Pymetrics Games - 5 Steps to NAIL them EVERY SINGLE TIME!

The Independent Consultant

28 Oct 202111:43

Summary

TLDR在这个视频中，作者介绍了Pymetrics游戏，这是一种通过行为科学和人工智能技术帮助公司评估候选人软技能的方式。视频提供了五个步骤，帮助求职者了解如何准备Pymetrics测试，并通过练习提升表现。Pymetrics通过小游戏评估诸如注意力、决策能力、情感控制等九大软技能，进而帮助公司匹配最合适的求职者。视频还推荐了一些大脑训练游戏和准备技巧，帮助求职者在测试中发挥最佳水平，并提高进入面试阶段的机会。

Takeaways

😀Pymetrics通过行为科学和AI技术，帮助公司根据技能而不是简历来招聘人才。
🤓简历无法准确反映一个人的未来工作表现，而软技能可以更好地评估候选人的潜力。
🎮Pymetrics开发了一系列游戏，帮助评估候选人的软技能，如短期记忆、认知灵活性和情感智力等。
🧠不同的工作职位要求不同的软技能，例如，餐馆服务员需要测试短期记忆，而系统工程师可能需要更高的慷慨和多任务处理能力。
💡Pymetrics测试的主要软技能包括：利他主义、注意力、认知灵活性、决策能力、情绪管理、学习能力和风险厌恶等。
👨‍💼候选人可以通过练习脑力游戏来提高这些软技能，以便在Pymetrics测试中表现更好。
📱推荐的三款练习应用是Elevate、Peak和Brain Gimmer，它们可以帮助测试和提升记忆力、专注力、认知灵活性等能力。
🔍通过搜索目标职位和软技能，候选人可以更好地理解招聘公司对相关职位的需求。
⏰测试应安排在一天中的最佳时间进行，确保大脑清醒，环境整洁，避免外部干扰。
🎯Pymetrics的测试没有绝对的正确或错误答案，关键是找到与你技能和个性匹配的职位。

Q & A

Pymetrics 游戏的目的是什么？
-Pymetrics 游戏的目的是通过行为科学和 AI 技术，帮助公司根据候选人的软技能和个性来匹配适合的工作，而不是仅仅依靠简历内容。
为什么简历内容不能准确预测候选人的工作表现？
-因为简历中的学历和工作经验无法提供足够的证明来预测候选人的未来工作表现，而软技能能够更好地反映候选人的真实潜力。
Pymetrics 如何评估候选人的软技能？
-Pymetrics 通过一系列由科学家设计的游戏，评估候选人在特定职位中所需的软技能，例如短期记忆、情绪管理、认知灵活性等。
Pymetrics 评估的主要软技能有哪些？
-Pymetrics 主要评估的软技能包括利他主义、注意力、认知灵活性、决策能力、努力程度、情绪专注、公平感知、学习能力和风险厌恶等。
不同职位需要测试的软技能是否相同？
-不同职位需要测试的软技能不同。例如，医疗工作者可能需要测试利他主义，而数据科学家可能不需要测试情绪专注。
如何准备参加 Pymetrics 游戏？
-可以通过玩类似于提升认知灵活性、注意力等软技能的脑力游戏来进行练习。推荐的游戏包括 Elevate、Peak 和 Brain Gimmer。
练习脑力游戏能否显著提升软技能？
-虽然短期练习不能显著提高软技能，但它可以帮助你更好地展示已有的技能，并在游戏中表现得更为自信和舒适。
如何为 Pymetrics 测试创造一个最佳环境？
-测试前一天要清理工作空间，确保没有干扰，并且安排在一天中的黄金时段进行测试，如早晨。确保充足的睡眠和精力充沛也非常重要。
Pymetrics 游戏是否有正确或错误的答案？
-Pymetrics 游戏没有绝对的对错答案，结果只是评估候选人是否适合某一职位，关键是找出最佳匹配。
Pymetrics 游戏在招聘中的作用是什么？
-Pymetrics 游戏通过评估候选人的软技能来帮助公司更准确地选择合适的人才，进而提高员工的工作满意度和绩效表现。