Acoso laboral en Ecuador: Cómo identificarlo y qué hacer. (Sector público y privado)

Summary

El acoso laboral es un comportamiento atentatorio a la dignidad que puede afectar a cualquier trabajador. El abogado Frank A. Pía y el psicólogo Hayes Lightman destacan que este comportamiento, si reiterado y potencialmente lesivo, puede llevar a la víctima a sufrir maltrato o humillación. Existen diversas vías para denunciar el acoso, como el sector público y privado, con la posibilidad de mantener la confidencialidad del denunciante. La ley establece que el empleador tiene la obligación de intervenir y sancionar estos actos, y proporciona una guía para identificar y actuar ante el acoso laboral, con el fin de erradicar esta práctica y mantener un ambiente de trabajo respetuoso y digno.

Takeaways

• 📚 El acoso laboral es un comportamiento atentatorio a la dignidad de una persona, ejercido de forma reiterada y potencialmente lesivo, que puede afectar su situación laboral.
• 🔍 Existe una delicada línea entre el acoso laboral y la discriminación, siendo esta última un delito con pena privativa de libertad de hasta 5 años.
• 👨‍🏫 Frank Avia, abogado litigante, y Hayes Lightman, psicólogo especializado en acoso laboral, ofrecen guías y consejos para identificar y enfrentar el acoso laboral.
• 📝 Lightman elaboró una lista de 60 conductas que pueden ser indicativas de acoso laboral, y al revisarla, es posible detectar si se está sufriendo acoso.
• 📢 La ley establece diferentes formas de denuncia para contrarrestar el acoso laboral, incluyendo la denuncia ante la unidad de administración del talento humano o el ministerio de trabajo.
• 🤝 La denuncia puede ser anónima y se garantiza la confidencialidad del denunciante, lo cual es especialmente útil en casos de acoso laboral.
• 📄 Se sugiere que la denuncia física sea redactada por un abogado de confianza y se detallan los requisitos que debe contener dicha denuncia.
• 👥 El empleador tiene la obligación de intervenir, sancionar o interponer denuncia de visto bueno contra el trabajador acosador si es necesario.
• 🏢 El sector público y privado están obligados a prevenir y erradicar la discriminación y el acoso laboral, siguiendo protocolos establecidos por el ministerio del trabajo.
• 📊 Se sugiere llevar un registro detallado de los actos de acoso laboral para facilitar la denuncia y demostrar una secuencia repetitiva de conductas.
• 🛡️ El empleador debe implementar programas de prevención de riesgos psicosociales y protocolos de prevención y atención de casos de discriminación y acoso laboral para evitar sanciones.

Q & A

¿Qué es el acoso laboral según el código de trabajo?

El acoso laboral es cualquier comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona, ejercido de forma reiterada y potencialmente lesivo, cometido en el lugar de trabajo o en cualquier momento en contra de una de las partes de la relación laboral o entre trabajadores, que tenga como resultado el menoscabo, maltrato, humillación o que amenace o perjudique la situación laboral de la persona afectada.

¿Cuál es la diferencia entre el acoso laboral y la discriminación según el script?

El script menciona que hay una delgada línea entre el acoso laboral y la discriminación, aunque no especifica la diferencia. Sin embargo, señala que la discriminación es un delito con pena privativa de libertad de hasta 5 años.

¿Quién es Frank Avia y qué tratará en su charla?

Frank Avia es un abogado litigante que en esta charla hablará sobre cómo identificar el acoso laboral y qué hacer en caso de atravesar esta situación.

¿Qué es la lista de 60 conductas o situaciones elaborada por Hayes Lightman y para qué sirve?

La lista de 60 conductas o situaciones elaborada por Hayes Lightman es una guía para detectar si se está sufriendo acoso laboral. Si se encuentra una conducta similar en la lista que se realiza en su contra, probablemente se está sufriendo acoso laboral.

¿Cuáles son las formas de denuncia establecidas por la ley para contrarrestar el acoso laboral?

La ley establece diferentes formas de denuncia para contrarrestar el acoso laboral, incluyendo denunciar al agresor ante la Unidad de Administración del Talento Humano en el sector público, y denunciar al agresor ante el Ministerio de Trabajo, manteniendo la confidencialidad del denunciante.

¿Qué es el 'Visto Bueno' y cómo se relaciona con el acoso laboral?

El 'Visto Bueno' es un procedimiento mediante el cual se puede solicitar el término de la relación laboral y la indemnización al ganar un caso de acoso laboral. Si el trabajador gana el trámite de visto bueno contra el empleador, podrá ser indemnizado como si se tratara de un despido intempestivo y recibirá la indemnización que la ley concede.

¿Qué obligaciones tiene el empleador que conozca actos de acoso laboral según el script?

El empleador que conozca actos de acoso laboral de un colaborador hacia otro tiene la obligación de intervenir, sancionar o, si fuera el caso, interponer denuncia de visto bueno contra el trabajador acosador.

¿Qué es el protocolo de prevención y atención de casos de discriminación, acoso laboral y violencia contra la mujer en espacio de trabajo según el acuerdo ministerial número MDD de 2020-244?

El protocolo de prevención y atención de casos de discriminación, acoso laboral y violencia contra la mujer en espacio de trabajo es un documento que obliga tanto al sector laboral público como privado a prevenir y erradicar estas situaciones de manera imparcial, manteniendo el respeto entre todas y todos.

¿Cómo se realiza el procedimiento de denuncia en el sector público según el script?

El procedimiento de denuncia en el sector público se realiza mediante la presentación de un hecho por escrito ante la Unidad de Administración de Talento Humano de la institución en la que labora. La unidad tiene un término de 30 días para elaborar un informe técnico y remitirlo al Ministerio del Trabajo para seguimiento y posibles sanciones.

¿Qué requisitos deben cumplirse para realizar una denuncia por acoso laboral ante el Ministerio de Trabajo en el sector privado?

Para realizar una denuncia por acoso laboral en el sector privado, se deben incluir autoridades ante quienes se interpone la denuncia, datos completos del denunciante y del empleador, narración clara y detallada de los hechos, dirección del lugar donde se notificará al denunciado, y pruebas que acrediten los hechos denunciados.

¿Qué medidas debe tomar el empleador para prevenir el acoso laboral y por qué es importante?

El empleador debe implementar el programa de prevención de riesgos psicosociales y el protocolo de prevención y atención de casos de discriminación, acoso laboral y violencia contra la mujer en el espacio de trabajo. Es importante porque el no aplicar estos protocolos conlleva a acciones sancionatorias por parte de la dirección regional del trabajo.