27000 employees laid off in August 2024 | Layoffs vs Hiring in TCS Infosys Wipro Amazon Google
Summary
TLDRThe video discusses the current job market, highlighting the contrast between job additions and layoffs. It explains the varied business models and hiring practices across companies, emphasizing that one's success is often influenced by factors like luck and timing. The speaker offers advice on switching careers, especially in data science, and introduces a data science course. The video also provides strategies for navigating toxic work environments, notice periods, and dual employment situations, concluding with motivational insights on career transitions.
Takeaways
- 😀 The video discusses the recent job market data, including the addition of 142,000 jobs in July but also mentions an increase in layoffs.
- 🤔 The video explains how not all companies in the same industry perform or hire the same, using a comparison of sweet shops in a city.
- 💼 The speaker emphasizes not judging the overall job market based on a few layoffs in a friend circle, highlighting the varying conditions across industries.
- 📉 The importance of luck when applying for jobs is highlighted, as different companies have different hiring needs and expectations.
- 🐍 Python is described as an evergreen and highly in-demand programming language in 2024, particularly in fields related to data science.
- 📊 The video recommends transitioning into data science through platforms like Boss Coder, which offers advanced training and placement support.
- 🏢 The speaker shares personal stories of career transitions, such as switching jobs and dealing with toxic work environments.
- 🎓 They also cover the complexities of handling notice periods and resignation strategies, especially when dealing with multiple job offers.
- 🔍 A section discusses how startups sometimes exploit candidates by creating unrealistic job conditions, emphasizing caution and preparation.
- 💡 The video concludes by advising viewers to be mentally prepared and confident when switching jobs, turning fear into motivation.
Q & A
What is the key message of the video transcript?
-The key message of the video is to encourage viewers not to judge the job market based on layoffs they hear from friends, as hiring is still happening in companies like TCS. It emphasizes the role of luck, timing, and company-specific circumstances in the hiring process.
How does the speaker explain the job market situation with the example of sweet shops?
-The speaker compares IT companies to sweet shops, explaining that although all shops may sell sweets, they don’t all have the same business model, income, or employee requirements. Similarly, not all IT companies have the same hiring and layoff situations, even if they are in the same industry.
What does the speaker suggest about judging the job market based on personal experiences?
-The speaker advises not to judge the entire job market based on personal experiences or the experiences of friends. Layoffs in some companies don’t mean every company is laying off employees, and there are still companies hiring.
What are some common reasons companies give for rejecting job applicants, according to the speaker?
-Companies often reject applicants due to various reasons, such as having too much or too little experience, high salary expectations, or a long notice period (e.g., 90 days), when they prefer immediate joiners.
Why does the speaker believe luck plays a significant role in getting hired?
-The speaker believes luck plays a significant role in getting hired because it depends on whether you apply to a company that has immediate requirements and whether the timing aligns with their needs.
Which programming language does the speaker mention as evergreen and in demand for 2024?
-The speaker mentions Python as an evergreen programming language, and highlights its growing demand due to its relevance in data science, often saying 'data is the new oil.'
What advice does the speaker give about changing technologies within a company?
-The speaker suggests that if you have good relationships with your manager and prove your skills, you can transition to different roles or technologies within the same company, as demonstrated by the example of someone moving from AWS support to backend development with Python, Django, and PostgreSQL.
What is the concern about dual employment discussed in the video?
-The speaker warns about the issue of dual employment, where overlapping employment periods in two companies can cause problems during background verification. The person in the example must handle their resignation and joining dates carefully to avoid this.
What is the importance of handling notice periods and offer letters carefully?
-The speaker stresses the importance of handling notice periods and offer letters carefully to avoid complications like dual employment. For instance, you should clarify with the new company about your joining date and avoid overlapping it with the current employer.
How does the speaker describe the fear of making a first job switch?
-The speaker acknowledges that everyone feels scared during their first job switch but assures that once it’s done, the fear turns into confidence. This confidence helps individuals in their future career transitions.
Outlines
💼 Job Market Overview and Hiring Trends
The speaker begins by addressing confusion about the job market, explaining how 142,000 jobs were added in July despite increasing layoffs. They draw an analogy to sweet shops, where businesses vary despite selling similar products, much like IT companies. The speaker advises against generalizing based on friends' experiences with layoffs. They introduce their 'Corporate Kit' and share personal experiences with company rejections, highlighting how factors like experience, salary expectations, and notice periods affect job prospects. Luck plays a significant role in job search success, much like choosing the right shop at the right time.
🚀 Career Shifts and Overcoming Challenges
The second paragraph narrates a personal success story of a career shift, where a worker transitions from a support role to a developer position within the same company through good relationships with management. The speaker emphasizes the importance of internal networking for growth. The paragraph also covers strategies for handling dual employment and managing job offers when faced with conflicting start dates. The speaker advises being proactive with resignations, careful about background verifications, and how startups often exploit resignation notice periods. In conclusion, they stress the importance of timing and confidence in navigating job switches.
Mindmap
Keywords
💡Layoffs
💡Hiring Trends
💡Luck
💡Experience Mismatch
💡Python
💡Notice Period
💡Toxic Work Environment
💡Internal Transfer
💡Dual Employment
💡Retention
Highlights
142,000 jobs were added from July, but layoffs are also increasing.
Not all sweet shops in the city earn the same despite selling the same product. This analogy is used to explain how different companies, even within the same industry, perform differently.
Don’t judge the entire job market based on a few friends' experiences; market trends are varied.
Luck plays a big role in which company hires you, similar to how sweet shops attract customers.
In 2024, Python remains one of the most in-demand programming languages, especially in data science.
The speaker recommends 'Boss Coder' for data science training, noting a 14-day refund policy and advanced curriculum for both beginners and advanced learners.
Learning data science from 'Boss Coder' can lead to placements in top companies like Google.
A candidate managed a difficult situation by lying about their notice period to get an offer from another company.
Toxic work environments can push employees to look for better opportunities, even if it means taking risks.
Planning around dual employment and aligning notice periods is essential to avoid problems with background verification.
Startups can exploit employees by manipulating employment dates, making careful planning crucial.
Exit interviews rarely lead to changes, and companies often don’t negotiate salary or retention offers.
It's essential to be mentally strong when switching jobs, as it can be a confidence booster for future transitions.
Switching from a toxic work culture is often necessary to grow and improve professionally.
Trusting in one’s abilities and preparing for job switches is key to overcoming fear and uncertainty.
Transcripts
बाबा हां जी साइड दे साइड समझ नहीं आ रहा
अच्छा तो आपने न्यूज देखी क्या लिखा है
उसके अंदर कि
142000 जॉब्स ऐड हो गई है फ्रॉम जुलाई
दूसरी साइड न्यूज में आया हुआ है कि भाई
ले ऑफस बढ़ गए हैं अब समझ आया नहीं आया और
अच्छे से समझाता हूं तुमको डिटेल में अब
तुम शहर में रहते हो यहां पर बहुत सारी
स्वीट शॉप है सारी की सारी शॉप्स स्वीट ही
तो बेच रही है बट क्या सब एक जैसा पैसा
कमा रही है क्या सबका बिजनेस मॉडल एक है
क्या सब सेम नंबर ऑफ एंप्लॉयज को हायर कर
रही है सबकी इनकम सेम है सबकी जगह भी सेम
है नहीं तो ये सेम आईटी कंपनीज में होता
है समझ आ रहा है तो आपको भी मैं समझा रहा
हूं कि सबकी इंडस्ट्री सेम है लय टीसीएस
हायरिंग हो रही है तो सिर्फ एक या दो
लोगों से अपने फ्रेंड सर्कल को देख के ये
मत जज कर लिया करो कि भाई बाहर मार्केट
में सिर्फ ले ऑफ हो रहा है ओके
ऐसे कोई देता है नहीं देता फिर कैसे देता
है वो मैं आपको इस वीडियो में पूरा डिटेल
में बताऊंगा अदर वाइज इफ यू वांट यू कैन
डाउनलोड माय कॉर्पोरेट किट जिसके ऊपर सारे
एक्सपीरियंस रहे हैं मेरे करंट प्लस पास्ट
मेरे नहीं सब्सक्राइबर्स के सब के सब अब
बहुत सारी कंपनीज आपको कुछ भी रीजन देके
रिजेक्ट कर रही है कि आपका एक्सपीरियंस
बहुत ज्यादा हो गया है हमको सिर्फ दो-तीन
साल एक्सपीरियंस की रिक्वायरमेंट थी आपका
पाछ साल है या फिर बोलेंगे आपका
एक्सपीरियंस बहुत कम है आपका सिर्फ
एक्सपीरियंस दो-तीन साल है बट हमको चार पा
साल एक्सपीरियंस वाला चाहिए कई बार
बोलेंगे आपकी सैलरी बहुत ज्यादा है आपकी
एक्सपेक्टेशन बहुत ज्यादा है या फिर एक
फेवरेट तो रहेगा ही रहेगा के तुम्हारा
नोटिस पीरियड 90 डेज का है बट वी वांट
इमीडिएट जॉइन ट सो इन शॉर्ट क्या हुआ लक
मैटर्स अ लॉट तुम इस समय कौन सी मिठाई की
शॉप पे जाके अप्लाई कर रहे हो एक तरह से
जिसको रिक्वायरमेंट होगी वही तुमको हायर
करेगा ना तो आप कौन सी कंपनी को टारगेट कर
रहे हो इसलिए बोलता हूं लक मैटर्स अ लॉट
व्हिच इज़ द मोस्ट पॉपुलर प्रोग्रामिंग
लैंग्वेज इन 2024 देन यू विल गेट आंसर
python's इज़ एवरग्रीन नो डाउट बट
नाउ डिमांडिंग लैंग्वेज जैसे बोलते हैं ना
डेटा इज द न्यू ऑयल सो डेटा की अगर बात
होगी तो वहां पे
python-tk में एंड इफ यू हैव इंटरेस्ट इन
मेकिंग योर करय यर इन डेटा साइंस और वांट
टू ट्रांजिशन इनटू दिस फील्ड देन यू कैन
चेक आउट बॉस कोडर बॉस कोडर चूज करने का एक
रीजन हो सकता है क्योंकि मैं उनके
कोफाउंडर से मिला हूं और जब मैंने उनके
कोफाउंडर से बात करें तो उन्होंने अपना
पूरा एक्सपीरियंस जितने साल भी इंडस्ट्री
में काम किया उन्होंने डेटा साइंस डेटा
वाले फील्ड में काम किया और बहुत
बड़े-बड़े फाउंडर्स के साथ भी काम किया सो
मतलब कि उनका जो कोर नॉलेज है इस सब्जेक्ट
में बहुत अच्छा है सेकंड उनका 14 डेज
रिफंड पॉलिसी सम हाउ आपको उनका कोर्स पसंद
नहीं आता आपको मजा नहीं आया उनके कोर्स से
तो देन यू कैन आस्क फॉर रिफंड एज वेल अगर
मैं उनके कोर्स करिकुलम की बात करूं देन
इट इज वेरी एडवांस एंड अप टू द मार्केट
स्टैंडर्ड लाइक दे हैव टू बैचेज बिगनर बैच
एंड एडवांस बैच इन बिगनर यू कैन गेट
फंडामेंटल्स ऑफ एनालिसिस ऑफ डेटा एडवांस
स्टार्टिंग पॉइंट इन डीप लर्निंग मशीन
लर्निंग डेवलपमेंट एंड डीएसए एंड इन
एडवांस पैच यू विल लर्न एडवांस टॉपिक्स ऑन
मशीन लर्निंग एंड कैन गेट प्लेसमेंट एज
डेटा साइंटिस्ट इन टॉप प्रोडक्ट बेस
कंपनीज लाइक
फॉर google's एंड मेनी मोर व्हिच विल
डेफिनेटली बूस्ट योर कॉन्फिडेंस टू क्रैक
इंटरव्यूज ऑफ एनी कंपनीज सो इन शॉर्ट दिस
एट मंथ्स डेटा साइंटिस्ट कोर्स कैन हेल्प
यू टू गेट योर ड्रीम जॉब देन डू चेक इट
आउट लिंक इज इन डिस्क्रिप्शन एंड इन कमेंट
सेक्शन चलो फिर अपना वीडियो भी कंटिन्यू
करते हैं अब इस बंदे की आपको मैं पूरी
स्टोरी सुनाता हूं कि इसने कैसे स्विच
मारा कैसे इसने नोटिस पीरियड का सिचुएशन
हैंडल किया मल्टीपल जॉब ऑफर्स बैकग्राउंड
वेरिफिकेशन सब कुछ बताऊंगा आपको बहुत
अच्छी लगेगी वीडियो मैं बता रहा हूं बहुत
कुछ सीखने को मिलेगा लाइफ में कभी गलती
नहीं करोगे 2020 पास आउट 8.4 एलपीए 8.4
कैसे हुआ होगा बताओ 4 साल का एक्सपीरियंस
पे टीसीएस डिजिटल करके मींस राइट नाउ ही
इज टीसीएस डिजिटल कैंडिडेट बट प्रॉब्लम
कहां पे आ रही है इसका करंट जो टीम है वो
टॉक्सिक है टीम से यू नो व्हाट आई मीन
राइट तो अब वो टॉक्सिन की वजह से इसने डाल
दिया था रिजाइन क्योंकि इसके पास एक ऑफर
लेटर आ गया था कैसे आया था क्योंकि नौकरी
पे इसने ये डाल दिया था जस्ट मेरा एक
महीना रह गया है अब वो एक महीना एक्चुअली
रहा नहीं था नोटिस पीरियड इसका 90 डेज ही
था बट इसने झूठ बोल के 30 45 डेज बोल के
इसने अपना नोटिस प्रीड बोल दिया झूठ और
केपीआर लेटर उठा लिया ये एडब्ल्यू इंफ्रा
सपोर्ट में था पहले तो ठीक मैनेजर के साथ
थोड़ी सी सेटिंग वेटिंग कर ली काम थोड़ा
सा अच्छा कर लिया उसको इंप्रेस कर दिया
उसको एडब्ल्यू डेवलपर भी बना दिया और बैक
बैक एंड का भी काम देना स्टार्ट कर दिया
जिसके ऊपर पाइथन और डि जंगो और पोस्टग्रेस
और एसक्यूएल पे काम कर रहा था मैं वही
समझाने की कोशिश कर रहा हूं आप भी ऐसे ही
कोई भी अपनी टेक्नोलॉजी चेंज कर सकते हो
इंटरनल टीम में अगर आपका अच्छा रिलेशन है
तो पहले तो एक ये चीज सीखने को मिली सेकंड
ली चीज अब थोड़ा सा बैकग्राउंड वेरिफिकेशन
की बात करते हैं सेकंड दिसंबर इसका
एक्चुअली ऑफिशियल बन रहा है लास्ट वर्किंग
डे 20 नवंबर की इसकी जॉइनिंग है तो क्या
इसको जॉइन करना चाहिए नहीं क्या हो जाएगा
डुअल एंप्लॉयमेंट हो जाएगा राइट प्रॉब्लम
केपीआर उसके अगली कंपनी को
होगी समझ रहे हो तो वो एक दिक्कत अब
सॉल्यूशन क्या है लेट्स टॉक अबाउट
सॉल्यूशन राइट अभी मैंने क्या बोला 20th
नवंबर को जॉइनिंग है तो आइडली एक हफ्ते
पहले केपीआर करना चाहिए और एक हफ्ते पहले
मतलब 13 नवंबर तक बाय द टाइम आ प्रेटी शर
इसके पास मल्टीपल जॉब ऑफर्स होंगे राइट
अगर मल्टीपल जॉब ऑफर है तो बात खत्म होगी
और उन सबकी जॉइनिंग डेट जो होगी वो सेकंड
दिसंबर के बाद ही होगी राइट सॉर्टेड तो हम
केपी आईईटी को मना कर सकते हैं एक गलती है
जो बहुत सारे लोग कर रहे हैं और ये
स्टार्टअप्स इस चीज का फायदा उठा रही है
स्टार्टअप्स स्पेशली एमएसी ऐसी हरकत नहीं
करती बट स्टिल हमको सेफ्टी साइड ही चलना
चाहिए कैसे जब आपको पता है कि आप 20th
नवंबर को या तो आपके पास रिवाइज्ड ऑफर
लेटर आएगा या तो नहीं आएगा क्योंकि आपने
13 तारीख को उनको एक कॉल किया था कि भाई
मैं आपको जॉइन नहीं कर सकता बिकॉज मेरा
सेकंड दिसंबर लास्ट वर्किंग डे बन रहा है
मेरा इन्होंने नोटिस पट कम नहीं किया या
कुछ भी रीजन है आप मुझे रिवाइज ऑफर लेटर
भेज दो ठीक है अब या तो आपके पास 19 तारीख
तक ऑफर लेटर आएगा या तो नहीं आएगा अगर
आपके पास ऑफर लेटर नहीं आया तो क्या करोगे
शाम के 5:00 बजे तक आप केपी आईटी को कॉल
करोगे कि एज पर अवर डिस्कशन आई हैव नॉट
रिसीवड माय रिवाइज ऑफर लेटर लाइक ऑन थर्ड
दिसंबर जॉइनिंग डेट सो इन शॉर्ट आई एम नॉट
गोइंग टू जॉइन योर ऑर्गेनाइजेशन सो
अनफॉर्चूनेटली आई विल नॉट बी एबल टू जॉइन
योर ऑर्गेनाइजेशन ऑन 20th नवंबर क्यों
क्यों करना य पड़ा ये सो दैट मैं बोला
क्या बहुत सारी कंपनीज ये करती हैं आपका
एक दिन का एंप्लॉयमेंट डाल देंगी सेकंड
केस आपके पास मल्टीपल जॉब ऑफर्स होंगे या
तो नहीं होंगे राइट अगर तो है तो उन सबकी
जॉइनिंग डेट क्या होनी चाहिए र्ड दिसंबर
राइट अगर नहीं है तो आपके पास क्या
बचा रेजिग्नेशन वापस लेना पड़ेगा 30 30th
नवंबर तक राइट बिकॉज़ सेकंड है दिसंबर तो
उसके एक दो दिन पहले ही लेना पड़ेगा सो
दैट मैनेजर भी बोले ओके डन बट अब इसका
प्रॉब्लम क्या हो रहा है सर कल्चर ना
टॉक्सिक है दिल नहीं करता वापिस जाने का
और एक और प्रॉब्लम हो जाएगी मैं क्या बोला
आपको इसने निंजा से डिजिटल कन्वर्ट किया
है अगर इसने रेजिग्नेशन वापस लिया तो
मैनेजर क्या करेगा इसके केस में 9.9.9 पर
इसको अब टीसीएस निंजा वापस दे देगा मतलब
क्या होगा इसको सी बैंड दे देगा जो मुझे
री नॉलेज है ऐसा आपकी कंपनी की पॉलिसी के
हिसाब से कुछ और भी हो सकता है बट आपके
साथ भी ऐसा ही कुछ सिमिलर होगा बहुत
चांसेस ज्यादा हाई है समझ रहे हो लास्ट
में कंपनी एक अपनी फेवरेट चीज करती है
जिसको बोलते हैं एग्जिट इंटरव्यू ओके पता
है ना आपको उसके अंदर होती है फॉर्मेलिटी
सिर्फ ये पूछते हैं कि आपके पास कोई ऑफर
लेटर है तो दिखा दो हम अगर कुछ कर सकते
हैं तो वो सिर्फ देखते हैं करते कुछ नहीं
है 99 तो यही होता है पहले होता था जब कर
देते थे नेगोशिएट उसको बैलेंस बैलेंस कर
देते थे अब कुछ नहीं करते अभी नहीं करते
तो सीधा बोलते हैं कि भाई ठीक है आपको
जाना है तो जाओ सेकेंड मैं बोला इस इसको
पसंद नहीं है रुकना इसलिए ये जा भी रहा है
अगर आपको लगता है कि आपको रिटेंशन आपके
लिए बेस्ट केस है तो आप रुख सकते हो मैंने
देखो हर चीज के ऊपर मैंने वीडियो बना रखी
है इसलिए बोला मैंने कॉर्पोरेट किट भी बना
रखी है उसके अंदर मैंने सारे एक्सपीरियंस
भी डाल रखे हैं मान के चलो सम हाव आप
वीडियो नहीं देख पाते हो तो आप उसम अंदर
वो चीज देख सकते हो पढ़ सकते हो खुद सो
एग्जिट इंटरव्यू में कभी भी कंपनी का नाम
तो रिवील मत करो यह तो हमने सीखा है अब
लास्ट इसके मन में सिर्फ यही डाउट आ रहा
है कि सर क्या मैं सही कर रहा हूं मुझे डर
लग रहा है फर्स्ट स्विच में हर बंदे को डर
लगता है हर बंदे को लगता है बट जो एक बार
स्विच कर लेता है फिर उसके जिंदगी भर के
लिए डर खत्म हो जाता है और कॉन्फिडेंस में
कन्वर्ट हो जाता है कि भाई जब मैं यहां से
स्विच मार सकता हूं तो मैं यहां से यहां
भी मार सकता हूं मैंने इसकी सैलरी नहीं
बताई आपको या कि बता दी थी इसने 8.4 से
सीधा स्विच मारा है 13 एलपीए फिक्स्ड पे
अच्छी सैलरी है राइट 4 साल के एक्सपीरियंस
प मिल रहा है मतलब पैकेज इतना मिल रहा है
इन ओ तो डर के आगे जीत है दादर के आगे सीट
है स्विच मारते वक्त एक टाइम आपको डर
लगेगा बट उसके बाद कभी जिंदगी में नहीं
लगेगा और जब आप अपनी ही टेक्नोलॉजी में
स्विच कर रहे हो तो डरना क्यों आपको बस
अपने ऊपर भरोसा रखना है यहां पे ये अगर
आपका स्ट्रांग है ना मेंटली आप प्रिपेयर्ड
हो खत्म बस बात खत्म समझ गए ऐसी और
अमेजिंग वीडियोस देखने के लिए चैनल क्या
करना सब्सक्राइब कर लेना इस वीडियो में
इतना ही चलता हूं दुआ में याद रखना
बाय-बाय
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