【企業分析:キーエンス】社員の過酷な24時間/驚愕「カロリーメイトタイム」17:15~17:45/分単位監視/上司のふりした「ハッピーコール」/「ありのままの報告」に嘘は許さない/トヨタ式を営業に適用
Summary
TLDRこのスクリプトは、ある特定の企業の労働環境と社員の生活スタイルについて詳細に取り組んでいます。企業は厳格な管理と高い業務効率を求め、职工はカロリーメートタイムなどの独特な制度下で働いています。また、职工のキャリアアップや転職力、さらには社員の子供たちがどのような環境で成長するかについても論じられています。この企業は、厳しい制度と高給で社員を引き付け、一方でその文化と働き方が議論の余地を残しています。
Takeaways
- 🔍この企業は非常に厳格な人事管理と行動規範を持っている。
- 🏢労働環境は刑務所よりも厳しいと評されることがある。
- 🕒勤務時間内の細かい管理が徹底されており、1分単位での管理が行われることも。
- 🍫カロリーメイトを食べる時間が定められていることが特徴的。
- 💡従業員の基礎力向上には非常に効果的であるが、長期にわたると成長率が下がる可能性がある。
- 👩💼女性従業員の働きやすさには課題があり、改善が求められている。
- 🌐会社の業績と従業員の待遇は密接に連動している。
- 🔄転職市場における元従業員の価値は限定的で、特定の業界や役割に適している。
- 🚀若手のうちに独立を目指す者が多い。
- 💼この会社での経験は、一定の専門性や能力向上には貢献するが、すべての人にとって適した環境ではない。
Q & A
カロリーメートタイムとは何ですか?
-カロリーメートタイムとは、午後5時15分から30分間の間、社員がカロリーメートを選んで食べる時間を指します。これは口コミでも書かれており、会社文化の一部となっています。
この会社での労働時間はどのように管理されていますか?
-この会社では労働時間が徹底的に管理されています。社員は時間単位で活動を報告し、労働時間は正確に記録されます。残業時間も含めて厳格に管理され、無駄な時間は許されません。
この会社はどのような人事管理を徹底していますか?
-この会社では、社員の業務効率を最大化するために、制約説に基づく人事管理が徹底されています。例えば、電話件数や訪問回数などのKPIが設定され、正確なデータを提供することが求められます。
この会社での営業職の状況はどのようになっていますか?
-営業職はこの会社で7割を占めており、非常に高頻度でデモや訪問を行っています。また、営業職は厳しい基準に従って活動しており、時間管理が非常に正確に行われています。
女性がこの会社で働くことは難しいのでしょうか?
-女性がこの会社で働くことは難しいとされています。特に、営業職においては体力的な労働が必要で、女性が苦労している様子が報告されています。ただし、営業支援的な業務には女性が就く場合もあります。
この会社の社員はどのように評価されるのですか?
-この会社の社員は、アクションに基づいて評価されます。電話件数や訪問回数などの数値が細かく記録され、その正確性は非常に重要視されています。また、社員は自分自身の行動に責任を負うことが求められます。
この会社が採用しているカロリーメートはどのようなものですか?
-カロリーメートは、この会社が提供する栄養補助食品です。社員はカロリーメートタイムに選ぶことができるカロリーメートを1本だけ食べることができます。これにより、社員は効率的に栄養を摂取できるようになります。
この会社での給与と報酬制度はどのようなものですか?
-この会社では、給料だけでなく、報酬制度も非常に厳格に行われています。社員の業績に応じて報酬が与えられ、会社への貢献が正確に評価されます。また、社員は毎月の救命細な経営状況をリアルタイムで把握できるようになっています。
この会社はどのようにして効率的な業務プロセスを実現していますか?
-この会社は、徹底したデータ管理とプロセス化された業務手順を通じて、効率的な業務プロセスを実現しています。社員は厳格なスケジュールに従い、詳細な業務報告を提出することが求められます。また、業務の正確性と効率性が常に追求されています。
この会社での社員の平均年齢は何歳ですか?
-この会社での社員の平均年齢は34歳です。この数字から、若い社員が多く、比較的短期間に独立することを目指していることが推測できます。
この会社からの転職はどのような傾向にあるのですか?
-この会社からの転職は、主に独立して自分の事業を開始する人が多いという傾向があります。また、外資コンサルタントやベンチャー企業への転職も見られます。ただし、給与水準が高いため、転職先が限られることもあります。
Outlines
🕒 業務の時間管理とカロリーメートの文化
この段落では、企業の業務時間管理とカロリーメートの摂取がテーマとなっています。企業では、17時15分から30分のカロリーメートタイムがあり、この期間だけは労働時間外とされています。この習慣は口コミでも評価されており、厳格な管理下で労働時間の支払いが行われています。しかし、このような管理は刑務所に似たものであり、人権問題を引き起こす可能性があるという意見も述べています。
👩💼 女性活躍と営業の現状
この段落では、女性が働きやすい環境を作る必要性について述べられています。現在は、女性が営業部門で働くことが困難で、長時間労働や子供育てなどの問題が挙げられています。女性たちは、営業の支援役として働くことが期待されており、しかし、営業現場での体力的な労働やデモを行うことが求められるため、苦労している様子が伝わっています。
🕒 厳格な業務管理と社員の生活
この段落では、企業の厳格な業務管理とそれに伴う社員の生活について説明されています。企業では、社員の労働時間やテレアポの取り方まで徹底的に管理しており、残業時間も定められています。また、社員はカロリーメートを摂取することが求められ、健康状態や栄養管理にも注目されています。しかし、このような管理は北朝鮮と比較され、労働者の人権を無視するようなものであるという批判もあります。
🏢 企業文化と社員の採用
この段落では、企業文化と採用に関する話題が中心となっています。企業は、トヨタ生産方式を模範とし、徹底したプロセス管理を重視しています。しかし、その一方で、社員の個性や多様性が压抑される可能性があるという懸念もあります。また、採用プロセスでは、適切な人材を見つけるために徹底したアプローチが取られており、社員の成長とキャリアアップにも力を入れています。
💡 企業の強みと社員のキャリア
この段落では、企業の強みと社員のキャリアについての議論がされています。企業は、徹底した業務管理によって生産性を向上させ、利益を最大化することができています。しかし、その一方で、社員のキャリアアップや多様性の欠如が問題視されています。また、企業からの退職後のキャリアや転職の可能性についても触れられており、社員が独立して自分のビジネスをスタートすることが期待される傾向があることが示されています。
📉 企業の課題と社員の声
この段落では、企業の課題と社員の声について述べられています。企業は、高頻度でのアクションと成果主義により、社員に大きなプレッシャーをかけています。これにより、社員はアクションを満たさなければならないと感じ、虚報などの問題も発生しているようです。また、企業からの退職に至る理由として、業務のストレスや報酬の問題、さらには企業文化に対する不満が挙げられています。
🤔 企業への評価と社員の意見
この段落では、企業への評価と社員の意見が共有されています。企業は、若い社員にとってはビジネススキルを身につけるためのブートキャンプのような存在であり、確かに基礎力を身につけることができるとされています。しかし、その一方で、企業の厳しい管理や高頻度な業務に対して耐えられないという声も聞かれています。また、企業を離れて起業や独立を選ぶ社員が増えている様子が示されています。
Mindmap
Keywords
💡カロリーメート
💡労働時間管理
💡情報開示
💡性別比
💡厳しい選考
💡ビジネスマンの基礎力
💡営業力
💡徹底的な人事管理
💡北朝鮮
💡口コミ
💡時間管理
Highlights
企業の徹底的な人事管理と時間管理が話題に
カロリーメートタイムによる栄養管理
厳しい業務の一方で、社員の給与は高水準
業務改善を促す徹底したデータ管理
営業職と事務職の採用と業務の差別化
労働時間の正確な管理と報酬の明確な仕組み
営業職のプレッシャーと成長のバランス
女性社員の活躍と課題
企業の風通しの良さと透明性
営業の女性が増加傾向にありながらも、重いデモを持ち続ける必要性
企業の徹底的な管理が北朝鮮にも及ばないほど
企業の文化と働きやすさの評価
企業の基礎力が圧倒的についているという声が多い
企業の営業力が強みとなっている点
企業の製造力と物流の効率
企業の秘密主義と情報開示の程度
企業の給与と女性賃金の格差
企業の社員のキャリアアップと独立への道
企業の社員が社会人として基礎力を身につけられる点
Transcripts
[音楽]
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がキーエスほどないってことですね
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サポートするっていうのはどっちも似てい
てただ徹底度合が全然違いますねやっぱ
確かにねもうキの徹底通はもうすごい真似
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とかね外禁日はもうアポ5件以上あるのが
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当たり前だとで30分の休みしかないんだ
けどその間食べられるのもカラリメトとか
水だけだとそれが当たり前だとそれで8
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に行くのが当たり前だとかねこれをもう
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データが蓄積されてなんか1人1人1万円
ぐらい変る新チャリパションのやつってで
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的なものですよねどういう要素を持ってる
かっていうねそれを蓄積して大成功してる
営業マンの多分要素を多分抽出してその
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ですけどうん奇跡って言うんですけど奇
うんその5人に1人ぐらい奇跡がついて
その1人の奇跡が5人を徹底的にマイクロ
マネジメントするんですよねほおこれがね
もうすごい本当にはあこれ年収700万
なら絶対に成立しなって書いてあると社員
がこんなきついのこれ700万じゃな絶対
誰も来ないとうんあもらえるからやるんだ
とうんちゃんとフィペイがあるからみんな
ついてくるんだということでやっぱりそこ
外せない要素だって言ってましたねやっぱ
ねそれだって何にも全部株主利益とか経営
者の利益になっちゃうんだったらこんな
厳しい世界やるわけないじゃないですか
うん確かにねそれちゃんとだからもう
リアルタイムに毎月救命細に経営状況が
分かるレベルでちゃんとその
フィードバックしていくっていうあの
ところの仕組みと一体化してるからできる
んだってだからもう全部が一体化して
うまく回ってるですよねうんでこの
ステージ論で言うとまだまだまだこの
ベンチャーだとキスはパダステージだって
もう世界中に工場があるんだもんうんまだ
日本とちょっとねアジアとかちょっとやっ
たぐらいで全然まだまだまだまだあの可能
性はあるわけですよ全世界にこれを展開し
ていくとねで実際海外でも儲かってた
うまくいってるんでさすがに1分管理は
無理だから中国だと5分管理にしてとか
なんかそんそんなこと言ってましたけど
へえでもま基本的なこんなことやってるの
世界中で日本だけじゃないですか多分
できるやってる会社がそもそも日本でも
うん一社だけだけど世界でも多分キスだけ
だからこのメソッドで世界展開したら今で
もこんなカーブだけどもっとずっと行く
可能性って十分ありますよねはあ海外の
社員はこういう会社オッケーなんですか
働きたいと思うんですかいやそこね是非だ
から海外担当の人に僕は話を聞きたいと
思ったけどま聞いたことないからなぜこれ
が受け入れられてるとかどうやってうまく
やってるのかっ同じうん脳してのか
ちょっとだからやり方に関してはすごく
興味深いですねそこはね聞いてみたいです
ね金新卒出身者ばっかりなんですかそうす
全部そう営業は営業はもう新卒しか取ら
ない絶対にで開発とかあとプログラマー系
の新規事情とかをやっててそっちの方だ
からこのキのデータ分析の仕ってすごい
じゃないですかこのこれをうん企業の経画
室とかに売り込んでるんですよ新規事業と
してそれであのサブスクであの分析する人
が必要だから中途でプログラマーとかを今
採用してるうんそういう感じそこでもなん
かすごい僕はプロだったらちょっとやって
みたいなと思います金のこの仕組って
すごい深価値高いと思いますだってこれ
だけデータを完璧に分析してSFAとか
入れてねやってる感なんてないからはあ
そうするとこれ見た社会人の人が入りたい
と思ってもほとんど入れないですね新卒
じゃないとああ中のプロ営業職としては
ですそうそうそうそう営確かにね営業職が
ねほとんどですもんねうん営業職は
やっぱり全体そうですね7割ぐらいだ多分
閉めてると思うんで中途だとさっきの
プログラマーとかね系の人は今中途で募集
かかってたりするんでうんまあと開発の人
も結構募集かかってますねああこんな紀元
生ですけど転職力転職先ってのはどうな
んすか結構このこの環境だと長く働くのも
結構大変そうだなって気がしてうんあのね
離職率はこれも絶対開しないですよ金は金
すごい情報を開示しない会社で秘密決し
みたいですけどそこ社会主義っぽいですね
うんそうそうそうそうそうほとんど控なん
ですよ全部でジジ部の人がこれこれし
てますってはっきり言われたんだけどあの
問い合わせしたそう知ってますこの中で
開示してるものがあったら教えてくださ
いって全然全然開示してなかったで中途
採用どのぐらいしてるかっていうのは厚生
労働省が法律化してだからあの開示する
義務がかかってるじゃないですかそれも
どこにも乗ってないんですよだから聞い
たらさすがにそれは答えてくれましたそれ
はさすがに義務化されてるから上場企業と
して答えざを得なかったんだと思うんだ
けどそれが結構取ってたんですよあの確か
に74人取ってるそうそう74人とって
ます新卒280人ですかねうんだから中途
は開発とかさっきの新規事やってるから
IT系の人とかをまあまあ取っててただ
栄養は取ってないんですねやっぱ募集見て
も基本的になから秘密決し感出したいのか
全く情報解しないので女性が何人いるかと
かも全然分からなくて出したくないんです
よ多分女性いないからうんで女性賃金44
っていうのはこれはもうだから銀行と並ん
で最低ぐらいで男100に対して44なん
ですごく低いんですよねこれはまだから
営業自分が女性で外禁は男っていうを
ずっとやってきて僕が取材した時で営業マ
を1000人超えてたんですけどそん時で
え女性の営業マ1人しかいないって言って
ましたから今ちょっと増えたみたいです
けどそ増えたて書いてありましただけど
これまたね最近聞いたんだけどやっぱりね
なんか2017年ぐらいからちょっと取り
始めてるけどあんまりうまくいってなくっ
てちょっとなんか営業支援的な女性の
チームがあってそこに20人ぐらいいるん
じゃないかって言ってましたねあの大きな
拠点にだけ34人いるとかそういう感じで
ただその人普通の営業と違って数値的にも
持ってないしなんか談の場にんに行って
なんかそういう女性が来た方が相談が
うまく進むパターンっていうのがあるから
そういう要因としてなんかあいるんだとだ
からもう本当にバリバリの第1戦の
フロントの栄養の女性っていうのは
やっぱり苦労してるみたいですよね確かに
ねうんだで行く場所がまず地方のなんか
田舎の工場で泥くさい現場で重いデモきを
持って手もしてうんそれを1日6件7件と
か繰り返して車に積んで帰ってきてとかっ
てちょっと体力がないとなかなか辛いなっ
ていうのはちょっと感じましたねうんだ
からもうそこははっきりそうそういうに
説明してもらいたいですよね確割ればいい
じゃないですかもうそういう理由があって
我々はこういう仕組みでやってきててあの
もちろんその女性を別に差別する気はない
んだとはっきり言えばみんな納得するとは
思うんですよねそれは別に理由があるんだ
からそういう仕事のスタイルなんだからっ
ていうねピボットアプリでは朝の支度をし
ながらでも学べるバックグラウンド再生が
可能です通勤中や家事をしながらいつでも
でも学べますさらに学びながら様々な特典
と交換できるピボットマイルがたまります
ならで学ぼうピボット詳細は概要欄の
リンクをチェックで転職先に関して言うと
やめるパターンってのは3つだって独立
前提で入る人は結構いるんだとまずもう
分かってるからこういう会社だってこの
ずっと丁寧までいるってなかなかイメージ
できないじゃないですかこの会社にでも
すごい鍛えられるから最初にだから34年
やってその後独立で自分の事をやりたいっ
ていう人がが一手すいてそしたやめてくと
あとアるっていうのがあってあ同じ機種を
同じエリアで同じ工場にひたすら売って
歩くていうことで2年ぐらいやると本当に
飽きてくるで事情部変わって製品が変わっ
ても多分あんまり環境変わんないんで結局
同じ工場に行ってデモをしてていう日々な
んでアポを取ってねそうするとちょっと
もう飽きてきたからそろそろ他のところで
チャレンジしたいっていう風に思い出すと
であとバレるってのはあってさっき言った
ようにそのハードなんですよ1日だって
もうノルマがすごいからアクションの方を
すごい評価する会社なんで電話件数とかね
訪問件数とかそうすると外法にどうしても
行ってなくても行ったって書きたくなっ
ちゃうらしいんですようんそうするとそれ
はさっき言ったようにキエスにとって最大
の罪なんであのもう僕が取材した人はもう
まさにこれでやめた人だったんだけど3
ヶ月で6か所拒記載がばれてあの
核本問を書いたっていうんですよね結局
その上司からすぐえり真似によってバレて
しまってもうやめろって怒られて飛ばすっ
て言われて退職に追い込まれこれ退職に
追い込まるパターンて結構あるって聞き
ますね皆さん嘘ついたら終わりなんですね
嘘つかないちゃいいんだけどでもつかない
ちゃつかないでなんでアクションができ
ないだって詰められるわけだからやっぱ
きついんですよそれは当然もちろんアク
ションっていうのはだって自分が電話すら
すればいいしもう電話のリストあるからね
そうするとやらざる得ないしリストがが
あってそこに電話しないてタマなだけじゃ
ないですかなんか見てるとだからそこは
断れないわけですよだ苦しいんですよね
結局ねアクションに関して絶対やなちゃ
いけないしでそうやってやめるっていう3
つのパターンがあるとで離職率はこれ絶対
解しないけどもう本当に部署にとって全然
違っても3年で半分やめちゃうとこもあれ
ばそんなにやめないとこもあ
るっていうことで分かんないですよねこの
データ持っての禁だけだからうんでも結構
やめてる人が色々ネット上とかに出てき
てるんで最近起業する人とか
スタートアップの人そううんだからま結構
やめて人材排出企業にちょっとなりつつ
あるなっていうは思いましたね10年前は
全然人材排出してる感じなかったんですよ
まだだけど最近結構増えてるんでであの
40代以降の人はなんかちょっと追い出し
部屋っぽいとこにもいるんだけどま50歳
ぐらいの人もなんかいたりしてまなんか
うまいことやってればずっとうんいる人も
会う人はいるとで転職先はもうこれ明らか
にもう給与水準の問題でさがんないとこて
言ったら
外資コンサルかベンチャーのちょっと金
持ってるベンチャーかあとはもう
コミッション系の営業食相良さそうですね
これうんあのM&1件決めたら
コミッションいくらだとかねあと人材紹介
さっきも出たのインディードとかだとも
結構フルコに近い感じでやってたりする
からそうするとつまりだからキエにいる
限り役員になっても5000万ですから奥
を狙えないとそんなるとお金が大好きな人
が集まってるキとしてはやっぱりそういう
そのやっぱりの方に挑戦したくなっちゃう
て人が行っていますとはあであとちょっと
だからあの結構だから金持ってるから投資
にいろんな投資あの不動産通して仮想通貨
とかビットコインあと競馬とかねそういう
とこに結構突っ込んじゃう人が一定数い
るって話はすごいあってま今年も1人で
逮捕されましたとあというまカルチャーに
なるのはま仕方ないかなとこれだけ金払い
がいい会社だとねうんキエスって持てるん
ですか地方だと知名度がなくてなんかね
投稿台みたいな感じなんですよ台
あの東京だったら知ってるんだけど地方に
行くじゃないですかキスの人って基本的に
工場が地方にあるからそうするとキエス
って何っていう人が結構へえ増えちゃうん
で東京とか大阪だったらすごくもうもう金
持ってる人な金持ってる人そっかこれ見て
どうですか転職力のところですねキえ
やっぱりもう正直なとこ言うと他の企業に
比べて僕はちょっと弱いと思いますねうん
でやっぱ転職力ってその人の年収とその人
の市場価値のバランスできまるので年収の
高さに対してその人をそのスキルとか経験
で採用できる機が渡さんおっしゃってて
相当限られてくるので僕も調べたんです
けどやっぱ多いのはね独立系が多いみたい
ですね営業コンサルやってるとかうんで
外しのIT広告代理店系サースベンチャー
人材あとやっぱ&の会社に行ってるみたい
なのでまかなり限られてしまうただ若手の
うちでまだね年収がま1000万ぐらいだ
とさっきねやっぱあの週3日外に徹底的に
行って週2日この内金で準備するみたいて
あのBCGの戦略営業の本とかにも書かれ
てるようなパフォーマンスが出る営業の
もう行動が徹底されてるので
パフォーマンスは出るはずなんですよね
なんでまだそういった営業すごい優れた
もう行動パターンが染み込んでる営業を
ギリギリ採用できるぐらい年収体だったら
まだ転職力あると思うんですけど高いとは
正直うんですねその年を出せる企業は相当
限られてるベンチの営業部長とかだったら
なんか良くないですかすごくただ3年とか
だとまだま3年でももう1000万とか
言ってるじゃないですかでベンチャーの
営業部長ってどっちか組織力とかが大事な
んでその仕組み化だけじゃなくてピープル
マネージメントとかそれこそそうキャリア
のことがお前どうした聞かなきゃいけない
そう経験がなかったらやっぱねちょっと
採用できないんですよね僕はちょっと転職
力は高いでえないかなっていうのは正直な
とこですね奇跡まで行っちゃうともう
なんか2000万近くまでそうなんです
もうその人を採用できる会社ないと思うん
ですよね定年まで働ける会社なんですか
いや多分それは無理だと思うああどうする
んですだから平均年齢34歳だっけなだ
から独立とかが多いのかなと思ったでも
自分でやるとかやっぱフルコミッション系
ですよね独うんいや分かりましたこんだけ
キーエンスを詳しくえぐった企画はまで的
に1位だと思いますいいやいいこれ情
激しい表現するからなんかね嫌いなのかと
思ったらすごいいい会いやしかディテール
が詰まってていやよく分かりましたという
ことでま最後の決めの質問として今22歳
なら金入りたいかご自身のもしお子さんが
いらっしゃったら入れたいかどうですか
渡辺さんからこれを見て入れたいと思う人
いないんじゃないかなあんまりなロール
モデルとか言っといてどうですかえいや
あのだからちょっと不良とかなんかその
少年院構成施設みたいなとこじゃないです
かちょっとあのい
いやいやだってもう24時間だってもう悪
さする時間ないですよねあだって全部監視
されてるから土日は休みなんですよね
もちろんもちろんで土日はだからはめを
外してすごいお金使うわけですよ皆さん
うんだからメリハリはものすごい聞いてる
わけうんだからあのちょっと出来な悪い
子供とかがもし入社させてくれるんだっ
たら3年ぐらいやったらすごいなんか
ビジネスマというか社会人として基礎力が
身についた人になれるから確かにね確かに
やんちゃんの子供とかをなんか地方の料に
とか海外の料に行かせるそういうのそそん
それいそ感じあだからあのブートキャンプ
みたいなその感じそうあそっかそこで34
年過ごしたら人間変わりますね変わる
でしょ絶対だってこれだけだからもうそか
イゴイクだって指導されるんだからすごい
教育効果ですよね確かに渡辺さん自身は
行かないってことですね僕はそういう
タイプじゃ
ない結局そうなりますね日経新聞すぐやめ
ちゃってはい大さんいかがでしょうさ僕も
ノーですはいやっぱあの僕は耐えられる
自信がないですねうんやぱあの俺もそう人
ってやっぱそのフェスティンガーの集団
業種性じゃないですけど組織に属する要素
っっていうのがまいくつかね分類できて
金銭報集って人もいればま人に魅力を感じ
てるっていうのは理念とかどこを目指し
てるかってのもあれば仕事内容自体に魅力
を感じてるっていうのもあって僕はどっち
か言て結構理念とかが好きなんですよどう
いう風に社会に引か傷を残したいかとかそ
やってることがもう面白い社会変わってる
感じがするだと面白いんですけど金銭報酬
ではないので僕は多分耐えられないですよ
ねただ自分の要素がお金だとかえっと
ものすごい成長したいとかだったらいいん
じゃないかなっていうのは思いましたは
はい無さお子さんが入りたいした反対し
ます賛成します金好き金好きとか言っちゃ
いけないですねあの早く稼ぎたいだったら
お勧めすると思いますねただ途中でやめな
よとかあのちゃんと自分のキャラで独立し
ないよとかはアドバイスするかなって思い
ましたはいわかりましたありがとうござい
ます最後に私もノーですということで今日
はを徹底分ましたはい皆さん今日も深い
分析ありがとうございましたありがとう
ございましたピボットアプリでは
ランニングしながらでも学べる
バックグラウンド再生が可能です運動中
通勤中家事をしながらでもいつでもどこで
も学べます学びながらポイントゲットでき
ちゃいますよ流で学ぼうピボット詳細は
概要欄ののリンクを
チェック
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