El Futuro del Trabajo es Ahora | Paula Molinari | TEDxPuertoNorte
Summary
TLDREl futuro del trabajo enfrenta un choque entre dos modelos mentales: la dirección y control frente a la colaboración. Esto genera desafíos en organizaciones tradicionales, donde las personas buscan autonomía y colaboración, pero se encuentran con estructuras rígidas. Nuevos modelos de negocios como Nature con 1.8 millones de vendedoras autónomas y plataformas como Upwork reflejan el cambio hacia un enfoque más colaborativo y menos burocrático. La innovación surge de todos, incluyendo clientes, y la sostenibilidad se convierte en un factor clave en los negocios. El espacio físico de trabajo se redefine con menos asientos en oficinas y un enfoque en la experiencia del empleado, promoviendo la satisfacción y compromiso.
Takeaways
- 🔍 Hoy se chocan dos modelos mentales fundamentales: la dirección y control versus la colaboración.
- 🚀 La transformación actual en el mundo del trabajo es tan significativa como la Revolución Industrial, cambiando radicalmente las dinámicas de conversaciones y liderazgo.
- 🤝 El modelo de colaboración promueve la autonomía y el valor de la gente por encima de la supervisión y el control.
- 🌐 La colaboración y la tecnología están generando nuevas formas de trabajo y modelos de negocios, como se ve en la proliferación de plataformas de trabajo autónomo.
- 🚢 Las organizaciones tradicionales, comparadas con transatlánticos, son lentos y burocráticas, mientras que el mundo de la colaboración requiere agilidad y velocidad, como los catamaranes.
- 🌱 La innovación en el entorno colaborativo proviene de múltiples fuentes, incluyendo a los clientes y a los empleados, en contraste con la burocracia que limita la innovación en organizaciones tradicionales.
- 🏢 La estructura de las empresas está cambiando, con menos énfasis en la jerarquía y más en la colaboración y la autonomía de los trabajadores.
- 🌱 La palabra 'empleado' está desapareciendo, reemplazada por términos como 'socio', 'miembro', 'partner' y 'colaborador', reflejando una nueva relación con el trabajo.
- 💼 El trabajo a tiempo parcial y el portfolio de trabajos se están convirtiendo en la norma, en lugar de una única y larga carrera en una única empresa.
- 🏠 El espacio físico del trabajo también está experimentando un resignificado, con menos asientos en las oficinas y un aumento en el trabajo remoto y en espacios de coworking.
Q & A
¿Cuál es el tema central del discurso?
-El tema central del discurso es el futuro del trabajo, enfocándose en cómo las organizaciones están enfrentando grandes desafíos y cómo los modelos mentales de dirección y control chocan con los modelos de colaboración emergentes.
¿Qué dos modelos mentales chocan actualmente en el ámbito laboral?
-Los dos modelos mentales que chocan son el modelo de dirección y control, que ha dominado durante los últimos 200 años, y el modelo de colaboración, que proviene de los nativos tecnológicos y la web.
¿Cuál es el impacto negativo principal mencionado por el discurso cuando estos dos modelos mentales chocan?
-El impacto negativo principal es que todos estamos desencajados, lo que provoca cambios en las conversaciones y en la forma en que las organizaciones funcionan, llevando a un momento de quiebre en la historia de la sociedad.
¿Cómo está cambiando la percepción del trabajo en el modelo de colaboración?
-En el modelo de colaboración, la gente quiere y valora ser autónoma, recibir herramientas, responsabilidades y apoyo para hacer las cosas bien, en lugar de ser controladas estrictamente.
¿Qué ejemplos se dan de organizaciones que están adoptando modelos de colaboración en lugar de dirección y control?
-Se mencionan ejemplos como las vendedoras de Natura, que operan de manera autónoma, y plataformas como Upwork, donde personas registradas trabajan en forma autónoma y son contratadas por quienes las necesitan en todo el planeta.
¿Cómo están cambiando las relaciones laborales en el mundo de la colaboración?
-En el mundo de la colaboración, las palabras 'socio', 'miembro', 'partner' y 'colaborador' están reemplazando a 'empleado', y el trabajo a tiempo parcial y el modelo de portfolio están ganando valor sobre el trabajo full-time.
¿Qué cambios se están experimentando en el diseño organizacional debido al modelo de colaboración?
-Se están experimentando cambios como la reducción de la burocracia, la agilidad en la toma de decisiones, y la adopción de espacios de coworking en lugar de grandes edificios corporativos.
¿Cómo se relaciona la innovación con los modelos de dirección y control y de colaboración?
-En el modelo de dirección y control, la burocracia limita la innovación, mientras que en el modelo de colaboración, la innovación puede provenir de cualquier lugar, incluyendo a los clientes y a los más jóvenes.
¿Qué ejemplos se dan de la importancia de la sostenibilidad en los nuevos modelos de negocios?
-Se menciona la preferencia por productos orgánicos y la adopción de modelos de negocio sostenibles, a pesar de que a menudo requieren más esfuerzo y recursos, como se ve en la elección de empresas por parte de los consumidores.
¿Cómo están cambiando los espacios de trabajo y la gestión de las oficinas en las organizaciones modernas?
-Se está experimentando un cambio hacia menos asientos fijos en las oficinas y más opciones de trabajo remoto o en espacios de coworking, con el objetivo de adaptarse a las necesidades y preferencias de los empleados.
¿Qué se entiende por 'experiencia del empleado' y por qué es importante para las empresas?
-La 'experiencia del empleado' se refiere a cómo se siente el empleado en su lugar de trabajo y cómo las empresas pueden hacer que los empleados quieran estar allí. Es importante porque aumenta la satisfacción y la lealtad del empleado, lo que a su vez puede mejorar la productividad y la reputación de la empresa.
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