Competencias Laborales: Que son?, Tipos

lepatru007

26 Sept 201916:42

Summary

TLDREn este video de Administración 101, se aborda el concepto de competencia laboral, su etimología y evolución histórica. Se define la competencia como un conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para desempeñarse eficazmente en el entorno profesional. Se destacan las competencias generales y específicas, subrayando la importancia de su desarrollo continuo para el crecimiento personal y profesional. Además, se exploran las características que definen a estas competencias, enfatizando su relevancia en la competitividad organizacional. Un llamado a la acción invita a los espectadores a interactuar con el contenido.

Takeaways

😀 La competencia laboral se define como el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para desempeñar una profesión de forma autónoma.
📜 El término 'competencia' proviene del verbo latino 'competer' y ha evolucionado desde el siglo XV.
🌍 La aplicación del enfoque por competencias laborales comenzó en el Reino Unido en 1986 y se ha adoptado en países como Australia y México.
💼 Las competencias laborales son esenciales para la competitividad en diversas economías y sectores productivos.
🔄 Las competencias se construyen, desarrollan y evolucionan continuamente, ya sea por iniciativa personal o capacitación empresarial.
📊 Las competencias laborales se clasifican en generales (transferibles a cualquier trabajo) y específicas (necesarias para ocupaciones particulares).
🧠 Las competencias generales incluyen habilidades intelectuales, personales, interpersonales, organizacionales, tecnológicas y empresariales.
🔧 Las competencias específicas se centran en conocimientos técnicos y habilidades metodológicas relevantes para un trabajo específico.
🤝 Las competencias interpersonales son cruciales para el trabajo en equipo, la resolución de conflictos y el liderazgo en un entorno productivo.
🌱 Desarrollar competencias laborales contribuye no solo al desempeño profesional, sino también al crecimiento personal y la realización individual.

Q & A

¿Qué es la competencia laboral?
-La competencia laboral se define como el conjunto de conocimientos, destrezas y actitudes necesarias para ejercer una profesión de forma autónoma y flexible, y para colaborar en el entorno profesional.
¿Cuál es la etimología del término 'competencia'?
-El término competencia proviene del verbo latino 'competer', que se relaciona con la idea de competir. A partir del siglo XV, comenzó a significar pertenencia o adecuación a un contexto laboral.
¿Qué importancia tienen las competencias en el trabajo?
-Las competencias son cruciales para el buen desempeño laboral, ya que se consideran características subyacentes de la persona que están relacionadas con el éxito en su puesto de trabajo.
¿Cuáles son las características principales de las competencias laborales?
-Las competencias laborales se construyen y evolucionan permanentemente, son capacidades reales y demostradas, y contribuyen tanto a la identidad profesional como al desarrollo personal.
¿Qué diferencia hay entre competencias generales y específicas?
-Las competencias generales son habilidades transferibles requeridas en cualquier entorno laboral, mientras que las competencias específicas son necesarias para el desempeño de funciones particulares en un ámbito específico.
¿Cuáles son algunas de las competencias generales mencionadas?
-Entre las competencias generales se incluyen las competencias intelectuales, personales, interpersonales, organizacionales, tecnológicas y empresariales o de emprendimiento.
¿Qué son las competencias técnicas?
-Las competencias técnicas son aquellas que implican el dominio experto de tareas y contenidos específicos de un ámbito de trabajo, relacionadas directamente con la profesión.
¿Qué rol juega la educación en la adquisición de competencias?
-La educación formal es un espacio relevante para la formación de competencias laborales, ya que permite a los trabajadores adquirir conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para su desempeño.
¿Cómo se definen las competencias interpersonales?
-Las competencias interpersonales son la capacidad de trabajar en equipo, resolver conflictos y liderar en un entorno productivo, afectando la relación con compañeros, clientes y proveedores.
¿Qué habilidades son necesarias para el emprendimiento según el video?
-Las habilidades necesarias para el emprendimiento incluyen la identificación de oportunidades, la consecución de recursos, la tolerancia al riesgo y la elaboración de proyectos y planes de negocio.