Artículo 42° Ley Federal Del Trabajo

Swethort13

22 May 202310:46

Summary

TLDREn este video, Eduardo Benito Nava Sánchez explica detalladamente el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo, que regula las causas y motivos de la suspensión de relaciones laborales. A través de ejemplos prácticos, se describen diversas situaciones en las que un trabajador puede experimentar una suspensión temporal de su empleo, como en casos de enfermedad contagiosa, accidentes no laborales, arresto o cumplimiento de obligaciones cívicas. El video proporciona claridad sobre las leyes que protegen tanto a trabajadores como empleadores en situaciones de interrupción laboral, destacando los derechos y procedimientos involucrados.

Takeaways

😀 La suspensión de relaciones laborales ocurre cuando se interrumpen las actividades laborales de un trabajador, lo que lleva a la interrupción del salario, sin que ninguna de las partes sea responsable.
😀 La fracción 1 de la Ley Federal del Trabajo establece que si un trabajador tiene una enfermedad contagiosa, debe presentar una incapacidad del IMSS, y el patrón podrá buscar un suplente temporal.
😀 En el caso de una enfermedad no profesional, como un accidente fuera del trabajo, el trabajador tiene derecho a una incapacidad del IMSS y a recibir hasta el 60% de su salario base de cotización desde el cuarto día de incapacidad.
😀 Si un trabajador está en prisión preventiva, la relación laboral se suspende temporalmente, pero el trabajador aún tiene derecho a los salarios pendientes hasta que se resuelva su sentencia.
😀 La relación laboral también se suspende si un trabajador es arrestado, ya sea por faltas administrativas o por cualquier otro motivo legal, y el patrón es informado por las autoridades.
😀 La Ley establece que las relaciones laborales se suspenden si un trabajador es llamado al servicio militar o a realizar funciones públicas, como ser funcionario durante elecciones, tal como lo marca la constitución.
😀 Si un trabajador es designado como representante de alguna organización o comparece ante organismos públicos, su relación laboral se suspende temporalmente.
😀 La relación laboral de un trabajador con contrato por temporada se suspende cuando termina la temporada, y se reanuda cuando comienza una nueva temporada.
😀 El artículo 42 bis establece que en casos de contingencias sanitarias, las relaciones laborales se suspenden, y el patrón debe pagar un salario mínimo durante el primer mes de suspensión.
😀 En el caso de que un trabajador deba cuidar a un hijo con una enfermedad crónica, como el cáncer, podrá solicitar licencias de 1 a 28 días, las cuales pueden renovarse hasta un año, con la obligación de informar al IMSS y al patrón.

Q & A

¿Qué es la suspensión laboral según el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo?
-La suspensión laboral ocurre cuando se interrumpen o cesan las actividades que realiza un trabajador para el patrón, lo que lleva a la interrupción del salario, sin que ninguna de las partes sea responsable.
¿Cuáles son las causas de la suspensión de relaciones laborales según la fracción 1 del artículo 42?
-La causa principal es una enfermedad contagiosa del trabajador que pone en riesgo el entorno laboral. El trabajador debe presentar una incapacidad emitida por el IMSS para justificar la suspensión.
¿Qué beneficios recibe el trabajador cuando sufre una enfermedad contagiosa?
-El trabajador recibe un subsidio por parte del IMSS a partir del cuarto día de incapacidad y hasta 52 semanas, dependiendo del tiempo determinado por el IMSS.
¿Qué ocurre cuando un trabajador sufre un accidente o enfermedad no profesional según la fracción 2?
-El trabajador deberá presentar una incapacidad del IMSS para que el patrón la reconozca. El trabajador recibirá hasta el 60% de su salario base de cotización, siempre que haya cumplido con al menos cuatro cotizaciones ante el IMSS.
¿Qué sucede si un trabajador es detenido por prisión preventiva?
-La relación laboral se suspende mientras el trabajador esté en prisión preventiva. Sin embargo, si la sentencia es absolutoria, el trabajador podrá regresar al trabajo y recibir los salarios correspondientes durante el tiempo que estuvo detenido.
¿Cómo afecta un arresto a la relación laboral de un trabajador?
-La relación laboral se suspende cuando un trabajador es arrestado por las autoridades. El patrón debe ser notificado, y la suspensión se mantiene hasta que se resuelva la situación legal del trabajador.
¿Qué ocurre cuando un trabajador es llamado al servicio militar o como funcionario público?
-La relación laboral se suspende durante el tiempo que el trabajador esté cumpliendo con sus obligaciones como servidor público o en el servicio militar, y se reanudará una vez que termine su servicio.
¿Qué se debe hacer si un trabajador necesita ser representante en algún organismo público?
-Si un trabajador es llamado para ser representante ante algún organismo público, su relación laboral se suspende temporalmente para cumplir con esa responsabilidad.
¿Qué sucede si un trabajador no entrega ciertos documentos necesarios para ejercer su servicio?
-Si un trabajador no presenta los documentos requeridos, como el RFC o el seguro social, su relación laboral será suspendida temporalmente hasta que se regularice la situación.
¿Cómo funciona la suspensión laboral por temporadas, según la fracción 8?
-La suspensión laboral por temporadas ocurre cuando el contrato de trabajo es por un período determinado, y la relación laboral se suspende al finalizar la temporada, reanudándose cuando comienza la siguiente.
¿Qué derecho tiene un trabajador si debe cuidar a un hijo con una enfermedad crónica?
-El trabajador tiene derecho a solicitar licencias para cuidar a su hijo enfermo, con una duración de entre 1 y 28 días, y puede renovarlas hasta un máximo de 364 días. Además, debe notificar al IMSS y al patrón para que se expidan las licencias.
¿Qué establece el artículo 42 bis en cuanto a contingencias sanitarias?
-El artículo 42 bis establece que en caso de una contingencia sanitaria, las relaciones laborales se suspenderán, y el patrón deberá pagar un salario mínimo por un día hasta un mes, aunque esta disposición no aplica después de un mes.