CONSEILS POUR AVOIR UNE UNE BONNE EQUIPE DE TRAVAIL

Valentin Monnier

10 Oct 202009:42

Summary

TLDRCette vidéo offre des conseils pratiques sur la manière de recruter une équipe d'animation, en soulignant l'importance des valeurs et de la compatibilité avec les objectifs de l'organisation. L'animateur insiste sur la nécessité de respecter certaines règles administratives, comme le pourcentage de diplômés requis, tout en mettant l'accent sur la personnalisation du recrutement en fonction des besoins spécifiques de chaque structure. Il encourage les directeurs à choisir des animateurs qui s'alignent sur leurs valeurs et à créer une équipe équilibrée pour assurer le succès de leurs projets éducatifs.

Takeaways

😀 Aucun remède miracle pour créer une équipe parfaite, cela dépend de nombreux facteurs, y compris les valeurs et les projets de l'équipe.
📚 Il est obligatoire d'avoir au moins 50% de diplômés dans l'équipe d'animation, avec un maximum de 20% de personnes sans formation.
🔢 Des calculs sont nécessaires pour déterminer le nombre d'animateurs diplômés et non diplômés requis en fonction du nombre d'enfants inscrits.
🚫 Ne pas engager n'importe qui, il est important de respecter les quotas légaux pour les diplômés et les non diplômés dans l'équipe.
💡 Les valeurs personnelles du directeur sont importantes et devraient influencer le recrutement pour assurer une cohérence avec la vision de l'équipe.
🤝 Il est recommandé de recruter des animateurs qui sont en accord avec les objectifs et les valeurs de l'équipe, pour une meilleure cohésion et efficacité.
👥 Le recrutement doit être basé sur une compréhension de la structure et des besoins spécifiques, pas seulement sur les compétences techniques.
🔑 Le directeur doit avoir une vision claire de ce qu'il souhaite pour son équipe et recruter en conséquence pour atteindre ces objectifs.
🌟 Les animateurs qui sont passionnés et alignés avec les projets d'animation sont plus susceptibles de réussir et de satisfaire les enfants.
📈 Le recrutement doit être un processus évolutif, en apprenant de chaque expérience et en ajustant la composition de l'équipe en fonction des besoins.
🔄 La composition de l'équipe peut et doit varier en fonction des projets et des objectifs changeants, nécessitant une flexibilité dans le recrutement.

Q & A

Quels conseils sont donnés pour recruter une équipe d'animation ?
-Le script suggère de ne pas recruter n'importe qui, mais de choisir des membres qui correspondent à vos valeurs et à votre vision pour le projet d'animation.
Quelle est l'importance de la formation dans le recrutement d'une équipe d'animation ?
-Il est nécessaire d'avoir au moins 50% de membres diplômés dans l'équipe d'animation, et un maximum de 20% de personnes sans formation ou sans diplôme.
Quelle est la différence entre un animateur diplômé et un animateur sans formation ?
-Un animateur diplômé a une formation officielle, souvent équivalente à un SAP, tandis qu'un animateur sans formation n'a pas de diplôme ou d'expérience reconnue.
Combien d'animateurs diplômés sont nécessaires pour une équipe d'animation de 60 enfants ?
-Pour une équipe d'animation de 60 enfants, au moins trois animateurs diplômés sont nécessaires, en suivant le ratio de 50% de diplômés.
Quelle est la limite pour le recrutement d'animateurs sans formation dans l'équipe d'animation ?
-La limite maximale pour le recrutement d'animateurs sans formation est de 20% de l'effectif total de l'équipe d'animation.
Comment le nombre d'animateurs diplômés est-il déterminé pour une équipe d'animation ?
-Le nombre d'animateurs diplômés est déterminé en divisant le nombre total d'enfants par 12 (le ratio d'un animateur pour les enfants de plus de 6 ans) et en prenant la moitié de ce chiffre pour atteindre le minimum requis de 50%.
Quels facteurs influencent la composition de l'équipe d'animation selon le script ?
-La composition de l'équipe d'animation est influencée par les valeurs du directeur, les objectifs du projet d'animation, et les compétences et les expériences des animateurs.
Pourquoi est-il important de partager les mêmes valeurs avec les membres de l'équipe d'animation ?
-Il est important de partager les mêmes valeurs pour assurer une cohésion d'équipe et pour que les animateurs travaillent dans la même direction que les objectifs globaux de l'organisation.
Quel conseil est donné pour équilibrer les compétences et les qualités de l'équipe d'animation ?
-Le conseil donné est de combiner les forces et les faiblesses des animateurs pour créer une équipe équilibrée, en recrutant des personnes qui peuvent compenser les domaines dans lesquels d'autres membres sont moins à l'aise.
Comment le directeur peut-il aider les animateurs à évoluer dans leur métier ?
-Le directeur peut aider les animateurs à évoluer en les associant à des collègues plus expérimentés, en les formant et en les encourageant à explorer de nouveaux domaines pour améliorer leurs compétences.
Quelle est la vision du locuteur sur la construction d'une équipe d'animation ?
-La vision du locuteur est que la construction d'une équipe dépend de chaque directeur, de ses valeurs, de son expérience et de sa structure. Il recommande de recruter des animateurs qui sont en accord avec ces éléments pour créer une équipe efficace.