LA CONTRATACION LABORAL EN EL PERU Y SUS MODALIDADES
Summary
TLDREl video presenta una charla sobre la contratación laboral en Perú, destacando los distintos tipos de contratos y modalidades. Se menciona la importancia de conocer los derechos y el cumplimiento de las normativas laborales para garantizar una relación de trabajo sólida y legal. Además, se invita a la audiencia a participar en eventos y capacitaciones para enriquecer su conocimiento en temas laborales y contribuir a la productividad y competitividad.
Takeaways
- 📜 El trabajo es un derecho fundamental reconocido en la Constitución del Perú en su artículo segundo.
- 📝 El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador donde el trabajador se compromete a prestar servicios por una remuneración.
- 🔍 Los contratos de trabajo pueden ser a plazo o indeterminado, siendo este último el único que puede ser verbal o escrito.
- 📅 Los contratos a plazo fijo no pueden ser verbales, a diferencia del contrato indeterminado.
- 🔗 Se explican las diferencias entre contratación laboral y locación de servicios.
- 🛠️ Se mencionan las modalidades de contratación laboral y su relevancia en la relación laboral.
- 🚫 Se indica que un trabajador a tiempo indeterminado no puede ser recontratado bajo ninguna modalidad si no ha transcurrido un año desde su cesación.
- 📃 Antes del Decreto Legislativo 1246, los contratos sujetos a modalidad debían ser presentados al Ministerio de Trabajo para su validez.
- 📉 El Decreto Legislativo 1246 eliminó la necesidad de presentar contratos de trabajo ante la autoridad laboral.
- 🎓 Se invita a la audiencia a participar en talleres y seminarios para mejorar su conocimiento en temas laborales y contribuir a la competitividad.
- 🤝 Se enfatiza la importancia de compartir conocimientos y sugerencias para mejorar la gestión y crecer personal y profesionalmente.
Q & A
¿Qué es el derecho fundamental al trabajo según la constitución del Perú?
-El derecho fundamental al trabajo es un derecho que toda persona tiene reconocido en la constitución del Perú en su artículo segundo, y que nadie puede atentar contra este derecho.
¿Cuál es la definición general del contrato de trabajo en Perú?
-El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador en el cual el primero se compromete voluntariamente a prestar sus servicios bajo la subordinación del segundo, a cambio de una remuneración.
¿Cuáles son los tres elementos fundamentales en una relación laboral según el script?
-Los tres elementos fundamentales en una relación laboral son la remuneración, la subordinación y el cumplimiento voluntario del acuerdo de prestar servicios por parte del trabajador a un empleador.
¿Qué es la contratación bajo locación de servicios y cómo se diferencia de la contratación laboral?
-La contratación bajo locación de servicios es una modalidad en la que una persona o empresa presta servicios a otra empresa o persona, sin que haya una relación laboral directa entre las partes. Se diferencia de la contratación laboral porque en la contratación laboral hay una subordinación y un compromiso de prestar servicios remunerados entre el trabajador y el empleador.
¿Qué es el contrato de trabajo a plazo indeterminado y cuáles son sus características más relevantes?
-El contrato de trabajo a plazo indeterminado es el único contrato que puede ser establecido tanto verbal como escrito, y no tiene una fecha de término fijo. Sus características más relevantes son que no requiere una fecha de término y no necesita estar por escrito.
¿Qué sucede si un trabajador a tiempo indeterminado vuelve a ser contratado por la misma empresa sin haber transcurrido un año desde su cese?
-Si un trabajador a tiempo indeterminado vuelve a ser contratado por la misma empresa sin haber transcurrido un año desde su cese, la empresa podría enfrentar problemas legales con la administración laboral, ya que la relación laboral del trabajador no puede ser recontratada bajo ninguna modalidad en menos de que transcurra un año desde el cese.
¿Cuál es el propósito de los contratos de naturaleza temporal, accidental y de obra?
-Los contratos de naturaleza temporal, accidental y de obra son tipos de contratos de trabajo que se utilizan para cubrir situaciones específicas, como el inicio de una actividad, una necesidad de mercado o una emergencia, y están diseñados para durar por un período determinado o hasta que se complete una tarea específica.
¿Por qué antes del Decreto Legislativo 1246, era necesario presentar los contratos de trabajo ante el Ministerio de Trabajo?
-Antes del Decreto Legislativo 1246, era necesario presentar los contratos de trabajo ante el Ministerio de Trabajo para su validez, ya que permitía la regulación y el control de las relaciones laborales, y garantizar que se cumplieran las normativas laborales establecidas.
¿Qué cambios ha habido en el trámite de los contratos de trabajo desde la implementación del Decreto Legislativo 1246?
-Desde la implementación del Decreto Legislativo 1246, ya no es necesario presentar los contratos de trabajo ante la autoridad laboral,简化了手续,减轻了企业和工人的负担,并且提高了效率。
¿Qué se sugiere para mejorar la comprensión y aplicación de los conceptos laborales?
-Se sugiere asistir a talleres, seminarios y capacitaciones ofrecidos por instituciones como el Centro Tributario Contable, para ampliar los conocimientos laborales, estar a la vanguardia de los cambios y mejorar la competitividad y productividad en el ámbito laboral.
¿Por qué es importante conocer y entender los distintos tipos de contratos de trabajo y sus modalidades?
-Conocer y entender los distintos tipos de contratos de trabajo y sus modalidades es importante para garantizar los derechos de los trabajadores y los empleadores, evitar conflictos laborales y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales, lo que promueve un ambiente de trabajo más seguro y equitativo.
Outlines
📜 Introducción a la Contratación Laboral en Perú
Este párrafo inicia con una presentación en un evento denominado 'jueves laborales', organizado por el Centro Tributario Contable. El orador, invitado por el centro, aborda temas relacionados con la contratación laboral en Perú, destacando la importancia de conocer los derechos y la legislación laboral. Se menciona que el trabajo es un derecho fundamental según la Constitución y se define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el trabajador y el empleador. Además, se discuten las modalidades de contratación, incluyendo la contratación a plazo indeterminado, que no requiere una fecha de término ni estar por escrito, y la contratación a plazo fijo, que debe ser presentada ante el ministerio de trabajo. Finalmente, se hace énfasis en la importancia de comprender las diferentes modalidades de contratación para evitar problemas futuros con la administración laboral.
📋 Modalidades de Contratación y Tipos de Contratos
En este párrafo se profundiza en las modalidades de contratación y se describen varios tipos de contratos temporales y accidentales. Se mencionan contratos como el de inicio de lanzamiento de una mina, por necesidad de mercado, por reconversión empresarial, de suplencia, emergencia y otros servicios. Se destaca la importancia de entender las características de cada tipo de contrato y las circunstancias en las que se aplican. También se menciona que, previamente, los contratos sujetos a modalidad debían ser presentados al ministerio de trabajo dentro de un plazo de 15 días naturales para su validez, pero con el Decreto Legislativo 1246, este trámite ya no es necesario,简化了 el proceso y redujo la carga laboral tanto para el ministerio como para las empresas.
🎓 Capacitación y Mejora Continua en la Legislación Laboral
El párrafo finaliza con un llamado a la capacitación y el aprendizaje continuo en temas laborales para mantenerse actualizado con los cambios en la legislación y mejorar la competitividad. El orador agradece la invitación del Centro Tributario Contable para compartir conocimientos y aprender de los asistentes. Se menciona la importancia de participar en talleres y seminarios para estar al tanto de los cambios y se invita a la audiencia a participar en futuras sesiones y a contribuir con sugerencias para mejorar la plataforma.
Mindmap
Keywords
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💡trabajo a plazo indeterminado
💡trabajo a plazo fijo
💡subordinación
💡remuneración
💡modalidades de contratación
💡ley de productividad y competitividad laboral
💡constitución
Highlights
El trabajo es un derecho fundamental reconocido en la Constitución del Perú.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador donde se comprometen a prestar servicios a cambio de remuneración.
El contrato a plazo indeterminado es la única forma de contratación que puede ser verbal o escrita.
Los contratos a plazo fijo solo pueden ser de manera escrita y tienen un plazo específico.
El contrato de trabajo no requiere ser presentado ante ninguna autoridad laboral desde la entrada en vigencia del Decreto Legislativo 1246.
El contrato de trabajo sujeto a modalidad anteriormente necesitaba ser regularizado ante el Ministerio de Trabajo.
Los contratos de naturaleza temporal, accidental y de obra son ejemplos de contratos a plazo fijo.
El contrato a plazo indeterminado no tiene fecha de término y no requiere estar por escrito.
Cuando un trabajador a tiempo indeterminado abandona y vuelve a una empresa, si no ha transcurrido un año no puede ser contratado bajo ninguna modalidad.
El conocimiento de los conceptos y modalidades de contratación laboral es fundamental para los trabajadores y empleadores.
Los talleres y capacitaciones brindados por el Centro Tributario Contable son una oportunidad para ampliar conocimientos y mejorar competitividad.
Los cambios en normativa laboral deben ser comprendidos por los trabajadores para estar al tanto de sus derechos y obligaciones.
La presentación de contratos de trabajo ante el Ministerio de Trabajo ha quedado obsoleta gracias al Decreto Legislativo 1246.
Los mecanismos de contratación laboral varían según el tipo de contrato y su naturaleza.
Los contratos de naturaleza temporal, accidental y de obra serán explicados en detalle en futuras sesiones de los Jueves Laborales.
Es importante para los trabajadores comprender los distintos tipos de contratos de trabajo y sus características.
Transcripts
hola amigos quien establece el cpc es un
club union hoy día a por invitación del
centro tributario contable
vamos a iniciar lo que le han denominado
los jueves laborales para el presente
mes yo voy a estar a cargo de temas
relacionados a este sector laboral para
lo cual hemos elegido la contratación
laboral en el perú y sus modalidades
bueno obviamente hace un agradecimiento
al centro tributario contable por la
invitación que nos hacen para dar a
conocer los conceptos más relevantes y
sobre todo para enriquecer el
conocimiento de los interesados de los
colaboradores de las 30 empresas
miren las cuales trabajan y sobre todo
conocer nuestros derechos más que todos
y enriquecer nuestra cultura general
relacionada al tema
bueno entrando ya al tema de lleno
porque esto se va a hacer cada semana
vamos vamos vamos a tratar lo más
importante sobre sólida contratación
laboral
y en cada vamos avanzando esta
introducción debo ir explicando cómo se
va a dar y en qué momento se va se van a
exponer el tema
bueno entramos ya de lleno a lo que es
nuestro tema antes debemos debemos
conocer que debemos conocer que los
conceptos más relevantes sobre la
contratación laboral y sus modalidades
en nuestro país debemos saber que el
trabajo es un derecho fundamental
reconocido en nuestra constitución en su
artículo segundo como vemos el trabajo
es un derecho fundamental que toda
persona tiene derecho al trabajo y por
ende es el nadie puede atentar contra
este derecho ya que está reconocido en
la constitución del estado
también decimos sobre el contrato de
trabajo el contrato de trabajo para este
caso las normas laborales no esa rubia
una definición exacta sobre el contrato
de trabajo más y la ley de productividad
y competitividad laboral la cual señala
la presunción de este contrato a plazo
indeterminado cuando la prestación del
servicio se realiza en forma remunerada
y subordinada
ok
cuando hablamos de contrato de trabajo
podemos decir de manera general
el contrato del trabajo es un acuerdo
entre el trabajador y el empleador en el
cual el primero se compromete
voluntariamente a prestar sus servicios
bajo la subordinación del segundo a
cambio de una remuneración
entonces como vemos en este concepto
general podemos sacar que hay tres
elementos que se dan en una relación
laboral
en este caso la remuneración la
subordinación y el cumplir el acuerdo
voluntario de prestar los servicios a un
empleador
es importante saber estas cosas porque
acá vienen los temas cuando hay casos en
este caso lo que son contratación bajo
locación de servicios entonces estas
cosas son las que la diferencia ese tipo
de contratación con la locación de ahí
está la diferencia
también para hacerles conocer que en
este caso en nuestro tema en relación a
la realidad está relacionado con las
modalidades pero no debemos dejar de
hablar un poquito del tema de la
contratación laboral aplasto
indeterminado ya que cuando hablamos de
contratación laboral decimos que se
pueden dar de manera verbal o escrita
bajo estas dos modalidades pero en este
caso desde la contratación a plazo
indeterminado este es el único contrato
que se puede dar de manera verbal o
escrita en cambio en el contratos a
plazo fijo donde se dan las modalidades
solamente puede ser de manera distinta
las características más importantes del
trabajo a plazo indeterminado decimos
que este este contrato no tiene fecha de
término para además
no necesita estar por escrito siendo que
puede ser de manera verdad estos son las
características más relevantes que hay
en este tipo
ahora cuando vamos al plazo al plazo en
este caso del contrato entonces ahí se
dan las modalidades cuando hablamos de
plazo cuando tienen un plazo fijo
entonces para el 3er para la presente
semana que venimos abordando en estos
temas vamos a ver los mecanismos de
contratación y aquí se dan los contratos
de naturaleza temporal no de naturaleza
accidental y los de naturaleza de obra o
trabajos dentro
en cada semana que estemos logrando el
tema hablaremos por ejemplo del en este
caso si vamos al contrato de naturaleza
temporal
hablaremos por el contrato de inicio de
lanzamiento de una mina actividad de
contrato por necesidad de mercado de
contrato por reconversión empresarial
cuando hablemos de todos estos tipos de
contrato vamos a ver la manera las
características más importantes cuando
se dan en qué momento quiénes están en
esto en el sujeto se va a conectar y el
ser contratado ha bajado de esta
modalidad de igual manera vamos a hacer
con los contratos de naturaleza
accidental cuando hablamos de los
contratos ocasionales los contratos de
suplencia los contratos de emergencia
asimismo también vamos a hablar sobre
los contratos de otros servicios acá en
este tipo de contratos están los
contratos específicos los contratos
intermitentes los contratos de temporada
que éstos son el tema central que al
menos en este mes vamos a estar tocando
en la denominada jueves laborales a
través del centro tributario contable
para toda la audiencia que ellos
y enriquecer el conocimiento más que
todo y recibir también sugerencia de
parte de ustedes para nosotros mejorar
nuestra plataforma y también ser más
esto
más preciso a la hora de aportar algo
para usted no siempre las sugerencias
son son bienvenidos
que también les puedo decir sobre estos
temas como a manera de introducción acá
es algo que es muy importante de
conocerlo la verdad cuando hablamos bajo
modalidades después les quiere decir que
bajo las modalidades se puede contratar
a cualquier trabajador sin embargo es
pertinente indicar un trabajador a
tiempo indeterminado que éste es a su
relación laboral no puede ser
recontratado bajo ninguna modalidad
salvo que haya transcurrido un año desde
el ces esto es cierto por ejemplo yo
estoy en una empresa
trabajando con un contrato a plazo
indeterminado o sea que no termina
y esta misma empresa bueno llega un
momento en donde yo ya quiero irme es
algo que me liquiden no me líquida y
bueno dejó de trabajar para la empresa
pero después
por necesidades mínimas propias del buen
decido regresar y el dueño o el
empresario en este caso de la empresa me
dice sabes qué joven tú quieres trabajar
acá ya muy bien esto ya va a empezar a
trabajar pero sabes que te voy a
contratar bajo bajo modalidad las
modalidades son las que me habían
explicado en la lámina anterior entonces
bueno yo digo ya yo con yo trabajo
trabajado trabajo no pero la pregunta
estaría
estará bien que haga es debilidad or que
es ama de esa modalidad de trabajo
entonces ahí vamos a ver si no ha
transcurrido un año desde que me fui de
esa empresa entonces no tendría los
problemas que pueden contratar bajo
cualquier modalidad de la que hemos
mencionado anteriormente pero si no así
ha sido lo contrario o sea atractivo
menos expresivo no ha cumplido el año
entonces esta empresa estaría teniendo
problemas en el futuro con la
administración de trabajo en este caso
y tendría
incluso las fuentes
es muy importante que hay que saber
sobre este tipo de contratación
también hasta antes de la entrada en
vigencia del decreto legislativo 1246
los contratos de trabajo sujetos a
modalidad se presentaba y regularizaban
ante el ministerio de trabajo para su
validez dentro del plazo correspondiente
que eran 15 días naturales en la
actualidad ya no es necesario este
trámite bueno siguiendo en regla antes
la carga laboral también para las
personas que trabajamos ahí en el
ministerio era muy fuerte como la
mayoría de empresas de entrada baja bajo
modalidad entonces imagínate todos los
necesitabas dando trabajo contratos de
trabajo al ministerio que correspondía
en armar un expediente por cada
trabajador era un en este caso el por
tanto de trabajo y algunas algunas
formas que te daban al ministerio que
tenías que vienen armas
esto llenarlos en civil y era una cosa y
encima pagar una tasa y presentado es
saber a la comunidad
ahora ya no ahora todo esto ha quedado a
la historia a través del decreto
legislativo en 1246 este trámite ya no
es necesario los contratos de trabajo ya
no necesariamente tienen bajo modalidad
no ya no necesitan ser presentados a la
autoridad de trabajo
bueno es así como estoy haciendo esta
introducción de lo que vamos a tocar en
las siguientes semanas y esperando sean
de mucho menos para todos para mí para
ustedes
y también hacen la invitación a los
talleres que viene brindando el centro
tributario contable de capacitaciones
porque siempre es bueno estar siempre
capacitándonos para ampliar los
conocimientos para ser más productivos
y nos empeñamos para ganar
competitividad y también para estar
certificados porque siempre es bueno
estar a la vanguardia de los cambios en
este caso en temas laborales por ejemplo
donde también se están dando cambios
siempre hay que hay que saber bajo que
no están contratando yo como trabajador
debe comprender todos esos temas no es
por eso que siempre atrae esa
institución estaba también brindando
talleres estamos seminarios donde
ustedes pueden participar y aprender más
sobre estos temas de primera mano
bueno por mi parte esto agradecer
nuevamente la invitación que nos ha
hecho el ejemplo de tributario y
contable incluso oportunidad para para
para estar acá compartiendo
conocimientos con ustedes y sobre todo
para para compartir a base de los
conocimientos también nosotros aprender
cosas ya que a través de sugerencias
siempre van a enriquecer más gestión
nuestra nuestra labor
ese es el objetivo de crecer como
persona crece en todos en realidad y
bueno espero nos vamos a encontrar en
las siguientes ediciones
de este mes prácticamente hoy estamos
dando inicio con el tema de los juegos
laborales
y por mi parte ha sido un gusto de
presentarles este producción para para
para que tengan una idea de que vamos a
tratar y sobre todo para generar interés
en ustedes y también esto a aportarnos
con algunas sugerencias lo que podemos
mejorar porque por mi parte ha sido un
gusto con ustedes nos vemos hasta la
próxima
estamos estamos estamos viéndonos muchas
gracias
[Música]
otra vez en saludar a agradecer al
centro al centro tributario contable así
gusto estamos hasta otra oportunidad
gracias
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