PSY 2510 Social Psychology: Social Identity Theory
Summary
TLDREl guion explora la Teoría de la Identidad Social y cómo esta influye en los estereotipos, prejuicios y discriminación. Se discute cómo las personas tienden a favorecer a su grupo (favoritismo dentro del grupo) y menospreciar a otros (denigración del grupo externo) para mejorar su autoestima. El estudio menciona el Paradigma de Grupo Mínimo para entender este comportamiento experimentalmente. Además, se sugiere que las culturas colectivistas pueden tener una visión más equilibrada de su identidad social, lo que podría reducir el favoritismo dentro del grupo.
Takeaways
- 🌟 La Teoría de la Identidad Social sugiere que las personas tienden a sentir que su grupo es mejor y más mereedero que otros grupos.
- 🏛 Ejemplos de identidad social incluyen la nacionalidad, la religión, la afiliación a una escuela y la rivalidad entre ellas.
- 👥 El favoritismo hacia el grupo interno (ingroup favoritism) implica una preferencia por miembros de nuestro propio grupo, a menudo acompañada de la denigración del grupo externo (outgroup denigration).
- 🧪 El Paradigma del Grupo Mínimo se utiliza en laboratorios para estudiar la formación de grupos y la discriminación, a veces basada en criterios muy simples.
- 🔄 La discriminación en favor del propio grupo se manifiesta en tareas como la asignación de recursos, donde se favorece a los miembros del grupo interno.
- 🌐 La autoestima se puede derivar tanto de la identidad personal como de la identidad social, y el éxito del grupo puede aumentar la autoestima individual.
- 📉 Las amenazas a la autoestima pueden aumentar la necesidad de favoritismo hacia el grupo, lo que puede llevar a la discriminación.
- 📚 Un estudio demostró que después de recibir retroalimentación negativa, los participantes eran más propensos a denigrar a un solicitante de empleo perteneciente al grupo externo.
- 📈 La denigración del grupo externo después de recibir retroalimentación negativa resultó en un aumento de la autoestima de los participantes.
- 🌐 El favoritismo hacia el grupo interno parece ser dependiente de la cultura, con colectivistas mostrando una perspectiva más holística de su propio grupo.
- 🔍 Los colectivistas, al reconocer tanto las cualidades positivas como negativas de su grupo, pueden ser menos propensos a mostrar favoritismo hacia su grupo cuando su autoestima se ve amenazada.
Q & A
¿Qué es la teoría de la identidad social?
-La teoría de la identidad social se enfoca en cómo las personas tienden a sentir que sus grupos son mejores y más mereecedores que otros grupos, lo que puede llevar a la discriminación en favor de su propio grupo y la denigración de los grupos externos.
¿Cómo se estudia comúnmente la teoría de la identidad social en el laboratorio?
-La teoría de la identidad social se estudia a menudo utilizando el paradigma de grupo mínimo, donde los investigadores crean dos grupos en el laboratorio usando criterios muy básicos, como la estimación de la cantidad de puntos en una diapositiva, para observar la favoritud hacia el grupo interno y la discriminación hacia el grupo externo.
¿Qué es el favoritismo hacia el grupo interno (ingroup favoritism)?
-El favoritismo hacia el grupo interno se refiere a la tendencia de las personas a ver a su grupo como más favorable, y por lo tanto, más propenso a recibir ventajas, oportunidades y trato preferencial en comparación con los miembros de un grupo externo.
¿Qué es la denigración del grupo externo (outgroup denigration) y cómo está relacionada con el favoritismo hacia el grupo interno?
-La denigración del grupo externo es el acto de criticar o menospreciar a los miembros de un grupo que no es el propio. Está relacionada con el favoritismo hacia el grupo interno porque, al denigrar al grupo externo, las personas pueden sentirse mejor consigo mismas y reforzar su identidad y estatus del grupo interno.
¿Por qué las personas pueden favorecer a su propio grupo y denigrar al grupo externo?
-Las personas pueden favorecer a su propio grupo y denigrar al grupo externo porque, según la teoría de la identidad social, esto puede aumentar su autoestima. Al percibir su grupo como superior, se siente más valorado y merece más, lo que a su vez puede reforzar su sentido de autoestima.
¿Cómo se relaciona la autoestima con la teoría de la identidad social?
-Según la teoría de la identidad social, la autoestima de una persona no solo se deriva de sus logros individuales sino también a través de su identidad de grupo. Cuando el grupo al que una persona pertenece tiene éxito o es percibido como superior, ella puede obtener un sentido de autoestima más fuerte.
¿Qué es el paradigma de grupo mínimo y cómo se utiliza en los estudios de la teoría de la identidad social?
-El paradigma de grupo mínimo es una técnica utilizada en psicología social para crear grupos en el laboratorio basándose en criterios sencillos o arbitrarios. Este enfoque permite a los investigadores observar cómo las personas reaccionan y se comportan dentro de estos grupos recién formados, particularmente en lo que respecta a la favoritud hacia el grupo interno y la discriminación hacia el grupo externo.
¿Cómo afecta un golpe en la autoestima de una persona su necesidad de favoritud hacia el grupo interno según la teoría de la identidad social?
-Según la teoría de la identidad social, si una persona experimenta un golpe en su autoestima, es más probable que busque reforzar su identidad de grupo y mostrar mayor favoritud hacia su grupo interno, ya que esto puede ayudar a restaurar su autoestima.
¿Cómo se relaciona la cultura colectivista con el favoritismo hacia el grupo interno?
-En las culturas colectivistas, donde las personas tienden a definirse más en términos de sus roles sociales y membresías de grupo, se observa que es menos probable que muestren favoritud hacia el grupo interno, ya que estas culturas suelen tener una visión más completa y holística de sus propios grupos, incluyendo tanto cualidades positivas como negativas.
¿Cómo se puede medir el impacto de la autoestima en la discriminación y el favoritismo hacia el grupo interno?
-Se puede medir el impacto de la autoestima en la discriminación y el favoritismo hacia el grupo interno a través de estudios de investigación donde se manipula la autoestima de los participantes y se observa cómo esto afecta su comportamiento hacia miembros de grupos internos y externos.
¿Por qué es importante entender la teoría de la identidad social en el contexto de la discriminación y la prejuicio?
-Entender la teoría de la identidad social es importante para abordar la discriminación y el prejuicio porque proporciona un marco para entender cómo las personas pueden desarrollar estas actitudes y comportamientos basados en su afiliación a un grupo. Esto puede ayudar a desarrollar estrategias para reducir la discriminación y promover la inclusión y la igualdad.
Outlines
😀 Teoría de la Identidad Social y Favoritismo del Grupo
El primer párrafo explora la Teoría de la Identidad Social, que sugiere que las personas tienden a percibir su grupo como superior a otros. Esto puede manifestarse en la forma en que valoramos positivamente a nuestro país, religión o incluso nuestra escuela en comparación con otros. El favoritismo del grupo interno (ingroup favoritism) implica que somos más propensos a favorecer a miembros de nuestro grupo, mientras que la denigración del grupo externo (outgroup denigration) puede hacernos sentir mejor sobre nuestro propio grupo. El estudio de esta teoría a menudo se realiza mediante el Paradigma del Grupo Mínimo, donde se crean dos grupos con base en criterios minimalistas y se observa cómo los participantes muestran favoritismo hacia su grupo y a veces denigración hacia el otro. La teoría predice que el favoritismo del grupo interno aumenta la autoestima y que las amenazas a la autoestima incrementan la necesidad de favoritismo del grupo interno.
😐 Evidencia de la Teoría de la Identidad Social en el Comportamiento
El segundo párrafo presenta un estudio de investigación que apoya las predicciones de la Teoría de la Identidad Social. En este estudio, los participantes recibieron retroalimentación positiva o negativa sobre una tarea y luego evaluaron a un solicitante de empleo, que era femenino y representaba un grupo cultural específico con el que los participantes estaban familiarizados y que tenía ciertos estereotipos. Los resultados mostraron que aquellos que recibieron retroalimentación negativa tienden a evaluar más bajo al solicitante si pertenecía al grupo cultural con el que habían sido etiquetados negativamente. Además, al denigrar al solicitante de este grupo, los participantes mostraron un aumento en su autoestima, lo que refleja el mecanismo descrito por la Teoría de la Identidad Social. Sin embargo, el párrafo también señala que el favoritismo del grupo interno puede ser dependiente de la cultura, donde los colectivistas, que suelen ser parte de culturas asiáticas, tienen una visión más completa y menos sesgada de su propio grupo, lo que podría hacer que sean menos propensos a mostrar favoritismo del grupo interno cuando su autoestima se ve amenazada.
Mindmap
Keywords
💡Estereotipos
💡Prejuicio
💡Discriminación
💡Teoría de la identidad social
💡Favoritismo del grupo interno
💡Denigración del grupo externo
💡Paradigma del grupo mínimo
💡Autoestima
💡Cultural dependiente
💡Cultura colectivista
💡Cultura individualista
Highlights
Social identity theory suggests that people tend to view their own groups as superior and more deserving than others.
Examples of social identity include national pride, religious affiliations, and school rivalries.
Ingroup favoritism involves favoring members of one's own group, often at the expense of those in outgroups.
Outgroup denigration is the act of criticizing or demeaning outgroup members to elevate the ingroup.
The minimal group paradigm is a method used in laboratories to study social identity by creating groups with minimal criteria.
Even superficial group distinctions can lead to ingroup favoritism and outgroup denigration.
People derive self-esteem not only from personal achievements but also from their group identities.
Group achievements, such as historical milestones, can contribute to a sense of self-esteem for group members.
Social identity theory predicts that ingroup favoritism enhances self-esteem and threats to self-esteem increase ingroup favoritism.
A study showed that negative feedback led to increased denigration of an outgroup member, which in turn boosted self-esteem.
Collectivistic cultures, such as those in Asia, tend to have a more holistic view of their ingroups, including both positive and negative qualities.
Individualistic cultures, like the United States, are less likely to recognize negative aspects of their ingroups.
Collectivists may have a healthier and more rational approach to social identity due to their balanced view of ingroups.
The concept of ingroup favoritism is culturally dependent and varies between collectivistic and individualistic societies.
Understanding social identity theory can help explain the roots of stereotyping, prejudice, and discrimination.
The transcript discusses the psychological mechanisms behind group affiliations and their impact on individual behavior.
Social identity theory provides insights into how self-esteem is influenced by group dynamics and societal structures.
The lecture concludes with a call for further exploration of social psychology topics, indicating the complexity of human social behavior.
Transcripts
[Music]
all right let's continue talking about
stereotypes prejudice and discrimination
and as we continue talking about some
causes of these problems this time let's
focus on social identity theory in
general we feel that our groups are
better and more deserving than other
groups so couple examples you know we
might feel that our country is better
than other countries that's that's
something that I'm sure most of us can
identify with people might feel that
their religious group is better more
important more deserving than other
religious groups students often identify
with their school the same way and this
is particularly when compared with other
Rivals so for example think about
Americans and we might view a rival as
Russia most Americans would feel that
our country is better and more deserving
than Russia that's just an example there
of what I'm talking about with social
identity Theory well as you would assume
we discriminate then in favor of our own
group so we view them as more favorable
and we're more likely to give them perks
breaks more
opportunities well that's what ingroup
favoritism is all about and one thing
that goes along with ingroup favoritism
is outgroup denigration so we might
denigrate or criticize those outgroups
and to some extent that makes us feel
better about our ingroup so we might
view Russians as thugs or criminals for
example now the way that this is
typically studied in the laboratory is
using the minimal group Paradigm which
I've talked about previously so remember
in the minimal group Paradigm the
researchers are simply trying to create
in the laboratory two groups using some
minimalistic type of criteria so for
example they might show them a slide of
a bunch of dots and they'll show them
this very quickly and ask people to
estimate how many dots that they see
people aren't going to estimate
perfectly so they're either going to be
overestimating or underestimating and
right there we've just created two
groups so now people are going to
understand that they are either in a
group with other people who are
overestimators or they are going to be
in a group with other people who are
underestimators and it's really
interesting even with that very
superficial type of information people
will somewhat bond with that group and
then show ingroup favoritism and
sometimes in outgroup
denigration the way that people are
showing favoritism is that later on uh
when they're involved in a task where
allocating resources to other members
other people who are taking part in this
study they're more likely to allocate
resources to members of their group than
to people in the outg group in other
words they give preferential treatment
or they discriminate in favor of their
own
group so why would they do this why
would people favor their own group and
denigrate the out group well as you
might assume people derive their
self-esteem not only individually but
also through their group identities so
in other words we benefit when our outg
group does well we benefit when our
outgroup is relatively speaking better
off than other
groups and that's what this slide shows
this just reminds you that there's
really two ways to self-esteem one is
through our own personal identity and we
typically derive self-esteem through our
personal achievements so you might be
thinking to yourself you know I
graduated college I landed this great
job I've got a nice family I'm making a
decent sum of money those are personal
achievements that you can look back at
and derive a sense of self-esteem well
we also have these social identities so
let's let's bring things back to race
because we've been talking about that
all semester long think about how a
white American might feel looking back
on America's history they might look at
those group achievements and say like
well you know Caucasian Americans have
essentially built this country all of
the presidents except one have been
Caucasian so in that situation they
might be seeing that you know like my
group uh is clearly you know like more
influential and more Superior to other
groups whether they're thinking about
that explicitly or not they might be
feeling that um implicitly and from that
they're deriving some type of sense of
self-esteem you know furthermore they're
likely to give their own group
preferential treatment and they're
somewhat likely to denigrate the outg
group so we're trying to understand some
basic reasons for stereotyping prejudice
and discrimination and this need for
self-esteem that we partially get from
our own group to some extent explains
how those things come to
be social identity Theory would
essentially make two main predictions
one is that ingroup favoritism enhances
our self-esteem as we've been discussing
and the other is that threats to
someone's self-esteem would increase our
perceived need for ingroup favoritism so
if I take some type of hit to my
self-esteem if something happens and it
makes me not feel good I might feel more
of a need to demonstrate in group
favoritism and show some discrimination
in favor of my own group let me give you
some evidence from a research study that
is pretty consistent with those
predictions in this particular research
study the people were involved in what
they thought were a couple separate
different tasks one task involved them
getting some feedback on something that
they did so some of the people involved
in the study received positive feedback
some people received negative feedback
now in a later part of the study they
thought that they were evaluating a job
applicant and this job applicant was
female and the job applicant was also
portrayed to either be Jewish or
non-jewish and in this particular
population of research participants
they're pretty familiar with Jewish
culture because it was in a Jewish area
and there were some stereotypes against
Jewish people so in this situation when
the people received negative feedback
they were more likely to give a low
evaluation of that Jewish applicant
compared to the non-jewish applicant so
in this situation we can see some type
of denigration or or criticizing of an
outgroup member following negative
feedback now this is what's interesting
as well for the people who are given an
opportunity to criticize or denigrate
that Jewish applicant later on when
their self-esteem was measured they
showed an increase in their self-esteem
so the mechanism that's described in
social identity theory is portrayed
pretty well in those results um one way
to increase our self-esteem is to show
favoritism toward our group and when we
take a hit to our self-esteem we are
more likely to denigrate members of the
out
group now that said ingroup favoritism
seems to be somewhat culturally
dependent you might recall from previous
discussions that collectivists are more
likely than individualists to link their
personal identities with their social
roles so a collectivistic culture um
when we're thinking about that we
typically think about Asian cultures and
Asian people are more likely to Define
themselves in terms of their group rool
and their group membership American
people are typically affiliated with
what we call an individualistic culture
and we tend to see ourselves in trait
terms that Define us personally in terms
of who we are and much less so in terms
of our group
membership well collectivists are also
more likely to recognize that their
ingroups have positive and negative
qualities so remember when we're talking
here about ingroup favoritism we're
talking about people seeing their group
as better and more deserving than other
groups but but collectivists don't
necessarily see things this way so it's
kind of interesting think about how
Americans would describe Americans
they'd probably say that Americans are
hardworking they're industrious they're
very Innovative but it's unlikely that
they would recognize some of the more
negative trait terms that describe
Americans so for example Americans are
probably somewhat materialistic compared
to a lot of people in the rest of the
world maybe somewhat overly focused on
on money and wealth so in this way
collectivists seem to have a somewhat
more complete somewhat more holistic
view of their own ingroup and as a
result they're less likely to show
ingroup favoritism when their
self-esteem is threatened now based on
that evidence you know maybe
collectivists have a a healthier more
rational view of social identity I'm not
sure that's just a thought well that's
it for this section but stay tuned
because there's more social psychology
coming up
[Music]
soon
[Music]
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