Nuevas Tendencias de Capacitación Organizacional #capacitación #organización #empresa
Summary
TLDREste video explora las nuevas tendencias en la capacitación en el mundo organizacional, destacando tres características clave: el aprendizaje experiencial, que utiliza los cinco sentidos para conectar con la intuición y el autodescubrimiento; el juego como herramienta, que promueve la cooperación y la participación igualitaria en la resolución de problemas complejos; y la capacitación en línea, que ofrece flexibilidad, accesibilidad y la posibilidad de aprender a ritmo propio. Además, se menciona el microlearning, que entrega información en forma de 'píldoras' a través de diversos formatos. El video concluye que, para mejorar el desempeño de los colaboradores, es fundamental analizar y adaptar los modelos de capacitación existentes a las necesidades actuales, sin descartar el valor de las metodologías tradicionales.
Takeaways
- 📚 La capacitación es un proceso educativo de corto plazo con objetivos definidos, que busca que las personas adquieran conocimientos y habilidades.
- 🔄 Las nuevas propuestas de capacitación buscan romper esquemas tradicionales y ofrecer alternativas novedosas que se adapten a las nuevas prácticas y tecnologías.
- 👥 Los colaboradores de la actual generación ven en la actualización y formación continua una forma de mejorar y desarrollar sus habilidades.
- 🎓 El aprendizaje experiencial es una característica de las nuevas tendencias que utiliza los cinco sentidos y busca conectar con la parte más intuitiva de cada persona a través del autodescubrimiento.
- 🐺 El juego como herramienta, como en los juegos de lobos, es útil para tratar temas complejos y fomenta la cooperación y el intercambio de ideas entre los trabajadores.
- 📈 La capacitación en línea, posible gracias a Internet, ofrece mayor flexibilidad y permite a los participantes aprender a su propio ritmo y manejar su agenda personal.
- 🚀 El micro learning proporciona píldoras de información a través de diversos formatos, permitiendo la capacitación constante en cualquier momento y lugar.
- 🌐 La capacitación en línea es accesible con solo un dispositivo y conexión a Internet, lo que la hace compatible con otras actividades diarias.
- 🔄 No existe una regla que dictamine que lo nuevo sea necesariamente mejor, lo importante es analizar y adaptar los modelos de capacitación existentes según las necesidades actuales.
- 📈 La elección del modelo de capacitación más adecuado debe ser el resultado de un análisis serio de la situación y de lo que sea más útil para el desarrollo de la empresa y el desarrollo personal.
- 🌟 Gerardo Feroz, el hablante, enfatiza la importancia de revisar y seleccionar las tendencias de capacitación que mejor se adapten al contexto organizacional y personal.
Q & A
¿Qué es la capacitación según el concepto presentado en el video?
-La capacitación es un proceso educativo de corto plazo aplicado de manera sistemática y organizada con el fin de que las personas adquieran conocimientos y desarrollen habilidades en función a objetivos definidos.
¿Cómo se describen las nuevas propuestas de capacitación en el video?
-Las nuevas propuestas de capacitación tienden a romper esquemas y la línea tradicional, ofreciendo alternativas novedosas y más acorde a las nuevas prácticas y tecnologías.
¿Por qué es importante la actualización y formación continua para los colaboradores?
-La actualización y formación continua son importantes porque les ayudan a mejorar las habilidades que ya tienen y a desarrollar nuevas habilidades.
¿Qué es el aprendizaje experiencial y cómo se relaciona con el aprendizaje tradicional?
-El aprendizaje experiencial es un enfoque que utiliza los cinco sentidos y se dirige a trabajar al cuerpo, proponiendo que desde el cuerpo podemos aprender y desaprender a la vez, con una mayor eficacia y conexión con la parte más intuitiva de cada persona.
¿Cómo se define el juego como herramienta en el contexto de la capacitación?
-El juego se presenta como una herramienta útil para tratar temas complejos y fomentar la cooperación entre los trabajadores, permitiendo la construcción de retos o metas y el intercambio de ideas y opiniones en un entorno horizontal.
¿Qué son los juegos serios y cómo se utilizan en la capacitación?
-Los juegos serios son una modalidad de juego diseñada para propósitos educativos o de capacitación, que permiten trabajar sobre habilidades y conocimientos específicos de una manera lúdica y participativa.
¿Cuáles son las ventajas de la capacitación en línea?
-Las ventajas de la capacitación en línea incluyen mayor flexibilidad, la posibilidad de recibir la capacitación a cualquier horario, avanzar a su propio ritmo, manejar y organizar la agenda personal, y la facilidad de acceso a través de internet y un dispositivo compatible.
¿Qué es el micro learning y cómo se diferencia de la capacitación tradicional?
-El micro learning consiste en proporcionar al participante píldoras de información a través de diversos formatos como vídeos, audios, infografías o flyers, lo que permite una capacitación constante y flexible en el manejo del tiempo.
¿Cómo se relaciona el micro learning con la vida cotidiana de las personas?
-El micro learning permite que las personas se capaciten en cualquier momento y lugar, integrando el aprendizaje en sus actividades diarias, como durante ejercicios, mientras cocinan o en momentos de descanso.
¿Qué sugiere Gerardo Feroz como el camino óptimo para la capacitación en la organización?
-Gerardo Feroz sugiere que el camino óptimo es el que se forja con un análisis serio de la situación, revisando los modelos de capacitación existentes, conservando lo bueno y haciendo reformas y adaptaciones según las necesidades de la sociedad actual.
¿Por qué no existe una regla o principio que dictamine que lo nuevo sea necesariamente lo mejor en la capacitación?
-No existe una regla o principio que dictamine que lo nuevo sea lo mejor porque cada modelo de capacitación tiene sus ventajas y desventajas, y lo más adecuado dependerá de las necesidades y contextos específicos de cada organización y colaborador.
Outlines
🎓 Conceptos Básicos de la Capacitación
Este primer párrafo introduce los conceptos fundamentales de la capacitación, describiendo cómo es un proceso educativo de corto plazo que busca que las personas adquieran conocimientos y habilidades en función de objetivos definidos. Además, menciona que las nuevas propuestas de capacitación buscan romper con los esquemas tradicionales y ofrecer alternativas novedosas que se adapten a las nuevas prácticas y tecnologías. Se enfatiza en que la capacitación es vista como un incentivo para los colaboradores, quienes entienden que la actualización y formación continua mejoran sus habilidades y les permiten desarrollar nuevas.
🌟 Características de las Nuevas Tendencias de Capacitación
El segundo párrafo profundiza en tres características distintivas de las nuevas tendencias en la capacitación. La primera es el aprendizaje experiencial, que utiliza los cinco sentidos y se enfoca en el aprendizaje a través del cuerpo, promoviendo un aprendizaje más intuitivo y efectivo. La segunda característica es el uso del juego como herramienta, ejemplificado con los juegos de lobos, que son útiles para abordar temas complejos y fomentar la cooperación entre los trabajadores. La tercera característica es la capacitación en línea, que se presenta como una alternativa predominante en el futuro debido a su flexibilidad, accesibilidad y la posibilidad de adaptarse al ritmo personal de cada individuo. También se menciona el microlearning, que ofrece información en forma de píldoras que pueden ser recibidas en cualquier momento y que facilitan el aprendizaje constante en diferentes momentos del día.
Mindmap
Keywords
💡Capacitación
💡Esquemas tradicionales
💡Actualización y formación continua
💡Aprendizaje experiencial
💡Juego como herramienta
💡Metodología horizontal
💡Vía online
💡Flexibilidad
💡Micro learning
💡Desarrollo de la empresa
💡Desarrollo personal
Highlights
La capacitación es un proceso educativo de corto plazo aplicado de manera sistemática y organizada para que las personas adquieran conocimientos y desarrollen habilidades.
Las nuevas propuestas de capacitación buscan romper esquemas y ofrecer alternativas novedosas en línea con nuevas prácticas y tecnologías.
La capacitación moderna es un incentivo para los colaboradores, quienes ven la actualización y formación continua como una forma de mejorar y desarrollar habilidades.
El aprendizaje experiencial es una característica de las nuevas tendencias de capacitación, que utiliza los cinco sentidos y promueve el aprendizaje y la desaprendizaje a través del autodescubrimiento.
El juego como herramienta es una característica clave en la capacitación, donde juegos serios como Play to Innovate promueven la cooperación y la resolución de problemas complejos.
El aprendizaje en línea es una alternativa de capacitación predominante que ofrece mayor flexibilidad y permite al capacitado avanzar a su propio ritmo.
La capacitación en línea permite a los individuos manejar y organizar su agenda personal de acuerdo con el tiempo disponible y los objetivos fijados.
El microlearning es una técnica que proporciona píldoras de información a los participantes a través de diversos formatos, como videos, audios, infografías o flyers.
El microlearning permite a los individuos capacitarse constantemente, incluso en momentos en que realizan otras actividades, gracias a la facilidad de recibir información en su celular.
No existe una regla que dictamine que lo nuevo sea necesariamente mejor; lo importante es analizar y adaptar los modelos de capacitación existentes a las necesidades actuales.
El análisis de la situación y la revisión de los modelos de capacitación son cruciales para determinar lo que es más útil para el desarrollo de la empresa y el desarrollo personal.
Gerardo Feroz, el hablante, enfatiza la importancia de elegir el camino más óptimo en capacitación basado en un análisis serio de la situación y las necesidades de la sociedad actual.
Las empresas tienen amplias alternativas para mejorar el desempeño de los colaboradores, y es fundamental elegir las que mejor se adapten a las prácticas y tecnologías modernas.
La capacitación debe ser un proceso que incentive a los colaboradores y les ayude a mantenerse actualizados y a desarrollar nuevas habilidades.
La flexibilidad y el acceso fácil a la capacitación en línea son factores clave para su éxito, permitiendo a los individuos aprender en sus propios términos y horarios.
La compatibilidad de la capacitación en línea con otras actividades del día a día es una ventaja importante, permitiendo a los individuos aprender sin interrumpir sus rutinas diarias.
Transcripts
[Música]
iniciaremos este vídeo dejando claro
algunos conceptos como por ejemplo que
es capacitación citando hay de alberto
sabe nato podríamos decir que la
capacitación es un proceso educativo de
corto plazo aplicado de manera
sistemática y organizada con el fin de
que las personas adquieran conocimientos
y desarrollen habilidades todo esto en
función a objetivos definidos
no
por otro lado las nuevas propuestas de
capacitación tienden a romper esquemas
romper la línea tradicional que se ha
venido trabajando antes y ofrecer
alternativas novedosas y más acorde a
las nuevas prácticas y tecnologías las
nuevas tendencias parten de una
concepción de capacitación como un
incentivo para los colaboradores los
colaboradores de esta generación
comprenden que el acceso a la
actualización ya la formación continua
les ayudará a mejorar las habilidades
que ya tienen ya desarrollar otras
nuevas
i
[Música]
en esta exposición profundizar en tres
características que hay que tomar en
cuenta y que son propias de estas nuevas
tendencias de capacitación trabajo la
primera aprendizaje experiencial este
tipo de aprendizaje echa mano a los
cinco sentidos es un enfoque que va más
dirigido a trabajar al cuerpo este
modelo nos propone cómo es que desde el
cuerpo podemos aprender y desaprender a
la vez y esto con una mayor oportunidad
y eficacia
se trata de llevar el aprendizaje a otro
nivel en donde se busca una conexión con
la parte más intuitiva de cada persona y
esto a partir del autodescubrimiento
[Música]
ah
m
segunda característica el juego como
herramienta el ejemplo más popular y
quizás el que más nos sirva para
profundizar en esta segunda
característica es la de lobos serios
play
[Música]
este tipo de herramientas son útiles
para tratar temas complejos generalmente
en la que uno se encuentra con facetas
que no tienen respuestas claras y que
por lo mismo necesitan de la cooperación
de todos los trabajadores
este modelo tendrá en cuenta dentro de
su proceso de aprendizaje la consecución
de retos o metas
también están presentes las fases de
construcción
y sobre todo un momento de compartir
que se compartirán ideas propuestas
opiniones
suele trabajarse sobre una metodología
horizontal en la que todos los
participantes tendrán el mismo estatus y
por lo mismo no debería existir el miedo
ni el complejo de inferioridad todos
podrán expresar sus ideas con la mayor
libertad posible
finalmente como tercera característica
tenemos la vía online
[Música]
es muy capacitación posibilitado por la
herramienta de la internet
y que hoy se posiciona como la
alternativa de capacitación predominante
en el futuro las ventajas que nos da
esta alternativa son
y mayor flexibilidad en la vía
sincrónica la capacitación se puede
recibir a cualquier horario esto le
permite al capacitado pues
y avanzar a su propio ritmo manejar
también y organizar su agenda personal
según el tiempo que disponga y sus
objetivos fijados además se tiene la
facilidad de acceso
nosotros podemos ingresar a una
capacitación online simplemente teniendo
acceso a internet y un dispositivo que
nos permita también ello
además está la ventaja de la
compatibilidad de actividades uno puede
capacitarse en cualquier momento y esto
la hace compatible a otras muchas
actividades por ejemplo puedes
capacitarse mientras sales a correr por
las mañanas mientras estás cocinando el
mediodía mientras están descansando en
el sofá por las tardes es más cabe
mencionar que existe la alternativa del
micro learning
[Música]
e
[Música]
el micro learning consiste en dotar al
participante de píldoras de información
que pueden ser dadas mediante diversos
formatos ya sean vídeos audios
infografías o flyers y esta información
nos llegará al celular en cualquier
momento esto permite que también
nosotros podamos tener el manejo de
nuestro tiempo el manejo de nuestro
horario ya la vez estar siendo
capacitados constantemente en conclusión
son amplias las alternativas que tienen
las empresas para mejorar el desempeño
de los colaboradores
no existe una regla o un principio que
dictamine que lo nuevo necesariamente
sea lo mejor y con ello que lo antiguo
pues ya carezca de valor considero que
el camino más óptimo es aquel que se
forja con un serio análisis de la
situación analizar los modelos de
capacitación que ya tenemos y quedarnos
también con lo bueno haciendo ciertas
reformas y adaptaciones según las
necesidades de nuestra sociedad actual
revisemos lo todo y quedémonos con
aquello que nos parezca más útil para el
desarrollo de la empresa hablando en un
lenguaje organizacional y para el
desarrollo personal
soy gerardo feroz y esto ha sido nuevas
tendencias de capacitación en el mundo
organizacional
[Música]
浏览更多相关视频
TENDENCIAS EN CAPACITACIÓN 1
Los 4 Principios para una Capacitación Efectiva
Deteccion de Necesidades de capacitacion DNC
Tendencias en capacitación y desarrollo, ¿qué están haciendo otras empresas?
Recursos Humanos PLANEACIÓN DE LA CAPACITACIÓN (Súper útil) Ana María Godinez Software de RRHH
TODOS los Marcos y Metodologías explicados en 10 minutos: Scrum, Kanban, Lean, Agile, XP, FDD...
5.0 / 5 (0 votes)