【canal benefits(株)】早期退職を防ぐ3つのポイント

Summary

このスクリプトでは、早期退職を防ぐためのポイントが議論されています。退職の主な理由として、肉体的精神的苦痛、労働時間、人間関係、結婚や出産、自己実現などが挙げられますが、企業とエージェントの間での誤解が原因となっていると指摘します。予防策として、勤務条件を明確に伝えること、入社前に正確な連絡を確実にすること、エージェントが頼れる存在になること、そして不安を軽減するコミュニケーションの重要性が強調されています。これらのポイントに着目し、マニュアル化することで早期退職を減らすことができると結論づけています。

Takeaways

• 😐 早期退職が悪いことではないという視点を示し、多様な理由があると述べています。
• 🔑 退職の主な理由として、肉体的・精神的苦痛、労働時間、人間関係、結婚・出産、自分のやりたい仕事との違いが挙げられています。
• 👉 入社前に勤務条件を明確に伝えることが重要で、誤解を生まないためには3回以上の確認が望ましいと強調しています。
• 📞 入社前日に連絡を取ることが頼りになる存在になるための重要なポイントとなっており、その重要性を語っています。
• 🤝 エージェントが頼れる存在になることの重要性を説き、入社前後でのフォローの必要性を示しています。
• 👀 不安の大部分は起こらないとされており、その95%は心配する必要がないとアドバイスしています。
• 📈 早期退職を防ぐためには、勤務条件の説明、入社前の連絡、エージェントとの信頼関係の築き方という3つのポイントに着目する必要があると結論づけています。
• 📝 これらのポイントをマニュアル化し、徹底的に実行することが推奨されています。
• 🤔 入社5日目にどのようなフォローが適切かという問いにも言及しており、詳細についてはLINEでの連絡を希望しています。
• 🙏 最後に、聴衆からの質問や意見交换を促し、より良い職場環境の実現を目指していると示しています。

Q & A

早期退職を防ぐために企業がすべき努力とは何ですか？

企業がすべき努力には、入社前に勤務条件を明確に伝えることや、入社前日や1週間前に連絡を取り合い、求職者が不安を感じないようフォローすることが含まれます。

早期退職の主な理由として挙げられているものは何ですか？

早期退職の主な理由として、肉体的・精神的苦痛、労働時間、人間関係、結婚や出産、自分がしたい仕事と異なるといったものが挙げられています。

エージェントが勤務条件を伝える際に注意すべきポイントは何ですか？

エージェントは勤務条件を最低でも3回確認し、求職者に伝えることが重要です。一度だけでは誤解が生じる可能性が高いため、複数回確認することが必要です。

入社前日にエージェントが行うべきフォローは何ですか？

入社前日にエージェントは求職者に連絡を取り、不安な点がないか確認し、サポート体制を整えることが求められます。これにより、求職者が安心して入社できるようになります。

エージェントが頼れる存在になるためには何が必要ですか？

エージェントが頼れる存在になるためには、求職者に対して継続的にフォローアップを行い、入社後も定期的に連絡を取ってサポートを提供することが重要です。

心配事の95%が起こらないというデータの根拠は何ですか？

心配事の95%が起こらないというデータは、どこかの偉い人が言っていたもので、実際に心配事のほとんどは起こらず、起こった場合でも準備していれば防げることが多いというものです。

求職者が心配事を減らすためにはどうすればいいですか？

求職者が心配事を減らすためには、エージェントが心配事の95%は起こらないことを伝え、不安を和らげるサポートを提供することが必要です。

早期退職を防ぐための3つのポイントとは何ですか？

早期退職を防ぐための3つのポイントは、勤務条件の確認を複数回行うこと、入社前に連絡を取り続けること、そして求職者の心配事を減らすためにサポートを提供することです。

エージェントが入社後に行うべきフォローとは何ですか？

エージェントが入社後に行うべきフォローには、入社1週間後に会社の様子を確認する連絡や、求職者が抱える不安や問題に対応するサポートが含まれます。

入社前にエージェントが求職者に対してできる具体的なアクションは何ですか？

入社前にエージェントが求職者に対してできる具体的なアクションには、入社前日や1週間前に連絡を取り、不安な点を確認することや、必要な情報を提供して求職者をサポートすることが挙げられます。