Recursos Humanos PRUEBAS PSICOMÉTRICAS (Real) Ana María Godinez Software de RRHH

Summary

Este video aborda la importancia de las pruebas psicométricas en el proceso de selección y contratación de personal. La presentadora enfatiza que estas pruebas son imperdonables y ofrecen datos clave para evaluar a los candidatos. A pesar de la percepción de que pueden ser subjetivas y costosas, las pruebas son una herramienta valiosa para tomar decisiones más acertadas. Se sugiere hacer una investigación de mercado para elegir las pruebas adecuadas para el sector y puestos, e incluso se menciona la opción de software en la nube de alquiler. La profesionalización de este proceso es crucial para asegurar que las personas seleccionadas sean las más adecuadas para la empresa.

Takeaways

• 📘 La importancia de la profesionalización en el área de recursos humanos y la selección de personal adecuado para la empresa.
• 📝 La aplicación de pruebas psicométricas como un imperdonable en el proceso de contratación para evaluar a los candidatos de manera objetiva.
• 🔍 La necesidad de que las personas encargadas de la selección y contratación tengan conocimientos en psicología para interpretar correctamente las pruebas psicométricas.
• 🛠 La utilidad de las pruebas psicométricas para dar más elementos de evaluación y así tomar decisiones más acertadas en la contratación.
• 💡 La accesibilidad actual de las pruebas psicométricas, que pueden realizarse de manera tradicional o a través de tecnología, permitiendo que los candidatos las realicen desde casa.
• 🔑 La importancia de realizar pruebas psicométricas específicas según la vacante que se está cubriendo para obtener información clave sobre el comportamiento de los candidatos.
• 🤔 La desmentida de la idea de que las pruebas psicométricas son subjetivas o solo añaden costo, ya que en realidad son una herramienta valiosa para la toma de decisiones.
• 🛡 La recomendación de realizar una investigación de mercado para conocer qué pruebas psicométricas son más aplicables en el sector y puestos de la empresa.
• 🌐 La opción de utilizar software en la nube de pruebas psicométricas alquilar, lo que puede ser una inversión más accesible para la empresa.
• 📈 La implementación de pruebas psicométricas como una forma de profesionalizar el proceso de reclutamiento y mejorar la selección de personal.
• 💌 La oferta de ayuda por parte de la presentadora, Ana María Godines, para aquellos que necesiten consejo sobre cómo implementar o vender la idea de las pruebas psicométricas en su lugar de trabajo.

Q & A

¿Qué es lo que busca este canal en relación a la profesionalización del área de recursos humanos?

Este canal busca profesionalizar el área de recursos humanos enfocándose en temas de selección y contratación, incluyendo la aplicación de pruebas psicométricas para una mejor evaluación de candidatos.

¿Por qué es importante la aplicación de pruebas psicométricas en el proceso de selección y contratación de personal?

Las pruebas psicométricas son importantes porque proporcionan datos adicionales que ayudan a tomar decisiones más acertadas en la contratación, y son una herramienta valiosa para evaluar el comportamiento y las actitudes de los candidatos.

¿Qué sucede si la persona encargada de la selección y contratación no tiene una formación en psicología o en la aplicación de pruebas psicométricas?

Es fundamental que la organización cuente con una persona con la formación adecuada o herramientas para administrar pruebas psicométricas, para garantizar una evaluación justa y efectiva de los candidatos.

¿Cómo están变得 las pruebas psicométricas accesibles para las organizaciones y candidatos en la actualidad?

Las pruebas psicométricas se han vuelto más accesibles gracias a la tecnología, permitiendo que los candidatos las realicen desde casa a través de enlaces y contraseñas, lo cual también simplifica el proceso para las organizaciones.

¿Cuáles son los tipos de pruebas psicométricas que se sugiere aplicar en función de la vacante que se está cubriendo?

Se sugiere aplicar pruebas de actitud, valores y desempeño, que brinden información clave sobre cómo se comporta una persona y sean relevantes para la vacante específica que se está cubriendo.

¿Por qué es una buena idea hacer una investigación de mercado para determinar qué pruebas psicométricas son más aplicables a un sector en particular?

La investigación de mercado ayuda a identificar qué pruebas psicométricas son más utilizadas y efectivas en el sector y para los puestos con mayor rotación, lo que permite a las organizaciones invertir en las herramientas más adecuadas para su proceso de selección.

¿Qué alternativa se ofrece para organizaciones que no desean comprar pruebas psicométricas?

Se ofrece la opción de software en la nube de pruebas psicométricas alquiladas, que incluyen el costo de un número determinado de usuarios, lo que puede ser una solución más accesible para algunas organizaciones.

¿Cómo pueden las pruebas psicométricas ampliar la visión del entrevistador o reclutador durante el proceso de selección?

Las pruebas psicométricas brindan más elementos de evaluación, lo que permite a los entrevistadores o reclutadores tener una visión más amplia y tomar decisiones más informadas basadas en datos objetivos.

¿Por qué es fundamental el proceso de contratación en la protección de las entradas de personal de una empresa?

El proceso de contratación es fundamental porque es la primera barrera para asegurar que las personas que se unan a la empresa sean las más adecuadas para el puesto, lo que impacta directamente en el éxito y la cultura de la organización.

¿Cómo pueden las personas interesadas en la implementación de pruebas psicométricas obtener ayuda adicional si tienen dudas o necesitan convencer a su jefe?

Pueden escribir al canal para obtener ayuda adicional, y si están en condiciones de brindar asistencia, Ana María Godines, la presentadora, puede proporcionar orientación para implementar pruebas psicométricas en su organización.