World’s biggest four-day working week trial ends in success - BBC News

Summary

英国61家企业参与了世界上最大的四天工作周试验，结果显示，员工的幸福感显著提升，疲劳度下降，公司业绩基本未受影响。通过减少行政工作量和提高会议效率，员工更加高效。试验期间，39%的员工表示压力减轻，病假减少了65%，尽管收入保持稳定，但公司并未增加工资支出。这一试验可能成为推动英国向四天工作周转变的转折点，为解决长期存在的低生产力问题提供了新的解决方案。

Takeaways

• 🌟 世界上最大的四天工作周试验在英国成功结束，公司绩效基本未受影响，员工感到更健康、更快乐。
• 🏢 参与研究的61家英国企业中，一家环境咨询公司Tyler Grange的员工每周工作80%的时间，但获得100%的薪酬。
• 📈 该试验最初是一项尝试，现已成为永久性转变，公司表示团队成员更快乐、疲劳感减少，并且赚得更多。
• 🚫 通过减少行政工作，如将原本两小时的董事会会议缩短至半小时，提高了工作效率。
• 💡 提供整个星期五作为休息日的激励措施，使员工更加努力工作，提高了生产力。
• 🌿 员工利用多出来的时间做自己想做的事情，如社区服务和亲近自然，从而提高了幸福感。
• 🧘 员工反映，四天工作周使他们有了更多时间反思和放松，感觉更健康。
• 🙅 员工表示不愿意回到五天工作周，认为四天工作周对他们来说是一个积极的改变。
• 📉 参与试验的61家企业中，39家进行了员工调查，结果显示员工压力减少，病假减少了65%。
• 💼 尽管并非所有雇主都能承担得起减少工作时间但全额支付薪酬的做法，但这一试验表明有替代传统五天工作周的其他选择。
• 🔄 试验结果可能会改变英国的工作方式，提高政府对此的兴趣，并鼓励更多公司尝试四天工作周。

Q & A

全球最大的四天工作周试验的结果如何？

试验取得了成功，公司的业绩基本未受影响，而员工感到更健康、更快乐。

有多少英国企业参与了这项研究？

共有61家英国企业参与了这项研究。

Tyler Grange这家环境咨询公司在试验中有何变化？

Tyler Grange将试验转变为永久性的更改，员工们得到了100%的薪水但只需工作80%的小时数。

Tyler Grange的员工在四天工作制下有何感受？

Tyler Grange的员工表示，他们的幸福感显著提升，疲劳程度下降。

四天工作制如何提高员工的工作效率？

通过减少行政工作，例如将原本两小时的董事会会议缩短至半小时，员工们在四天工作制下更加努力提高工作效率。

参与试验的员工在个人生活方面有哪些积极变化？

员工们表示，四天工作制使他们有更多的时间进行社区服务、亲近自然，从而感到更加快乐和健康。

四天工作制试验对公司收入有何影响？

提供数据的公司中，收入基本保持不变。

试验期间员工的缺勤率有何变化？

试验期间，病假天数减少了65%。

四天工作制可能成为解决英国低生产力问题的方案吗？

试验结果表明，四天工作制可能是一个解决方案，有助于提高员工的工作效率。

四天工作制试验是否会影响英国的劳动政策？

试验可能会改变英国对四天工作制的态度，并激发更多政府层面的兴趣和支持。

四天工作制是否会成为主流的工作模式？

虽然短期内不太可能成为主流，但这次试验表明，传统的五天工作周有可行的替代方案。