Derecho colectivo mexicano del trabajo
Summary
TLDREl nuevo derecho del trabajo en México ha experimentado cambios significativos en su dimensión colectiva. Se destaca la importancia del voto libre y secreto en las elecciones sindicales y la necesidad de representatividad para celebrar un contrato colectivo de trabajo. La ley establece que los contratos colectivos de trabajo deben ser revisados cada dos años y sometidos a la aprobación de los trabajadores. Además, la reforma laboral de 2019 promueve el pluralismo sindical, permitiendo a los trabajadores elegir su representante sindical y asegurando que los contratos estén en línea con los intereses de la base trabajadora. Esta transformación en el modelo laboral es un gran avance, reforzando la democracia y la libertad sindical, y se considera una joya en la legislación laborista del país.
Takeaways
- 📜 El nuevo derecho del trabajo mexicano tiene dos vertientes: individual y colectiva, y ha experimentado cambios significativos en la vertiente colectiva.
- 🗳️ El voto libre y secreto se ha establecido como un principio fundamental en las elecciones sindicales, asegurando la democracia y la libertad sindical.
- 🛃 Se ha implementado un padrón confiable y la realización de elecciones en un lugar neutral, mejorando la transparencia y la integridad del proceso electoral.
- 🏛️ La Suprema Corte de Justicia ha jugado un papel crucial al emitir jurisprudencia que respalda estos cambios, fortaleciendo el marco legal.
- 🔄 La ley de 2012 y la reforma de 2019 han establecido un mecanismo para que los procedimientos sean directos, reforzando el poder de las personas trabajadoras.
- 👥 Se reconoce la diversidad en el ámbito laboral, incluyendo a hombres, mujeres y personas con preferencias sexuales diversas, promoviendo la inclusión.
- 🗳️➕️ La representatividad de los sindicatos se verifica a través de un voto secreto, donde se debe demostrar el apoyo del 30% de la base trabajadora.
- 🤝 Se promueve el pluralismo sindical, permitiendo que múltiples sindicatos puedan representar a los trabajadores y negociar contratos colectivos de trabajo.
- 🔄 Los contratos colectivos de trabajo se revisan cada dos años, garantizando que se mantenga la actualización y el consentimiento de los trabajadores.
- 🗞️ La legitimación de los contratos existentes es esencial; si no son ratificados por la base trabajadora, cesan y se pueden negociar nuevos contratos.
- ⚖️ La titularidad en los conflictos entre sindicatos se resuelve a través de un recuento y votación secreta, asegurando la autonomía y el poder de decisión de los trabajadores.
Q & A
¿Cuál es la dimensión colectiva del nuevo derecho mexicano del trabajo?
-La dimensión colectiva del nuevo derecho del trabajo en México incluye cambios significativos en la forma en que se llevan a cabo las elecciones sindicales, la negociación de contratos de trabajo y la representatividad de los sindicatos, con el fin de devolver el poder a las personas trabajadoras y promover la democracia y la libertad sindical.
¿Cómo se establece el voto libre y secreto en el nuevo modelo de derecho del trabajo?
-El voto libre y secreto se establece como un principio fundamental en el nuevo modelo de derecho del trabajo, con el fin de garantizar que las elecciones sindicales sean directas y se lleven a cabo en un entorno neutral, con un padrón confiable elaborado previamente por la autoridad.
¿Qué cambio significativo ha habido en la forma en que se construye la democracia y la libertad sindical en México?
-Se ha establecido un enfoque que promueve la participación directa de los trabajadores en la toma de decisiones sindicales y en la negociación de contratos de trabajo, asegurando que los sindicatos representativos sean elegidos a través de un voto libre y secreto y que tengan la capacidad de negociar en nombre de los trabajadores.
¿Cómo se demuestra la representatividad de un sindicato en el nuevo modelo?
-La representatividad de un sindicato se demuestra a través de una constancia representativa que debe ser obtenida a través del voto secreto y que debe acreditar que el sindicato tiene el apoyo del 30% de la base trabajadora.
¿Qué ocurre si un sindicato no logra la representatividad mínima requerida?
-Si un sindicato no logra demostrar que representa al menos el 30% de su gremio, no podrá celebrar un contrato colectivo de trabajo ni participar en la negociación de tales contratos.
¿Cómo se aborda el pluralismo sindical en el nuevo derecho del trabajo?
-El nuevo derecho del trabajo contempla el pluralismo sindical, permitiendo que múltiples sindicatos puedan representar a los trabajadores en una empresa, en lugar de un único sindicato que lo monopoliza. Esto se logra a través de una consulta entre la base trabajadora y el voto secreto para verificar la obtención del porcentaje de representatividad.
¿Qué sucede con los contratos colectivos de trabajo existentes que no han sido legitimados?
-Los contratos colectivos de trabajo existentes que no han sido legitimados a través del voto libre, directo y secreto de la base trabajadora perderán su vigencia, y se dará la libertad a los trabajadores para demandar un nuevo contrato.
¿Cuánto tiempo tienen los contratos colectivos de trabajo para ser revisados y potencialmente ratificados por la base trabajadora?
-Los contratos colectivos de trabajo se revisan cada dos años y deben ser ratificados por la base trabajadora a través de un voto para mantener su vigencia.
¿Cómo se asegura que los contratos de trabajo se negocien de manera justa y equitativa?
-Se establece un proceso en el que los términos del contrato de trabajo se negocian entre la parte empleadora y la directiva sindical, y luego se somete a una aprobación de la parte trabajadora a través de un voto libre, directo y secreto.
¿Qué papel juegan las instituciones judiciales y el poder judicial en el nuevo modelo de derecho del trabajo?
-Las instituciones judiciales y el poder judicial desempeñan un papel crucial al proporcionar el marco jurídico y los principios que sustentan la reforma laboral, respetuosamente contribuyendo a la construcción de un modelo más democrático y representativo.
¿Cómo se ha logrado la sensibilidad y el apoyo a la reforma laboral en México?
-Se ha logrado a través de la colaboración de una variedad de actores, incluyendo a académicos, presidentes de juntas y otros, que han trabajado juntos para aportar conocimientos y experiencias, y también a través de la influencia de tratados comerciales internacionales que han impulsado la necesidad de cambios en el derecho del trabajo.
Outlines
📜 Cambios en el Derecho Laboral Mexicano
El primer párrafo aborda la dimensión colectiva del nuevo derecho laboral mexicano, destacando la importancia de la vertiente colectiva en contraste con la individual. Se menciona la evolución desde un paradigma de simulación a uno de democracia y libertad sindical. Se habla sobre el voto libre y secreto en elecciones sindicales, un cambio establecido en la reforma constitucional de 2019, que devolvió el poder a los trabajadores y estableció procedimientos para la participación y negociación colectiva, incluyendo la necesidad de un padrón confiable y la representatividad de los sindicatos. Además, se destaca la inclusión de la diversidad de género y la relevancia de la participación de todos los trabajadores en la negociación colectiva.
🛠 Procedimientos y Negociaciones Sindicales
El segundo párrafo se enfoca en los procedimientos establecidos para la negociación y aprobación de contratos colectivos de trabajo. Se describe cómo, una vez que un sindicato demuestra su representatividad con el 30% de apoyo de la base trabajadora, se realiza una negociación con la parte empleadora. Los términos negociados deben ser aprobados por la base trabajadora a través de un voto libre, directo y secreto. Además, se menciona que los contratos deben ser revisados cada dos años y sometidos a una nueva consulta. Se destaca la importancia de la legitimación de los contratos existentes a través de un voto similar y la posibilidad de que los trabajadores puedan demandar un nuevo contrato si el actual no es ratificado.
⚖️ Legitimación y Conflictos Sindicales
El tercer párrafo aborda el tema de la legitimación de contratos colectivos de trabajo y cómo se resuelven los conflictos entre sindicatos. Se menciona que los contratos que no son legitimados o ratificados por la base trabajadora desaparecen, permitiendo la libertad para demandar un nuevo contrato. También se habla sobre el proceso de votación secreta que se realiza cuando hay un conflicto entre dos sindicatos, y cómo esto resuelve la disputa y decide quién será el representante de los trabajadores.
Mindmap
Keywords
💡Dimensión colectiva
💡Democracia y libertad sindical
💡Voto libre y secreto
💡Directiva sindical
💡Contratos colectivos de trabajo
💡Pluralismo sindical
💡Constancia de representatividad
💡Reforma laboral
💡Legitimación de contratos
💡Suprema Corte de Justicia
💡Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC)
Highlights
La dimensión colectiva del nuevo derecho del trabajo mexicano se destaca como un aspecto importante, en contraposición a la vertiente individual.
Se menciona un cambio significativo en la materia colectiva desde el paradigma de la simulación.
El voto personal libre, directo y secreto es un punto central en la construcción del cambio en el modelo laboral mexicano.
La Ley Federal de Trabajo de 2019 establece el mecanismo de voto secreto desde la constitución.
Se devuelve el poder a las personas trabajadoras a través de cinco procedimientos definidos en la reforma laboral.
La ley abarca a hombres, mujeres y personas con cualquier preferencia sexual, reflejando una inclusión importante.
Las elecciones de la directiva sindical requieren votos secretos y también una constancia de representatividad.
Para celebrar un contrato colectivo de trabajo, es necesario demostrar la representación de al menos el 30% del gremio.
La obtención de la constancia de representatividad es un paso crucial para la negociación de contratos colectivos.
La ley contempla el pluralismo sindical, permitiendo a varios sindicatos representar a los trabajadores.
La Ley Federal de Trabajo promueve la negociación colectiva y la participación directa de los trabajadores.
Los contratos colectivos de trabajo se revisan cada dos años, asegurando una actualización y validación periódica.
La legitimación de los contratos existentes a través del voto libre, directo y secreto es un proceso clave en la reforma.
Si los contratos colectivos no son ratificados por la base trabajadora, desaparecen y se pueden solicitar nuevos contratos.
La reforma laboral de 2019 representa un gran avance en el modelo laboral mexicano, estableciendo un marco jurídico respetado.
La participación de múltiples actores, incluidos académicos y presidentes de juntas, fue esencial en la redacción de la ley.
El anexo 23, derivado de los acuerdos comerciales USMCA, influyó en la formación de la ley, abarcando demandas sindicales de décadas.
La reforma laboral no es un producto de una sola fuente, sino de una colaboración entre distintos grupos y actores.
Transcripts
te quiero plantear la dimensión
colectiva del nuevo derecho mexicano del
trabajo sabemos que el derecho del
trabajo tiene una vertiente individual
pero tiene una vertiente colectiva y me
parece tú nos lo confirmará si fuera el
caso que en materia colectiva han
cambiado muchas cosas muchas cosas Desde
esa desde ese paradigma de la simulación
a la que al que hacías tu referencia
cuéntanos un poquito esa parte como cómo
está Sí como mencionaba uno de los
segundo ejes fue la democracia y la
libertad sindical
Cómo se construye este gran cambio de
este modelo Bueno señalaría A partir de
este voto personal libre directo y
secreto que a mí me tocó en el 2006 el
primer asunto donde se habló por primera
vez en la secretaría proyectista el
magistrado Héctor Arturo mercado López
en el tercero laboral nos llega un
asunto y donde se hablaba de un recuento
Entonces el tema era el voto libre y
secreto o o abierto que era lo que hasta
entonces se había venido practicando no
porque la ley No establecía si era libre
secreto a mí me toca hacer el proyecto
de esa resolución de titularidad y por
primera vez ahí se establece que debería
ser secreto Debería ser directo debería
de haber un padrón confiable elaborado
previamente por la autoridad y en un
lugar neutral
esos mismos principios ahora se recogen
estamos hablando luego la suprema corte
de justicia en una denuncia de
contradicción que a mí me tocó denunciar
y en el 2009 se saca se emite la la
jurisprudencia Pero bueno la ley luego
en el 2012 tuvo cambios ya no se
estableció Y eso había quedado un poco
ahí medio en el Limbo porque no se
aplicaba a pesar de la jurisprudencia en
esta reforma del 2019 se establece ese
mecanismo desde la constitución
allá no hay duda lo único que nos
establece es que fuera directo en la
reforma al 123 constitucional se
establece ya que es directo y yo creo
que este es un gran avance para para el
modelo laboral porque se establecen
cinco procedimientos donde se devuelve
el poder a las personas trabajadoras a
las mujeres y hombres trabajadores
Cuando digo mujeres y hombres
trabajadoras quiero referirme a todas
las personas porque en realidad es
hombres mujeres y personas con cualquier
preferencia sexual verdad no lo podemos
olvidar eso queda queda claro verdad
solo que la ley Bueno pues fue redactada
en esos términos pero pero
en ese modelo se establece en las
elecciones en las elecciones de la
directiva sindical tiene que haber votos
secreto pero también tiene que haberlo
en la constancia representatividad
cuando hay dos o más sindicatos que esta
figuras nueva no que es totalmente
representativa Qué significa que para
poder celebrar un contrato colectivo de
trabajo o la revisión necesariamente
tienes que ese contrato inicial tienes
que demostrar por nuestra historia que
representas por lo menos el 30% de tu
gremio Entonces si es un solo sindicato
haces un listado pones el nombre la
firma del club lo entregas ante el
centro Federal y él lo cruza con otras
instituciones si es una sola
organización gremial pues le entrega La
Constancia y demuestra que efectivamente
reúne el 30% exigido se entrega La
Constancia representativa si son dos
costoso más tiene que haber una consulta
entre la base trabajadora y tiene que
ser a través del voto secreto donde ya
se verifique la obtención de este
porcentaje
esto alma nos permite advertir o o a
partir de este comentario podemos
concluir que ya la Ley Federal de
trabajo está pensando en un pluralismo
sindical No claro ya no esta figura de
que un sindicato agarra a una empresa y
los demás ya no pueden entrar etcétera
No sí porque porque es el devolver el el
derecho a las mujeres y hombres
trabajadores
de de de de la vida sindical de esa
negociación colectiva claro tiene ahí
enfrente una parte empleadora que tendrá
que negociar atendiendo a las
condiciones de la productividad etcétera
Pero son ellos los que realmente tienen
el derecho la voluntad y la vía para
para negociar pero perfecto si la
constancia de representatividad
se puede obtener a partir de la
constatación y acreditación de que se
tiene el 30% de la base trabajadora en
apoyo a ese sindicato Pues si está si
está viendo el legislador ahí un pues
una distribución de poder o una
redistribución De poder sí de
representación sindical adentro de la
empresa no sí sí claro claro
por lo menos que desde que yo llegué a
esta ciudad hace 33 años yo lo escuché
ahora una vez obtenida esa constancia de
representatividad demostrado ese 30%.
hay una segunda etapa la ese sindicato
que representa va a sentarse a negociar
con la parte empleadora correcto se
negocian los términos del contrato
y tiene que someterlo de nuevo a una
aprobación de la parte trabajadora si
está de acuerdo a esos términos
negociados no el contrato a lo mejor en
sí mismo todo porque no hay oportunidad
sino los puntos que fueron negociados
con el patrón con la patrona y tiene que
someterse de nuevo a través del voto
libre directo y secreto déjame entender
esto bien entonces esa negociación que
evidentemente se da entre Por una parte
la parte patronal y la directiva
sindical después pasa una especie de
ratificación o de consulta la base
Entonces ya no estamos alma en esa época
donde las directivas sindicales hacían
desafían y luego le avisaron nosotros
Así quedó este asunto no ya es
empoderamiento pues ya no existía pero
ahora Ahí está ahí está presente y
también esto pero no solo ahí Ese es el
segundo procedimiento pero el tercero es
que los contratos colectivos de trabajo
Se revisan cada dos años
y cada dos años
de nuevo va a tener que haber una
consulta
Pues muy bien no Sí claro Sí por eso se
dice que esta reforma laboral
formalmente pues es una joya claro
a la práctica pues somos todo entiendo
por lo que yo he podido realizar y leer
de información oficial Parece que va
caminando había mucha desconfianza por
supuesto hay resistencias no lo podemos
conocer o estás afectando interés por
supuesto y a veces me atrevo a decir
intereses económicos
ahora bueno no podemos desconocer que
hubo un cambio al menos en ese sentido
hubo sensibilidad Y por supuesto que ahí
está y este es un trabajo o hay que
señalarlo a esta reforma de como decía
de mujeres trabajadoras pero también del
poder judicial y también de la
Secretaría del trabajo y previsión
social
antes era como un tanto impensable que
hubiera toda esta pluralidad de actores
de académicos de no de presidentes de
juntas y demás pero pero hicieron un
trabajo Cada quien aportando la suprema
corte de justicia muy respetuosa pero
aportando el marco jurídico los
principios que había sustentado sus
diversas tesis y eso fue un marco un
referente muy importante para esta
reforma laboral no es una reforma que
pudiera tener una sola fuente o no para
nada para nada Hay un conjunto ahí de
y y Incluso el anexo 23 a que es
derivado de los acuerdos comerciales en
el temec el tratado entre México Estados
Unidos y Canadá eh repito
abrevaron de lo que los sindicatos
sabían aquí por requerido durante
décadas Entonces no era no era un
desconocimiento recientemente estuvo
aquí Rider el director de la
organización internacional de trabajo y
esa queja 2694 que te de el en ese
entonces fue un sindicato que cayó un el
sindicato más la central más importante
la confederación sindical internacional
la cci él era el directo entonces con
mucha sensibilidad apoyo esta demanda
que no era lo común que no era un caso
concreto sino solamente se describía el
modelo Pero bueno volviendo a los
procedimientos Entonces ya decíamos el
de la directiva sindical ya decíamos el
del contrato inicial el contrato
colectivo de trabajo en la revisión y
también hay otro que es el de la
legitimación porque una de las preguntas
se dijo Bueno muy bien esos van a ser
los contratos nuevos pero qué pasa con
todos los que ya están y que se hablaba
de un millón de contratos colectivos un
millón un millón se ha hablado en ese
momento de un millón de contratos
estratosférica es impresionante
en cuatro años que se vence ahora en
mayo del 2023 tendrán que ser
legitimados como a través del voto libre
directo y secreto sí esos contratos
colectivos
no se no se legitiman no se ratifican
por la por la base trabajadora pues
desaparece y se tendrá la libertad Para
volver a demandar un nuevo contrato
Claro en el inter que fue lo que pasó
con General Motors ese contrato sigue
vigente las prestaciones no se le quitan
a las personas trabajadoras pero podrá
venir otros sindicato incluso puede ser
el mismo
convencer y demás hacer su trabajo que
de eso se trata que tenga contacto con
la con la base trabajadora y podrá Pues
de nuevo sentarse a demandar La
Constancia representatividad y a
negociar de nueva cuenta con la parte
empleadora y el quinto y el quinto sale
la titularidad
la titularidad entonces ahí igual el el
voto de Secreto cuando hay un conflicto
entre dos sindicatos se dice muy bien
Hay un recuento y pues se decide
mediante
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