Conoce todo relacionado con la Evaluación del Desempeño Laboral | MAPTV 11.06.2023

Summary

En este segmento del programa Marte TV, se aborda la evaluación del desempeño laboral en el sector público, con la participación de Ángel Jiménez y Amanda Benítez, del Ministerio de Administración Pública. Se explica la metodología de evaluación basada en competencias y en el logro de metas, destacando la importancia de la planificación estratégica y el compromiso institucional. Además, se resaltan los beneficios de la evaluación, tales como la mejora continua, la capacitación, y el impulso hacia ascensos y reconocimientos para los servidores públicos. La discusión resalta cómo la evaluación efectiva contribuye al desarrollo profesional y al logro de los objetivos nacionales.

Takeaways

• 😀 La administración pública en la República Dominicana se compromete a la transparencia, integridad ética y dedicación al servicio de los ciudadanos.
• 😀 La evaluación de desempeño laboral en el sector público está a cargo del Ministerio de Administración Pública (MAP), bajo la dirección de Ángel Jiménez.
• 😀 Las competencias clave de la Dirección de Evaluación de Desempeño incluyen implementar metodologías, asesorar instituciones públicas y diseñar instrumentos técnicos para evaluar el desempeño.
• 😀 La base legal de la evaluación del desempeño en el sector público está sustentada por la Constitución de la República, la Ley de Función Pública 41-08 y el reglamento de evaluación 525-09.
• 😀 Desde 2005, el estado dominicano ha utilizado la escala gráfica para evaluar el desempeño de los servidores públicos, y se ha evolucionado hacia metodologías más completas.
• 😀 El nuevo reglamento establece que la evaluación de desempeño debe contemplar el logro de metas y el análisis de competencias y comportamientos éticos y disciplinarios.
• 😀 La evaluación por competencias se basa en un manual de cargos diseñado por competencias, lo que facilita la selección de personal idóneo para el cargo.
• 😀 Los servidores públicos son evaluados mediante acuerdos de desempeño SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con un tiempo determinado).
• 😀 La evaluación de desempeño tiene beneficios clave, como mejorar la calidad de los servicios, detectar necesidades de formación y promover el desarrollo profesional.
• 😀 Los resultados de la evaluación de desempeño influencian decisiones sobre promociones, capacitaciones y reconocimientos dentro del sector público.
• 😀 La evaluación de desempeño es continua y se integra dentro de la estrategia nacional de desarrollo, ayudando a mejorar los servicios públicos y cumplir con las expectativas ciudadanas.

Q & A

¿Cuáles son las competencias de la Dirección de Evaluación de Desempeño del Ministerio de Administración Pública?

Las competencias incluyen implementar la metodología de evaluación de desempeño en entes y órganos públicos, asesorar en el tema de evaluación, diseñar los instrumentos técnicos necesarios para la implementación de la metodología, y emitir opiniones técnicas sobre la evaluación del desempeño, entre otras.

¿Qué base legal sustenta el subsistema de evaluación de desempeño en el Estado Dominicano?

La base legal se encuentra en la Constitución de la República Dominicana, específicamente en la función pública. Además, está respaldada por la Ley 41-08 de Función Pública, el reglamento de evaluación 525-09, y el diccionario de competencias y comportamientos de 2018.

¿Qué metodología se utiliza para la evaluación de desempeño del sector público?

Desde 2005, se ha utilizado la escala gráfica o de factores. A partir de la Ley 41-08, el reglamento 525-09 establece tres componentes principales: logro de metas, competencias, y régimen ético y disciplinario. Actualmente, se están revisando estos componentes y se priorizan dos: logro de metas y competencias.

¿Cómo se evalúan las competencias de los servidores públicos?

Las competencias se evalúan a través de un manual de cargos diseñado por competencia. Este manual orienta la selección y reclutamiento de personal idóneo para los cargos, y en base a estas competencias se trabaja para evaluar el desempeño.

¿Qué impacto tiene la evaluación del desempeño en los servidores públicos?

La evaluación permite conocer los avances, competencias y la calidad de los servicios entregados por los servidores. También ayuda a identificar necesidades de formación, detectar áreas de mejora y facilitar la toma de decisiones sobre ascensos y promociones.

¿Cómo se definen las metas en el acuerdo de desempeño?

Las metas se definen usando la metodología SMART: deben ser específicas, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo definido. Estas metas deben responder a la pregunta de qué, cuándo, cuánto y cómo se va a lograr algo.

¿Cuáles son los beneficios de una evaluación de desempeño efectiva?

Los beneficios incluyen la mejora de los productos y servicios ofrecidos, la identificación de áreas de mejora, el ajuste de la capacitación, y la toma de decisiones sobre ascensos, promociones y reconocimientos. Además, facilita el empoderamiento de los directivos para alcanzar las metas institucionales.

¿Cómo se vincula el acuerdo de desempeño con la estrategia nacional de desarrollo?

El acuerdo de desempeño está vinculado al cumplimiento de los planes operativos de las instituciones públicas, los cuales deben alinearse con las expectativas de los ciudadanos y la estrategia nacional de desarrollo. El éxito en el cumplimiento de estos acuerdos contribuye a lograr los objetivos nacionales.

¿Qué sucede si un servidor público no cumple con sus metas en el acuerdo de desempeño?

Si un servidor no cumple con sus metas, es posible que se identifiquen necesidades de formación o desarrollo de competencias. Los supervisores deben orientar y corregir el desempeño, y en algunos casos, este incumplimiento puede influir en decisiones de promoción o formación adicional.

¿Cómo impacta la evaluación del desempeño en la carrera profesional de un servidor público?

La evaluación del desempeño influye en la carrera profesional de un servidor público al ofrecer oportunidades para ascensos, reconocimientos y promociones, basadas en un análisis objetivo y transparente del rendimiento laboral y la calidad de su contribución a los objetivos institucionales.