CONTRATOS TEMPORALES de TRABAJO⏳🧾 España 2024 ⚖️ ABOGADA LABORAL

Summary

Este video analiza los cambios en los contratos temporales en España tras la reforma laboral de 2022, que busca reducir la temporalidad y fomentar los contratos indefinidos. Se explican los tipos de contratos temporales permitidos, como aquellos por circunstancias de producción y por sustitución, así como las regulaciones clave, incluyendo duraciones máximas y condiciones para la indemnización. La reforma tiene como objetivo mejorar la estabilidad laboral y reducir la precariedad, destacando la importancia de cumplir con los requisitos legales para evitar la conversión de contratos temporales en indefinidos.

Takeaways

• 😀 Los contratos laborales en España se presumen indefinidos, salvo que se justifique la temporalidad.
• 📅 La reforma laboral de 2022 busca reducir la temporalidad y fomentar los contratos indefinidos.
• 🔄 Existen dos tipos de contratos temporales: por circunstancias de producción y por sustitución.
• ⚠️ Los contratos por circunstancias de producción pueden durar hasta 6 meses, ampliables a 12 por convenio colectivo.
• 📊 Para situaciones previsibles, se permite un uso de hasta 90 días al año, pero no de forma continua.
• 👥 Los contratos de sustitución son para cubrir ausencias como bajas médicas o maternidad, no vacaciones.
• 📝 Todos los contratos temporales deben formalizarse por escrito, salvo excepciones de duración corta.
• 💰 Al finalizar un contrato temporal por circunstancias de producción, se tiene derecho a una indemnización proporcional.
• ❌ No hay indemnización si el contrato temporal es por sustitución.
• ⏳ Si una empresa no da de alta a un trabajador en la seguridad social, el contrato se considera indefinido.

Q & A

¿Cuál es el objetivo principal de la reforma laboral de 2022 en España?

El objetivo principal es limitar la temporalidad en los contratos laborales y dar preferencia a los contratos indefinidos en todas sus modalidades.

¿Qué se presume sobre los contratos de trabajo en España?

Los contratos de trabajo se presumen indefinidos por norma general, salvo que haya una causa que justifique la temporalidad.

¿Cuáles son las dos situaciones en las que se permite un contrato temporal actualmente?

Se permiten los contratos temporales por circunstancias de la producción y por sustitución de una persona trabajadora.

¿Qué es un contrato temporal por circunstancias de la producción y cuáles son sus subcategorías?

Este contrato se utiliza cuando hay un aumento imprevisto o previsible de la actividad, y se subdivide en dos: aumento imprevisto (máximo 6 meses, ampliable a 12) y aumento previsible (hasta 90 días al año).

¿Qué tipo de contrato se debe usar para cubrir vacaciones?

Para cubrir vacaciones, se debe utilizar el contrato por variaciones previsibles de la producción, no el contrato de sustitución.

¿Qué debe incluir el contrato temporal en su redacción?

El contrato temporal debe especificar con claridad la causa alegada, ya sea producción o sustitución.

¿Qué ocurre si se incumplen los requisitos de un contrato temporal?

Si se incumplen los requisitos, el trabajador adquirirá la condición de fijo, es decir, un contrato indefinido.

¿Qué derecho tiene un trabajador al finalizar un contrato temporal por circunstancias de producción?

El trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a la parte proporcional de 12 días de salario por año trabajado.

¿Qué sucede si una empresa no da de alta a un trabajador en la seguridad social?

Si la empresa no registra al trabajador en la seguridad social, el contrato se considerará indefinido, y el trabajador podrá reclamar la condición de fijo.

¿Es necesario preavisar si se quiere dejar un trabajo temporal?

Solo es necesario preavisar si el contrato es de más de un año; en caso contrario, no es obligatorio cumplir con el preaviso general de 15 días.