#96 Il Piano B

Summary

Leonardo Valicelli, host of the 'Lavoro Meglio' podcast, addresses common concerns about career transitions, especially for those nearing the age of 50. He shares insights on preparing a 'Plan B' for potential job changes or freelance endeavors, emphasizing the importance of self-awareness, recognizing one's skills and passions, and the value of continuous learning. Leonardo also highlights the increasing trend towards freelancing and the need to adapt to a dynamic job market. His response is a blend of practical advice and motivational guidance for listeners contemplating their professional future.

Takeaways

• 📢 The importance of having a 'Plan B' for career transitions, even when currently employed and satisfied with one's job.
• 👴 Age should not be a barrier to starting new ventures; examples include successful entrepreneurs who started late in life.
• 💡 The value of combining one's skills with personal passions to create a unique business opportunity.
• 🤝 The benefits of intergenerational exchange programs in the workplace, where experience and new technologies can be shared.
• 🌐 The trend towards more freelance work and the need for individuals to adapt to a more flexible job market.
• 🧠 The necessity of self-awareness in identifying one's strengths, weaknesses, and interests when considering a career change.
• 📈 The use of SWOT analysis for personal career planning to understand how to leverage strengths and address weaknesses.
• 🏋️‍♂️ The importance of continuous learning and skill development, especially in areas where one might be lacking.
• 🛠️ Applying new knowledge and skills both in the current job and in the context of a potential 'Plan B'.
• 🤔 The concept of 'minimum viable product' (MVP) for testing the feasibility of a business idea before fully committing.
• 👨‍👩‍👧‍👦 Sharing one's 'Plan B' with family and friends for support and accountability during the transition.

Q & A

What is the main topic of discussion in the transcript?

The main topic of discussion is about developing a 'Plan B' for individuals, especially those nearing the age of 50, who are considering leaving their corporate jobs or facing the possibility of change in their professional lives.

Who is Stefano and what role does he play in the transcript?

Stefano is a person who has posed a question to the speaker about creating a 'Plan B' for himself, and he also hosts a podcast where he discusses interesting topics and shares podcast recommendations.

What are some of the key points the speaker discusses regarding age and career changes?

The speaker discusses that age should not be a barrier to starting new ventures, citing examples of successful entrepreneurs who started their businesses at an older age. The speaker also mentions a shift in the job market towards more freelance work and the importance of being prepared for such changes.

What is the significance of the term 'perenni' in the context of the transcript?

The term 'perenni' refers to a new category of individuals who are over 40 years old, passionate about technology, have clear goals, and are curious and dynamic. The speaker suggests that Stefano and himself are 'perenni', indicating a positive outlook on aging and career development.

How does the speaker address the concept of job security in the current era?

The speaker argues that traditional job security no longer exists, as evidenced by large corporations and banks laying off thousands of employees. The speaker suggests that the concept of finding a secure job is outdated and that individuals should be prepared for changes and uncertainties in their professional lives.

What are the seven points of reflection the speaker suggests for developing a 'Plan B'?

The seven points of reflection include: 1) Becoming aware of the desire for change, 2) Understanding one's skills and preferences, 3) Combining skills with passions, 4) Using SWOT analysis for self-assessment, 5) Seeking education and training, 6) Applying new knowledge in the current job, and 7) Sharing the 'Plan B' with family and friends for support and accountability.

How does the speaker suggest one can prepare for a career as a freelancer?

The speaker suggests preparing for a freelance career by developing an understanding of one's skills and passions, combining them to create a unique offering, and being open to the possibility of freelance work. This includes being equipped to handle the stresses and challenges that come with self-employment.

What is the importance of having a mentor or a support network when developing a 'Plan B'?

Having a mentor or a support network is crucial when developing a 'Plan B' as they can provide guidance, share experiences, help in staying accountable, and offer emotional support during the challenging process of transitioning to a new career or starting a business.

How does the speaker describe the process of self-awareness and personal development in relation to 'Plan B'?

The speaker emphasizes the importance of self-awareness and personal development in the process of creating a 'Plan B'. This involves understanding one's strengths, weaknesses, opportunities, and threats, as well as being open to learning and applying new skills and knowledge that can be used in the current job or in the pursuit of a new career path.

What advice does the speaker give for individuals who are considering a significant change in their professional lives?

The speaker advises individuals to be patient, persistent, and to share their plans with their family and friends for support. They also suggest using tools like SWOT analysis and seeking education to better prepare for the change, and applying the newly acquired knowledge in their current roles.

How does the speaker address the potential challenges of starting a business or pursuing a dream project?

The speaker acknowledges the challenges and uncertainties of starting a business or pursuing a dream project. They suggest being prepared for these challenges by conducting thorough self-assessment, seeking education, and testing the viability of the project through small-scale experiments or 'minimum viable products'.

Outlines

00:00

🎙️ Introduction and Podcast Mention

The speaker, Leonardo Valicelli, introduces himself and discusses his work sharing strategies and tools with individuals and businesses. He mentions Stefano's podcast, which he recommends for discovering interesting podcasts. Stefano, a long-time listener of 'Popcap', has sent a question about creating a 'Plan B' for career transitions, which Leonardo will address in this episode and the following two.

05:03

🤔 Age and Career Transitions

Leonardo discusses Stefano's question about the importance of having a 'Plan B' for career transitions, especially after reaching the age of 50. He emphasizes that age should not be a barrier, citing examples of successful entrepreneurs who started late in life. He also talks about the value of experience and how companies are increasingly looking to hire older workers for their wisdom and stability.

10:03

🚀 From Employee to Freelancer

The speaker explores the transition from being an employee to a freelancer, discussing the security of traditional employment versus the flexibility and challenges of freelance work. He mentions global trends suggesting an increase in freelance work and advises listeners to prepare for this possibility by understanding their own skills, personality, and preferences.

15:05

📝 Developing a 'Plan B'

Leonardo provides seven points of reflection for developing a 'Plan B', emphasizing the importance of self-awareness, understanding one's skills and passions, and the practical steps of SWOT analysis. He encourages listeners to apply their learnings, experiment with small-scale projects, and find a mentor or support network to help navigate the transition.

20:07

🗣️ Sharing Your Plan with Others

In the final point, Leonardo advises sharing one's 'Plan B' with family, friends, and supportive individuals. He argues that this not only provides a support system but also helps in maintaining focus and motivation. He shares personal experiences of how discussing his plans with others helped him stay accountable and overcome challenges.

Keywords

💡Strategies

Strategies refer to the plans or methods one can employ to achieve a desired outcome. In the context of the video, the speaker discusses various strategies for personal and professional development, such as planning for a 'Plan B' in case of unexpected changes in one's career trajectory.

💡Podcast

A podcast is a digital audio platform on which individuals or hosts create and share content, often in the form of episodic series, on various topics. In the video, the speaker mentions Stefano's podcast as a means of discovering interesting content and engaging with listeners who seek advice on career-related questions.

💡Plan B

Plan B refers to an alternative course of action or contingency plan that is implemented when the initial plan does not work out or when circumstances change. In the video, the speaker discusses the importance of having a 'Plan B' for career transitions, especially in uncertain times or when facing the possibility of job loss.

💡Freelance

Freelancing refers to the practice of working as a self-employed individual, often on a project or contract basis, rather than being employed by a single company. In the video, the speaker explores the idea of becoming a freelancer as a potential 'Plan B' for individuals who may be considering a career change or who face job instability.

💡Age

Age is a measure of how old a person is, typically expressed in years. In the context of the video, the speaker addresses concerns about age in relation to career changes, emphasizing that age should not be a barrier to pursuing new opportunities or starting a business.

💡Career Development

Career development refers to the process of advancing one's professional and career goals through learning, gaining experience, and acquiring new skills. In the video, the speaker discusses the importance of continuous learning and self-improvement to adapt to changing job markets and prepare for potential career transitions.

💡Self-awareness

Self-awareness is the ability to recognize and understand one's own emotions, strengths, weaknesses, and motivations. In the video, the speaker emphasizes the importance of self-awareness in identifying personal goals and career aspirations, and in making informed decisions about potential career changes.

💡SWOT Analysis

A SWOT analysis is a strategic planning tool used to identify and evaluate the Strengths, Weaknesses, Opportunities, and Threats involved in a project or business venture. In the video, the speaker suggests using a SWOT analysis to assess personal capabilities and the external environment when considering a career change.

💡Mentorship

Mentorship is a relationship in which an experienced or more knowledgeable individual guides and supports the development of a less experienced person. In the video, the speaker highlights the value of having a mentor or coach to provide guidance, feedback, and encouragement when developing a 'Plan B' or transitioning to a new career.

💡Networking

Networking refers to the process of building and maintaining professional relationships to exchange information, advice, or support. In the video, the speaker discusses the importance of networking as a means to learn from others, gain new perspectives, and potentially find opportunities for career advancement or business development.

💡Entrepreneurship

Entrepreneurship is the process of designing, launching, and running a new business, often involving innovation, risk-taking, and leadership. In the video, the speaker uses examples of successful entrepreneurs who started their businesses at an older age to inspire listeners to consider entrepreneurship as a viable career path, regardless of their age.

Highlights

Leonardo Valicelli discusses strategies and tools for personal and professional growth.

The podcast episode responds to questions from Stefano, a podcast listener and host of another podcast.

Stefano asks about creating a 'Plan B' for leaving a company, even if the departure is not desired.

Leonardo shares examples of successful entrepreneurs who started late in life, such as the founders of McDonald's and KFC.

There is a growing interest in hiring individuals over 50 for their experience and ability to bring a different perspective to the workplace.

The concept of 'perennials' is introduced, referring to individuals over 40 who are tech-savvy, have clear goals, and are curious and dynamic.

The traditional notion of job security is challenged, with the example of layoffs in the banking sector.

The transition from employee to freelance work is discussed, highlighting the need for self-management and dealing with client acquisition.

Leonardo emphasizes the importance of being aware of one's skills and interests to create a fulfilling 'Plan B'.

The use of SWOT analysis for self-assessment and strategic planning is suggested.

The idea of combining one's passion with their skills to create a business is explored.

The importance of continuous learning and adapting to new worlds through education is highlighted.

Applying newly acquired knowledge in the current job can help further develop skills and prepare for 'Plan B'.

The concept of 'minimum viable product' (MVP) is introduced as a way to test new business ideas.

Finding a mentor or sparring partner is crucial for accountability and guidance in developing 'Plan B'.

Sharing the decision to develop a 'Plan B' with family and friends can provide support and help manage expectations.

The importance of patience and persistence in developing a successful 'Plan B' is emphasized.

The future belongs to those who believe in the beauty of their dreams, encouraging listeners to pursue their 'Plan B' with conviction.

Transcripts

ciao a tutte ciao a tutti sono leonardo

valicelli questo è lavoro meglio il pop

dove condivido apprendimenti stop in

strategie strumenti con persone aziende

che vogliono dare al meglio il loro

lavoro e realizzava i loro progetti

professionali

la puntata di oggi risponde a una

domanda che mi ha fatto stefano stefano

che pubblica un bellissimo podcast de ne

ho già parlato ascoltare podcast vimento

il link indiscrezione è davvero un buon

modo per scoprire podcast interessanti e

puntate particolarmente interessanti

stefano è un ascoltatore di popcap credo

da quando i poca sono stati inventati se

mi ricordo bene lui se li scaricava al

tempo in mp3 di quindi ha la capacità di

vedere questo mondo e di trarne le cose

più interessanti e vi propone appunto

nel suo podcast stefano mi ha lasciato

un locale su the legal mi ha fatto ben

tre domande e da qui ho tratto spunto

per fare questa puntata e per farne poi

altre due in modo da rispondere a queste

tre domande che credo siano abbastanza

comuni nel senso che ho sentito diverse

persone che si stanno facendo queste

domande e quindi ho pensato che al di là

di poter rispondere a stefano comunque

altrettanto vocale e suo the legal

poteva essere utile per tutti una

risposta

all'interno della puntata di lavoro

medio prima però di farvi ascoltare il

vocale di stefano vi ricordo che per

segnalare questo podcast per

condividerlo per condividere episodi

particolari come sempre fate riferimento

allo spazio web www lavoro meglio punto

info li trovate anche un modulo per

contattarmi potete come ha fatto stefano

lasciarmi un vocale o un messaggio su

tenga e potete inviami una mail a

leonard a chiocciola lavoro meglio punto

info detto questo dicono che giorni a

dirlo è luca lo diciamo

detto questo mi faccio ascoltare il

messaggio vocale

di stefano ecco la mia prima domanda

riguarda il cosiddetto piano b di uscita

da un azienda perché perché io anche se

ho una voce che non fa sicuramente

trasparire la mia età ormai raggiunto la

fatidica soglia dei cinquant'anni e pur

lavorando in un'azienda solida

lavoro come dipendente sono un impiegato

grafico e il lavoro che faccio mi piace

però sono anche consapevole che comunque

e le cose possono cambiare da un giorno

all'altro sia improvvisamente sia perché

punto arrivano arrivano i colleghi nuove

situazioni

tutto può effettivamente cambiare da un

giorno all'altro è uno che di tual tal

proposito che strategie consiglieresti a

me o al punto che alla mia età per

affrontare per tempo un piano b di

possibile uscita dall'azienda anche se

questa uscita non è voluta e poi anche

ti chiederei se c'è una strada che

appunto sia da seguire in successiva

fase può solo essere quella di diventare

un freelance un libero professionista o

se c'è ancora spazio per noi e

cinquantenni in altre realtà aziendali

naturalmente appunto dipende sicuramente

anche del tipo di lavoro che uno o fa

nella vita

eccoci allora grazie stefano ancora per

la domanda le domande assolutamente

interessanti il vocale come dicevo

prosegue ma anche in questa domanda in

realtà io vedo tre domande che stefano

si pone ci pone ea cui io provo a dare

alcuni elementi di riflessione

l'età il piano b è la scelta che a volte

ci si trova a fare fra dipendente e

firenze ok facciamo fuori subito la

questione dell'età che mi preme

parecchio un tema che sento molto mio

allora potrei intanto dire a tutti voi a

stefano ma ci sono esempi di persone che

hanno fondato imprese in età molto

avanzate per esempio si parla sempre del

fondatore di mcdonald's aveva 52 anni

quando la ford ati ha avuto il successo

che ha avuto henry ford aveva 45 anni

colui che ha inventato cantucky fright

chicken kfc aveva 62 anni

karl lagerfeld è diventato il capo

designer di chanel ha 82 anni

questa è la risposta che in genere si dà

ed è corretta e giusta perché sono gli

esempi che ci possono poi dare una

direzione di pensiero e la direzione

quali pensiero è cioè tempo c'è sempre

tempo

ma ultimamente devo dire che ho trovato

altre testimonianze che vanno in questo

senso

intanto parlando con alcuni imprenditore

mi dicevano che stanno pensando di

assumere persone con più di 50 anni

al di là dei contributi che possono

esserci se queste persone sono è stato

di disoccupazione

ma perché hanno bisogno di introdurre

elementi di segno riti elementi di

esperienza anche solo di vita nella loro

azienda è parlato di questo parlavamo di

programmi di scambio generazionale dove

il giovane può insegnare magari un uso

della tecnologia molto più flessibile

molto più dinamico al segno ma il segno

all hip hop

e quella che è la sua esperienza so di

per esempio di programmi di mentoring

fra generazioni che se ricordo bene sta

facendo la cisl ha di napoli ho visto

delle slide al passando in un convegno

veramente fatto molto molto bene

e a parte questo è uscito un rapporto di

coop 2019 sull'economia i consumi gli

stili di vita degli italiani dove si

traccia il profilo di una nuova

categoria ci sono i millenials per

esempio e ci sono i perenni al persone

che hanno più di 40 anni appassionati di

tecnologia che hanno obiettivi ben

chiari e li perseguono che sono curiosi

che sono dinamici che si pongono al di

là dell'età per il nuovo neologismo

perenne al è bellissimo per ennio

significa che lucetta quindi caro

stefano tranquillo a parte che la netta

che abbiamo è abbastanza simile

ok siamo dei perenni e questa l'abbiamo

smart card

passiamo invece al discorso dipendente o

free lance e si dice si diceva ai miei

tempi trovati un lavoro sicuro va in

banca ma perché dalle banche sono

fuggita ma questa è un'altra storia

io credo che non ci sia più niente di

sicuro quando si sente di grandi aziende

grandi banche che accompagnano fuori

dalla porta

centinaia se non migliaia di persone ma

è ovvio che non esiste più la sicurezza

uguale lavoro da dipendente lavoro in

una grande azienda altrettanto vero che

essere free lance si tratta di

autogestirsi di pensarsi come un'impresa

di avere a che fare con dei clienti

a volte è stressante io dico sempre che

è uno stress diverso dipende quale

stress uno vuole sopportare uno può

sopportare io posso non sopportare uno

stress da dipendente perché voglio fare

le cose molto a modo mio

oppure possono non sopportare lo stress

da freelance che deve trovare clienti

deve conquistarseli deve avere una

pipeline commerciale sempre bella attiva

perché altrimenti non c'è lavoro non si

porta a casa la pagnotta cosa sia

positivo cosa sia negativo non dipende

chiaramente solamente dal tipo di stress

o comunque dalla struttura di

personalità di carattere che ognuno di

noi sa io credo che dipenda molto anche

dal contesto socio economico quello che

vedo è un trend che andrà sempre più

verso un lavoro da freelance

non voglio fare nessun discorso politico

perché non mi va non mi piace ma i trend

sono questi un po in tutto il mondo si

dice che nel giro di pochissimi anni la

stragrande maggioranza dei lavori negli

stati uniti verranno fatti da freelance

quindi non come dipendenti e questo

perché le aziende in un mondo sempre più

dinamico cercano sempre più flessibilità

lasciamo perdere anche qua perché ci

porterebbe molto lontano il discorso se

questa sia una vera flessibilità ma che

il prendo vada verso un lavoro freelance

è vero e quindi occorre anche un po

attrezzarsi

da questo punto di vista se sia la

struttura per essere dipendenti per

lavorare per un'azienda benissimo ma

lasciare una parte nel nostro cervello

anche aperta all'alta possibilità quella

del freelance è una buona cosa e questo

mi porta a parlare della terza domanda

il cuore della domanda che ha fatto

stefano il piano b che è molto saggio da

parte di stefano fate questa domanda

proprio perché come lui stesso dice non

ha nessuna certezza e potrebbe accadere

qualunque cosa

da qui a quando stefano concluderà la

sua vita lavorativa e andrà in pensione

dello acqua ed è una saggezza che vede

comunque dal mio punto di vista

prendere in considerazione sia un cambio

di azienda ma anche un cambio di lavoro

e anche un cambio di contratto che sta

al di sotto del lavoro quindi disagio

porsi la domanda come sviluppo un piano

b nel caso io debba cambiare azienda nel

caso l'azienda abbia delle difficoltà e

io debba trovare un lavoro diverso

nel caso in cui io nel trovare questo

lavoro diverso non abbia di fronte a

un'azienda ma una vita da freelance per

stefano per tutti coloro che stanno

facendo questi ragionamenti

provo a dare 7 spunti di riflessione lo

studio un piano b non è semplice e molto

spesso non si ha neanche il trigger

stefano si pone la domanda

ripeto molto saggia molto spesso non ce

la poniamo ci sono stati in casi in cui

ho visto persone e assolutamente non si

correvano questa domanda e quindi si

trovano poi a dover affrontare

situazioni assolutamente impreviste ed

il trigger è molto forte

il piano b va messo a punto nel giro di

pochissimo diventano molto molto

difficile

mentre darsi un trigger da soli è

sicuramente meglio ma anche qui dato che

si comincia

perché è ok io mi pongo il problema ma

poi non bisogna lavorare secondo me

primo punto sulla consapevolezza il

piano b e un piano via da o verso

qualcosa cioè il piano b lo voglio

pensare perché un giorno cambierò

azienda continuava fa lo stesso lavoro

ma cambierò azienda perché questo verrà

in qualche modo imposto dalle

circostanze o sto cercando altro ho un

sogno

e questo sogno è suscettibile di essere

trasformato in un progetto e quindi in

un progetto che sia un business che sia

per me remunerativo qui c'è un lavoro

veramente importante di consapevolezza

da fare

riflessione sicuramente può essere anche

un lavoro di confronto con aumento con

un coach con una community con qualcuno

che ci faccia un po da specchio ma il

primo passo sicuramente è prendere

consapevolezza

voglio continuare a fare questo lavoro

ho un sogno nel cassetto

oppure devo apprezzarmi per essere

pronto a cambiare azienda facendo lo

stesso lavoro

sono due cose molto molto diverse come

fare secondo punto di riflessione

bisogna essere molto consapevoli anche

delle proprie competenze cosa so cosa so

fare e che tipo di personalità o e al di

là di questo cosa mi piace fare

e allora riuscirà a collegare che cosa

so con che cosa mi piace può portare a

creare quell'oceano blu di cui si parla

nel limbo strategia oceano blu

mi metto anche il link in descrizione

faccio un esempio ci sono diversi

tutorial su youtube di persone che

insegnano a fare lavori di falegnameria

persone che molto probabilmente da una

grande passione per il video una

capacità tecnica quindi era quella di

saper fare video ma anche di saper fare

lavori di falegnameria hanno messo

insieme queste due cose si rivolgono a

una nicchia ben specifica e quel fa

parte il mio amico andrea

come fare piccoli lavori di falegnameria

a casa come hobby tramite appunto questi

tutorial ecco riuscire a collegare un

sogno una capacità e il piacere di fare

quella cosa è fare bingo come ci si

arriva

anche qui con del freewheeling nel

brainstorming fatto con un foglio di

carta sempre in avanti ma fra sé e sé

con workshop come per esempio

piccola nota di pubblicità na

permetterete

workshop di fotografia consapevole di

fotografia esperienziale di fotografia

metaforica e cioè l'uso delle immagini

per andare a vedere dentro di sé ad

avere maggior consapevolezza per

sviluppare idee per farsi quasi un

lavoro di mentorship ma utilizzando la

recessione propria e dei propri compagni

di workshop utilizzando la fotografia

utilizzando le immagini ve ne ho già

parlato in una precedente puntata anche

di questo vi metto il link in

descrizione quindi i primi due passi

sono intanto una consapevolezza del

rimanere all'interno del mondo aziendale

può uscire di rimanere ma saprò stesso

lavoro o dare spazio a un sogno un

progetto secondo punto consapevolezza

delle proprie skill delle proprie

capacità delle proprie attitudini di

come combinarle con le cose che ci piace

fare e come eventualmente quindi trovare

un oceano blu dicevo cioè quella quella

parte di mondo di settore dove c'è la

possibilità di fare un business e che

quei tutorial che vi raccontavo della

falegnameria si sono alcuni sono gratis

ma c'è anche un abbonamento le persone

che lo fanno ci possono anche guadagnare

è un piccolo esempio

ma ce ne sono veramente tante di persone

che hanno combinato quella che è una

loro passione il piacere di fare

qualcosa con le loro capacità e ne hanno

fatto un business

il mondo del pop casting direi che ne

annovera parecchie di esempi di questo

tipo

dal suo punto il momento in cui noi

abbiamo consapevolezza di che cosa

vogliamo di che cosa possiamo fare e di

come possiamo combinare queste cose non

è che avremo sicuramente tutto qualcosa

mancherà magari i risorse che poi li

scopriamo dentro di noi o nel mondo che

ci circonda

nell'ambiente che abbiamo vicino a noi

ma anche qui occorre un pochino di

analisi quello che io utilizzo di solito

è un analisi swot si può fare con un

coach con un mento si può fare

all'interno di una community si può fare

anche da soli si tratta di mettere

insieme vedete sono punti di forza e

punti di debolezza personali

incrociandoli con le opportunità e le

minacce che vengono dall ambiente dall

incrocio si capisce come posso usare i

punti di forza per sfruttare le

opportunità e attenuare le minacce

dove devo stare attenta perché i miei

punti di debolezza mi portano non

sfruttare bene le opportunità oppure ad

essere molto più esposta alle minacce

ragionando su questi incroci posso poi

trovare le soluzioni le risorse dentro

di me o nell'ambiente che mi circonda

faccio un esempio quando io ho deciso di

uscire dal mondo delle aziende di

diventare free lance

una cosa che sicuramente mi mancava era

la capacità di amministrazione e che

quello è un lavoro che io non ho mai

fatto è che un lavoro importante è che

uno che non mi piace quindi era un punto

di debolezza per me non sapere come

gestire bene la parte amministrativa

entrate uscite fatture eccetera eccetera

la prima cosa che ho fatto e non va bene

aro poi ha detto no non ce la posso fare

non ho il main 7

non ho la forma mentis ma non attitudine

per fare questo lavoro bene e quindi mi

sono attrezzata guardandomi intorno e ho

preso il commercialista bravo che mi

aiuta a tenere bene questa parte

faccio un altro esempio non avevo una

buona esperienza in fatto di modelli di

business di canvas ne avevo sentito

parlare aveva organizzato un corso

all'interno dell'azienda dove lavoravo

prima ma non avevo io

l'esperienza di utilizzo e sviluppo di

canvas avevo però un amico marco che mi

ha aiutato che mi ha dato le dritte

giuste

mi ha fatto leggere libri giusti ne

abbiamo discusso insieme più volte

abbiamo fatto un lavoro molto importante

in una grande azienda insieme dove io

ero virgolette la sua assistente e da lì

ho completato quella che era un mio gap

semplicemente formando mi perché questo

è il quarto punto formarsi formarsi nel

momento in cui capiamo che ci manca

qualche cosa il nostro bagaglio di

esperienze e di sapere ma formarsi anche

al nuovo mondo che dovremo affrontare il

cosiddetto piano b prevede anche che noi

cambiamo mondo e formarsi e faticano ora

io ho utilizzato molto il podcast come

voi sapete ma ho visto nel tempo con le

persone con cui ho lavorato veramente

soluzioni estremamente varie

c'era chi ascoltava podcast si inizia la

chi ascoltava audiolibri c'era chi

leggeva tantissimo c'è da chi si è

pagato da solo dei workshop prendendosi

dei giorni di ferie

in ogni caso si trattava di trovare il

tempo e devo trovare che i soldi perché

a volte il workshop costano tanto ma io

dico che è più difficile trovare il

tempo quando lavoriamo in un'azienda e

dobbiamo fare anche un percorso

formativo c'era che passava le pause

pranzo attaccato alle cuffiette nel

parcheggio del cimitero indovinato un

poker a chi comunque destinato la metà

delle sue ferie a farsi dei workshop

c'era chi sa

iniziato ci è riuscito in mente alfredo

ad alzarsi un'ora prima al mattino che

significa le 5 ognuno in qualche modo si

è regolato in funzione di come funziona

la sua struttura fisica la sua struttura

psicologica la sua struttura di

personalità

io non riuscirei ad alzarmi alle 5

potrei andare a letto un'ora dopo si

possono sacrificare la pausa pranzo e

mangiarmi una barretta posso sacrificare

anche parte delle mie ferie per andare a

fare dei workshop e l'ho fatto

ognuno di noi sa che cosa può

permettersi ma è fondamentale una cosa

ritagliarsi il tempo per fare questo per

fare un lavoro di autoconsapevolezza per

fare un lavoro di analisi di quelle che

sono le competenze per fare un lavoro

sulla swat e scusate non ho detto che

cosa sta a swat sta per no non ve lo

dico in inglese perché fare delle

figuracce

basta per opportunità minacce punti di

forza punti di debolezza perdonatemi

dicevo tutte le volte che noi dobbiamo

comunque fare questo lavoro di

consapevolezza di formazione

l'importante è la costanza troviamo il

modo quello che più si addice a noi ma

l'italiano ci un po di tempo tutti i

giorni mi vien da dire anche sabato e

domenica compresi

e qui poi vediamo secondo il settimo

punto perché gioca anche un'altra

un'altra dimensione

quinto punto applicare quello che

impariamo subito in due modi impariamo

qualcosa che può essere applicato

nell'azienda in cui si lavora quindi

stefano se può imparare qualcosa che può

applicare l'azienda perché no intanto

applica ne consente di far maturare

ancora di più quello che avevo imparato

e comunque non è corretto trascurare

chiaramente il lavoro che si sta facendo

trascurare l'azienda in cui si è

assolutamente lato modo è applicate

all'interno di un ottica lin di

leggerezza di partire leggeri costruendo

hot o tipo magari del lavoro che si

vuole andare a fare del sogno del

progetto che si vuole realizzare fare un

test in ottica lin si parla di mini

mumbai hubble pad ragazzi mi sono

lanciata con l'inglese apprezzate vi

prego si è il minimo

il più piccolo prodotto che può essere

in qualche modo sperimentato

ecco sperimentale vedere se c'è spazio

per quel nostro progetto perché il

nostro prodotto e da lì dandosi anche

degli obiettivi misurare in che misura

questo test è positivo o meno certo

punto lo ha già detto in parte trovarsi

in uno sparring partner

quello che ci alleni qualcuno che ci

dica raga non ci sta

ne è fondamentale trovare un mento

qualcuno che magari ha già fatto questo

passo o che pensa di farlo e quindi ci

si può scambiare idee e soprattutto

tenere la barra dritta nel momento in

cui magari cediamo noi c'è quella

persona che invece si chiama dai

facciamo un altro pezzo è anche nei

momenti di difficoltà dover render conto

del raggiungimento o meno del picco

l'obiettivo che si è dato per cui ci si

è dati per quella settimana per quel

mese è fondamentale perché è un grosso

problema è la solitudine trovarsi da

soli a lavorare per un piano b è

difficile poi ci sono persone che

funzionano in quel modo e quindi per

nove meno difficile ma in generale

quello che io ho visto e che avere

qualcuno che cito un mio coach i marco

avere qualcuno che ogni tanto ti dà uno

spintone

ogni tanto ti tira da una parte e che ti

chiede conto è fondamentale magari

diventa anche un po irritante

sì ma è utilissimo ed è utilissimo

soprattutto quando vogliamo mollare

invece il momento

dice no no adesso ti tiro io e non molli

assolutamente settimo e ultimo punto

tutti i fondamentali ma questo è

veramente nel momento in cui sviluppiamo

un piano b nel momento in cui pensiamo

che un giorno lasceremo l'azienda in cui

lavoriamo

ok diventeremo freelancer realizzeremo

il nostro sogno un nostro progetto

tutto quello che accade dev'essere

ecologico dev'essere buono per noi e per

chi ci sta intorno

quindi lo spunto di riflessione che

voglio dare in questo caso che voglio

dalla stefano è condividere questa

decisione con la propria famiglia con

gli amici con le persone a cui teniamo

chiunque siano queste persone perche

perché sviluppare un piano b come

abbiamo visto è molto difficile e quindi

buona parte del nostro tempo e della

nostra concentrazione del nostro focus

sara lee e le persone che ci sono

intorno questo lo sentiranno se abbiamo

condiviso l'obiettivo con queste persone

che ci vogliono bene ea cui vogliamo

bene

sarà più facile 1 perchè non ci

chiederanno conto del fatto che abbiamo

una concentrazione su alto nel tempo

saranno due potranno essere un enorme

enorme fonte di aiuto molto spesso ci

diranno anche ma te sei matta sei matto

ma cosa fa ma no ma non pensarci neanche

guarda che potrebbe succedere a b c e d

loro amica così lei tende un po del po

meno ottimista di me e quindi atteggiava

degli scenari e di una negatività

pazzesca ovviamente non l'ho ascoltata

o meglio l'ho ascoltata ma non per

tirarmi indietro per non realizzare

quello che a suo tempo è stato il mio

piano b l'ho ascoltata per mettere a

punto i miei piani ci quegli scenari

catastrofici che mi allenava diventavano

per me

campanelli di allarme e quindi lavoravo

anche per evitare quel tipo di

situazione fondamentale naturalmente

essendo una cara amica

gli ho anche spiegato bene che cosa

intendevo fare gli ho spiegato che non

sono avevo piano b ma anche il piano c e

che era merito suo e lo in qualche modo

rassicurata e che questo il problema

le persone vicino a noi possono essere

preoccupate per noi perché magari vedono

un tale cambiamento che pensano che ci

sia un burrone noi ci finiremo dentro

quindi per noi sono una grande risorsa

ma troviamo ricordarci di rassicurarle

mi riguarda ho preso in considerazione

quello che mi hai detto e mi sono

premunito in questo modo è stata

utilissima per evitare di andare nei

guai quindi che sia ecologico in vostro

piano b

ultima cosa per te stefano e per tutti

coloro che si trovano in questa

situazione

potete anche trovare altri spunti nella

puntata numero 5 di lavoro meglio quella

che parlava di a jean il sistema per

realizzare progetti

un modello che io utilizzo quando lavoro

con le persone che vogliono realizzare

un piano b l'unica cosa portate pazienza

l'audio è pessimo ma è pessimo veramente

l'ho riascoltata in macchina l'altro

giorno giusto per le tre dire troppo le

stesse cose anche perché la domanda di

stefano meritava una serie di missioni

molto puntuali e devo dire che come

registravo allora era veramente di una

qualità bassissima e questo mi porta

ringraziare tutti voi che avete avuto la

pazienza di continuare ad ascoltare le

puntate e devo dire che insomma claudio

e adesso sicuramente migliore

direi che per questa prima parte di

risposta alla domanda di stefano de

terremo le altre due parti nelle

prossime puntate

direi che per questa è tutto come sempre

vi ringrazio per aver ascoltato e di

ricordo il futuro appartiene a chi crede

nella bellezza dei propri sogni

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