Cargos y perfiles
Summary
TLDREl video aborda la importancia de los cargos y perfiles en las empresas, destacando cómo estos definen las cualidades, tareas y responsabilidades de los empleados. Estos perfiles son clave para lograr la eficiencia organizacional, ya que describen las competencias, condiciones de trabajo y formación necesarias para cada puesto. Además, se enfatiza la necesidad de un análisis profesional para alinear a los empleados con los objetivos de la empresa, consolidando estrategias de reclutamiento y desarrollo de habilidades bajo un liderazgo efectivo. Esto asegura que el personal contratado cumpla con las exigencias del cargo.
Takeaways
- 🧑💼 Los cargos y perfiles describen las cualidades, tareas y compromisos de las personas en las compañías.
- 📋 Las habilidades y destrezas de los empleados son fundamentales para el desempeño eficiente de la organización.
- 🏢 La importancia de los cargos y perfiles radica en su capacidad para informar a los usuarios internos y externos sobre las funciones requeridas en la empresa.
- 🔍 Las empresas establecen los perfiles de cada puesto de trabajo, lo que es esencial para la estructura organizacional.
- 🎯 La clasificación de los oficios incluye objetivos, responsabilidades, condiciones laborales, riesgos, competencias y especificaciones para un desempeño exitoso.
- 📝 La descripción del cargo es el resultado final del análisis y el punto de partida para evaluar y valorar el puesto.
- 📚 El perfil del candidato debe contener conocimientos, experiencias y virtudes requeridas para el puesto.
- 💼 El análisis profesional incluye la investigación de los elementos de un trabajo para determinar las condiciones necesarias para un buen desempeño.
- 🤝 Cada organización busca un profesional idóneo que asuma las funciones, responsabilidades y retos laborales con una actitud proactiva.
- 📈 Las empresas deben organizar estrategias de reclutamiento, análisis y cronogramas para consolidar perfiles y cargos, además de identificar habilidades a potenciar y falencias a superar.
Q & A
¿Qué son los cargos y perfiles en una empresa?
-Los cargos y perfiles son descripciones de las cualidades, tareas y compromisos de las personas dentro de la empresa, así como las habilidades y destrezas que deben tener los empleados.
¿Cuál es la importancia de los cargos y perfiles?
-Son importantes porque permiten a los usuarios internos y externos de la empresa conocer las funciones que deben ejercer los empleados para lograr eficiencia en las instituciones.
¿Qué incluye la clasificación de los oficios en una empresa?
-Incluye los objetivos, responsabilidades de cada empleado, condiciones de trabajo, riesgos, responsabilidades, formación académica, competencias y especificaciones para un desempeño exitoso.
¿Qué es la descripción del cargo?
-Es el resultado final del análisis del puesto de trabajo y el punto de partida para la evaluación de tareas o la valoración del puesto.
¿Qué debe contener el perfil de un candidato para un puesto?
-El perfil del candidato debe contener los conocimientos, experiencias y virtudes que se requieren en ese puesto de trabajo.
¿Qué es el análisis profesional en términos amplios y restringidos?
-En términos amplios, el análisis profesional es sinónimo de análisis del trabajo o análisis ocupacional. En términos restringidos, es la investigación de los componentes de un trabajo y su interacción para determinar las condiciones necesarias para un desempeño adecuado.
¿Qué se espera de un nuevo miembro de una organización?
-Se espera que tenga disposición para asumir funciones, responsabilidades y retos laborales con una actitud proactiva, que posea cualidades compatibles con la personalidad empresarial y capacidades para alcanzar los objetivos y metas.
¿Cómo potencian las organizaciones las habilidades de sus empleados?
-Las organizaciones potencian las habilidades de los empleados bajo el liderazgo gerencial y organizan estrategias de reclutamiento, análisis y cronogramas para consolidar perfiles y cargos.
¿Cuál es el rol del responsable en la definición del esquema organizacional?
-El responsable define el esquema organizacional, el rol profesional de quien se solicita, provee las necesidades del cargo y genera un perfil personalizado para la empresa.
¿Qué se logra al definir correctamente los perfiles y cargos en una empresa?
-Se logra que el personal contratado encaje con las exigencias establecidas, lo que contribuye al éxito y eficiencia de la empresa.
Outlines
此内容仅限付费用户访问。 请升级后访问。
立即升级Mindmap
此内容仅限付费用户访问。 请升级后访问。
立即升级Keywords
此内容仅限付费用户访问。 请升级后访问。
立即升级Highlights
此内容仅限付费用户访问。 请升级后访问。
立即升级Transcripts
此内容仅限付费用户访问。 请升级后访问。
立即升级浏览更多相关视频
La importancia de definir los puestos de trabajo
Análisis y descripción de puestos paso a paso
¿Qué es un modelo de competencias? y ¿Cómo hacer una gestión por competencias?
HCR 2013: "Reclutamiento y Selección de Personal"
LOS GRUPOS Y EQUIPOS - COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TOOLS FOR ANALYZING PROCESSES 2
5.0 / 5 (0 votes)