FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL QUE CONSIDERA LA NOM 035 STPS 2018

Summary

Este video explica los factores de riesgo psicosocial según la norma 035, basándose en publicaciones de la OIT y el reglamento de seguridad y salud en el trabajo. Se destacan siete factores: condiciones inseguras del ambiente laboral, cargas de trabajo excesivas, falta de control sobre el trabajo, jornadas y rotación de turnos prolongadas, interferencia entre el trabajo y la vida familiar, liderazgo y relaciones negativas, y violencia laboral. El video aborda cómo estos elementos afectan la salud del trabajador, subrayando la importancia de la prevención y la protección para evitar daños psicológicos y físicos.

Takeaways

• 💼 La norma 035 se basa en las publicaciones de la Organización Internacional del Trabajo para definir los factores de riesgo psicosocial.
• 🏭 Las condiciones del ambiente laboral se refieren a situaciones peligrosas, inseguras o insalubres que requieren un esfuerzo adicional del trabajador.
• 📊 Las cargas de trabajo se consideran un factor de riesgo cuando exceden la capacidad del trabajador, ya sean cuantitativas, cognitivas o emocionales.
• 🔧 La falta de control sobre el trabajo es un riesgo psicosocial cuando el trabajador no tiene autonomía, capacidad de decisión o influencia en su trabajo.
• ⏰ Jornadas de trabajo extensas o rotación frecuente de turnos, especialmente nocturnos, aumentan el riesgo psicosocial si no se cuenta con descansos adecuados.
• 👨‍👩‍👧‍👦 La interferencia entre el trabajo y la vida familiar ocurre cuando las responsabilidades laborales afectan el tiempo personal y familiar del trabajador.
• 👥 El liderazgo negativo y las relaciones negativas en el trabajo afectan la dinámica laboral, influyendo en el desempeño y la interacción entre los empleados.
• 🗣️ El liderazgo negativo se caracteriza por actitudes autoritarias, falta de claridad en las funciones y escaso reconocimiento del trabajo realizado.
• ⚠️ Las relaciones negativas en el trabajo incluyen falta de interacción y apoyo social, lo que dificulta la resolución de problemas y el trabajo en equipo.
• 🚫 La violencia laboral incluye acoso psicológico, malos tratos y hostigamiento, lo cual afecta la salud mental y emocional de los trabajadores.

Q & A

¿Qué son las condiciones en el ambiente de trabajo según la norma 035?

Son condiciones peligrosas, inseguras o deficientes que exigen al trabajador un esfuerzo adicional de adaptación y pueden afectar su bienestar.

¿Qué tipo de cargas de trabajo se consideran factores de riesgo psicosocial?

Se consideran las cargas cuantitativas, cognitivas o mentales, emocionales, de responsabilidad, y aquellas que son contradictorias o inconsistentes.

¿Qué implica la falta de control sobre el trabajo para el trabajador?

Implica la imposibilidad del trabajador de influir o tomar decisiones en la realización de sus actividades, lo que puede generar un factor de riesgo psicosocial.

¿Cuándo se considera que las jornadas de trabajo y la rotación de turnos son un factor de riesgo psicosocial?

Cuando exceden lo establecido por la ley, incluyen turnos nocturnos o rotación frecuente sin pausas, descansos o medidas preventivas para proteger la salud del trabajador.

¿Qué es la interferencia en la relación trabajo-familia según la norma 035?

Es el conflicto que surge cuando las responsabilidades laborales interfieren con las actividades familiares o personales, como trabajar fuera del horario o atender tareas laborales durante el tiempo familiar.

¿Cómo se define el liderazgo negativo en el contexto laboral?

Es la relación entre el patrón o sus representantes y los trabajadores, caracterizada por una actitud agresiva o impositiva, falta de claridad en las funciones, y ausencia de reconocimiento o retroalimentación.

¿Qué son las relaciones negativas en el trabajo?

Son interacciones desfavorables entre compañeros de trabajo, que pueden incluir falta de apoyo social, problemas de trabajo en equipo, o la imposibilidad de resolver problemas en conjunto.

¿Cuáles son las formas de violencia laboral consideradas en la norma 035?

Incluyen el acoso psicológico, el hostigamiento y los malos tratos, que se manifiestan como insultos, humillaciones, intimidación sistemática y marginación.

¿Qué tipo de actos constituyen acoso psicológico en el trabajo?

Son actos como el descrédito, insultos, humillaciones, marginación, comparaciones destructivas y amenazas que dañan la estabilidad psicológica del trabajador.

¿Qué se entiende por malos tratos en el contexto de la violencia laboral?

Son actos de insultos, burlas, humillaciones o ridiculizaciones realizadas de forma continua y persistente, que afectan negativamente al trabajador.