【バンコクにも拠点が!?】経営支援・海外進出支援など、失敗を恐れずチャレンジできる事務所の環境とは【八事財産税理士法人】

税理士転職支援チャンネル　ミツカル

18 Oct 202309:32

Summary

TLDRこのビデオでは、組織の運営と従業員の働き方について深掘りしています。特に、スケジュール管理や段取りの自立性が高い人材が働きやすい環境であること、新しい挑戦を支援しデジタル化やDXの取り組みを推進している点が強調されています。また、事務所の概要、歴史、そして経営哲学についても触れており、特に幸せという価値を重んじる経営方針が紹介されています。組織は名古屋に基盤を置き、多様な背景を持つスタッフが支えており、働きやすい環境作りを目指していることが明らかにされています。

Takeaways

😃 事務所は65年の歴史があり、父親から相続した
👩‍💼 女性社員が圧倒的に多く、働きやすい環境を整えている
💡 新しいことへのチャレンジを大切にしており、社員のアイデアを取り入れている
💰 顧客の幸せや社員の幸せを重視している
🏢 グループ全体で27名の社員がおり、在宅勤務制度もある
👩 主婦の社会復帰を支援しており、能力を活用できる機会を提供している
📈 社員の定着率が高く、教育制度や成長の機会も充実している
🌎 海外進出支援など新事業にも取り組んでいる
🎓 税理士試験合格を目指せる教育環境が整っている
✨ 将来的に社員が経営に参画できる可能性もある

Q & A

山田先生の事務所は何年くらい前に始まりましたか?
-山田先生のお父さんが始めた事務所で、今年で65年になります。
山田先生は事務所を父親からいつごろ引き継ぎましたか?
-15年前に相続して引き継ぎました。
事務所のミッションやバリューについて教えてください。
-クライアントや社員の幸せを実現するお手伝いができることを大切にしています。税務会計の専門家として、人生設計や事業承継などのアドバイスを通じて、クライアントの幸せに貢献したいと考えています。
事務所の社員数と男女比はどのくらいですか?
-27人で、男性8人、女性19人と圧倒的に女性が多い状況です。
定着率が高い理由は何でしょうか?
-所長の人柄、人間関係の良さ、チャレンジできる環境の3つが大きな要因だと分析しています。
事務所の平均年齢はいくつですか?
-46歳です。パートも含めると46歳です。
事務所に税理士は何人いますか?
-現在税理士は3人います。そのうち1人が海外駐在しています。
事務所の業務内容を教えてください。
-税務会計がメインですが、不動産鑑定や人生設計・事業承継のコンサルティングも行っています。DX支援や海外進出支援など、多岐にわたる業務を扱っています。
未経験の方でも定着率が高い理由は何でしょうか?
-OJTで丁寧に指導しており、スキルアップを図れる教育体制が整っていることが大きいです。チャレンジできる環境も魅力の1つになっています。
事務所の魅力ポイントを教えてください。
-所長の人柄、人間関係の良さに加え、チャレンジできる環境が魅力です。業務内容も多岐にわたり、成長できるポテンシャルが高い環境だと言えます。

Outlines

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😊 自分の事務所の概要を説明

山田先生はインタビュー中に、自分が経営する税理士事務所の概要について説明している。事務所の歴史、業務内容、社員構成などについて話している。

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😃 社員の育成と事務所のビジョン

2番目のパラグラフでは、山田先生は事務所の人材育成と将来的なビジョンについて述べている。社員一人ひとりの能力開発を大切にし、新しいことへのチャレンジを後押ししていること。そして、事務所としてのビジョンとして、クライアントと社員の幸せを追求していきたいと考えていることが分かる。

Mindmap

Keywords

💡税理士

税理士は税務に関する専門家です。この動画では、山田先生が税理士であることが紹介されています。税理士の資格を持つスタッフが事務所には3人いると述べられており、税務業務が事務所の主要業務の1つであることが分かります。

💡相続対策

この動画では、山田先生が相続対策の業務について経験が豊富であることが述べられています。相続対策は、事務所の主要な業務の1つとして位置付けられており、顧客の幸せにつながるサービスの提供を目指していることが分かります。

💡デジタル化

動画では、事務所がデジタル化への取り組みを進めていることが述べられています。これは業務効率化やサービス向上を図る目的で、デジタル処理への移行が今後一層進むと考えられていることが分かります。

💡クライアントの幸せ

動画では、事務所が目指していることとしてクライアントの幸せの追求があげられています。相続対策や税務サービスなどを通じて、お客様の人生設計や財産形成を支援し、幸せにつなげることを重視していると考えられます。

💡社員の幸せ

クライアントの幸せと並んで、社員の幸せも事務所が目指す方向性として述べられています。働きやすい環境づくりやキャリア形成の機会提供など、社員満足度の高さが定着率の高さにつながっていることが分かります。

💡働きやすい環境

動画では、事務所が社員の働きやすい環境づくりに力を入れていることが述べられています。柔軟な勤務体制の整備や在宅勤務の導入などがその例としてあげられています。

💡女性社員

動画によると、事務所の社員に占める女性の割合が高く、パートも含めると圧倒的に女性が多いという特徴があることが分かります。働きやすい環境づくりが女性社員の活躍につながっていることがうかがえます。

💡成長機会

動画では、事務所が社員の成長機会の提供に力を入れていることが述べられています。新しいことへのチャレンジを後押ししたり、積極的に外部セミナーへの参加を促すなど、能力開発機会が豊富であることが分かります。

💡経営参画

動画の中で、興味のある社員には事務所の経営に参画する機会が得られると述べられています。法人化を通じた事業拡大などにより、幹部社員として経営陣に加わる道も開かれていることがうかがえます。

💡キャリアパス

動画からは、事務所に多様なキャリアパスがあることが分かります。単に事務処理だけでなく、営業、コンサルティング、監査など、個々人の適性と興味に応じた働き方を選択できることがうかがえます。

Highlights

スケジュール自分で組めたりとか段取り、組んでここまでにこのことをやらなきゃ、いけないってことができる人だったら、すごくうちはやりやすいんじゃないかな

社員の方からこれやりたいこれやりたいって出てくすごい珍しいなて思っすごいいい環境な事務所だなと思うんですけど

新しいものを好きなタイプなので彼らが言う前に先にこれやろうかって言始めることもある

キーワードはその幸せにできるかとかそれが事業なのかま相続対策なのかいろんなことも含めてそういうもののお手伝いを我々ができると幸せになるためには人生にしたい

定着率がいい務所ってやっぱりいろんな分析を我々させていただいてるんですけど大きくか3つあって1つがやっぱ所長の人柄なんですよ

年収とか残業時間っていう風におっしゃる方多いんですけどこの業界って専門家の方が多いので自分の能力を上げていきたい難しいことやってみたいとかていう方多いんで結構ここが実は響くポイントの1つになってる

7人なんですけどその7人も役割がほぼ決まってましてですね監査担当という地で外回ってるのは4人

平均年齢46歳なんですパート3合わせても46歳社員だけ計算しい46歳だったんですけどなので雰囲気的には脇早いと言いますかで主婦のメンバーがほとんどいますのでますごくね皆さん楽しく来ていただいてる気はします

税理市法人になってもうこれで2年目に入ってるんですけども3人いる

税理法人って入れ物を使ってDX支援も海外の進出支援もまいろんなとこのきっかけベースとしてこの税法人って入れ物を使えるといいなと思ってまして

専門学校とかも通いやすいような環境っていうのを作りたいなと思ってやってます

資格だけあってもねやっぱ実践ができないといけないとはいそうですよね

全業としての先を見た系っていうのも考えながらやれるんじゃないかないいですよね

いろんなとこに興味を持ってもらえるようなまそんな方から来ていただけるとすごくいいんじゃないかと思います

幹部社員にもなれるような経営にも興味があるという人がもしいればねうちだったら比較的大組織の1つの駒っていう形ではなくて全業としての先を見た系っていうのも考えながらやれるんじゃないかな