Diferencia entre grupo y equipo de Trabajo...#LiderazgoEmpresarial

yeison javier sanabria

28 Nov 201703:34

Summary

TLDREn este video, Cristian Javier Senabre explica las diferencias clave entre los grupos de trabajo y los equipos de trabajo. Señala que en un grupo de trabajo, los individuos persiguen intereses particulares, mientras que en un equipo de trabajo, todos trabajan hacia un objetivo común. Destaca la importancia de la interdependencia en un equipo, donde cada miembro depende del otro para alcanzar el éxito. Además, en los equipos, las tareas se asignan según habilidades y competencias, a diferencia de los grupos, donde se dividen equitativamente. Termina con un mensaje de perseverancia: insiste, persiste y jamás desiste.

Takeaways

💼 La diferencia entre un grupo de trabajo y un equipo de trabajo es clave para obtener resultados.
🎯 En un grupo de trabajo, cada miembro tiene un interés particular, mientras que en un equipo de trabajo, todos trabajan hacia un objetivo común.
👥 Los grupos de trabajo se caracterizan por el individualismo, donde los resultados personales son la prioridad.
🤝 En los equipos de trabajo, los resultados del grupo son más importantes que los resultados individuales.
🔗 La independencia define a los grupos de trabajo, mientras que la interdependencia caracteriza a los equipos de trabajo, donde todos dependen unos de otros.
📋 En un grupo de trabajo, puede no haber un líder claro, mientras que en un equipo de trabajo, siempre hay un líder que coordina y guía al grupo.
🛠️ Las tareas en un grupo de trabajo se dividen equitativamente en términos de cantidad, mientras que en un equipo de trabajo se asignan según habilidades y competencias.
📊 La evaluación en los grupos de trabajo se enfoca en los resultados individuales, mientras que en los equipos de trabajo hay una autoevaluación constante desde el principio.
👩‍💼 Los equipos de trabajo tienen un líder que es visto como un visionario y una guía para alcanzar el objetivo.
💡 El mensaje final es insistir, persistir y jamás desistir en la búsqueda de los objetivos, ya sea en grupos o equipos de trabajo.

Q & A

¿Cuál es la diferencia fundamental entre un grupo de trabajo y un equipo de trabajo según el guion?
-La diferencia fundamental es que en un grupo de trabajo cada miembro tiene intereses particulares, mientras que en un equipo de trabajo todos trabajan con un único interés y objetivo final.
¿Qué representa el individualismo y cómo se relaciona con el grupo de trabajo?
-El individualismo se refiere a que cada miembro del grupo de trabajo busca lograr sus propios resultados sin preocuparse por los resultados de los demás.
En un equipo de trabajo, ¿qué importancia tiene el liderazgo y la coordinación?
-En un equipo de trabajo, el liderazgo y la coordinación son cruciales, ya que se necesita un líder o visionario para guiar y coordinar las acciones del equipo hacia un objetivo común.
¿Cómo se relaciona la interdependencia con los equipos de trabajo?
-En los equipos de trabajo, la interdependencia significa que cada miembro depende del otro para lograr el objetivo conjunto, formando una cadena de eslabones que contribuyen al éxito del equipo.
¿Qué significa que en un grupo de trabajo cada uno hace su trabajo sin importar si hay un líder o no?
-Esto indica que en un grupo de trabajo, cada miembro trabaja de manera independiente y no existe una estructura de liderazgo clara que guíe la dirección del grupo hacia un objetivo común.
¿Cómo se dividen las tareas en un grupo de trabajo y cómo es diferente en un equipo de trabajo?
-En un grupo de trabajo, las tareas se dividen equitativamente en términos de cantidad, cada miembro tiene el 10% de la responsabilidad. En cambio, en un equipo de trabajo, las tareas se asignan según las habilidades y competencias de cada miembro para lograr el objetivo.
¿Cuál es la diferencia en la evaluación entre un grupo de trabajo y un equipo de trabajo?
-En un grupo de trabajo, la evaluación se centra en los resultados individuales, mientras que en un equipo de trabajo, la autoevaluación es constante y se centra en el progreso colectivo hacia el objetivo.
¿Qué mensaje final se da en el guion para aquellos que buscan el éxito en sus esfuerzos de liderazgo y trabajo en equipo?
-El mensaje final es insistir, persistir y jamás desistir en el camino hacia la consecución de objetivos, ya sea en un grupo de trabajo o en un equipo de trabajo.
¿Cómo se puede identificar si un colectivo es un grupo de trabajo o un equipo de trabajo según el guion?
-Un colectivo es un grupo de trabajo si los intereses son particulares y se actúa de manera independiente, mientras que es un equipo de trabajo si hay un interés común, interdependencia y un liderazgo claro.
¿Qué importancia tienen las habilidades y competencias en la asignación de tareas en un equipo de trabajo?
-Las habilidades y competencias son fundamentales en la asignación de tareas en un equipo de trabajo, ya que se busca optimizar el rendimiento del equipo al asignar tareas de acuerdo a las fortalezas de cada miembro.