How to Get People to Work Harder - The Office US

The Office

18 Feb 201604:07

Summary

TLDR在这段剧本中，Andrew提出了一个基于奖励的系统，员工通过工作表现获得积分，并可以兑换奖品。他以幽默的方式展示了积分可以兑换的各种奖品，包括一些大胆的个人承诺，如穿裙子上班或在停车场裸奔。同事们对此反应不一，有的觉得这是一种侮辱，有的则兴奋地参与其中。剧本以轻松幽默的方式探讨了激励机制在工作场所的应用及其可能带来的不同反应。

Takeaways

📈 公司上个季度实现了4%的增长，Andrew被要求将这个数字翻倍。
😄 Andrew以幽默的方式提出奖励系统，即通过工作表现获得积分。
🎁 积分可以兑换各种奖品，包括一些不雅或荒谬的物品，如振动器和带有特殊要求的纹身。
🤔 员工对于积分奖励系统有不同的反应，一些人觉得它侮辱人。
👗 Andrew提出，如果员工达到500积分，他将穿裙子上班。
🏃‍♂️ 为了1000积分，Andrew愿意在停车场裸奔，并在身上放一个甜甜圈。
🤝 员工可以合并积分来兑换更高价值的奖品。
📅 Andrew承诺在下个星期初提供所需的奖品。
😴 Stanley在工作时间打盹，这似乎影响了周围人的情绪。
📧 有关奖励系统的详细信息通过电子邮件发送，员工需要检查垃圾邮件文件夹。
🎉 Phyllis提出了积分奖励系统的想法，可能还有其他新的奖品加入。

Q & A

安德鲁为什么被选为这个任务？
-安德鲁被选为这个任务是因为他被认为能够带领团队实现更好的业绩，上个季度公司实现了4%的增长，他被期望能够翻倍这个数字。
公司上个季度的增长是多少？
-公司上个季度的增长是4%。
安德鲁提出的奖励系统是基于什么原理？
-安德鲁提出的奖励系统是基于员工的工作表现来给予积分，员工可以用这些积分兑换奖品。
如何获得积分？
-根据安德鲁的邮件说明，员工通过更好地完成工作来获得积分。
积分可以兑换哪些奖品？
-积分可以兑换多种奖品，例如震动器、约翰·欧文的作品集、孕妇装、桌布等。
员工对新的奖励系统有什么看法？
-有员工认为这个奖励系统很侮辱人，但也有员工对这个系统表示好奇和兴趣。
安德鲁为了500积分愿意做什么？
-安德鲁愿意为了500积分穿裙子上班。
如果达到1000积分，安德鲁会做什么？
-如果达到1000积分，安德鲁会裸跑穿过停车场，并且在身上放一个甜甜圈。
5000积分可以兑换什么？
-5000积分可以让员工在安德鲁的屁股上纹上他们想要的任何东西。
员工可以合并他们的积分吗？
-是的，员工可以合并他们的积分来兑换更高价值的奖品。
斯坦利在午休时间做了什么？
-斯坦利在午休时间用手机打电话，并且把手机放在肩膀上，让自己能够小睡一会儿。
吉姆·哈尔珀特在电话中提到了什么奖品？
-吉姆·哈尔珀特提到了一辆车作为奖品，需要1000积分或最佳报价。
菲利斯提出了什么奖品的想法？
-菲利斯提出了一些新的奖品想法，但具体内容在剧本中没有详细说明。

Outlines

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😄 激励制度的引入

这一段落介绍了公司引入了一种新的激励制度，通过积分奖励员工，以提高工作效率。Andrew以幽默的方式向员工展示了积分制度的运作方式，例如通过工作表现获得积分，并用积分兑换奖品。奖品包括一些不恰当的物品，如振动器，以及一些更传统的奖品，如约翰·欧文的文集。员工们对这种制度有不同的反应，一些人觉得这是一种侮辱，而另一些人则以幽默的态度接受。

😅 积分兑换的幽默对话

在这一段落中，员工们讨论了积分兑换制度，并以幽默的方式提出了一些极端的奖品，比如Andrew承诺如果员工们积累到一定积分，他会穿着女装上班，或者在停车场裸奔，头上顶着甜甜圈。这种幽默的对话展示了员工们对新制度的接受程度以及他们的幽默感。

😒 员工对激励制度的不满

这一段落中，员工们对激励制度表达了不满，认为这种制度是对他们的侮辱。Andrew试图通过道歉来缓和气氛，并提出了积分可以兑换的更高价值的奖品，如500积分可以兑换一件疯狂的奖品，但员工们似乎对此并不买账。

😏 积分制度的进一步讨论

在这一部分，员工们继续讨论积分制度，提出了一些新的奖品想法，比如用积分兑换Andrew的车，或者用积分让Andrew在公司停车场做一些尴尬的事情。此外，还提到了Phyllis提出的一些奖品想法，但具体内容并未在文本中详述。

Mindmap

Keywords

💡激励制度

激励制度是一种管理手段，旨在通过奖励或惩罚来激发员工的积极性和创造力。在视频中，Andrew提出了一个基于积分的激励系统，员工通过工作表现获得积分，并可用积分兑换奖品。这与视频的主题紧密相关，因为它是推动剧情发展的核心概念。

💡增长

增长通常指的是经济、企业或个人能力的提升。视频中提到了公司上个季度实现了4%的增长，并期望通过激励制度实现翻倍的增长。这个概念是衡量公司发展和员工努力成果的重要指标。

💡积分

积分是激励制度中的一种奖励形式，员工通过完成任务或达到目标获得积分。在视频中，Andrew提出的激励制度中，员工可以通过工作表现获得积分，并用积分兑换奖品，这是激励员工提高工作效率的一种手段。

💡奖品

奖品是激励制度中用来奖励员工的物品或服务。视频中提到了多种奖品，如振动器、Polar bear（可能是一种玩具或礼品）、桌布等，这些奖品与积分系统相关联，是员工努力工作的动力之一。

💡侮辱

侮辱是指对某人或某事的不尊重或贬低。在视频中，有员工认为积分激励制度是一种侮辱，因为它可能让人感觉自己的工作被简化成了简单的积分游戏，这体现了员工对于激励制度的不同看法和情感反应。

💡工作表现

工作表现指的是员工在工作中的效率、质量和成果。视频中的激励制度与工作表现直接相关，员工通过提高工作表现来获得更多的积分，这体现了工作表现在激励制度中的重要性。

💡兑换

兑换是指使用积分来换取奖品的过程。在视频中，员工通过收集积分来兑换各种奖品，如John Irving的作品集、孕妇装等，这是激励制度中实现奖励的具体方式。

💡幽默

幽默是一种表达方式，通常用来调节气氛或增加交流的趣味性。视频中Andrew在提出激励制度时，使用了许多幽默的语言和情景，如提出穿女装、裸跑等，这些幽默元素为视频增添了轻松和娱乐的氛围。

💡承诺

承诺是指对某事的保证或保证做某事。在视频中，Andrew对于激励制度中的奖品兑换做出了承诺，如达到5000积分就可以让他纹身，这体现了他对激励制度的认真态度和对员工的承诺。

💡团队合作

团队合作是指团队成员之间相互协作，共同完成任务。视频中提到了员工可以合并积分来兑换更高价值的奖品，这体现了团队合作精神，员工通过合作来实现共同的目标。

💡工作环境

工作环境指的是员工进行工作时的物理和社会环境。视频中提到了Stanley的午休时间，以及工作环境中的一些变化，如员工对于激励制度的反应，这些都反映了工作环境对员工情绪和行为的影响。

Highlights

Andrew被选为领导者，上个季度实现了4%的增长，目标是翻倍。

Andrew开玩笑说翻倍的增长已经完成，但实际上需要时间。

提出了一个基于奖励的系统，通过积分来兑换奖品。

员工通过更好地完成工作来获得积分。

积分可以兑换各种奖品，包括不雅的物品，引发了争议。

Andrew为积分系统可能引起的冒犯道歉。

提出了积分可以累积到500分来兑换更疯狂的奖品。

Andrew承诺如果达到5000分，会允许员工在他的身上纹身。

员工们考虑通过合并积分来更快地达到目标。

Andrew承诺会在下个星期初完成工作。

Phyllis Bracken和Otto询问Donald Clarence的情况。

Andrew注意到Stanley午睡的习惯，暗示需要改变工作环境。

提出了激励计划，可能与金字塔的力量有关。

Jim Halpert打电话询问Donald的情况，暗示有紧急事务。

提出了积分系统的新奖品，包括Jim的车。

Phyllis提出了积分系统的新想法。