¿Qué Tipos de Planes de Incentivos Laborales Monetarios y no Monetarios Existen? Ejemplos

Summary

Este vídeo explora los incentivos laborales, tanto monetarios como no monetarios, que pueden aumentar la productividad y la satisfacción de los trabajadores. Se mencionan aumentos de sueldo, bonificaciones y beneficios sociales como incentivos monetarios, mientras que la flexibilización de horarios, elección de vacaciones y reconocimiento de logros son ejemplos de incentivos no monetarios. Grandes empresas como Facebook y Netflix han implementado estrategias de incentivos para satisfacer a sus empleados.

Takeaways

• 📢 Este video aborda los diferentes tipos de planes de incentivos laborales, tanto monetarios como no monetarios.
• 🔗 El video invita a los espectadores a visitar un artículo con más información, accesible a través de un enlace en la descripción.
• 💼 Es fundamental para la gestión de negocios y empresas que los trabajadores realicen sus tareas de manera eficiente para mejorar el rendimiento.
• 💰 Los incentivos monetarios son comunes en organizaciones y pueden incluir aumentos de sueldo, bonificaciones, primas anuales, préstamos y beneficios sociales.
• 🎁 Los incentivos no monetarios se centran en la creación de un sentido de pertenencia y satisfacción en los trabajadores, motivándolos emocionalmente.
• 🕒 Uno de los incentivos no monetarios mencionados es la flexibilización de los horarios laborales, lo que puede aumentar la satisfacción y tranquilidad de los empleados.
• 🏖 Otro incentivo no monetario es permitir a los trabajadores elegir sus vacaciones y días libres, lo que les da más tiempo para disfrutar con su familia y amigos.
• 🏆 Los reconocimientos de logros y felicitaciones por las metas alcanzadas también son una forma efectiva de incentivo no monetario.
• 📈 Incentivos, tanto monetarios como no monetarios, han demostrado ser útiles en grandes empresas como Facebook y Netflix.
• 👶 Facebook ofrece un ejemplo de un incentivo monetario al permitir a los empleados con hijos tomar hasta cuatro meses de vacaciones pagadas y recibir una bonificación de cuatro mil dólares para gastos del bebé.
• 📆 Netflix, por otro lado, ofrece flexibilidad horaria como un incentivo no monetario, permitiendo a los empleados ajustar sus horas laborales según sus necesidades.
• 🏠 Motorola ofrece la opción de trabajar desde casa como un incentivo no monetario, lo que puede ahorrar dinero en traslados y mejorar la calidad de vida de los empleados.

Q & A

¿Qué tipo de incentivos laborales se mencionan en el vídeo?

En el vídeo se mencionan dos tipos de incentivos laborales: monetarios y no monetarios.

¿Cuáles son algunos ejemplos de incentivos monetarios?

Algunos ejemplos de incentivos monetarios son aumentos de sueldo, bonificaciones, primas anuales, préstamos y beneficios sociales como seguros médicos y pensiones.

¿Qué son los incentivos no monetarios y cómo afectan a los trabajadores?

Los incentivos no monetarios son aquellos que se centran en crear un sentido de pertenencia en los trabajadores y motivarlos emocionalmente. Ejemplos incluyen flexibilización de horarios laborales, elección de vacaciones y días libres, y reconocimientos de logros.

¿Cómo puede la flexibilización de horarios mejorar la satisfacción del empleado?

La flexibilización de horarios puede causar tranquilidad a los empleados ya que les permite salir temprano algunos días o entrar a distintas horas establecidas por ellos, lo que mejora su equilibrio entre la vida laboral y personal.

¿Por qué es importante reconocer y felicitar a los trabajadores por sus logros?

Reconocer y felicitar a los trabajadores por sus logros provoca felicidad y placer, lo que motiva a trabajar de forma positiva y con entusiasmo.

¿Cómo utiliza Facebook los incentivos para sus empleados que tienen hijos?

Facebook otorga a sus empleados con hijos la posibilidad de elegir cuatro meses de vacaciones remuneradas al completo y además regala cuatro mil dólares para invertir en los gastos del bebé.

¿Qué tipo de incentivo no monetario ofrece Netflix a sus trabajadores?

Netflix ofrece flexibilización de horario como un incentivo no monetario para complacer a sus trabajadores, permitiéndoles distribuir sus horas laborales a su conveniencia.

¿Cuál es el beneficio que Motorola ofrece a sus empleados para ahorrar en el traslado?

Motorola ofrece la oportunidad de trabajar en casa, lo que permite a sus empleados ahorrar dinero en el traslado.

¿Por qué es esencial recompensar a los trabajadores con incentivos?

Esencialmente, recompensar a los trabajadores con incentivos es para que se sientan más motivados y satisfechos, lo que lleva a un mejor rendimiento y productividad en la empresa.

¿Dónde puedo encontrar más información sobre los incentivos laborales mencionados en el vídeo?

Puedes encontrar más información sobre los incentivos laborales mencionados en el vídeo en el artículo al que se hace referencia en la descripción del mismo.