Video: Legislación laboral

Curriculum Mineduc

12 Mar 202104:34

Summary

TLDREn este recorrido sobre la legislación laboral, se aborda la importancia del contrato de trabajo, que debe ser consensuado y formalizado en un plazo específico. Se detallan las obligaciones del empleador, como pagar remuneración y garantizar condiciones de higiene y seguridad, así como las responsabilidades del empleado, que incluyen prestar servicios y mantener la lealtad. Además, se explican los diferentes tipos de contratos laborales y cómo la legislación protege a los trabajadores, como en el caso de Pedro, quien no tiene un contrato formal, lo que resalta la necesidad de regulación en el ámbito laboral.

Takeaways

😀 Pedro lleva seis meses trabajando sin un contrato de trabajo, lo que es una situación irregular.
😀 La jornada laboral de Pedro supera las 45 horas, lo cual puede ser ilegal según la legislación laboral.
😀 La legislación laboral define el contrato de trabajo como un acuerdo recíproco entre trabajador y empleador.
😀 Un contrato de trabajo debe ser consensuado y escrito dentro de plazos específicos según la duración del empleo.
😀 El contrato debe incluir elementos esenciales como el lugar de trabajo, funciones, remuneración y duración.
😀 Ambos, empleador y empleado, tienen obligaciones claras bajo el contrato de trabajo.
😀 Las obligaciones del empleador incluyen el pago de la remuneración y garantizar la seguridad e higiene laboral.
😀 El trabajador tiene la obligación de prestar servicios y cumplir con el deber de obediencia y lealtad.
😀 Existen diferentes tipos de contratos de trabajo en la legislación, adaptados a diversas circunstancias laborales.
😀 La situación de Pedro puede regularse a través de la legislación laboral, que exige un contrato que defina sus funciones y condiciones.

Q & A

¿Cuál es la situación laboral de Pedro en el contexto del video?
-Pedro ha estado trabajando durante seis meses sin haber firmado un contrato de trabajo, su jornada laboral supera las 45 horas semanales y no tiene claro cuáles son sus funciones.
¿Qué establece la legislación laboral sobre la firma de contratos de trabajo?
-La legislación laboral exige que los contratos de trabajo sean consensuados y formalizados por escrito en un plazo específico, que es de 15 días para contratos mayores de 30 días y de 5 días para contratos menores a 30 días.
¿Cuáles son los elementos esenciales que debe contener un contrato de trabajo?
-Los elementos esenciales son: lugar y fecha del contrato, identificación de las partes (nacionalidad, fecha de nacimiento e ingreso), naturaleza de los servicios, monto y forma de pago, duración y distribución de la jornada laboral.
¿Qué obligaciones tiene un empleador según la legislación laboral?
-El empleador tiene la obligación de pagar la remuneración acordada, garantizar la protección, la higiene y la seguridad, así como proporcionar capacitación a los trabajadores.
¿Qué deberes tiene un empleado en el marco de un contrato de trabajo?
-El empleado debe prestar sus servicios personales, obedecer las instrucciones del empleador, colaborar, ser leal y mantener el secreto profesional.
¿Qué tipos de contratos de trabajo existen según la legislación?
-Existen varios tipos de contratos, incluyendo el contrato individual de trabajo, contrato colectivo, contratos especiales, contrato de duración indefinida, contrato a plazo fijo, contrato transitorio, y contrato a tiempo parcial.
¿Qué ocurre si un trabajador no tiene un contrato de trabajo firmado?
-La ausencia de un contrato firmado puede generar incertidumbre sobre las funciones del trabajador, la remuneración y las condiciones laborales, lo que va en contra de la legislación laboral que regula estas situaciones.
¿Cómo se define la relación de subordinación en un contrato de trabajo?
-La relación de subordinación implica que el trabajador debe cumplir con las órdenes e instrucciones del empleador en el marco del trabajo acordado, lo que establece una jerarquía en el lugar de trabajo.
¿Cuáles son los beneficios adicionales que puede ofrecer un empleador?
-El empleador puede ofrecer beneficios adicionales como combustible, alimentación, alojamiento, entre otros servicios que complementen la remuneración del trabajador.
¿Cómo puede la legislación laboral proteger a trabajadores como Pedro?
-La legislación laboral obliga a formalizar un contrato de trabajo que defina las funciones, la dependencia jerárquica, la jornada laboral y la remuneración, asegurando así los derechos del trabajador.