DEFINICIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO- ARTÍCULO 22 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Summary
TLDREn este video, se discute el contrato de trabajo según el Código Sustantivo del Trabajo, definiéndolo como un acuerdo donde una persona natural se compromete a prestar un servicio personal a otra persona o entidad, bajo subordinación y recibiendo remuneración. Se aclaran conceptos como 'persona natural', 'persona jurídica', y 'servicio personal', así como la importancia de la subordinación y la remuneración en dinero o especie. El objetivo es proporcionar claridad sobre los términos legales y garantizar que los derechos de los trabajadores y empleadores sean respetados.
Takeaways
- 📜 El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, ya sea natural o jurídica, bajo subordinación y recibiendo una remuneración.
- 👤 La persona que presta el servicio es denominada trabajador, y la que lo recibe y remunera es el empleador.
- 💼 La remuneración recibida por el trabajador, independientemente de su forma, se llama salario.
- 📚 La definición del contrato de trabajo se encuentra en el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo.
- 🧑 Personas naturales son los individuos de la especie humana, sin importar su edad, sexo, estirpe o condición.
- 🏢 La persona jurídica es una entidad ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones, como sociedades anónimas, limitadas, comanditarias, entre otras.
- 🏬 Un establecimiento de comercio no es una persona jurídica; por lo tanto, el empleador sería la persona natural propietaria.
- 💡 El servicio personal significa que el trabajador debe cumplir con las obligaciones derivadas del contrato y no puede ser reemplazado por otra persona.
- 💰 El salario puede ser en dinero o en especie, pero con límites para el pago en especie para asegurar que la mayor parte del salario se pague en dinero.
- ⏰ La subordinación o dependencia implica que el empleador puede dar órdenes al trabajador y exigir su cumplimiento, pero dentro de límites que respeten el honor, la dignidad y los derechos del trabajador.
- 🔍 Algunos autores consideran que el objeto del trabajo es doble: el empleador busca aprovecharse del resultado del trabajo y el trabajador busca el pago por su fuerza laboral.
Q & A
¿Qué es el contrato de trabajo según el Código Sustantivo del Trabajo?
-El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
¿Quién se denomina trabajador y quién empleador en el contexto de un contrato de trabajo?
-Quien presta el servicio personal se denomina trabajador, y quien lo recibe y remunera es el empleador.
¿Cuál es la forma de remuneración que recibe el trabajador por prestar servicios?
-La remuneración que recibe el trabajador, cualquiera que sea su forma, se denomina salario.
¿Qué es una persona natural según el artículo 74 del Código Civil?
-Las personas naturales son todos los individuos de la especie humana, sin importar su edad, sexo, estirpe o condición.
¿Qué es una persona jurídica y cómo se define según el artículo 663 del Código Civil?
-Una persona jurídica es una persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones.
¿Por qué un establecimiento de comercio no es considerado una persona jurídica?
-Un establecimiento de comercio no es una persona jurídica porque no tiene la capacidad de ejercer derechos y contraer obligaciones por sí mismo; su propietario, que es una persona natural, es quien lo representa.
¿Qué significa 'servicio personal' en el contexto de un contrato de trabajo?
-El 'servicio personal' implica que el trabajador debe cumplir con las obligaciones derivadas del contrato y no puede reemplazarse por otra persona, ya que el contrato es personal e intransferible.
¿Qué es la subordinación o dependencia en un contrato de trabajo y qué permite al empleador?
-La subordinación o dependencia faculta al empleador para dar órdenes al trabajador y exigir el cumplimiento de dichas órdenes, en cuanto al momento, lugar, tiempo y forma en que el trabajador debe cumplir con los mandatos del empleador.
¿Cómo se puede pagar una parte del salario en especie y cuáles son las restricciones?
-Cuando se paga una parte del salario en especie, debe respetarse un porcentaje máximo establecido por la ley, ya que no todo el salario puede ser cancelado en especie.
¿Cuáles son los límites de la subordinación y dependencia del trabajador?
-La subordinación y dependencia no deben afectar el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador.
¿Cómo se define el objeto del trabajo para el empleador y para el trabajador según el Compendio de Teórico Práctico de Derecho del Trabajo?
-Para el empleador, el objeto del trabajo es aprovecharse del resultado de la prestación de servicios del trabajador. Para el trabajador, el objeto es poner a disposición de su fuerza laboral para conseguir el pago de su trabajo.
Outlines
📜 Definición y Elementos del Contrato de Trabajo
El primer párrafo aborda la definición del contrato de trabajo según el Código Sustantivo del Trabajo, estableciendo que es un acuerdo donde una persona natural se compromete a prestar un servicio personal a otra persona, ya sea natural o jurídica, con subordinación y remuneración. Se discuten las diferencias entre trabajadores y empleadores, y se ejemplifica con situaciones de trabajo. Además, se menciona la importancia de la personalidad del servicio prestado y la imposibilidad de delegar o reemplazar al trabajador por otra persona. Se incluyen ejemplos de personas jurídicas y se aclara que un establecimiento de comercio no es considerado una persona jurídica, por lo que su propietario actúa como persona natural al contratar trabajadores. Finalmente, se toca el tema de la remuneración en dinero o especie, destacando que la mayor parte debe ser en efectivo y que se debe respetar un porcentaje máximo para pagos en especie.
🏢 Subordinación, Dependencia y Derechos del Trabajador
El segundo párrafo profundiza en la relación de subordinación y dependencia que existe en el contrato de trabajo, donde el empleador tiene el derecho de dar órdenes al trabajador y este debe cumplirlas. Se enfatiza que esta subordinación no debe afectar el honor, la dignidad ni los derechos mínimos del trabajador. Además, se menciona que algunos autores ven el objeto del trabajo como doble: para el empleador, obtener los servicios del trabajador y aprovecharse de los resultados de su trabajo; para el trabajador, es el salario que recibe a cambio de su fuerza laboral. El párrafo concluye con una referencia al Compendio de Teórico Práctico de Derecho del Trabajo y se invita a la audiencia a visitar la página web del autor para consultas jurídicas adicionales.
Mindmap
Keywords
💡Contrato de trabajo
💡Persona natural
💡Persona jurídica
💡Trabajador
💡Empleador
💡Salario
💡Subordinación
💡Derechos del trabajador
💡Objeto del trabajo
💡Legislación laboral
Highlights
El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual una persona natural presta un servicio personal a otra persona natural o jurídica bajo subordinación y remuneración.
El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo define el contrato de trabajo y sus componentes clave.
La persona que presta el servicio se llama trabajador, y quien lo recibe y remunera es el empleador.
La remuneración recibida por el trabajador, sea cual sea su forma, se denomina salario.
La persona natural y la persona jurídica son definidas según el Código Civil.
El trabajador debe cumplir con las obligaciones derivadas del contrato y no puede ser reemplazado por otra persona.
El empleador puede ser tanto una persona natural como una persona jurídica, como sociedades anónimas o limitadas.
Un establecimiento de comercio no es considerado una persona jurídica y su propietario actúa como persona natural.
La remuneración en especie debe respetar ciertos porcentajes y no puede ser la totalidad del salario.
La subordinación o dependencia es un elemento clave del contrato de trabajo, permitiendo al empleador dar órdenes al trabajador.
La subordinación tiene límites y no debe afectar el honor, dignidad ni los derechos mínimos del trabajador.
El objeto del trabajo para el empleador es aprovecharse del resultado del servicio del trabajador.
Para el trabajador, el objeto del trabajo es el pago del salario a través de su fuerza laboral.
La definición del contrato de trabajo puede ser útil para estudiantes de derecho, profesionales y la comunidad en general para respetar y hacer valer sus derechos.
Se invitó a la audiencia a visitar la página web www.lan.com y el portal de videos de Jorge Mario Cuartas Herrera para consultas jurídicas.
El video concluye con una mención de la importancia de entender el contrato de trabajo para la defensa de derechos jurídicos.
Transcripts
[Aplausos]
[Música]
[Aplausos]
[Música]
bueno
el día de hoy vamos a hablar del
contrato de trabajo y vamos a abordar su
definición de acuerdo al código
sustantivo en trabajo
hay que decir que el artículo 22 del
código sustantivo del trabajo dice que
el contrato de trabajo es aquel por el
cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurídica bajo la
continuada dependencia o subordinación
de la segunda y mediante remuneración
quien presta el servicio se denomina
trabajador quien lo recibe y remunera
empleador y la remuneración que recibe
ese trabajador cualquiera que sea su
forma se denomina salario
dejar total claridad de las personas que
nos siguen
es importante definir lo que es persona
que es personal natural y que es persona
jurídica de acuerdo a nuestra
legislación
empecemos por el artículo 74 del código
civil que dice que son personas todos
los individuos de la especie humana
cualquiera que sea su edad sexo estirpe
o condición
persona jurídica por su parte de acuerdo
al artículo 663 del código civil es una
persona ficticia capaz de ejercer
derechos y contraer obligaciones
hablemos ahora del trabajo como lo
dijimos al leer la norma el trabajador
debe ser siempre una persona natural que
se obliga a prestar un servicio personal
qué quiere decir un servicio personal
pues qué es ese trabajador quién debe
cumplir con las obligaciones derivadas
del contrato no podrá enviar a otra
persona a que lo reemplace porque el
contrato es de una prestación personal y
en ese caso estaría incumpliendo las
obligaciones como poner un ejemplo si a
mí me contrata una empresa como abogado
a través de un contrato laboral y yo
mañana digo que no voy a ir sino que voy
a mandar a mi colega libyan a la empresa
podría decirme que no porque estoy
incumpliendo las obligaciones derivadas
del contrato puesto que quien debe
prestar el servicio personal soy yo y
conmigo fue quien se fue que se
suscribió el mencionado contrato por su
parte el empleador tenemos que aclarar
que puede ser una persona natural o
jurídica como dijimos ahora el
trabajador puede ser sólo una persona
natural mientras que el empleador puede
ser una persona natural o jurídica vamos
a poner ejemplos de personas jurídicas
las sociedades anónimas las sociedades
limitadas las sociedades comanditarias
las sas son ejemplos de personas
jurídicas
es importante aclarar que un
establecimiento de comercio no es una
persona jurídica razón por la cual en
este caso el empleador sería la persona
natural propietaria de dicho
establecimiento vamos a poner un ejemplo
para mayor claridad si yo decido abrir
un establecimiento de comercio por
ejemplo un establecimiento dedicado a
asesorías jurídicas integrar las
asesorías y servicios
y yo lo inscribo en la cámara de
convención me inspiré en un certificado
de matrícula mercantil que me acredita
como una persona natural propietaria de
un establecimiento de comercio si yo
decido contratar a un trabajador lo
estaré haciendo como personal natural y
no como persona jurídica porque el
establecimiento de comercio no es una
persona muy rica
por su parte cuando hablamos cuando
continuamos en la lectura y en el
análisis del artículo 22 del código
sustantivo del trabajo llegamos a la
remuneración o salario el trabajador
tiene derecho a que se retribuye en un
servicio a través del pago de una
remuneración denominada salario
este salario puede ser en dinero o en
especie
pero hay que aclarar que cuando se va a
pagar una parte de salar de la especie
debe respetarse unos topes unos
porcentajes porque no todo el salario
puede ser cancelado en especie de eso
hablaremos en un vídeo posterior pero es
importante aclarar que la mayor parte
del salario debe pagarse en dinero
otro de los elementos que tiene este
contrato de trabajo es la subordinación
o dependencia
dicha subordinación faculta al empleador
para
darle órdenes al trabajador para exigir
el cumplimiento de las órdenes en cuanto
al momento al bordo al tiempo en el que
ese trabajador debe cumplir con los
mandatos del empleador
y esa es la xoom ortigas en derecho que
tiene ese empleador por estar pagando un
salario de darle órdenes al trabajo
y por eso es que está bajo la continua
subordinación o dependencia
trabajando hacia obliga a prestar un
servicio y está bajo la continuada su
coordinación y el interés
pero esa subordinación y dependencia
tiene unos límites no debe afectarse el
honor la dignidad y los derechos mínimos
del trabajador
concluimos este vídeo diciendo que
algunos autores consideran que el objeto
de trabajo es doble que quiere el
patrono
o el empleador que es como técnicamente
de llamarse hacerse los servicios del
trabajador para aprovecharse del
resultado de su trabajo y para el
trabajador el objeto es el salario poner
a disposición del empleador
su fuerza laboral para conseguir el pago
mensual o quincenal o diario o semanal
de su trabajo esta definición la
encontramos en el compendio de teórico
práctico de derecho del trabajo en su
página 40
espero que esta información haya sido de
utilidad para todos ustedes
la idea era dar total claridad de cuál
es la definición de contrato de trabajo
y que esto puede servirle a estudiantes
de derecho oa profesionales en derecho
así como también a toda la comunidad
para hacer valer y que se respeten sus
derechos en materia jurídica
no olviden visitar nuestra página web
www.lan.com puntocom visitar mi portal
de vídeos jorge-mario cuartas herrera
donde podrán hacernos las consultas
jurídicas que a que tengan lugar muchas
gracias y que tengan un mismo
[Aplausos]
[Música]
[Aplausos]
y
[Música]
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