'Quiet Quitting' - What is it and why are more people doing it?

Summary

Le terme 'abandon silencieux' fait la une dans les bureaux à travers l'Amérique, suscitant des discussions sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ce phénomène, qui peut sembler être une tendance médiatique, est en réalité une question de réévaluation de la place du travail dans notre vie quotidienne. Vanessa Ariza explore cette nouvelle approche du travail et son impact sur tous. Les personnes interrogées lors d'un pique-nique soulignent qu'elles cherchent moins à se désengager du travail que à trouver un équilibre avec leur famille. L'expérience de la pandémie a fait ressortir l'importance de la vie en dehors du bureau. Natasha Bowman, fondatrice d'un groupe à but non lucratif pour l'équité et la santé mentale au travail, souligne que les employés cherchent à être reconnus, appréciés et à prospérer dans un environnement de travail sain.

Takeaways

• 📢 'Quiet quitting' est un terme récemment populaire aux États-Unis, décrivant une approche du travail où les employés ne font pas plus que ce qui est attendu d'eux.
• 🤔 Certains considèrent 'quiet quitting' comme un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, tandis que d'autres le voient comme du manque d'initiative ou de productivité.
• 👥 Vanessa Ariza, du réseau ABC, explore ce terme et son impact sur l'équilibre travail-vie personnelle.
• 🍽️ L'enquête a été menée lors d'un pique-nique, où les gens prennent du temps libre et profitent de leur repos avant de retourner au bureau.
• 🗣️ Beaucoup d'interviewés n'avaient pas entendu parler du terme 'quiet quitting' et ont demandé des explications.
• 💼 'Quiet quitting' est défini comme l'exécution de la tâche assignée sans aller au-delà ou fournir un travail supplémentaire en dehors des heures de bureau.
• 🌐 Natasha Bowman, fondatrice d'un groupe à but non lucratif, considère que 'quiet quitting' est une expression moderne d'une idée ancienne, avec une étiquette et un hashtag.
• 🏆 Bowman et son mari ont créé la Bowman Foundation pour promouvoir l'équité et la santé mentale dans le lieu de travail.
• 👨‍👩‍👧‍👦 L'épidémie de COVID-19 a offert aux gens l'opportunité de découvrir ce que signifie un équilibre entre le travail et la vie de famille.
• 👍 Stephanie Agger soutient que les employés ne veulent pas nécessairement moins travailler, mais souhaitent plus de temps avec leur famille.
• 🕒 Darren Svenson est un exemple d'employé qui aimerait un temps de pause raisonnable entre les périodes de travail intenses.
• 🚫 Certains, comme un homme qui n'a pas souhaité être filmé, pensent que 'quiet quitting' est plutôt une excuse pour ne pas vouloir travailler.

Q & A

Qu'est-ce que le terme 'quiet quitting' a généré un buzz dans les bureaux américains?

Le terme 'quiet quitting' fait référence à un mouvement social médiatique qui décrit un état où les employés effectuent uniquement leur travail assigné sans se surpasser ou répondre aux appels de travail en dehors des heures de bureau.

Comment les gens perçoivent-ils le 'quiet quitting' en termes d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle?

Certains le voient comme une approche pour atteindre un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, tandis que d'autres le considèrent comme une forme de paresse ou de manque d'engagement au travail.

Quels sont les avantages potentiels du 'quiet quitting' pour les employés?

Les employés peuvent bénéficier d'un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle, ce qui peut conduire à une meilleure santé mentale et une productivité accrue lorsqu'ils sont au travail.

Quelle est la perspective de Natasha Bowman sur le 'quiet quitting'?

Natasha Bowman, qui a commencé le groupe à but non lucratif Bowman Foundation pour l'équité et la santé mentale au travail, considère que le 'quiet quitting' n'est pas nouveau mais plutôt une nouvelle appellation pour une idée qui existe depuis longtemps.

Comment le 'quiet quitting' a-t-il été influencé par la pandémie de COVID-19?

La pandémie a donné à de nombreuses personnes l'opportunité d'expérimenter un équilibre entre le travail et la vie familiale, ce qui a changé leur perception de ce qui est important pour eux et a potentiellement renforcé le mouvement du 'quiet quitting'.

Quels sont les arguments des personnes qui s'opposent au 'quiet quitting'?

Certains opposants pensent que cela pourrait mener à un manque de productivité et à une atténuation de l'engagement envers le travail, et que cela pourrait être une excuse pour ne pas travailler.

Quelle est la position de Stephanie Agger sur le 'quiet quitting'?

Stephanie Agger soutient le 'quiet quitting', estimant que les gens ne veulent pas nécessairement moins travailler, mais qu'ils souhaitent plus de temps avec leur famille, en particulier après avoir vu l'importance de l'équilibre pendant la pandémie.

Comment le 'quiet quitting' pourrait-il affecter la culture de l'entreprise?

Le 'quiet quitting' pourrait pousser les entreprises à réfléchir davantage à la manière dont elles gèrent le travail et à la reconnaissance des employés, et à créer un environnement de travail plus sain et appréciant.

Quels sont les arguments en faveur du 'quiet quitting' en termes de santé mentale des employés?

Le 'quiet quitting' peut contribuer à réduire le stress et la fatigue professionnelle, et encourager une meilleure santé mentale en limitant le temps passé à travailler et en favorisant un retour à une vie plus équilibrée.

Quelle est la recommandation de Vanessa Ariza pour ceux qui cherchent un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle?

Vanessa Ariza, en tant que journaliste ABC Action News, suggère que les employés veulent être reconnus, appréciés et prospérer dans un environnement de travail, ce qui implique un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle.

Comment le 'quiet quitting' est-il perçu par les employés en termes de satisfaction au travail?

Selon le script, les employés qui adoptent le 'quiet quitting' ne cherchent pas nécessairement à moins travailler, mais plutôt à être reconnus et à avoir un environnement de travail où ils peuvent prospérer et être appréciés.

Quels sont les défis que les employeurs pourraient faire face en abordant le 'quiet quitting'?

Les employeurs pourraient devoir gérer les attentes des employés en ce qui concerne le temps de travail et la reconnaissance, tout en maintenant la productivité et en évitant un déclin de l'engagement au travail.