Entretien d'embauche : 7 choses à ne JAMAIS dire (Avec exemples et solutions)

Summary

Dans cette vidéo, Yves Gautier, coach en emploi, partage les 7 erreurs à éviter lors d'un entretien d'embauche pour rester en lice et décrocher le poste. Il aborde des erreurs comme parler trop de sa vie privée, s'excuser excessivement, ou critiquer un ancien employeur. Deux interludes expliquent la peur principale du recruteur (le 'candidat piège') et comment se rattraper après une bourde. Enfin, il présente des phrases à bannir pour éviter de se mettre en difficulté. Des conseils concrets pour gérer l'entretien et maximiser ses chances de réussite.

Takeaways

• 😀 Ne parlez pas trop de votre situation personnelle, cela met une pression désagréable sur le recruteur.
• 😬 Évitez de vous excuser trop souvent, cela peut montrer un manque de confiance.
• 😠 Ne critiquez jamais vos anciens employeurs, cela peut donner une mauvaise image de vous.
• 😱 Le recruteur a peur des candidats qui apportent des problèmes personnels ou comportementaux.
• 📢 Soyez concis lors de la présentation de votre parcours, n'entrez pas dans trop de détails inutiles.
• 🔍 Donnez des réponses spécifiques et détaillées, ne restez pas dans les généralités.
• 💡 Si vous dites une bêtise, passez à autre chose rapidement avec la technique de 'poussière sous le tapis'.
• 💰 Ne parlez pas de salaire de votre propre initiative, laissez le recruteur aborder ce sujet.
• 👌 Évitez de dire oui à tout, montrez que vous avez un esprit critique.
• 🚫 Ne dites pas des expressions comme 'c’est sur mon CV', 'je suis perfectionniste' ou 'dans cinq ans, je serai à votre place'.

Q & A

Quelle est la principale erreur à éviter lors d'un entretien d'embauche selon la vidéo?

La principale erreur est de trop parler de ses problèmes personnels, car cela met une pression désagréable sur le recruteur.

Pourquoi est-il déconseillé de s'excuser fréquemment lors d'un entretien?

S'excuser fréquemment donne l'impression que le candidat manque de confiance en lui et n'est pas sérieux.

Comment répondre à la question 'Pourquoi avez-vous quitté votre précédent emploi' sans critiquer son ancien employeur?

Il est conseillé de donner une raison légitime et positive, comme un désir d'évolution professionnelle, plutôt que de critiquer l'employeur précédent.

Qu'est-ce qu'un 'candidat repoussoir' selon la vidéo?

Un candidat repoussoir est celui qui apporte des problèmes personnels ou comportementaux et donne l'impression qu'il sera difficile à gérer.

Comment un candidat peut-il corriger une erreur commise pendant l'entretien?

Le candidat peut utiliser la technique de 'la poussière sous le tapis', en enchaînant rapidement sur un autre sujet positif pour détourner l'attention de l'erreur.

Pourquoi ne faut-il pas parler de salaire dès le début de l'entretien?

Aborder le sujet du salaire trop tôt donne l'impression que le candidat est plus intéressé par l'argent que par le poste. Il vaut mieux en parler plus tard, après avoir montré ses compétences.

Quelle est l'importance d'un bon équilibre entre trop en dire et ne pas en dire assez pendant un entretien?

Il est important de trouver un juste milieu: trop de détails fatiguent le recruteur, tandis que des réponses trop brèves manquent de substance et d'exemples concrets.

Que faire si on ne sait pas répondre immédiatement à une question posée par le recruteur?

Au lieu de dire 'C'est une bonne question', il vaut mieux prendre un moment de réflexion ou reformuler la question pour gagner du temps.

Pourquoi est-il important d'avoir des questions à poser à la fin de l'entretien?

Avoir des questions montre que le candidat est intéressé et engagé. C'est aussi une occasion de rebondir sur des sujets discutés pendant l'entretien.

Quels types de défauts un candidat peut-il mentionner sans compromettre sa candidature?

Le candidat doit mentionner un ou deux défauts mineurs, mais qui ne sont pas en contradiction directe avec les exigences du poste.