comprotamiento organizacional introduccion TEMA 1 - CURSOS FACILITOS OFICIAL
Summary
TLDREl curso 'Comportamiento Organizacional' de 'Cursos Fácil' explora el impacto de individuos, grupos y estructuras en la organización. Se define como el estudio para mejorar el rendimiento y productividad, beneficiando a la empresa y empleados. Aborda disciplinas como psicología, sociología, antropología y ciencias políticas para entender y mejorar el ambiente laboral. El enfoque es en habilidades técnicas y humanas, con un gerente como líder, cuyas funciones incluyen planear, organizar, dirigir y controlar, siempre buscando la excelencia y calidad. El aprendizaje organizacional es clave para adaptar y mejorar el comportamiento de los empleados hacia objetivos específicos.
Takeaways
- 📚 El comportamiento organizacional es el estudio del impacto de individuos, grupos y estructura en la organización, buscando mejorar el rendimiento y productividad.
- 🧠 La psicología, sociología, antropología y ciencias políticas contribuyen al entendimiento del comportamiento organizacional.
- 🔧 La psicología industrial o organizacional se enfoca en mejorar el clima laboral y la motivación de los trabajadores.
- 👥 La sociología analiza las relaciones interpersonales y la comunicación en grupos de trabajo.
- 🌐 La antropología examina las culturas y costumbres que influyen en el comportamiento de los individuos dentro de una organización.
- 🏛 Las ciencias políticas se relacionan con la gobernanza y dirección de organizaciones, enfocándose en habilidades gerenciales.
- 👩💼 Gerentes deben combinar habilidades técnicas y humanas para motivar y guiar a los empleados hacia los objetivos de la organización.
- 🎯 Las funciones básicas de un gerente incluyen planear, organizar, dirigir y controlar, siempre buscando la calidad.
- 🤝 La habilidad de interrelación social y calidad humana son cruciales para motivar y entender a los trabajadores tanto individual como en equipo.
- 🔄 El aprendizaje organizacional es el proceso de cambio en el comportamiento de los empleados como resultado de su interacción diaria en el trabajo.
- 🛠️ Los gerentes deben aplicar su análisis e interpretación para desarrollar soluciones y un ambiente propicio para el trabajo en equipo.
Q & A
¿Qué es el comportamiento organizacional?
-El comportamiento organizacional es el estudio del impacto que tienen los individuos, grupos y la estructura en el comportamiento de cada organización, con la finalidad de encontrar y explicar el mejor rendimiento y productividad en beneficio compartido con la empresa y los empleados.
¿Cuáles son los objetivos del comportamiento organizacional en una empresa?
-Los objetivos del comportamiento organizacional son lograr un mejor desarrollo y desarrollo de actividades corporativas, y encontrar formas de mejorar el rendimiento y la productividad de la organización en beneficio de la empresa y sus empleados.
¿Qué disciplinas contribuyen al estudio del comportamiento organizacional?
-El comportamiento organizacional se ha desarrollado por contribuciones de disciplinas sociales como la psicología, sociología, antropología y las ciencias políticas.
¿Cómo se aplica la psicología en el contexto de la organización?
-La psicología se aplica en el contexto organizacional a través de la psicología industrial o organizacional, cuyo objetivo es mejorar el clima de trabajo mediante talleres, motivadores, diseño de tareas, entre otros, para hacer de los trabajadores individuos motivados y efectivos.
¿Qué rol desempeña la sociología en el estudio del comportamiento organizacional?
-La sociología se encarga del trabajo en grupo en las organizaciones, analizando temas como la comunicación, trabajo en equipo y dinámicas de grupos, entre otras actividades.
¿Cómo se relaciona la antropología con el comportamiento organizacional?
-La antropología estudia las sociedades y culturas del hombre y sus relaciones con el medio, lo que implica analizar el comportamiento, hábitos y costumbres de individuos de distintas nacionalidades en el contexto organizacional.
¿Qué habilidades son fundamentales para los gerentes en su labor empresarial?
-Los gerentes deben tener habilidades técnicas y humanas. Las habilidades técnicas incluyen la especialización y experiencia, mientras que las habilidades humanas se refieren a la capacidad de interrelación social y calidad humana hacia la gente de trabajo, para motivar y entender a los individuos tanto individualmente como en equipo.
¿Cuáles son las funciones básicas de los gerentes en una organización?
-Las funciones básicas de los gerentes son planificar, organizar, dirigir y controlar, siempre buscando la calidad de vida laboral y la calidad del producto o servicio brindado.
¿Qué es el aprendizaje organizacional y cómo se relaciona con el comportamiento de los empleados?
-El aprendizaje organizacional es la comprensión de cómo la gente aprende de su ambiente y experiencias, lo que permite pronosticar un comportamiento y saber conducirlo hacia metas y conductas específicas. Se da en cualquier cambio en la conducta de los empleados y se lleva a cabo como consecuencia de la interrelación diaria dentro del trabajo de una organización.
¿Cómo los gerentes pueden aplicar sus habilidades para desarrollar un ambiente propicio para el trabajo en equipo?
-Los gerentes pueden aplicar sus habilidades gerenciales y de análisis e interpretación para entender la conducta de los empleados, encontrar soluciones y desarrollar un ambiente cálido y propicio para un trabajo de equipo efectivo.
¿Por qué es importante el aprendizaje organizacional para los gerentes?
-El aprendizaje organizacional es importante para los gerentes porque les permite adaptarse a cambios, comprender mejor a sus empleados y mejorar la eficacia de la organización al conducir a los empleados hacia objetivos y conductas específicas.
Outlines
📚 Introducción al Comportamiento Organizacional
El primer párrafo introduce el curso de Comportamiento Organizacional, enfocado en entender el impacto de individuos, grupos y estructuras en la organización. El objetivo es mejorar el rendimiento y productividad para beneficio compartido entre la empresa y los empleados. Se menciona la importancia de las disciplinas sociales como la psicología, sociología, antropología y ciencias políticas en el estudio del comportamiento organizacional. La psicología industrial y organizacional busca mejorar el clima laboral y la motivación de los trabajadores. La sociología analiza la comunicación y la dinámica de grupo, mientras que la antropología considera las diferencias culturales y las ciencias políticas se centran en habilidades gerenciales. El gerente debe ser líder y guiar a los empleados hacia los objetivos de la organización, utilizando tanto habilidades técnicas como humanas.
👥 Desarrollo de Habilidades Gerenciales y Aprendizaje Organizacional
El segundo párrafo profundiza en el desarrollo de habilidades gerenciales, destacando la necesidad de habilidades técnicas y humanas para la excelencia laboral. El aprendizaje organizacional es clave para entender el comportamiento de los empleados y adaptar el ambiente de trabajo. Los gerentes deben aplicar su análisis e interpretación para crear un ambiente propicio para el trabajo en equipo y alcanzar metas específicas. El párrafo concluye con una llamada a la acción para que los espectadores den like, comenten, compartan y se suscriban al canal si encuentran útil la información proporcionada.
Mindmap
Keywords
💡Comportamiento Organizacional
💡Psicología Industrial o Organizacional
💡Sociología
💡Antropología
💡Ciencias Políticas
💡Gerenciales
💡Planear
💡Organizar
💡Dirigir
💡Controlar
💡Aprendizaje Organizacional
Highlights
Comportamiento organizacional es el estudio del impacto de individuos, grupos y estructura en la organización.
El objetivo es mejorar el rendimiento y productividad para beneficio compartido entre empresa y empleados.
Disciplinas que contribuyen incluyen psicología, sociología, antropología y ciencias políticas.
La psicología industrial/organizacional busca mejorar el clima laboral y la motivación de los trabajadores.
La sociología analiza la comunicación y dinámicas de grupo en el trabajo en equipo.
La antropología estudia la influencia de la cultura y costumbres en el comportamiento de los individuos.
Las ciencias políticas se relacionan con habilidades gerenciales y la calidad de las relaciones interpersonales.
Los gerentes deben combinar técnica y calidez humana en su trabajo especializado.
Las habilidades técnicas y humanas son igualmente importantes para la gestión.
El gerente es quien logra objetivos organizacionales usando al agente de trabajo de manera efectiva.
La organización es una unidad social que busca un objetivo común.
Las funciones de los gerentes incluyen planear, organizar, dirigir y controlar.
El aprendizaje organizacional es esencial para entender y conducir el comportamiento de los empleados.
El desarrollo de habilidades gerenciales busca la excelencia de los trabajadores.
El aprendizaje organizacional ocurre con cambios en la conducta de los empleados y se relaciona con su interrelación diaria.
Los gerentes deben aplicar habilidades analíticas e interpretativas para desarrollar un ambiente de trabajo efectivo.
El video concluye agradeciendo la atención y promoviendo la interacción y suscripción al canal.
Transcripts
bienvenidos a cursos facilito hoy
empezaremos un curso nuevo el curso se
llama comportamiento organizacional
vamos a definir primero que el
comportamiento organizacional es el
estudio del impacto que tienen los
individuos grupos y la misma estructura
sobre el comportamiento de cada
organización con la finalidad de
encontrar y explicar el mejor
rendimiento y la productividad deseada
en beneficio compartido con la empresa y
empleados es decir el comportamiento
organizacional estudia las personas
grupos y la estructura empresarial con
el propósito de lograr un mejor
desenvolvimiento y desarrollo de
actividades corporativas
y disciplinas que contribuyen al
comportamiento organizacional la ciencia
del comportamiento se ha desarrollado
por las contribuciones de disciplinas
sociales como la psicología sociología
antropología y las ciencias políticas
psicología trata de explicar entender y
muchas veces buscar cambiar el
comportamiento de los individuos para
hacerlos mejores en las empresas se
aplica la psicología industrial u
organizacional cuya función es mejorar
el clima de trabajo mediante talleres
motivadores antiestrés diseño de tareas
impuestos entre otros y hacer de los
trabajadores individuos motivados y
efectivos dentro de un clima de trabajo
positivo sociología se basa en el
estudio de las relaciones de los
individuos y retroalimentación constante
con la sociedad la sociología se encarga
del trabajo en grupo de las
organizaciones analizando temas como la
comunicación
trabajo en equipo dinámicas de grupos
entre otras actividades
antropología estudia las sociedades y
culturas del hombre y sus relaciones con
el medio implica analizar el
comportamiento hábitos y costumbres de
individuos de distintas nacionalidades
ciencias políticas es la ciencia de
gobernar dirigir pueblos sociedades y
organizaciones habilidades gerenciales
los gerentes en su labor empresarial
deben concebir la idea de un trabajo
especializado con calidez humana aquí no
sólo debe sobresalir lo técnico con la
especialización de tareas sino también
la calidad de las relaciones
interpersonales basadas en el respeto a
la naturaleza humana
que son habilidades técnicas este
conocimiento especializado que ha
alcanzado el profesional mediante la
experiencia y estudio
que están habilidades humanas es la
habilidad de interrelación social con
calidad humana hacia la gente de trabajo
para motivarlos a entenderlos tanto
individualmente como en el trabajo en
equipo el rol de la gerencia y las
habilidades gerenciales que está
viviendo el gerente el gerente es una
persona que logra llegar a los objetivos
de la organización con el uso efectivo
del agente de trabajo entonces es su
deber ser un líder y conducir a los
individuos hacia los objetivos
organizacionales que se entiende por la
organización la organización es una
unidad social consciente unida por dos o
más personas que buscan una meta en
común por lo tanto se deben llegar a esa
meta u objetivo porque es el motivo de
existir de la organización
ahora ustedes estarán preguntando cuáles
son las funciones de los gerentes
las funciones de los clientes
básicamente son usuarios primero planear
que es planear definir metas segundo
organizar qué es organizar determinar
las acciones a realizar en búsqueda de
las metas establecidas
tercero dirigir tiene que motivar guiar
conducir
a quienes a los empleados en una
constante búsqueda de la calidad
cuarto el gerente debe controlar para
monitorizar y confrontar entre lo
planeado y lo observado para realizar
correcciones si es necesario entonces la
labor del gerente es planear organizar
dirigir y controlar siempre buscando la
calidad de vida laboral y la calidad del
producto o servicio brindar ahora el
desarrollo de las habilidades
gerenciales está ligada a la búsqueda de
la excelencia de los trabajadores las
habilidades técnicas son necesarias como
de igual manera se hace necesario las
habilidades con la gente es decir las
habilidades humanas de interrelación
constante que dinamiza la búsqueda de la
calidad del producto y otro vídeo el
aprendizaje organizacional es necesario
entender cómo es la gente y cómo la
gente aprende de su ambiente y
experiencias para poder pronosticar un
comportamiento y saber conducirlo hacia
metas y conductas específicas el
aprendizaje organizacional se da en
cualquier cambio relativamente estable
en la conducta de los empleados y se
lleva a cabo como consecuencia de la
interrelación diaria dentro del trabajo
de una organización los gerentes deben
aprender y entender la conducta de los
empleados aplicando sus habilidades
gerenciales y tu habilidad de análisis e
interpretación para encontrar soluciones
y desarrollar un ambiente cálido y
propicio para un trabajo de equipo
efectivo
hasta aquí para el vídeo de hoy gracias
por quedarte conmigo hasta el final si
te sirvió esta información
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