【人材業界は一大成長産業】市場規模10兆円／実は35％がミドル・バック職／doda新編集長が語る／企画職の醍醐味／キャリアオーナーシップ

Summary

人材業界が成長し続ける背景と現状を掘り下げるアドトークの内容です。市場規模は10兆円に達し、少子高齢化や労働力不足が影響しています。桜井孝文さんは、様々な職種で経験を積み、現在のデューダ編集長として活躍中。業界の多様なサービスや人材戦略を紹介し、未来のキャリア支援や新しいソリューションの開発に焦点を当てています。特に企画力が重要で、HRテクノロジーの進展と共に業界が進化し続けることが期待されています。

Takeaways

• 🌟 人材業界は現在約10兆円の市場規模に達しており、2018年から拡大し続けている。
• 📈 2023年には市場規模がさらに成長し、新社会人の登録数は2011年と比較して30倍に増加している。
• 🔍 労働力不足が深刻化しており、企業は採用した人材の活躍を支援する仕組みを求めている。
• 🌐 HRテクノロジーの活用が進んでおり、AIやデジタル技術を取り入れた新しいソリューションが増加している。
• 👥 人材業界では多様なサービスが提供されており、企画力が重要なキーワードとなっている。
• 📊 新社会人のキャリア意識が変化しており、自分の市場価値やキャリアの可能性を見極めるために転職サービスを利用する傾向が強まっている。
• 🌍 少子高齢化や生産年齢人口の減少が進む中、成長産業への流動性向上や適材適所の推進が求められている。
• 📚 パーソルキャリアは新卒領域やリスキリング、HRテックなど多様な事業を展開しており、新たなサービスを次々と立ち上げている。
• 💼 人材業界にはマーケティング、プロダクト企画、営業企画、経営企画など多様な企画職が存在している。
• 🚀 人材業界の未来にはテクノロジーと人の融合が求められており、生成AIやデジタル技術の活用が進むと予測される。

Q & A

人材業界の市場規模はどのくらいですか？

現在、人材業界の市場規模は約10兆円に達しており、2018年からずっと拡大しています。

人材業界の成長の背景にはどのような社会課題がありますか？

少子高齢化などの社会課題が背景にあり、労働力不足が経営の最大の課題となっています。

パーソルキャリアの提供するサービスにはどのようなものがありますか？

パーソルキャリアは人材派遣、人材紹介、再就職支援、HRテック、リスキリングプラットフォームなど多様なサービスを提供しています。

近年の新社会人の転職サービス登録数はどのように変化していますか？

2011年と比較して、新社会人の登録数は30倍に増加しており、多くの新社会人が自分の市場価値やキャリアの情報収集のために転職サービスを利用しています。

転職に対する若い世代の意識の変化はどのようなものがありますか？

若い世代は転職を短期的な収入向上やキャリアの自己決定として捉えており、転職は前向きなキャリア形成の一環と見なされています。

労働力不足の問題に対する解決策は何ですか？

成長産業への流動性向上、適材適所の推進、リスキリングといったテーマが重要です。

人材業界の未来について、桜井さんはどのように見ていますか？

人とテクノロジーの進化がHR業界の未来を形作り、特に生成AIやDXの導入により、より多くの人が適材適所で活躍できるようになると考えています。

人材業界での企画職の具体的な仕事内容は何ですか？

マーケティング、プロダクトサービスメディア企画、営業企画、経営企画、経営管理、人事企画など、多様な企画職があります。

パーソルキャリアの企画職の魅力は何ですか？

パーソルキャリアではボトムアップの文化があり、従業員が自ら新しいサービスを企画し、顧客とともに作り上げることができます。

今後のHR業界のチャレンジは何ですか？

人とテクノロジーの最適な融合を図り、より多くの人が自分らしく働ける環境を提供するための新しいソリューションの開発が求められています。