Entrevista Psicológica

Angel Gpe. Ortega Ponce

23 Feb 201910:42

Summary

TLDREste curso se enfoca en la técnica de la entrevista psicológica, brindando las competencias necesarias para llevar a cabo entrevistas efectivas. Se define la entrevista como un encuentro interpersonal con el objetivo de intercambiar información a través del diálogo. Se presentan diferentes tipos de entrevistas, como la de investigación, psicopedagógica, de orientación vocacional y laboral. Además, se detallan las fases del proceso de entrevista: el rapport, el desarrollo y el cierre. La construcción del rapport es crucial y puede verse amenazada por factores intrínsecos y extrínsecos. Se enfatizan estrategias para mantener una comunicación fluida y adecuada durante la entrevista.

Takeaways

😀 La entrevista psicológica es una herramienta fundamental para evaluar, diagnosticar e investigar, pero no es suficiente por sí sola para realizar una evaluación completa.
😀 El objetivo principal de la entrevista es intercambiar experiencias e información mediante el diálogo y el planteamiento de preguntas.
😀 Existen diferentes tipos de entrevistas psicológicas, tales como la de investigación, psicopedagógica, orientación vocacional y laboral, cada una con propósitos específicos.
😀 La entrevista debe involucrar una variedad de canales de comunicación: verbal, auditivo, táctil, olfativo, no verbal y paralingüístico (como el tono de voz y los silencios).
😀 La fase inicial de la entrevista, llamada 'rapport', es crucial para que el entrevistado se sienta cómodo y dispuesto a participar de manera activa.
😀 Durante la fase de desarrollo de la entrevista, se recaba y analiza la información clave que permitirá llegar a un diagnóstico o intervención.
😀 La fase de cierre de la entrevista implica un resumen de los contenidos abordados y la consolidación de la información obtenida.
😀 Las amenazas al rapport pueden ser intrínsecas, como problemas psicológicos del entrevistado, o extrínsecas, como factores ambientales incómodos.
😀 El entrevistador debe tener objetivos claros y ser consciente de su propio comportamiento, usando un lenguaje accesible y un tono cálido para establecer una buena conexión.
😀 La inexperiencia del entrevistador puede poner en riesgo el proceso de construcción del rapport y la efectividad de la entrevista.
😀 El uso de instrumentos adicionales como pruebas psicométricas es esencial en entrevistas específicas como la vocacional o psicopedagógica para obtener resultados más completos.

Q & A

¿Qué es la entrevista psicológica?
-La entrevista psicológica es una forma de encuentro, comunicación e interacción humana interpersonal, con el objetivo de intercambiar experiencias e información a través del diálogo, expresando puntos de vista basados en la experiencia y el razonamiento.
¿Cuáles son los objetivos de una entrevista psicológica?
-Los objetivos de la entrevista psicológica son evaluar, diagnosticar e investigar, ya que permite obtener información clave para sugerir estrategias de intervención y trazar una dirección de trabajo.
¿La entrevista psicológica es suficiente para realizar un diagnóstico psicológico?
-No, la entrevista psicológica es una herramienta necesaria, pero no suficiente por sí sola para realizar una evaluación psicológica o un diagnóstico. Es parte de un proceso más amplio.
¿Qué tipos de entrevistas psicológicas existen?
-Existen cuatro tipos principales de entrevistas psicológicas: la de investigación, psicopedagógica, vocacional y laboral. Cada una tiene objetivos específicos en función del contexto y la disciplina.
¿Qué se busca con la entrevista psicopedagógica?
-La entrevista psicopedagógica busca determinar las variables que pueden interferir en el proceso de enseñanza y aprendizaje, identificar sus causas e influir en su solución, aunque no es la solución en sí misma.
¿Qué función tiene la entrevista vocacional?
-La entrevista vocacional tiene la finalidad de orientar al entrevistado en la elección de una carrera, empleo o escuela, considerando sus fortalezas y áreas de oportunidad, complementada con pruebas psicométricas.
¿Qué tipo de información se recaba durante la entrevista laboral?
-Durante la entrevista laboral se recaba información sobre las características y perfiles de los candidatos, con el fin de elegir al más adecuado para un puesto o para conocer mejor el perfil de los empleados en una empresa.
¿Cuáles son las tres fases principales de una entrevista psicológica según Colin?
-Las tres fases principales son: el inicio o rapport, el desarrollo y el cierre. Cada fase tiene objetivos específicos para asegurar una entrevista eficaz.
¿Qué importancia tiene la fase de rapport en una entrevista psicológica?
-La fase de rapport es crucial, ya que su objetivo es lograr que el entrevistado se sienta cómodo y dispuesto a participar activamente, lo cual es fundamental para el éxito del resto de la entrevista.
¿Qué amenazas pueden afectar la construcción del rapport en una entrevista?
-Existen amenazas intrínsecas, como los factores psicológicos del entrevistado o la inexperiencia del entrevistador, y amenazas extrínsecas, como factores contextuales o un ambiente incómodo durante la entrevista.