¿Qué es el área de recursos humanos?

Líder del Emprendimiento

18 Dec 201606:56

Summary

TLDREste vídeo explica el papel crucial del departamento de recursos humanos en una empresa. Cubre temas como reclutamiento y selección, gestión de empleados, fomentar valores organizacionales, capacitación, comunicación, liderazgo, motivación y organización de equipos. También destaca la importancia de evaluar el desempeño y promover al personal comprometido para mantener el crecimiento y éxito de la empresa.

Takeaways

👤 Los recursos humanos es el área encargada de la gestión y dirección del personal en una empresa.
📈 La función principal incluye reclutamiento y selección, proceso que consiste en incorporar nuevo personal a la empresa.
🏢 Se encarga de la gestión de los empleados, incluyendo contrataciones, bonos, prestaciones y remuneraciones.
🌱 Fomenta valores organizacionales para mejorar las prácticas y el ambiente laboral.
📚 La capacitación del personal es esencial para mejorar habilidades y productividad.
🗣️ La comunicación eficiente es crucial para la transmisión de información en la empresa.
👩‍💼 El liderazgo efectivo influye en la eficiencia y motivación de los empleados.
💡 La motivación empresarial es fundamental para el desempeño y compromiso de los trabajadores.
🔍 La organización de los equipos de trabajo es esencial para resolver problemas y aumentar la productividad.
📊 El análisis del desempeño de los empleados permite evaluar su compromiso y asignar roles adecuadamente.
📈 La promoción de los empleados es una estrategia para mantener el talento y el conocimiento dentro de la empresa.

Q & A

¿Qué es el área de recursos humanos en una empresa?
-El área de recursos humanos, también conocido como potencial humano o activo humano, se refiere al grupo de trabajadores, empleados o personal que forman parte de una empresa o negocio. Este departamento se encarga de la administración, gestión, organización y dirección de los trabajadores dentro de la compañía.
¿Cuál es el propósito del reclutamiento y selección en el área de recursos humanos?
-El reclutamiento y selección es el proceso de incorporación de nuevo personal en la empresa. Consiste en ofrecer ofertas laborales, reclutar y convocar a los postulantes que cumplan con las características necesarias para el puesto, y realizar pruebas y entrevistas para seleccionar y contratar al candidato más idóneo.
¿Qué implica la gestión de los empleados en el área de recursos humanos?
-La gestión de los empleados incluye todos los requerimientos administrativos y percepciones de los trabajadores, como contrataciones, bonos, prestaciones, beneficios, remuneraciones, horas de trabajo, seguro, permisos, vacaciones, retenciones, sanciones y descuentos.
¿Qué se entiende por fomentar valores organizacionales en el ámbito de recursos humanos?
-Fomentar valores organizacionales significa que la empresa tiene la responsabilidad de definir valores, comunicarlos y fomentarlos para mejorar las prácticas, mejorar la conducta y crear un ambiente laboral sano. Los empleados tienen la obligación de conocer estos valores y la decisión de practicarlos.
¿Qué significa la capacitación del personal en el contexto de recursos humanos?
-La capacitación del personal consiste en proporcionar conocimientos y habilidades con el fin de mejorar la actitud, habilidades e incrementar la productividad del trabajador en su puesto de trabajo. Puede incluir contratar instructores externos, inscribir a los empleados en cursos o proporcionar material de aprendizaje.
¿Por qué es importante la comunicación eficiente en el área de recursos humanos?
-La comunicación eficiente es crucial para que la información sea transmitida de manera correcta, adecuada y entendible por el receptor. Debe ser precisa, sin palabras complicadas ni información de más, y debe haber consistencia, integridad y coherencia en los mensajes escritos, orales y no verbales.
¿Qué se busca con el liderazgo efectivo en el ámbito de recursos humanos?
-El liderazgo efectivo busca influir y persuadir a los empleados para que realicen sus actividades y tareas de manera eficiente, con entusiasmo y voluntariamente, cumpliendo con los objetivos establecidos. Cuando los empleados siguen las directivas sin dudas, se considera que hay un buen liderazgo.
¿Cómo se define la motivación empresarial según el guion?
-La motivación empresarial se refiere a la capacidad de aumentar el desempeño de los empleados, fomentar el respeto entre compañeros, hacer que sean más productivos, responsables y comprometidos con su trabajo cuando están motivados.
¿Qué significa organizar los equipos de trabajo en el área de recursos humanos?
-Organizar los equipos de trabajo implica crear grupos y guiarlos para que realicen funciones conjuntas, lo que genera armonía, seguridad y optimismo entre los integrantes. También les da la habilidad de resolver problemas, discrepancias o conflictos, lo que incrementa la productividad del equipo.
¿Cómo se lleva a cabo el análisis del desempeño de los empleados en recursos humanos?
-El análisis del desempeño de los empleados implica realizar una evaluación constante de cada trabajador para obtener un índice de su adecuación al puesto y a la empresa. Se asignan puntajes a los trabajadores bajo ciertos criterios como puntualidad, iniciativa, asistencia, producción, entre otros, y se recomienda realizarlo cada tres meses.
¿Qué es la promoción de los empleados y por qué es importante en el área de recursos humanos?
-La promoción de los empleados es el reconocimiento y elogio del desempeño y logros de aquellos que están comprometidos con su trabajo y contribuyen a la crecimiento de la empresa. Es importante mantener a este personal, evitando que la competencia los reclute, ya que poseen conocimientos internos de la empresa, experiencia y probablemente relaciones con los clientes.