Survey: What Behaviors Are Considered Inappropriate In The Workplace?

WCCO - CBS Minnesota

27 Jan 202003:43

Summary

TLDRUn nuevo estudio revela que el 90% de los gerentes en Twin City consideran que el ambiente laboral es menos formal que hace una década. Aunque el uso de malas palabras, mascotas sin limpiar y decoración política siguen siendo inadecuados, se aceptan colores de cabello no tradicionales y tatuajes visibles. Los emojis en correos electrónicos también están ganando popularidad, especialmente entre las generaciones más jóvenes, para evitar malentendidos de tono. La informalidad se ve impulsada por la competencia en el mercado laboral y la búsqueda de diversidad en la fuerza laboral.

Takeaways

👔 La mayoría de los gerentes (90%) creen que el ambiente laboral es menos formal que hace 10 años.
🤬 Aún se considera inapropiado el uso de malas palabras en el lugar de trabajo.
🐶 Llevar mascotas al trabajo sigue siendo inapropiado, especialmente si no se limpian después.
🚫 La decoración política en el lugar de trabajo se ve como un posible punto de conflicto y debe evitarse.
💁‍♀️ Los emojis en los correos electrónicos ayudan a comunicar el tono y evitar malentendidos, especialmente entre las generaciones más jóvenes.
😅 Algunos empleados prefieren usar emojis en mensajes de texto en lugar de en correos electrónicos.
👩‍💼 Algunos jefes han comenzado a usar emojis en sus comunicaciones laborales.
👕 La informalidad en la vestimenta y el estilo personal está ganando aceptación en el lugar de trabajo.
💼 La cultura empresarial está cambiando, con menos énfasis en la vestimenta formal y más en el rendimiento y la diversidad.
🌐 Las empresas están utilizando el ambiente laboral como una forma de incentivo para atraer empleados.
🌈 La diversidad en el lugar de trabajo, incluyendo el estilo de vestir y la apariencia, se ve como un valor añadido para las empresas.

Q & A

¿Cuál es la percepción general de los gerentes sobre la formalidad en el lugar de trabajo en comparación con hace 10 años?
-El 90% de los gerentes en la encuesta dicen que las cosas son menos formales ahora en el lugar de trabajo que hace 10 años.
¿Qué comportamientos siguen siendo considerados inapropiados en el lugar de trabajo según la encuesta?
-La encuesta menciona que maldecir, tener mascotas en el trabajo (especialmente si no se limpian después) y decoración politicamente motivada siguen siendo inapropiados.
¿Qué opinión tienen los gerentes sobre la presencia de mascotas en el lugar de trabajo?
-Los gerentes consideran que tener mascotas en el lugar de trabajo es inapropiado, a menos que sean eventos especiales y se limpien después.
¿Cómo afectan los cambios en la formalidad en el lugar de trabajo a las expresiones personales como el color de pelo no tradicional o los tatuajes visibles?
-Los gerentes señalan que hay un cambio en la aceptación de expresiones personales como colores de pelo no tradicionales y tatuajes visibles en el lugar de trabajo.
¿Qué rol juegan los emojis en los correos electrónicos según la perspectiva de los gerentes?
-Algunos gerentes creen que los emojis en los correos electrónicos ayudan a comunicar el tono y evitar malentendidos, especialmente entre las generaciones más jóvenes.
¿Cuál es la práctica común de los gerentes con respecto al uso de emojis en los correos electrónicos?
-Algunos gerentes usan emojis en sus correos electrónicos, pero suelen ser más reservados con el uso de emojis en comunicaciones con su jefe.
¿Cómo están cambiando las normas de vestimenta en el lugar de trabajo según la encuesta?
-La vestimenta en el lugar de trabajo se ha vuelto más casual, con menos necesidad de vestir formalmente, lo que se refleja en la vestimenta de los ejecutivos y en el diseño del espacio de trabajo.
¿Por qué creen los gerentes que las empresas están permitiendo un ambiente de trabajo más casual?
-Los gerentes sugieren que la casualidad en el lugar de trabajo es una estrategia para atraer empleados en un mercado laboral competitivo, ofreciendo un ambiente de trabajo más relajado y atractivo.
¿Cómo están las empresas utilizando el ambiente de trabajo como incentivo para atraer empleados?
-Las empresas están permitiendo a los empleados vestir de manera más casual y expresarse de maneras no tradicionales, como con colores de pelo o tatuajes, como una forma de diferenciarse y atraer talento.
¿Qué impacto tiene la diversidad en el lugar de trabajo según la perspectiva de los gerentes?
-Los gerentes valoran la diversidad en el lugar de trabajo, lo que significa no solo la diversidad étnica o de género, sino también la diversidad en la expresión personal, como el estilo de vestir o el uso de tatuajes.
¿Cómo están cambiando las expectativas de los empleados en términos de vestimenta y expresión personal en el lugar de trabajo?
-Los empleados, especialmente los más jóvenes, están buscando empresas que permitan una mayor libertad en la vestimenta y la expresión personal, lo que se refleja en la política de vestimenta más casual de muchas empresas.

Outlines

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👔 Cambios en la formalidad laboral

Un nuevo estudio revela que el 90% de los gerentes de Twin City consideran que el ambiente laboral es menos formal que hace 10 años. A pesar de esto, ciertos comportamientos siguen siendo considerados inapropiados, como maldecir, llevar mascotas al trabajo sin limpiar después de ellas y decorar el espacio de trabajo con elementos políticos. Algunos empleados mencionan su incomodidad con mascotas como serpientes y la importancia de mantener cierta formalidad en la comunicación, como el uso de emojis en correos electrónicos para evitar malentendidos. Se destaca la aceptación de colores de cabello no tradicionales, tatuajes visibles y la influencia de las generaciones más jóvenes en el uso de tecnología y la comunicación en el trabajo.

Mindmap

Keywords

💡Trabajo remoto

El trabajo remoto se refiere a la capacidad de realizar el trabajo desde cualquier lugar fuera del lugar de trabajo habitual, como desde casa. En el guion, se menciona que los jefes y ejecutivos no suelen ser tan formales en cuanto a su vestimenta, lo que puede ser una adaptación al trabajo remoto y a la cultura de oficina más casual.

💡Cultura de la oficina

La cultura de la oficina es el conjunto de normas, valores y prácticas que caracterizan el ambiente laboral de una empresa. En el guion, se discute cómo la cultura de la oficina ha cambiado con el tiempo, con una tendencia hacia lo menos formal y más casual, lo cual es atractivo para los empleados.

💡Vestimenta casual

La vestimenta casual se refiere a un enfoque más relajado y menos formal en la elección de la ropa que se lleva al trabajo. En el guion, se menciona que las empresas están permitiendo una vestimenta más casual como parte de su estrategia para atraer y retener a los empleados.

💡Diversidad

La diversidad en el lugar de trabajo se refiere a la presencia de individuos con diferentes características y perspectivas, como el género, la etnia, las habilidades y las preferencias de vestimenta. En el guion, se destaca la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo y cómo las empresas están buscando fomentarla.

💡Emojis

Los emojis son los iconos utilizados en los mensajes electrónicos para expresar emociones o ideas de manera visual. En el guion, se discute cómo los emojis pueden ayudar a comunicar el tono de los mensajes de correo electrónico, especialmente entre las generaciones más jóvenes.

💡Mercado laboral

El mercado laboral es el lugar donde los empleadores buscan trabajadores y los trabajadores buscan empleo. En el guion, se menciona que el mercado laboral está siendo competitivo, y las empresas están buscando maneras creativas para atraer a los empleados, como ofrecer políticas de vestimenta más relajadas.

💡Tatuajes visibles

Los tatuajes visibles son aquellos que se pueden ver sin necesidad de que el individuo quite su ropa de abrigo o de trabajo. En el guion, se menciona que los tatuajes visibles son más aceptables en el lugar de trabajo, reflejando una mayor tolerancia y aceptación de la diversidad.

💡Color del cabello no tradicional

El color del cabello no tradicional se refiere a colores que no son naturales para el humano, como el rojo, el azul o el verde. En el guion, se habla de cómo las empresas están permitiendo colores de cabello no tradicionales como parte de su enfoque en la diversidad y la expresión personal.

💡Palabras malsonantes

Las palabras malsonantes son términos que se consideran ofensivos o inapropiados para su uso en el lugar de trabajo. En el guion, se menciona que, a pesar de la informalidad creciente, el uso de palabras malsonantes sigue siendo inapropiado.

💡Mascotas en el trabajo

Mascotas en el trabajo se refiere a la práctica de llevar mascotas al lugar de trabajo. Aunque en el guion se menciona que esto puede ser inapropiado, también se sugiere que puede ser aceptable en circunstancias especiales, lo que demuestra una flexibilidad en las políticas de las empresas.

💡Decoración motivada políticamente

La decoración motivada políticamente se refiere a los objetos o imágenes que muestran apoyo o oposición a ciertos partidos políticos o ideologías. En el guion, se menciona que llevar decoraciones de este tipo al lugar de trabajo puede ser inapropiado, ya que podría generar conflictos entre los empleados.

Highlights

90% of Twin City managers say the workplace is less formal than 10 years ago.

Curbing is still considered inappropriate in the workplace.

Bringing pets to work is inappropriate, especially without cleaning up after them.

Politically motivated decor is discouraged to prevent arguments.

Fear of bringing a pet snake to work could lead to working with feet up.

Pets are allowed at work on special occasions only.

Nontraditional hair color and visible tattoos have become more accepted over time.

Emojis in emails are seen as helpful, especially with younger generations.

Emojis can help communicate tone in emails that might otherwise be misinterpreted.

Some managers use emojis liberally in their emails.

It's suggested to be cautious with emojis when emailing the boss.

The use of emojis is more common in text messages than in work emails.

CEOs and leaders are dressing less formally, influencing workplace dress codes.

The shift towards a more casual dress code is part of a change in office culture.

Employees working behind cubes may not need to dress up as much.

A casual dress code can be an incentive for potential employees.

Companies are using a relaxed dress code to attract and retain employees without increasing salaries.

A tight labor market is prompting companies to compete for employees with relaxed dress codes.

Companies are looking to diversify their workforce, embracing different appearances and styles.