Jordan Peterson: What Kind of Job Fits You?

Summary

视频脚本讨论了智力在职业选择和生活中的重要性。强调了智力水平与工作匹配的必要性，以及在职业层级中智力需求的增加。建议人们找到适合自己智力水平的职位，避免处于不利地位。同时指出，高智力职位通常要求高度的责任心、压力承受力和神经质水平。还提到了不同智力水平适合的不同职业，并强调了社会对低智力人群就业问题的忽视，呼吁对此问题进行关注和解决。

Takeaways

• 🧠 了解自身智力水平对于个人生活至关重要，因为它影响你能否胜任工作并影响周围人。
• 🔍 随着你攀登能力层级，对流体智力的需求增加，因此要避免超出自己的能力范围。
• 🤔 你需要用智力、责任心、创造力、压力容忍度和宜人性来评估自己是否适合某个工作。
• 🐟 找到适合自己智力水平的职业层级，成为“小池塘里的大鱼”，避免成为“房间里最笨的人”或“房间里最聪明的人”。
• 🏋️‍♂️ 如果你不够尽责，可能不适合每周工作70小时的工作，反之亦然。
• 🏢 高层职位通常需要高智力、高责任心和高压力容忍度。
• 💡 智力在很大程度上是速度，聪明的人更可能在竞争中领先。
• 📊 IQ在116到130之间（85%到95%百分位）的人可以从事律师、研究分析师、编辑、广告经理、化学家、工程师和执行经理等职业。
• 🚀 如果你想成为领域内最好的，IQ超过145是必要的，可能需要达到160，这会让你成为万里挑一或十万里挑一的人。
• 👨‍🏭 IQ在87到93之间是相对合格的技工的合适范围，而低于87则面临就业困难。
• 🤖 随着技术的发展，对认知能力的需求在增加，这使得低IQ人群的就业机会越来越少。

Q & A

为什么了解自己的智力水平对职业选择很重要？

了解自己的智力水平对职业选择很重要，因为不同工作对智力的要求不同。如果一个人的智力水平不足以应对工作要求，他可能会在工作中感到痛苦，并且给周围的人带来不便，因为他无法妥善处理职位所要求的任务。

在职业晋升过程中，智力需求是如何变化的？

在职业晋升过程中，随着职位的提升，对流体智力的需求也会增加。因此，为了避免失败，一个人不应该将自己置于超出自己能力范围的职位。

如何确定自己是否适合某个职位？

确定自己是否适合某个职位需要综合考虑智力、责任心、创造力、压力承受能力和宜人性等因素。一个人需要根据自己的个性特点和能力来选择一个合适的工作环境。

为什么说在职业选择中，处于智力的上四分位数是理想的？

处于智力的上四分位数意味着在某个领域内具有较高的智力水平，这有助于个人在职业中取得成功和幸福感。在这种情况下，个人能够在一个相对容易掌握的环境中工作，同时还有提升的空间。

为什么不想成为房间里最聪明的人？

如果成为房间里最聪明的人，可能意味着你应该处于一个更具挑战性的环境中。在这种情况下，你可能没有足够的成长空间，或者你的能力没有得到充分利用。

如果一个人不够高度尽责，他应该避免哪种类型的工作？

如果一个人不够高度尽责，他应该避免那些需要长时间工作和高强度投入的工作，因为他可能不适合这样的工作节奏。

在复杂等级制度的高层职位中，通常需要哪些特质？

在复杂等级制度的高层职位中，通常需要高智力、高尽责性、高压力承受能力以及良好的决策能力，因为这些职位往往伴随着快速的职业变动和复杂的决策需求。

IQ对于职业选择有哪些具体的影响？

IQ影响一个人能够学习和掌握新技能的速度。例如，IQ在116到130之间的人可能适合成为律师、研究分析师、编辑等职业；而IQ低于85的人可能会发现适合他们的工作机会非常有限。

为什么说智力在一定程度上是速度？

智力在一定程度上是速度，因为智力高的人能够更快地理解和解决问题，这使得他们在竞争中更有优势，能够更快地达到目标。

当前社会对于低IQ人群的就业问题有何挑战？

随着技术的发展和对认知能力需求的增加，低IQ人群的就业机会越来越少。社会需要找到解决方案，以确保这部分人群能够找到适合的工作。

为什么美国军队不招募IQ低于83的人？

美国军队不招募IQ低于83的人，因为研究表明这个智力水平以下的人可能无法满足军队的基本要求。这也反映了在某些情况下，智力水平对于执行特定任务是必要的。

随着自动化的发展，哪些职业可能会受到影响？

随着自动化的发展，不仅蓝领工作受到威胁，低层次的白领工作，如一些法律工作，也可能受到影响，因为智能系统能够处理一些以前需要专业技能的任务。