Corto "La entrevista"

Legen Dario

19 Apr 201304:09

Summary

TLDREn este guion de entrevista, Luis Torres se presenta como un aspirante a un puesto de conductor, destacando su experiencia en medios y su autodidactismo. Se enfrenta a César Serna, quien parece desconocido de su carrera, pero Torres insiste en sus logros y habilidades. La conversación se torna tensa cuando Serna muestra escepticismo y Torres defiende su integridad y éxito sin favores. Finalmente, se revela que ha sido contratado, lo que sorprende a Torres, quien no esperaba una entrevista tan inusual.

Takeaways

😀 La entrevista es para un puesto de conductor de noticias.
🎥 El entrevistado, Luis Torres, tiene experiencia como director de cámaras, jefe de edición y reportero.
✍️ Luis Torres también escribe una columna para un diario conocido.
🚗 Luis ha conducido en una web y ha sido presentador por unos meses.
🤝 Se presenta a César Serna, quien parece no conocer a Luis Torres.
🏆 Luis Torres enfatiza su éxito por esfuerzo propio sin pedir favores.
🤔 César Neira muestra desconocimiento sobre la relevancia de Luis Torres en el medio.
😡 Luis Torres se siente burlado y no encuentra humor en la situación.
📄 Se menciona un documento que contendrá el currículum de Luis Torres.
📝 La entrevista inesperadamente resulta en la contratación inmediata de Luis Torres.

Q & A

¿Qué posición está buscando Luis Torres en la entrevista?
-Luis Torres está buscando el puesto de conductor.
¿Qué experiencia profesional tiene Luis Torres antes de la entrevista?
-Antes de la entrevista, Luis Torres ha sido director de cámaras, jefe de edición, reportero y escribió una columna para un diario conocido.
¿Por qué cree Luis Torres que es el candidato adecuado para el puesto de conductor?
-Luis Torres cree que su experiencia en medios y su capacidad para escribir y presentar en un diario lo hacen el candidato adecuado para el puesto de conductor.
¿Ha conducido Luis Torres alguna vez antes de la entrevista?
-Luis Torres menciona que sí ha conducido en una web y ha sido presentador por unos meses, lo que le ha ido bien.
¿Cómo se presenta Luis Torres en la entrevista?
-Luis Torres se presenta con confianza, afirmando su experiencia y logros sin pedir favores a nadie.
¿Quién es César Serna y qué papel juega en la entrevista?
-César Serna es el entrevistador y parece tener un papel de desafío frente a las afirmaciones de Luis Torres.
¿Cómo reacciona César Serna ante la afirmación de Luis Torres de no conocerlo?
-César Serna muestra sorpresa y un tono de incredulidad ante la afirmación de Luis Torres de no conocerlo, sugiriendo que él es una figura conocida en el medio.
¿Qué le dice César Serna a Luis Torres al final de la entrevista?
-César Serna le informa a Luis Torres que ha sido contratado por la empresa, lo cual sorprende a Luis Torres.
¿Cómo se siente Luis Torres respecto a la forma en que se llevó la entrevista?
-Luis Torres se muestra sorprendido y no esperaba que la entrevista fuera de esa manera, pero agradece haber sido elegido.
¿Qué tono general tiene la entrevista y cómo afecta a los participantes?
-La entrevista tiene un tono de competencia y desafío, lo que afecta a Luis Torres y César Serna de maneras diferentes, con Luis mostrando confianza y César sorpresa.
¿Qué se puede inferir sobre la dinámica de poder y reconocimiento en la entrevista?
-Se puede inferir que hay una dinámica de poder y reconocimiento en la entrevista, donde Luis Torres busca probar su valía y César Serna cuestiona su conocimiento sobre figuras importantes.

Outlines

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👥 Una entrevista peculiar para el puesto de conductor

El candidato se disculpa por la espera y comienza la entrevista para el puesto de conductor. Aunque no tiene experiencia previa en conducción, ha ocupado varios roles en medios, como director de cámaras y reportero, y ha escrito columnas para un diario conocido. Confía en que posee las habilidades necesarias para el puesto.

🚗 Presentación de candidatos con experiencia en conducción

Otro candidato, Luis Torres, se presenta mencionando su experiencia como presentador en una web, lo que considera relevante para el puesto. Ambos candidatos intercambian impresiones, con César Serna, el otro entrevistado, destacando que aunque ha logrado sus metas por su propio esfuerzo, reconoce que el jefe será quien decida el mejor candidato.

🤝 Bienvenida y sorpresas en la contratación

Luis Torres es sorprendido al ser contratado inmediatamente después de la entrevista. Aunque inicialmente piensa que es una broma, el entrevistador lo tranquiliza, confirmando que la actitud mostrada durante la conversación demuestra que es el candidato adecuado para el puesto.

Mindmap

Keywords

💡Entrevista

Una entrevista es un proceso de selección en el que un empleador evalúa a un candidato para un puesto de trabajo. En el guion, la entrevista es el escenario principal donde Luis Torres presenta sus habilidades y experiencias para el puesto de conductor.

💡Conductor

El conductor es una persona que presenta un programa de televisión o radio, guiando la narrativa y la dinámica del mismo. En el guion, Luis Torres aspira a convertirse en conductor, destacando su experiencia previa en medios de comunicación.

💡Director de cámaras

El director de cámaras es responsable de supervisar y dirigir el trabajo de los operadores de cámaras en la producción de un programa. Luis Torres menciona haber sido director de cámaras, lo que demuestra su experiencia técnica en la industria.

💡Jefe de edición

El jefe de edición es la persona que supervisa y coordina el proceso de edición de un programa o película. En el guion, Luis Torres afirma haber ocupado este rol, lo que indica su experiencia en la post-producción.

💡Reportero

Un reportero es un periodista que recolecta y presenta noticias. Luis Torres menciona su experiencia como reportero, lo que refuerza su perfil como comunicador y su habilidad para informar.

💡Columna

Una columna es un tipo de artículo periodístico que generalmente expresa opiniones personales o comentarios sobre un tema específico. Luis Torres escribe una columna para un diario conocido, lo que demuestra su capacidad para opinar y analizar.

💡Currículum

Un currículum es un documento que resume las habilidades, la experiencia y la educación de una persona, generalmente utilizado en procesos de empleo. En el guion, el currículum de Luis Torres es mencionado como parte del proceso de selección.

💡Contratación

La contratación se refiere al proceso de ofrecer y aceptar un puesto de trabajo. En el guion, la contratación de Luis Torres se menciona de manera inesperada, lo que genera sorpresa y un cambio en la dinámica de la entrevista.

💡Esfuerzo

El esfuerzo se refiere al trabajo duro y la dedicación que una persona pone en lograr un objetivo. Luis Torres enfatiza su esfuerzo personal para alcanzar su éxito, sin depender de favores o influencias externas.

💡Conocimiento

El conocimiento es la comprensión y la información que una persona posee sobre un tema o área específica. En el guion, César Neira cuestiona el conocimiento de Luis Torres sobre él, lo que indica una dinámica de reconocimiento y autoafirmación.

💡Autoafirmación

La autoafirmación es el acto de afirmar o afirmar la propia identidad, habilidades o logros. Luis Torres se autoafirma al destacar su trayectoria y éxitos en la industria, sin necesidad de apoyos externos.

Highlights

Candidato menciona su experiencia como director de cámaras, jefe de edición y reportero.

Candidato escribe una columna para un diario conocido.

Candidato cree que posee las habilidades necesarias para el puesto de conductor.

Candidato ha conducido en una web y ha sido presentador por unos meses.

Candidato se presenta como Luis Torres.

Candidato menciona que no ha recibido favores y ha logrado todo por su esfuerzo.

Candidato se enfrenta a César Serna, quien parece desconocido para él.

César Serna afirma que no está informado sobre Luis Torres.

César Serna destaca su éxito por su propio esfuerzo.

Candidato y César Serna tienen un intercambio de opiniones sobre el reconocimiento mutuo.

Candidato muestra confianza en su capacidad para el puesto de conductor.

Candidato expresa sorpresa por la forma en que se desarrolla la entrevista.

Candidato recibe una oferta de trabajo inesperadamente.

Candidato reacciona con sorpresa a la oferta de trabajo.

Candidato agradece la elección y muestra su disposición a unirse a la empresa.

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