Definamos que son las Organizaciones Formaciones Sociales Sistemas de Roles Sistema de Autoridad

@ffbonta

3 May 202307:52

Summary

TLDREl video aborda el concepto de organizaciones, destacando una definición de Quijano. Se menciona que las organizaciones son formaciones sociales complejas y plurales, compuestas por individuos y grupos con roles específicos. Además, tienen límites relativamente fijos, pero flexibles, y están articuladas por sistemas de autoridad y comunicación. Se enfatiza la importancia de la cultura organizacional como conjunto de significados compartidos, y se señala que los objetivos dentro de una organización no siempre son aceptados por todos, lo que puede generar conflictos que deben resolverse de manera constructiva.

Takeaways

🧠 Las organizaciones son formaciones sociales complejas y plurales compuestas por individuos y grupos con distintas personalidades y expectativas.
🌐 Tienen límites relativamente fijos pero identificables, incluyendo tanto la frontera legal como la emocional, donde personas que no pertenecen legalmente pueden sentirse parte de la organización.
🔄 La división del trabajo es esencial en las organizaciones para mejorar la productividad, y se articula a través de roles y procesos o funciones.
📊 El sistema de autoridad y la comunicación formal e informal son fundamentales para coordinar a los individuos y grupos dentro de una organización.
🌐 Se llama 'sistema de significados compartidos' a la cultura organizacional, que es la personalidad de la empresa y se manifiesta en la interacción de todos los elementos que conforman la organización.
🤝 La cultura organizacional es crucial para unir a individuos y grupos bajo una misma interpretación de la realidad y los valores de la empresa.
🎯 Los objetivos y fines de las organizaciones a veces no son aceptados por todos y deben ser negociados entre las diferentes funciones de la empresa.
🤝 La negociación de objetivos y fines puede conducir a la formación de coaliciones de poder y conflictos internos que deben ser resueltos de manera constructiva.
🔄 Las organizaciones buscan ser estables en el tiempo y mantener relaciones de influencia mutua con su entorno.
📚 La definición de organización de Quijano abarca temas que se explorarán en el curso, como estructuras, roles, personalidad, aprendizaje, comunicación, clima laboral, cultura, trabajo en equipo, conflictos y responsabilidad social empresarial.

Q & A

¿Qué son las organizaciones iremos según el guion proporcionado?
-Las organizaciones iremos son formaciones sociales complejas y plurales compuestas por individuos y grupos, que tienen distintas personalidades, expectativas e ideales.
¿Cuál es la importancia de los límites en las organizaciones según el guion?
-Los límites de las organizaciones son relativamente fijos e identificables, y pueden ser tanto legales como emocionales, determinando quién se siente parte de la empresa y comparte sus objetivos.
¿Cómo se define el concepto de 'frontera legal' en el contexto de las organizaciones?
-La 'frontera legal' se refiere a aquellos que pertenecen legalmente a la empresa, mientras que la 'frontera emocional' incluye a aquellos que, aunque no legalmente, se sienten partícipes y apoyan los objetivos de la empresa.
¿Qué es la división del trabajo y por qué es importante en las organizaciones?
-La división del trabajo es el proceso de asignar roles y tareas a distintas personas, lo que se considera más productivo que tener una sola persona haciendo todo. Es fundamental para manejar la complejidad del mundo actual.
¿Cómo se coordina el trabajo dentro de las organizaciones según el guion?
-El trabajo se coordina a través de un sistema de autoridad y comunicación, que incluye tanto comunicación formal como informal, y que ayuda a articular a los individuos y grupos con roles específicos.
¿Qué es un sistema de significados compartidos y cómo se relaciona con la cultura organizacional?
-Un sistema de significados compartidos es una forma compleja de referirse a la cultura organizacional, que es la personalidad de la empresa y se manifiesta en la interacción de todos los elementos que conforman la organización.
¿Cómo se define la cultura organizacional en el guion?
-La cultura organizacional es la interpretación compartida de la realidad dentro de la empresa, incluyendo las normas, valores y comportamientos que guían a los individuos y grupos.
¿Por qué es importante que los objetivos de la organización sean compartidos y negociados según el guion?
-Es importante que los objetivos sean compartidos y negociados porque no siempre son aceptados por todos, y requieren de alineación y resolución de conflictos para mantener la integridad y dirección de la organización.
¿Qué implica la estabilidad en el tiempo para las organizaciones según el guion?
-La estabilidad en el tiempo implica que las organizaciones buscan ser continuas y mantener relaciones de influencia mutua con su entorno, adaptándose y evolucionando sin perder su identidad y propósito.
¿Cuáles son algunos de los temas que se abordan en el curso basado en la definición de organizaciones iremos?
-Entre los temas abordados en el curso se incluyen estructuras, roles, personalidad de aprendizaje, comunicaciones, clima laboral, cultura, trabajo en equipo, conflictos, responsabilidad social empresarial y comportamiento organizacional.