「今は転職すべきタイミングか？」OpenWork 大澤陽樹氏、エッグフォワード 徳谷智史氏らが、自分の「市場価値」を高める方法について徹底討論！

Summary

このスクリプトでは、30代以降で市場価値を高めるために専門性を獲得し、それによってキャリアを築く重要性が強調されています。専門性を持つことで、中途採用で求められる人材として自分を売り出すことができます。また、AI技術の発達により、スキルタグが自動的に抽出され、検索されやすくなり、キャリアをより戦略的に築くことが求められます。しかし、そのスキルを獲得するためには、本質的な愛情や情熱を持って取り組む必要があると語られています。

Takeaways

• 😀 30代半ばを超えると専門性が求められる
• 🤔 20代で1つ、30代で2つの専門性を持つことが市場価値を高める
• 💪 1万時間の法則に従い、5年間の経験が必要
• 🏷️ AIを活用してスキルタグを自動抽出することでマッチングが容易に
• 📈 ハッシュタグを多くつけることで検索されやすくなるが、薄い経験は避ける
• 💡 成果を出すことでハッシュタグを正当化する
• 🔍 T型スキルからH型スキルへ広げることが重要
• 🕒 立ち止まって自分の愛情や情熱を見つけることが必要
• 🛠️ 気象性、市場性、再現性の3つの視点でスキルを評価する
• 👥 人間関係が転職の重要な要素

Q & A

30代半ばを過ぎると何が求められるとされていますか？

30代半ばを過ぎると、単にポテンシャルだけでなく、具体的な専門性が求められるようになります。

専門性を獲得するためにはどのようなアプローチが推奨されますか？

20代で1つの専門性を獲得し、30代で2つの専門性を持ち、市場価値を高めるアプローチが推奨されています。

1万時間の法則とはどのようなものですか？

1万時間の法則とは、ある分野で専門性を獲得するためには約1万時間を投資する必要があるという考え方です。

AI技術の発達によるキャリアの変革とは何ですか？

AI技術の発達により、個人の経験やスキルが自動的にタグ付けされ、検索やマッチングが容易になるキャリアの変革が期待されています。

ハッシュタグをつけることの重要性は何ですか？

ハッシュタグをつけることで、検索されやすくなり、選ばれやすくなります。

若い世代はどのようにしてキャリアを築くべきですか？

若い世代は、自分にハッシュタグを多くつけることで、キャリアを築くべきだとされています。

専門性を獲得するためには成果を出すことがどれほど重要ですか？

専門性を獲得するためには、成果を出すことが非常に重要で、それが自分を評価する基準となります。

T型のキャリアモデルとは何ですか？

T型のキャリアモデルとは、1つの専門性をベースに周辺分野にも精通し、幅広いスキルを持つことです。

キャリアにおいて愛情や情熱がどれほど重要ですか？

キャリアにおいて愛情や情熱は非常に重要で、成果を出すことの基本となるものです。

プライドの鎧とはどのようなものですか？

プライドの鎧とは、自分のポジションや地位に縛られ、柔軟性を持たなくなってしまう心理的な状態です。

転職の際に最も重要なポイントは何ですか？

転職の際に最も重要なのは、人間関係を構築することと、自分のキャリアに合った目標を持つことです。

キャリアにおいて自分自身に向き合うことの重要性は何ですか？

キャリアにおいて自分自身に向き合うことは、自分の本当にやりたいことや向き合わなきゃいけない問題を理解し、適切な選択を下すため非常に重要です。

2030年に必要なスキルとはどのようなものですか？

2030年に必要なスキルは、多様性や包括性、創造性などが挙げられますが、具体的なスキルは変化する可能性があります。