Webinar "Cómo seleccionarán las empresas el talento en el futuro"

Summary

José Vera, un experto en selección de talento y ex ingeniero, presenta un webinar sobre la evolución de la selección de talento en el futuro. Comienza definiendo la selección como un acto de elegir entre varias personas, destacando la importancia de la coincidencia de intereses entre la empresa y el candidato. Explora cómo la tecnología, incluyendo la inteligencia artificial y la robótica, está transformando el proceso de selección y cómo los robots y los humanos podrían colaborar en el futuro. También menciona la importancia de la adaptación y la educación continua para mantenerse relevantes en un mundo cada vez más digital y tecnológico. La charla ofrece una visión general del panorama actual y posibles desarrollos en la selección de talento, destacando el papel crucial de la comunicación y la digitalización en el siglo XXI.

Takeaways

• 🎓 La selección de talento es un proceso de elección entre varias personas, basado en factores diferenciales.
• 🤝 La selección implica un acto de casación de intereses entre la empresa y el candidato, buscando una coincidencia de perfiles.
• 👴👵 El futuro de la selección de talento debe ser considerado en términos de cómo evolucionarán los perfiles profesionales.
• 🌐 El futuro está marcado por la digitalización y la comunicación, siendo el siglo XXI el siglo de la misma.
• 🤖 La introducción de la robótica y la inteligencia artificial en el lugar de trabajo cambiará la forma en que se selecciona talento.
• 🚀 La Industria 4.0 y la transformación digital están aquí y están cambiando el panorama laboral y la selección de talento.
• 🧑‍🤝‍🧑 La convivencia de humanos y robots en el entorno de trabajo requiere una nueva forma de selección y gestión de talento.
• 📰 La robótica y la automatización están teniendo un impacto en los empleos, lo que puede llevar a una redefinición de roles y habilidades.
• 📈 La selección de talento en el futuro inmediato debe ser realista y flexible para adaptarse a los cambios tecnológicos.
• 🔍 Es importante evitar la prepotencia de una parte sobre la otra en la selección, enfocándose en una relación equitativa y de colaboración.
• 📈 La selección de talento debe ser una búsqueda continua de adaptación y mejora, en lugar de una tarea puntual o estática.

Q & A

¿Quién es José Vera y qué experiencia tiene en la selección de talento?

José Vera es un ingeniero con la mayor parte de su vida profesional dedicada a la dirección de recursos humanos. Tiene una gran experiencia en la selección de talento, con tres años y medio de experiencia en esta función.

¿Qué es la selección del talento según la definición de la Real Academia Española?

La selección del talento es el acto de elegir entre una o varias personas a aquella que se quiere separar del resto por una serie de factores diferenciales.

¿Cuáles son los dos protagonistas principales en el proceso de selección del talento?

Los dos protagonistas principales en el proceso de selección del talento son la empresa que está buscando cubrir un puesto de trabajo y el candidato, la persona que está buscando un empleo.

¿Por qué es importante que los perfiles de la empresa y el candidato se adapten lo más posible en el proceso de selección?

Es importante que los perfiles se adapten lo más posible porque la selección del talento es un acto de casación de intereses mutuos, y ambos partes, la empresa y el candidato, deben coincidir para que la relación sea exitosa.

¿Qué es lo que nos espera en el futuro inmediato en términos de selección del talento?

En el futuro inmediato, la selección del talento se verá influenciada por la digitalización, la inteligencia artificial, la robótica e Internet de las cosas, lo que cambiará el proceso de selección y cómo se gestionan los talentos humanos y tecnológicos.

¿Cómo se relaciona el futuro con la selección del talento y por qué es importante abordarlo?

El futuro está relacionado con la selección del talento porque la forma en que se seleccionan y desarrollan los talentos actuales determinará el tipo de profesionales que estarán disponibles en el futuro. Es importante abordarlo porque el futuro es el escenario donde se desarrollarán nuestras vidas y carreras profesionales.

¿Qué impacto tendría la robótica y la inteligencia artificial en la eliminación de empleos humanos?

La robótica y la inteligencia artificial podrían eliminar ciertos empleos humanos, especialmente aquellos que son repetitivos y pueden ser automatizados. Sin embargo, también se espera que generen nuevas oportunidades de empleo y seres humanos trabajen en conjunto con la tecnología.

¿Cómo se puede evitar la prepotencia de una parte durante el proceso de selección del talento?

Se puede evitar la prepotencia enfocándose en la casación de intereses mutuos y asegurándose de que tanto la empresa como el candidato tengan una voz igual durante el proceso de selección.

¿Qué cambios se esperan en la forma en que los empleados y los robots trabajan juntos en el futuro?

Se espera que los empleados y los robots trabajen juntos de una manera más colaborativa y cercana, con exoesqueletos y tecnologías que amplíen las capacidades humanas, en lugar de simplemente reemplazarlas.

¿Por qué es importante tener una visión realista y no utópica al seleccionar talento?

Es importante tener una visión realista para que la selección del talento sea efectiva y para que tanto la empresa como el candidato se beneficien. Una expectativa utópica podría llevar a malentendidos y a una mala elección de talento.

¿Qué papel juega la comunicación en el siglo XXI y cómo influye en la selección del talento?

La comunicación juega un papel fundamental en el siglo XXI, siendo esencial para la digitalización y la conectividad. Influye en la selección del talento al requerir habilidades para trabajar en entornos interconectados, y habilidades sociales y técnicas para interactuar con tecnologías avanzadas.

¿Cómo se puede hacer para que el webinar sea más entretenido y atractivo para los asistentes?

Se puede hacer el webinar más entretenido utilizando gráficos, añadiendo notas de humor y presentando el contenido de una manera estructurada y clara que mantenga el interés de los asistentes.