"La negociación colectiva y el Contrato Colectivo de Trabajo" - Rutas y Retos de Legalidad.
Summary
TLDREl presente script de video aborda el tema de la negociación colectiva y su importancia en el ámbito del derecho del trabajo. Se destaca que la negociación colectiva es un derecho fundamental, respaldado por la Constitución y la Organización Internacional del Trabajo, y es esencial para el buen funcionamiento de una sociedad. El diálogo social es presentado como un mecanismo clave para establecer un entendimiento mutuo entre empleadores y trabajadores. Se discute la necesidad de organizaciones sindicales sólidas y la importancia de la información y la comunicación en el proceso de negociación. Además, se menciona la influencia de instrumentos internacionales en la reforma laboral de México, destacando la ratificación del Convenio 98 de la OIT sobre la libertad sindical y la negociación colectiva. La discusión también abarca los cambios en la legislación laboral en México, los desafíos y oportunidades que presenta la negociación colectiva, y la importancia de la participación y el empoderamiento de los trabajadores en este proceso.
Takeaways
- 📜 La negociación colectiva es un derecho fundamental sustentado por la Constitución y la Organización Internacional del Trabajo, que busca mejorar las condiciones laborales a través de contratos colectivos de trabajo.
- 🗣️ La participación de los trabajadores en la negociación colectiva es esencial, y su voz se debe escuchar y respetar en el proceso para alcanzar un consenso equitativo.
- 🛃 La reforma laboral de 2019 en México busca armonizar la legislación con la Constitución y promover el empoderamiento de los trabajadores en la toma de decisiones sobre su relación laboral.
- 📊 Los contratos colectivos de trabajo deben establecer condiciones laborales justas y no discriminar a los trabajadores, promoviendo así la igualdad y el pleno reconocimiento de los derechos humanos en el lugar de trabajo.
- 🚫 La ley federal del trabajo establece prohibiciones a los empleadores y sindicatos que buscan limitar o manipular el proceso de negociación colectiva, garantizando la libertad sindical y la autonomía en las decisiones laborales.
- 🏛️ La creación de tribunales laborales federales y locales forma parte de la reforma laboral, con el objetivo de dirimir controversias laborales de manera rápida y eficiente.
- 🗳️ El voto personal, libre y secreto es fundamental para la elección de directivas sindicales y la autorización de representantes en la negociación colectiva, asegurando la legitimidad de los líderes sindicales.
- 🤝 La solidaridad entre sindicatos y organizaciones de trabajadores y empleadores es crucial para el éxito de las negociaciones y el mantenimiento de la paz social en caso de conflictos laborales.
- 📈 La negociación colectiva no solo mejora las condiciones laborales, sino que también puede contribuir a la productividad de las empresas y al crecimiento económico del país.
- 🌐 La influencia de instrumentos internacionales y tratados comerciales en la reforma laboral de México demuestra la importancia de estar alineados con estándares globales para mejorar las políticas nacionales.
- 📚 La información y la comunicación son poderosas herramientas en la negociación colectiva, permitiendo a las partes estar bien informadas y establecer argumentos sólidos para sus planteamientos.
Q & A
¿Qué es la negociación colectiva y por qué es importante?
-La negociación colectiva es un derecho fundamental que permite a los trabajadores y empleadores establecer acuerdos sobre condiciones laborales a través de un diálogo estructurado. Es importante porque permite mejorar las condiciones de trabajo, reducir la desigualdad y fomentar el equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los empleadores.
¿Cómo se define la libertad sindical en el contexto de la negociación colectiva?
-La libertad sindical es el derecho de los trabajadores a formar y unirse a sindicatos, y a negociar colectivamente con sus empleadores. Esto es fundamental para que los trabajadores puedan defender sus intereses y lograr mejores condiciones laborales a través de la negociación colectiva.
¿Cuáles son los principios clave que deben garantizar los procedimientos de negociación colectiva según la declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?
-Los procedimientos de negociación colectiva deben garantizar dos principios clave: el reconocimiento de la representatividad de las organizaciones sindicales, lo que significa que los trabajadores son los que legitiman a sus dirigentes para llevar a cabo la negociación, y la certeza en la firma, registro y depósito de los contratos colectivos de trabajo.
¿Qué cambios se implementaron en México con la reforma laboral de 2017 y 2019?
-La reforma laboral de 2017 en México incluyó el voto personal, libre y secreto para la elección de directivas sindicales, la creación de tribunales laborales federales y locales, y la conciliación previa a los juicios laborales. En 2019, se publicó una ley que armonizaba la legislación con la reforma constitucional, poniendo en el centro a los trabajadores y promoviendo la negociación colectiva y el empoderamiento de los mismos.
¿Cómo influye la ratificación de convenios internacionales como el 98 y el 87 de la OIT en la negociación colectiva en México?
-La ratificación de estos convenios obliga a México a adoptar medidas para estimular y fomentar el desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria, lo que incluye la creación de contratos colectivos de trabajo que establezcan condiciones laborales para un grupo de trabajadores sin discriminación.
¿Qué es el diálogo social y cómo está relacionado con la negociación colectiva?
-El diálogo social es el intercambio de información y consultas entre representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores sobre temas de interés común. Está relacionado con la negociación colectiva porque proporciona el contexto y la base de información necesaria para llevar a cabo negociaciones exitosas.
¿Cuáles son los requisitos para un diálogo social efectivo?
-Para un diálogo social efectivo, se requiere la existencia de organizaciones sindicales sólidas e independientes, voluntad política y compromiso de todas las partes interesadas, respeto a los derechos de negociación colectiva y un apoyo institucional adecuado por parte de los estados.
¿Por qué es crucial la participación de los trabajadores en la negociación colectiva?
-La participación de los trabajadores es crucial porque les permite influir directamente en las decisiones que afectan sus condiciones laborales. Además, su participación es un derecho fundamental reconocido en la legislación y es esencial para la legitimidad y el éxito de los acuerdos alcanzados.
¿Qué ocurre si los trabajadores no están de acuerdo con el convenio alcanzado en la negociación colectiva?
-Si los trabajadores no están de acuerdo con el convenio alcanzado, tienen la opción de declarar una huelga o solicitar una prórroga para continuar con la negociación colectiva, buscando llegar a un consenso aceptable para ambas partes.
¿Cómo se puede asegurar la efectividad de la negociación colectiva?
-La efectividad de la negociación colectiva se puede asegurar a través del conocimiento y la información adecuada, la comunicación constante con los trabajadores, el respaldo de las organizaciones sindicales, y el compromiso de todas las partes en buscar puntos de coincidencia para llegar a acuerdos equitativos.
¿Qué papel desempeña la solidaridad entre sindicatos en la negociación colectiva?
-La solidaridad entre sindicatos es fundamental, especialmente en caso de conflictos laborales. Los sindicatos pueden apoyar la huelga de otros grupos, proporcionando recursos y apoyo moral, lo que fortalece la posición negociadora y aumenta las posibilidades de éxito en la negociación colectiva.
Outlines
🎓 Introducción al programa de Derecho Laboral
El primer párrafo presenta el programa de rutas y retos de legalidad, dirigido por la Dra. Sonia Venegas Álvarez, y su foco en temas de Derecho Laboral. Juan Negrete, como anfitrión, destaca la importancia del tema y la participación del Maestro Alejandro Avilés Gómez, experto en Derecho Laboral y asesor de sindicatos.
📜 La Negociación Colectiva como Derecho Fundamental
Se discute la importancia de la negociación colectiva como un derecho fundamental, respaldado por la Constitución y la Organización Internacional del Trabajo. Se menciona la Declaración de Filadelfia y la Declaración de 1998, destacando la obligación de promover la negociación colectiva a nivel nacional.
🛃 Reformas Laborales y la Negociación Colectiva
Se explora la relación entre las reformas laborales recientes en México y la negociación colectiva, incluyendo la publicación del decreto que reforma el artículo 123 y la creación de tribunales laborales federales y locales. Se destaca la importancia de la participación de los trabajadores en la negociación colectiva.
🏛 La Ley Federal del Trabajo y la Negociación Colectiva
Se aborda la Ley Federal del Trabajo y cómo ha venido reglamentando la negociación colectiva, poniendo a los trabajadores en el centro de la toma de decisiones. Se menciona la importancia de la dignidad y los derechos humanos en el trabajo, y se destaca la autonomía sindical y el derecho a la huelga.
📝 Proceso de Negociación Colectiva y Requisitos
Se describe el proceso de negociación colectiva, desde la obtención de representatividad por parte de los sindicatos hasta la firma de un contrato colectivo. Se destacan los requisitos establecidos por la ley para garantizar la libertad de negociación y los intereses legítimos de trabajadores y empleadores.
🌐 Influencia de Instrumentos Internacionales en la Reforma Laboral
Se analiza la influencia de instrumentos internacionales en la reforma laboral de México, destacando la presión para ajustar la normatividad y crear tribunales laborales eficientes. Se menciona el Convenio 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva, y se hace un llamado a ratificar otros convenios importantes.
🤝 El Diálogo Social y la Negociación Colectiva
Se discute el diálogo social como un mecanismo fundamental para la negociación colectiva, incluyendo la participación de gobiernos, empleadores y trabajadores. Se destaca la importancia de las organizaciones sindicales sólidas e independientes, y se mencionan los temas comunes abordados en los programas de negociación colectiva.
📉 Consideraciones para una Negociación Colectiva Exitosa
Se presentan consideraciones clave para llevar a cabo una negociación colectiva exitosa, incluyendo la gestión de expectativas, la búsqueda de puntos de coincidencia, la importancia de la información y la comunicación con los trabajadores. Se enfatiza la necesidad de un respaldo sólido de las organizaciones sindicales y la solidaridad entre ellos.
📅 Conclusión y Agradecimientos
Se cierra el programa agradeciendo la participación del Maestro Alejandro Avilés Gómez y destacando el valor de la negociación colectiva en el marco del derecho sindical. Se hace un llamado a suscriptores para seguir explorando temas de Derecho Laboral y se mencionan los próximos temas de interés.
Mindmap
Keywords
💡Derecho del trabajo
💡Negociación colectiva
💡Sindicatos
💡Diálogo social
💡Contratos colectivos de trabajo
💡Reforma laboral
💡Libertad sindical
💡Organización Internacional del Trabajo (OIT)
💡Convenio 98
💡Trabajo digno y decente
💡Centro Federal de Conciliación y Registros Laborales
Highlights
La negociación colectiva es un derecho fundamental reconocido por la Constitución y la Organización Internacional del Trabajo.
La reforma laboral de 2017 en México incluyó el voto personal, libre y secreto para la elección de directivas sindicales y la creación de tribunales laborales federales y locales.
El artículo 123 de la Constitución mexicana establece la función conciliatoria y el registro de contratos colectivos de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo de 2019 busca armonizar la legislación con la reforma constitucional y empoderar a los trabajadores.
Los contratos colectivos de trabajo deben ser resultado de una negociación colectiva y contar con el conocimiento y aprobación de los trabajadores.
La libertad de negociación colectiva y los intereses legítimos de los trabajadores y patrones deben garantizar la actividad de las organizaciones sindicales y la certeza en la firma de contratos.
Los trabajadores tienen la facultad de autorizar a sus dirigentes para la negociación colectiva y aceptar los términos de la negociación.
La reforma laboral de 2019 promueve la participación de los trabajadores en la toma de decisiones sobre su relación colectiva de trabajo.
El trabajo digno y decente, que incluye el respeto a los derechos colectivos de los trabajadores, es un objetivo de la legislación laboral mexicana.
La Ley General del Trabajo establece prohibiciones a los empleadores que afectan la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva.
La comisión nacional de contratación y productividad debe promover la negociación colectiva y emitir propuestas para mejorar las condiciones de trabajo.
Las violaciones a los derechos fundamentales de libertad sindical y negociación colectiva por parte de sindicatos son consideradas como violaciones a la ley.
El apoyo de los trabajadores a través del voto personal, libre y secreto es esencial para la protección de la libertad de negociación colectiva.
La negociación colectiva es un mecanismo para regular las condiciones laborales a través de contratos colectivos de trabajo.
Los convenios internacionales de la OIT, como el Convenio 98, fomentan el desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria.
La ratificación de convenios internacionales por México demuestra un compromiso con la mejora de las condiciones laborales y el diálogo social.
El diálogo social es un elemento fundamental para la negociación colectiva y permite un intercambio de información entre gobiernos, empleadores y trabajadores.
La negociación colectiva debe ser un proceso que involucra a los trabajadores, con información y conocimiento para establecer condiciones laborales justas y equitativas.
Transcripts
[Música]
y si corsi
y la voz del derecho se escucha en un
canal multimedia
esta es una transmisión en vivo
comenzamos
qué tal queridos amigos como están
espero que se encuentren muy bien y
sobre todo agradezco de sobremanera que
siempre nos acompañen en este su
programa de rutas y retos de legalidad
de la secretaría académica de la
facultad de derecho de la unam como bien
saben este programa es conducido en lo
general por la doctora sonia venegas
álvarez secretaria académica de nuestra
alma máter soy su amigo juan negrete y
realmente es un privilegio siempre puede
platicar de temas muy interesantes de la
mano de grandes conocedores grandes
abogados y grandes expertos de los temas
antes de iniciar no se olviden
suscribirse a nuestro canal para que día
con día reciban la información que
tenemos para ustedes sean los primeros
en escuchar este nuevo material pues
bien el día de hoy vamos a hablar de un
tema que realmente déjenme decirles es
muy interesante y además de interesante
es muy necesario sobre todo para un
abogado que le guste o que nos guste el
derecho del trabajo que nos guste
conocer cómo es la dinámica por ejemplo
sobre todo en materia sindical
de objetivo pues bien hoy vamos a hablar
precisamente de la negociación colectiva
del contrato colectivo de trabajo para
ello pues contamos realmente con la
presencia de un gran gran ha jugado
agradezco mucho su presencia del maestro
alejandro avilés gómez quien es
licenciado por su puesto de derecho de
egresado de nuestra facultad de derecho
algún campo más un dior o puma de
corazón así como especialista en derecho
laboral por nuestra alma máter la misma
facultad déjenme decirles que en su
trayectoria profesional no solamente se
ha destacado por ser un primer e
imprimir más bien un abogado muy
privilegiado en el conocimiento del
derecho laboral sino también en el
derecho hacia la sexualidad los
sindicatos siendo asesor jurídico del
stunam y demás otras organizaciones
sindicales pero bueno aquí nosotros
queremos echar nuestro invitado querido
maestro alejandro avilés gracias por
estar con nosotros y se han imprimido a
este su espacio
muchas gracias a las iniciales negrete
en primer término quiero agradecer por
supuesto toda mi alma máter a la falta
de derecho la oportunidad de charlar con
los rem y escuchas pero de manera
particular a la secretaria y académica
la doctora sonia bien llega al bar es
titular de este programa y pues adelante
estoy a tus órdenes para hablar del tema
que has hecho referencia excelente en
eso pues damos como dicen arrancamos con
el tema la negociación colectiva que es
a veces un término que creo que se
vuelve muy burdo es decir a veces para
entenderlo no se sabe cómo funciona no
basta la teoría se necesita lo que éste
tiene esa solidez práctica vivir una
negociación sobre todo materia sindical
por lo cual me gustaría preguntarle que
debemos entender como una negociación
colectiva que es la negociación
colectiva y si es un derecho fundamental
o no es un derecho tan importante que
nos puede decir
bueno la pregunta es muy importante
porque en efecto la negociación
colectiva es un derecho fundamental y
está firmemente sustentado por la
constitución de la organización
internacional del trabajo de manera
particular en el anexo denominador
declaración relativa a los fines y
objetivos de la organización
internacional del trabajo mejor conocida
como declaración de filadelfia en ese
sentido la conferencia internacional del
trabajo reconoce que para lograr un
reconocimiento efectivo del derecho de
negociación colectiva es necesario que
las naciones de los países que los
estados miembros promuevan la
negociación colectiva pero también la
declaración de la organización
internacional del trabajo relativa a los
principios y derechos fundamentales en
el trabajo de 1998 establece que todos
los países todos los estados miembros
por el simple hecho de ser parte de la
organización internacional del trabajo
si tienen la obligación de promover los
los principios que están establecidos en
ocho convenios fundamentales entre ellos
la libertad de asociación la libertad
sindical y el reconocimiento efectivo de
la negociación colectiva de tal suerte
que el derecho en la negociación
colectiva es un derecho fundamental y
que los derechos fundamentales en el
trabajo son valores mínimos aplicables y
exigibles a todos los países
independientemente de su nivel de
desarrollo pero también los derechos
fundamentales en el trabajo son
universales
es decir valen para todas las personas
en el mundo y porque son forman partes
de los derechos humanos es decir la
negociación colectiva como un derecho
humano pero también los derechos
fundamentales en el trabajo resultan
indispensables para el buen
funcionamiento de una sociedad
y que lo que nos dice es muy interesante
porque a veces uno podría llegar a
pensar que al hablar de una negociación
colectiva pues estamos hablando
solamente de un mero trámite tal vez de
un mero procedimiento que no se exige en
la ley para poder llegar a un consenso
de entre patrón sindicatos y que
interesante decir que si tiene un
sustento sobre todo fundamental en un
derecho
lo cual es lo cual es interesante que me
gustaría realizarlo a nuestra carta
magna no nuestra famosa constitución que
existe algún establecimiento de la
constitución sobre la negociación
colectiva maestro
si en efecto el 24 de febrero de 2017 se
publicó en el diario oficial de la
federación un decreto el cual de manera
sustantiva reforma el artículo 123
apartado up y entre otros aspectos
incluyó el tema de el voto personal
libre y secreto para la elección de
directivas sindicales pero también
estableció la creación de tribunales
laborales federales y locales para
dirimir las controversias las
controversias de tipo laboral pero no
solamente eso también estableció la
conciliación
pere jubilatoria como un paso antes de
que los trabajadores acudan a los
tribunales laborales pero algo también
muy importante es que estableció la
creación de un centro federal de
conciliación y registros laborales que
en días pasados entró en operación pero
en la fracción 20 de dicho artículo 123
apartado a estableció que en el orden
federal
la función conciliatoria estoy a cargo
de este centro general de acción laboral
pero además se estableció que le va a
corresponder a este centro el registro
de todos los contratos colectivos de
trabajo y de todos los sindicatos
existentes en el país y al establecer
como una de sus facultades el registro
de todos los contratos colectivos de
trabajo ellos supone evidentemente una
negociación colectiva y más adelante
vamos a ver que la negociación colectiva
para que sea efectiva para que tenga
participación de los trabajadores la ley
reglamentaria estableció muchos
requisitos pero también se adiciona una
fracción la fracción 22 bis en el
artículo 123 apartado a el cual refiere
que los procedimientos y requisitos que
establezca la ley para asegurar la
libertad de negociación colectiva y los
legítimos intereses de los trabajadores
y patrones deberán garantizar dos
principios
uno de ellos es el de
actividad de las organizaciones
sindicales y este primer principio
supone que dicha representatividad la
van a otorgar los trabajadores es decir
los trabajadores son los quien deberán
determinar de legitimar a sus dirigentes
para que éstos puedan llevar a cabo la
universidad colectiva pero también otro
principio es la certeza en la firma en
el registro y depósito de los contratos
colectivos de trabajo que también giran
alrededor de los propios trabajadores
porque son los propios trabajadores
quienes tendrán la facultad de autorizar
a sus dirigentes ir a una negociación y
de aceptar los términos de la
negociación colectiva y más adelante
veremos que si los trabajadores no están
de acuerdo con el convenio alcanzado
tienen dos opciones o que el sindicato
está ya en la huelga o que se decrete
una prórroga para que continúen con la
negociación colectiva de tal forma que
el artículo 123 apartado a de nuestra
carta magna establece claramente
y el derecho de la negociación colectiva
excelente maestro qué interesante ahora
como dicen más junto con pegado porque
hoy por hoy sobre todo en la reforma
laboral está que inclusive hasta
celebramos porque ya desde el 18 entró
entrando en vigor de algunos tribunales
juzgados en materia laboral y ya estamos
vamos a ver cómo se va a vivir esta
nueva reforma pues nos referente del
2019 en el constitucional pero que para
pero en 2017 a nivel conceptual pero qué
pasa en 2019 cuando tenemos ya esta
presión de estructurar lo que
constitucionalmente está dicho en la
constitución política en la ley federal
del trabajo sobre todo del año 2019
esta ley reglamentaria de este artículo
123 apartado a como como lo considera
usted que ha venido reglamentando
regulando la negociación colectiva'
maestro
bueno es importante que la ley
reglamentaria es decir la ley del
trabajo tenía que armonizarse con la
reforma constitucional es así que el 1º
de mayo de 2019 se publicó el decreto
virtud del cual se detuvieron por
reformar las diversas disposiciones de
la ley federal del trabajo y fue una
reforma muy importante porque pone en el
centro a los trabajadores es decir esta
reforma constitucional y luego legal
básicamente aspira a empoderar a los
trabajadores para que ellos sean quien
en todo momento puedan tomar las
decisiones trascendentales de su
relación colectiva de trabajo y en este
sentido antes de ahondar más en el tema
quisiera comentar lo que dice el
artículo 2º de la ley general del
trabajo
fue reformada
y 2012 que también hubo una reforma
importante a la ley federal del trabajo
y entonces se estableció que las normas
del trabajo tienden a conseguir el
equilibrio entre los factores de la
producción esta parte ya estaba en la
ley y la justicia social así como
propiciar el trabajo digno y decente
este término de trabajo decente es
digamos un lenguaje común a todos los
países del mundo y por eso se agregó a
este artículo trabajo digno y decente
pero que es el trabajo de ser bueno
nuestra propia legislación nos dice que
es el trabajo decente y dice que se
entiende por trabajo digno decente aquel
en que se respeta plenamente la dignidad
humana del trabajador no existe
discriminación por diversas cuestiones
se atiende el acceso a la seguridad
social y se percibe un salario
remunerador además de haber una
capacitación continua
y se cuente con condiciones óptimas de
seguridad e higiene para prevenir
riesgos de trabajo pero una parte muy
importante que a veces dejamos de lado
los abogados laboralistas es la
siguiente fracción que dice que el
trabajo digno decente también incluye el
respeto irrestricto a los derechos
colectivos de los trabajadores como cual
es como la libertad de asociación como
la autonomía sindical como el derecho de
huelga y algo muy importante motivo de
la charla y de contratación colectiva
cuando hablamos de contratación
colectiva también estamos hablando de
una negociación colectiva y esto es el
digamos el punto de partida para
establecer que la negociación colectiva
está plenamente reconocida en nuestra
legislación laboral pero además también
el artículo 133 de la ley federal en
trabajo establece diversas prohibiciones
a los patrones o empleadores y entre
ellas se encuentra la de obligada
trabajadores por acción o por cualquier
otro medio afiliarse o retirarse del
sindicato o agrupación a que pertenezcan
oa que voten por determinada candidatura
pero además en 2019 se estableció
también la provisión de cualquier acto u
omisión que atente contra su derecho a
decidir quién debe representarlos en la
negociación colectiva es decir qué es
una prohibición patronal el hecho de que
quieran determinar incidir o decidir
quién con quién se van a sentar a
negociar y con quién no porque este
derecho lo tienen única y exclusivamente
los trabajadores de tal suerte que la
ley lo estableció como como una
prohibición patronal pero no solamente
eso la ley modificó diversos artículos y
es así que el artículo 153 k que
establece una comisión nacional de
contratación y productividad que tiene
diversas actividades y que está
integrada por la secretaría de trabajo
en la secretividad economía incluyó
otros otros
otros actividades realiza y en la
fracción 14 determinó que debe de
realizar diagnósticos
respecto de los procedimientos del
estimación y depósito de los contratos
colectivos de trabajo y su impacto en la
productividad de las empresas pero
también algo muy importante es la de
emitir propuestas para promover la
negociación colectiva es decir que la
negociación colectiva no tiene que ser
visto como algo como una actividad que
llevan a cabo los sindicatos buscando
únicamente intereses de unos cuantos
sino que ahora la negociación colectiva
tiene que estar respaldada por los
trabajadores y evidentemente que pagan
la posición pretende la mejora de las
condiciones de trabajo por eso ahora hay
una obligación para que este es el
comité podrá llevar a cabo una promoción
de la negociación colectiva pero eso no
es todo la ley establece muchísimos
aspectos que hay que resaltar también
que incluyeron prohibiciones a nuestros
propios sindicatos y estas previsiones
pues bueno
son tales como la de noche en la de
ejercer actos de violencia
discriminación acoso hostigamiento
sexual en contra los miembros del patrón
los representantes y hacer constar o
utilizar constancias de las que se
señalen la realización de votaciones o
consultas a los trabajadores sin que
éstas se hayan efectuado es decir que se
prohíbe a los sindicatos intentar
presentar documentos a la autoridad
laboral que presuman alguna consulta a
los trabajadores que se inventen las
actas y evidentemente que eso está ahora
está prohibido porque repetimos lo que
se pretende es empoderar a los
trabajadores pero también una
prohibición de los sindicatos es la de
obstaculizar la participación de los
trabajadores en los procedimientos de
elección de sus directivas poniendo
condiciones sin fundamento alguno y
bueno la ley establece
se van a considerar como una violación a
los derechos fundamentales a la libertad
sindical y de negociación colectiva los
sindicatos que incurran en estas
conductas que acabo de mencionar es
decir que todo esto forma parte de la
negociación colectiva y llevar a cabo
actos que tiendan a limitar lo está
prohibido por la ley otro punto
importante que la ley establece es que
el apoyo de los trabajadores mediante el
voto personal libre y secreto constituye
una garantía para la protección de la
libertad de negociación colectiva y en
ese sentido habría que decir que las
leyes del ente trabajo establece una
serie de disposiciones previas y durante
la negociación colectiva ahora para que
se pueda solicitar la celebración de un
contrato colectivo nuevo un contrato
colectivo inicial
los sindicatos deben obtener del centro
federal de conciliación y registro
laboral una constancia de representa y
vida una constancia que tendrá una
vigencia de seis meses y esta constancia
de representa la actividad pues la
habana otorgar básicamente los
trabajadores con su voto personal libre
y secreto para autorizar a sus
dirigentes vayan en la búsqueda de un
contrato colectivo inicial si no hay
esta contratase de representatividad no
se puede aspirar a tener un contrato
colectivo inicial con un empleador y
esto es así porque a lo largo de la
historia de la negociación colectiva de
nuestro país los contratos colectivos
han sido motivo de una negociación de un
acuerdo previo entre un patrón y el
sindicato
para establecer contratos colectivos que
muchas veces únicamente tienen lo mismo
que establece la ley del trabajo es
decir los mínimos legales pero que sobre
todo no son del conocimiento de los
trabajadores los llamados contratos
colectivos de protección patronal y está
constancia de represente de
representatividad supone que ahora
cualquier contrato colectivo de trabajo
o todos deban tener el conocimiento
previo de los trabajadores y no como
sede en la actualidad en ese sentido es
que el voto personal libre y secreto va
a ser quien defina el futuro de la
negociación colectiva en los diversos
centros de trabajo donde haya un
sindicato representativo
y bueno hay muchas otras disposiciones
que la ley establece en materia de
contratación colectiva por ejemplo
cuando se vulnera el derecho de
negociación ahora la ley pues como ya
comentábamos pues se establece la
conciliación y la conciliación
obligatoria previa es decir que las
partes acudan al centro de conciliación
a intentar buscar resolver a través de
este mecanismo sus diferencias pero hay
varias
y varios temas que no son susceptibles
de agotar el procedimiento de
conciliación y obligatoria y uno de
estos aspectos es cuando cuando se
vulnera el derecho de negociación
colectiva cuando se vulnera este derecho
no necesariamente o más bien no se debe
de acudir al centro general laboral para
agotar la etapa conciliatoria sino que
de manera directa se tiene que acudir al
tribunal a efecto de que a través de un
procedimiento especial se pueda dirimir
la controversia
por ejemplo maestro de nutrición muy
interesante cómo están los puntos
relevantes de la reforma laboral en
materia de la ley general del trabajo
sobre la negociación colectiva inclusive
más adelante me gustaría retomar algunos
puntos como son pues también otros
conceptos importantes de la libertad
sindical este voto directo secreto y
libre
y también precisamente pues cómo va a
funcionar este registro laboral en qué
va a consistir con notarlo pero me
gustaría ahora irme a un plano
internacional sin duda alguna sabemos
que el producto de esta reforma laboral
fue algo que muchos ya demandaban que se
actualizarán que tuvieran algunos
cambios pero también vinieron
influenciados por presión de
instrumentos internacionales o de
riesgos internacional cómo está la
negociación colectiva como el de fijo o
elementos elementos fijos de ésta de
estos sentimientos internacionales
maestros
muy bien es muy muy acertado el
comentario en el sentido de que ya había
una una precisión interna y externa por
reformar la constitución por ratificar
el convenio 98 y esto tiene que ver con
algunos aspectos uno son los tratados
internacionales comerciales que méxico
ha suscrito
los cuales han sido también motivados
por la presión para que méxico ajuste su
normatividad para crear tribunales
laborales que resuelvan los asuntos de
manera rápida de manera expedita
situación que sabemos en la actualidad
no sucede ya que un juicio puede durar
entre tres cuatro o cinco o seis o siete
años entonces hubo una presión
internacional al tratado transpacífico
fue un motivo para que se refinará el
estado mexicano organizaciones
sindicales con la teoría también habían
presionado al estado mexicano a través
de diversas quejas realizadas en la
organización internacional del trabajo
pero ya comentamos que la negociación
colectiva es un derecho fundamental que
la oit en la declaración de filadelfia
lo establece y en la declaración de 1998
como ustedes traten la organización
internacional del trabajo
que tiene su sede en ginebra suiza tiene
un producto con sus productos son los
convenios internacionales convenios y
recomendaciones y los estados miembros
de la oit
actualmente 189 pues deciden o no
ratificar dichos convenios
la oit hay ocho convenios fundamentales
y méxico- el día de hoy ha ratificado
esos ocho convenios fundamentales dos de
ellos de manera particular el convenio
98 28 87 revisten particular importancia
en nuestro tema más la negociación
colectiva y bueno el dentro de tres días
se cumple un año de la entrada en vigor
del convenio 98 sobre el derecho de
sindicación y de negociación colectiva
se va a cumplir un año en el que entró
en vigencia dicho convenio que fue
ratificado por el estado mexicano
después de 70 años de que la oit adoptó
dicho convenio pero de manera sucinta
que establece dicho convenio dice que
los estados miembros deberán adoptar
medidas adecuadas a las condiciones
nacionales para estimular y fomentar el
pleno desarrollo y uso de procedimientos
de negociación voluntaria a fin de
reglamentar las condiciones de empleo a
través de contratos colectivos de
trabajo y luego entonces este convenio
que hace referencia a la negociación
colectiva
pretende que los estados puedan
estimular y fomentar la negociación
colectiva como un mecanismo para regular
las condiciones laborales que queden
plasmadas en contratos colectivos de
trabajo y porque contratos colectivos de
trabajo
porque los contratos colectivos de
trabajo generalmente establecen
disposiciones o condiciones laborales
que son obligatorias o aplicables a un
grupo de trabajadores de manera igual
sin discriminación de tal suerte que
pueden establecer tabuladores salariales
y sin que haya una brecha salarial entre
hombres y mujeres es una forma de atacar
la brecha salarial vía la contratación
colectiva vía contratos colectivos de
trabajo y este con 21 98 de la oit que
repetimos certificado por méxico
recientemente establece ese derecho de
la negociación colectiva
el convenio 98 y convenio 87 de la oit
es son convenios hermanos el convenio 98
complementa al convenio 87 sobre la
libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación que habrá que
comentarlo rápidamente es una norma
básica de libertad sindical
y establece el derecho de trabajadores y
también de empleadores ojo aquí porque
los convenios va a aplicar no solamente
a trabajadores sino también a
empleadores y de este convenio entre 7
establece el derecho de constituir
organizaciones que estimen pertinentes
en nuestro país
hay sindicatos patronales hay sindicatos
de trabajadores pero también los
patrones o empleadores también tienen
sus propias organizaciones sindicales
pero también pueden constituirse sin
autorización previa no necesitan el aval
gubernamental para constituirse se
pueden afiliar a una federación
confederación a redactar los estatutos
etcétera etcétera no están sujetos an
solución y bueno pues estos convenios
internacionales 98 y 87 están
íntimamente ligados y de manera
particular el convenio 98 nos hace
referencia a la negociación colectiva
hay otros dos convenios dos convenios
lamentablemente méxico no ha
cuantificado
uno de ellos es el convenio 151 sobre
las relaciones de trabajo en la
administración pública está convenio 151
regula la protección del derecho de
sindicación de los empleados públicos
las facilidades
quiero decir este convenio regula la
protección del derecho de sindicación de
los empleados públicos las facilidades
que deben concederse a las
organizaciones de empleados públicos
para poder tener la aspiración a la
negociación colectiva en nuestro país
como sabemos
los poderes de la unión en el apartado b
no hay una verdadera negociación
colectiva por lo menos no reconocida hay
negación colectiva del acto pero no de
iure en ese sentido es que el convenio
151 hace referencia a los empleados
públicos para que en todo caso puedan
también aspirar a condiciones de empleo
favorables a través de la negociación
colectiva y hay un convenio más el
convenio 154 que tampoco está ratificado
por nuestro país y que habrá que empezar
a hacer una campaña para que les tomen
cano y próximamente lo pueda ratificar y
es el convenio 154 sobre la negociación
colectiva y este convenio dice que la
negociación colectiva comprende todas
las negociaciones entre trabajadores y
empleadores y se deben de promover
disposición desde momento de la
animación colectiva en todas las ramas
de la actividad
y en ese sentido es que
pues este convenio 154 es de suma
importancia para un reconocimiento pleno
de la negociación colectiva que hasta el
día de hoy pues no está ratificado por
nuestro país pero que además son
instrumentos importantes la negociación
colectiva no supone que un líder
sindical que disfraza la negociación
colectiva como un mecanismo de extorsión
al empleador sino que la negociación
colectiva debe verse como un instrumento
que permite mantener el equilibrio entre
los factores de la producción que
permite mejores condiciones de trabajo a
los empleados sí pero también debe haber
digámoslo así ganancia del propio
empleador eso es legítimo porque cuando
esto sucede cuando hay un equilibrio
también el país el país crece entonces
la negociación colectiva debemos empezar
la a ver
una manera en que las condiciones de los
trabajadores pueden mejorar pero bueno
hay muchos alemanes elementos que están
atrás de la negociación colectiva
evidentemente
maestro fíjese que me deja mucha
reflexión por qué
qué interesante es ver cómo existe un
convenio específico en materia
negociación colectiva y que no esté de
alguna forma ya implementado por méxico
por así decirlo es decir firmado varios
notificado en esta en esta parte y más
porque estábamos hablando que mucho de
la reforma que hubo que también tiene
mucha valía a nivel sindical pues la
negociación colectiva se vuelve un punto
crítico es decir el arte de establecer
pues las premisas válidas las premisas
sustantivas pues de muchos de los
trabajadores entre el sindicato y el
patrón entonces realmente realmente es
muy interesante este tema otro de los
temas sería pues como que el que deba
qué es lo que debe prevalecer en la
negociación colectiva pero para ello
considero yo que sería importante ver
cómo es la negociación
por lo cual me gustaría preguntarle en
su visión práctica maestro o alejandro
como es el proceso de una negociación
colectiva qué es lo que pasa que sucede
que uno de que debe de tomar uno en
cuenta por ejemplo para variar para
tener una formación íntegra como
juristas en las materias
mantenía al micrófono desactivado la
pregunta es muy importante porque la
negociación colectiva va de la mano con
el diálogo social que es el diálogo
social bueno primero hasta que decir que
la realización colectiva es un mecanismo
fundamental del diálogo social según la
organización internacional de trabajo el
diálogo social comprende todo tipo de
negociaciones y de consultas e incluso
un mero intercambio de información entre
representantes de los gobiernos de los
empleadores y los trabajadores sobre
temas de interés común relativo a las
políticas económicas y sociales la el
diálogo social puede atrás puede
tratarse de un proceso tripartito como
ya dijimos gobierno empleadores y
trabajadores o simple sencillamente
pueden ser únicamente considerada entre
trabajadores y empleadores el diálogo
social
se ha mencionado permite un intercambio
de información permite tener información
del contexto económico político mundial
nacional y estatal de la rama de
industria que se trate para poder en
todo caso poner como base estos
elementos que permitan posteriormente
una negociación colectiva y el diálogo
social pues es importante para arribar a
cualquier tipo de negociación colectiva
pero las condiciones que permiten tener
un verdadero diálogo social son los
siguientes es decir hay ciertos
requisitos uno de ellos es la existencia
de organizaciones sindicales de
organizaciones de trabajadores y de
empleadores que sean sólidas e
independientes y esto es muy importante
para el diálogo social con capacidad
técnica con acceso a la información
porque de otra manera no habría diálogo
social tiene que haber voluntad política
y el compromiso de todas las
interesadas en un proceso sólo de
edificar luego
pero nosotros respeto tiene que haber un
respeto y de la negociación colectiva
para que haya un grado de diálogo social
de entradas tiene que atraer reconocer
este derecho de los trabajadores y
tienes que ver también un apoyo
institucional adecuado es decir que los
propios estados los propios países deben
de ser promotores del diálogo social es
decir no como un ente que va a resolver
los problemas de trabajadores y
empleadores sino como un instrumento que
facilite ese diálogo entre las partes
a través del diálogo social y la
animación colectiva los empleadores y
organizaciones y los sindicatos pueden
convenir salarios justos y condiciones
de trabajo adecuadas además constituye
la base del mantenimiento de buenas
relaciones laborales tan necesarias en
estos tiempos entre las cuestiones que
se abordan habitualmente en los
programas de negociación figuran los
salarios la jornada de trabajo la
formación la capacitación la seguridad y
salud en el trabajo la igualdad de trato
entre muchas otras cosas pero a través
de la negación colectiva se pueden
establecer en muchas cosas tanto como a
las partes así lo deseen
de tal manera que el objetivo de la
negociación colectiva es establecer un
convenio colectivo y este convenio
colectivo evidentemente debe ser
producto de la consulta de los
trabajadores en los convenios colectivos
se pueden regular los derechos y
responsabilidades de las partes en
relación al empleo lo que permite
asegurar que las industrias y lugares de
trabajo inter en condiciones armoniosas
y productivas este es un elemento muy
importante además de potenciar el
carácter y tipo de la negociación
colectiva y los convenios colectivos es
un medio esencial para reducir la
desigualdad y ampliar el ámbito de
producto y protección laboral y ya
comentaba lo comentábamos la los
contratos colectivos pues son aplicables
a hombres y mujeres por igual y no
establece ninguna diferenciación y esto
permite también como comentamos al
terminar con con las brechas
salariales pero
cuáles son los pasos para llegar a la
negociación colectiva'
bueno primero que nada se tiene que
determinar el tiempo y alcance de la
negociación colectiva para que el grupo
de trabajadores está dirigida a esta
negociación colectiva a qué rama de
actividad está dirigida la negociación
colectiva tener la información como ya
comentamos pues del contexto económico
del país para saber hasta dónde también
vamos a plantear nuestra negociación
colectiva es decir la negociación
colectiva no supone un grupo de
trabajadores radicales recursión arios
que estén dispuestos absolutamente a
todo con tal de arrancarle al patrón
pues mejores condiciones laborales sino
la negociación colectiva supone si un
grupo de trabajadores con conocimiento
con información sabedores de hasta donde
pueden estirar la liga para lograr una
auténtica negociación colectiva porque
al final del día
hay que pasar por alto que si nosotros
no entendemos el contexto económico del
país si nosotros hacemos planteamientos
desproporcionados podemos al final del
día también terminar con nuestra fuente
de trabajo y eso es lo que no se debe
hacer
se debe elaborar evidentemente una
propuesta de decisión colectiva
consensuada con los trabajadores pero
también se debe de realizar una asamblea
para la realización o la aprobación del
convenio que si llegara a establecer con
el empleador y como dijimos al principio
de la exposición para que sean los
propios trabajadores quien determine si
aceptan los términos de la negociación o
si por el contrario se estalla una
huelga o si por el contrario se
establece una prórroga para que pueda
seguir llevándose a cabo la negociación
colectiva en el ánimo de encontrar una
solución
y va no termina con la firma del
contrato colectivo de trabajo pero que
debe de prevalecer qué aspectos se deben
de observar antes durante la negociación
colectiva primero que nada debemos de
saber que la decisión colectiva es eso
este es una negociación colectiva que
implica que no siempre vamos a obtener
todo lo que estamos planteando en un
pliego petitorio eso es algo importante
porque a veces en la negociación
colectiva se pueden generar expectativas
falsas expectativas que no se van a
cumplir las perspectivas que
evidentemente van a friccionar la
negociación la relación laboral y bueno
es importante que en una negociación
colectiva las partes buscan puntos de
coincidencia para arribar a los acuerdos
necesarios otro punto que se debe
considerar extender información muchos
ha dicho que la información es poder y
es cierto un sindicato un dirigente una
comisión negociadora que tiene
información del pues del contexto
laboral en que se desarrolla del
contexto económico en que se desarrollan
generalmente es una comisión negociadora
que va a dar un buen debate que va a dar
buenos argumentos que va a sustentar sus
planteamientos y que evidentemente que
la que su contraparte también esté bien
informada pues enriquece el debate y
también ayuda a mejores entendimientos
pero también algo que debe de observarse
durante antes y durante de la
negociación colectiva es la comunicación
con los trabajadores
no hay de otra y ahora la ley pues
establece esa obligatoriedad la ley
tiene un destinatario y carvalho son los
trabajadores para empoderar los que
puedan participar de todos los
procedimientos de negociación colectiva
y así tendrá que ser el centro federal
de conciliación de registros laborales
ahora establece un mecanismo de
legitimación de los puntajes colectivos
que actualmente están registrados y
establece un periodo de cuatro años para
que los sindicatos convoquen a los
trabajadores que están cubiertos por ese
contrato colectivo de trabajo para que
puedan ellos avalar que si conocen su
contrato colectivo de trabajo pero si no
lo hacen estos fondos colectivos van a
desaparecer los van a borrar del archivo
de la autoridad laboral respetando los
derechos laborales con las condiciones
por las cuales
prestan el servicio pero esta
comunicación con las bases es
fundamental para una negociación
colectiva exitosa pero también otro
aspecto que se debe de considerar es el
respaldo de las organizaciones
sindicales a un sindicato está en un
proceso de negociación y me refiero no
solamente a sindicatos de trabajadores a
bien sindicatos de empleadores y esto es
importante porque la solidaridad entre
pares la solidaridad entre trabajadores
independientemente que no sean del mismo
sindicato o que no tengan el mismo
contrato colectivo de trabajo es
fundamental en las aspiraciones de
negociación colectiva cuando existe un
conflicto laboral cuando se decide
estallar una huelga son los propios
sindicatos quienes ayudan al
sostenimiento de dicha huelga
proporcionándoles a los compañeros
carpas alimentos etcétera etcétera
etcétera y es esa solidaridad entre
organizaciones que permite puedes
continuar con la negociación colectiva y
es son algunos de los aspectos que
habría que considerar en este tema el
maestro algunos aspectos creo que son la
del oro puro del tema de la negociación
colectiva de realmente creo que nos deja
un panorama muy claro de cómo debemos
entender este este elemento este
procedimiento porque pues mucho del
derecho sindical recae sobre todo pues
en ejercer el papel real del sindicato
como garante protector de los
trabajadores a los cuales agremian los
cuales pues cubre para para que no haya
ningún abuso por parte del patrón y que
mejor que la negociación colectiva para
poner las cosas claras sobre la mesa en
que no haya tampoco ninguna injusticia
patrón que sobre todo maneja puntos
porque hay que reflexionar no sé qué
cambiar lo que haya estado mal
anteriormente para modificarlo y que
ahora pues sobre todo trabajemos todos
en pro de que los sindicatos dejen de
ser muchas veces estas figuras oscuras
estas figuras que a veces no nos agradan
cuando son figuras que se crearon con un
fin noble y que es producto de la lucha
también obrera no por así decirlo
realmente le agradezco mucho que es lo
mã estro alejandro vives su presencia
lamentablemente el tiempo es muy muy
envidioso y corre deprisa y el padre
pero no no no nos dejan en esta parte
pero realmente agradecemos mucho este
espacio es suyo siempre maestro cala nos
puedan permitir el gusto de seguirlo
teniendo con otros temas más de derecho
del trabajo derecho colectivo porque
realmente eso lo aportación especial y
es grato escuchar le agradecemos muchas
doctores juan contreras bustamante
director de la final de la unam al
maestro ricardo rojas ha llamado
secretario
la doctora suena venegas álvarez
secretaria académica a ustedes que nos
ven suscríbase a nuestro canal dennos un
me gusta para seguir alentando nos a
vencer estos foros estos programas que
la única finalidad que tienen es pues de
la universidad otorgar más difusión del
conocimiento y sobre todo pues compartan
esta información conocimiento que no se
comparte se pierde querido maestro
alejando nuestra estrella del día de hoy
muchas gracias y estamos asesorados a
ustedes
[Música]
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