APLICAR GUIA DE REF III - GUIONLINE - PROCADIST

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3 Jun 202104:10

Summary

TLDREl video explica los pasos clave para aplicar la Guía de Referencia 3 en un centro de trabajo. Se detalla cómo seleccionar y calcular una muestra representativa de trabajadores, asegurando la proporcionalidad y aleatoriedad, sin importar turno, puesto o género. Se describen las condiciones previas, durante y después de la aplicación del cuestionario de 72 ítems, incluyendo la importancia de un ambiente de confianza, la privacidad de los datos, y la verificación de los resultados. Se enfatiza cumplir con las normativas para garantizar una correcta implementación.

Takeaways

📊 La muestra representativa debe calcularse utilizando la ecuación proporcionada, donde 'n' es el número total de trabajadores.
🎯 La selección de los trabajadores debe ser aleatoria, permitiendo que todos puedan ser considerados, independientemente de su turno o puesto.
📅 La muestra debe distribuirse proporcionalmente según el turno, tipo de puesto, área de trabajo, y género.
🏢 Las condiciones del lugar e instalaciones deben ser adecuadas antes de la aplicación de la guía de referencia 3.
🔐 Se debe enfatizar la protección de la privacidad y confidencialidad de los datos recogidos.
📋 El orden de aplicación es primero el cuestionario de factores de riesgo psicosocial y luego la ficha de datos generales.
🤝 Durante la prueba, es importante mantener un ambiente de respeto y confianza, y proporcionar una comunicación fluida.
📝 Se debe verificar que los cuestionarios estén completamente llenos y sin enmendaduras tras su aplicación.
📦 Asegurarse de que la cantidad de cuestionarios entregados corresponda con el tamaño mínimo de la muestra.
🕒 La guía de referencia 3 contiene 72 ítems y se debe considerar el tiempo necesario para su aplicación y análisis.

Q & A

¿Cómo se debe calcular la muestra representativa de trabajadores para aplicar la Guía de Referencia 3?
-La muestra se debe calcular utilizando la ecuación m = 0.9604 * N / (0.0025 * (N - 1) + 0.9604), donde N corresponde al número total de trabajadores del centro de trabajo.
¿Qué criterios se deben seguir para seleccionar a los trabajadores de la muestra?
-La selección debe realizarse de forma aleatoria, de manera que todos los trabajadores tengan la misma posibilidad de ser considerados, independientemente de su turno, tipo de puesto, área de trabajo, departamento u otros factores.
¿Cómo se debe distribuir la muestra seleccionada?
-La muestra debe distribuirse proporcionalmente por turno, tipo de puesto, área de trabajo, departamento, y género, conforme al porcentaje de cada grupo en el centro de trabajo.
¿Cuáles son las condiciones que deben cumplirse antes de aplicar la Guía de Referencia 3?
-Antes de la aplicación, se deben cumplir seis condiciones: verificar que las instalaciones y el mobiliario sean adecuados, realizar la presentación del aplicador, explicar el objetivo de la evaluación, garantizar la privacidad y confidencialidad, brindar instrucciones claras, y seguir un orden en la aplicación de los cuestionarios.
¿Qué orden debe seguirse en la aplicación de los cuestionarios?
-Primero se debe aplicar el cuestionario sobre factores de riesgo psicosocial, y luego se debe llenar la ficha de datos generales sobre el trabajador.
¿Qué debe hacerse durante la aplicación de la Guía de Referencia 3?
-Durante la aplicación, se debe proporcionar un ambiente de respeto y confianza, permitir una comunicación fluida, aclarar dudas, verificar que las indicaciones sean claras, evitar interrumpir a los trabajadores, y no persuadir ni dirigir sus respuestas.
¿Qué se debe hacer después de la aplicación de la Guía de Referencia 3?
-Después de la aplicación, se debe recoger cada cuestionario, verificar que estén completamente resueltos, y asegurarse de que la cantidad de cuestionarios entregados corresponda con el tamaño mínimo de la muestra.
¿Cuántos ítems contiene el cuestionario de la Guía de Referencia 3?
-El cuestionario contiene 72 ítems en total.
¿Qué aspectos deben considerarse al calificar los ítems del cuestionario?
-La propia Guía de Referencia 3 establece cómo se debe calificar cada ítem para obtener los niveles de riesgo psicosocial.
¿Qué recomendaciones se deben seguir respecto al tiempo de aplicación y análisis del cuestionario?
-Se debe considerar el tiempo necesario tanto para la aplicación del cuestionario como para el análisis de los resultados.

Outlines

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🔍 Elección de la muestra representativa

El párrafo explica los elementos clave para la correcta elección de una muestra representativa en el contexto de la guía de referencia 3. Se detalla la fórmula a utilizar para calcular la muestra basada en el número total de trabajadores (n) y la importancia de asegurar que la selección sea aleatoria, garantizando que todos los empleados, independientemente de su turno, puesto o área de trabajo, puedan ser considerados. Además, se menciona que la muestra debe distribuirse de manera proporcional entre hombres y mujeres según el porcentaje en el centro de trabajo.

📋 Condiciones previas a la aplicación

Antes de aplicar la guía de referencia 3, es esencial cumplir con seis condiciones. Estas incluyen verificar que las instalaciones y el mobiliario sean adecuados, presentar al aplicador ante los evaluados, explicar el objetivo de la evaluación, resaltar la privacidad y confidencialidad de los datos, brindar instrucciones claras, y seguir un orden específico en la aplicación de los cuestionarios, primero sobre factores de riesgo psicosocial y luego la ficha de datos generales.

📝 Requisitos durante la aplicación

Durante la aplicación de la prueba, se deben cumplir varios requisitos, como asegurar un ambiente de respeto y confianza, permitir una comunicación fluida, aclarar dudas, verificar que las instrucciones sean comprendidas, evitar interrupciones a los trabajadores y no dirigir ni influenciar sus respuestas. Estas condiciones buscan garantizar una aplicación efectiva y libre de sesgos.

✅ Verificación después de la aplicación

Al finalizar la aplicación de la guía de referencia 3, es necesario verificar que todos los cuestionarios se hayan completado sin errores, tachaduras o enmiendas. También se debe confirmar que la cantidad de cuestionarios resueltos coincida con el tamaño mínimo de la muestra calculada. Este paso es crucial para garantizar que los resultados sean válidos y representativos.

🧮 Contenido y análisis del cuestionario

El cuestionario de la guía de referencia 3 está compuesto por 72 ítems que se deben calificar según los criterios indicados en la propia guía para obtener los niveles de riesgo. Se recomienda tener en cuenta el tiempo necesario para su correcta aplicación y análisis, ya que este proceso puede influir en la precisión de los resultados obtenidos.

📊 Conclusión sobre la aplicación de la guía

El párrafo final concluye con un recordatorio de los elementos y condiciones clave que deben cumplirse para aplicar correctamente la guía de referencia 3 en un centro de trabajo. Se destaca la importancia de seguir todos los pasos para asegurar un proceso riguroso y fiable.

Mindmap

Keywords

💡Muestra representativa

La muestra representativa se refiere a un subconjunto de la población total de trabajadores, seleccionada para realizar evaluaciones. Es crucial que esta muestra sea representativa para garantizar que los resultados obtenidos reflejen fielmente las condiciones de todos los empleados. En el video, se explica cómo calcularla y la importancia de su selección aleatoria.

💡Guía de referencia 3

La guía de referencia 3 es un documento que contiene un cuestionario diseñado para evaluar factores de riesgo psicosocial en los trabajadores. En el video, se explica el proceso de aplicación de esta guía y los pasos necesarios para cumplir con sus requisitos antes, durante y después de su implementación.

💡Cálculo de la muestra

El cálculo de la muestra es el proceso matemático para determinar cuántos trabajadores deben ser evaluados para que la muestra sea representativa. El video presenta la fórmula que se debe utilizar para realizar este cálculo, destacando su importancia para asegurar que los resultados sean válidos.

💡Selección aleatoria

La selección aleatoria implica que todos los trabajadores tengan la misma probabilidad de ser elegidos para la muestra. Este principio es fundamental en la metodología descrita en el video, ya que asegura que no haya sesgos en la selección de los empleados a evaluar.

💡Proporcionalidad

La proporcionalidad en este contexto se refiere a que la muestra seleccionada debe reflejar la distribución de los trabajadores según sus turnos, áreas de trabajo, departamentos, género, entre otros. Es un principio clave en la guía de referencia 3, garantizando que todas las categorías de trabajadores estén adecuadamente representadas.

💡Factores de riesgo psicosocial

Los factores de riesgo psicosocial son aquellos elementos en el entorno laboral que pueden afectar el bienestar mental y emocional de los trabajadores. En el video, se menciona que el cuestionario de la guía de referencia 3 está diseñado específicamente para evaluar estos riesgos.

💡Privacidad y confidencialidad

La privacidad y confidencialidad son principios fundamentales durante la aplicación de la guía de referencia 3. El video resalta la importancia de garantizar que los datos de los trabajadores se manejen de manera segura y privada para fomentar un ambiente de confianza durante la evaluación.

💡Cuestionario de 72 ítems

El cuestionario de 72 ítems es el instrumento principal dentro de la guía de referencia 3, que evalúa los riesgos psicosociales. En el video, se menciona que este cuestionario debe ser completado por los trabajadores y que la guía proporciona instrucciones detalladas sobre cómo calificar cada uno de los ítems.

💡Aplicador

El aplicador es la persona encargada de realizar la evaluación con el cuestionario de la guía de referencia 3. Según el video, el aplicador debe presentarse adecuadamente a los trabajadores, explicar el objetivo de la evaluación y asegurarse de que las instrucciones sean claras y comprensibles.

💡Condiciones de aplicación

Las condiciones de aplicación son los requisitos necesarios para llevar a cabo la evaluación de manera adecuada. El video detalla varias condiciones, como la idoneidad de las instalaciones y mobiliario, el respeto hacia los trabajadores y la correcta recolección de los cuestionarios, todo esto para garantizar una evaluación eficiente y efectiva.

Highlights

La muestra seleccionada debe calcularse conforme a una ecuación específica para asegurar su representatividad.

Es esencial que la selección de trabajadores sea aleatoria, sin importar turno, puesto o área de trabajo.

La muestra debe distribuirse proporcionalmente entre turnos, puestos, áreas de trabajo y género.

La guía de referencia 3 debe seguir un conjunto de condiciones organizadas en tres momentos: antes, durante y después de la aplicación.

Antes de la aplicación, se deben verificar las condiciones adecuadas de las instalaciones y el mobiliario.

Es importante presentar al aplicador ante los trabajadores y explicar el objetivo de la evaluación.

Se debe enfatizar la protección de la privacidad y confidencialidad en el manejo de los datos de los trabajadores.

El cuestionario debe aplicarse en un orden específico: primero, el cuestionario de factores de riesgo psicosocial, seguido por la ficha de datos generales.

Durante la aplicación, se debe garantizar un ambiente de respeto y confianza.

Es necesario permitir una comunicación fluida entre los trabajadores y el evaluador.

El evaluador debe aclarar dudas y brindar apoyo a los trabajadores cuando lo necesiten.

Se debe evitar interrumpir a los trabajadores o dirigir sus respuestas durante la aplicación del cuestionario.

Después de la aplicación, es esencial verificar que todos los cuestionarios hayan sido resueltos completamente.

La cantidad de cuestionarios resueltos debe coincidir con el tamaño mínimo de la muestra.

El cuestionario de la guía de referencia 3 contiene 72 ítems que deben ser calificados según las indicaciones específicas de la guía.