¿Cómo deciden las empresas qué candidato/a es el mejor? Selección y RRHH.

Empleabilidad con Héctor Labarta

29 Apr 202410:33

Summary

TLDREn este vídeo, Héctor Labarta, director de Kai Cental, aborda cómo sobresalir en una entrevista de trabajo y destacar en una criba curricular. Expone la importancia de no cometer errores comunes en la búsqueda de empleo y cómo los headhunters evalúan a los candidatos. Labarta compara la selección de personal con la de tecnología desfasada, enfatizando la necesidad de actualizar la experiencia profesional en el currículum. Aconseja incluir métricas, números y logros para ser comparados con otros candidatos y destacar en el proceso de selección.

Takeaways

😀 El objetivo es destacar en una entrevista de trabajo y en la selección de currículos, lo cual es crucial si estás buscando empleo.
🕵️‍♂️ Los headhunters buscan cubrir vacantes rápidamente con el perfil más adecuado, no solo ayudar a la gente.
📱 La analogía de los teléfonos móviles resalta cómo la tecnología y las habilidades pueden quedar desfasadas si no se actualizan.
⏳ La experiencia profesional de hace 20 años puede no ser valorada si no está actualizada o relevante en el mercado laboral actual.
📈 Los headhunters utilizan comparaciones y métricas para evaluar a los candidatos, buscando el mejor ajuste para la vacante.
🔍 Las palabras clave son fundamentales para que los sistemas de selección automática (ATS) lean y valoren tu perfil en relación con la posición ofrecida.
📊 Es importante incluir métricas, números y logros concretos en el currículum para permitir una comparación efectiva con otros candidatos.
❌ Evitar el uso de títulos ambiguos o funciones no especificadas en el currículum, ya que esto puede llevar a una mala interpretación de tus habilidades.
✋ No guardes tu mejor perfil para la entrevista; asegúrate de mostrar tus habilidades y experiencias clave en el currículum.
📖 La reflexión y la autoevaluación son herramientas valiosas para mejorar tu presentación en el mercado laboral y aumentar tus posibilidades de éxito.

Q & A

¿Qué es lo que se busca destacar en una entrevista de trabajo según el guion?
-Se busca destacar no solo la experiencia profesional actualizada, sino también mostrar un perfil que encaje con las necesidades del puesto de trabajo.
¿Por qué es importante no cometer errores en la búsqueda de empleo según el video?
-Los errores en la búsqueda de empleo pueden llevar a no ser considerado para un puesto, incluso si se tiene la capacidad para desempeñarlo, ya que los headhunters valoran la presentación y la adecuación al perfil buscado.
¿Qué se entiende por 'desfasado' en el contexto del empleo?
-Se refiere a una experiencia profesional o habilidades que ya no son valoradas en el mercado laboral actual debido a la evolución de la tecnología y las demandas actuales.
¿Qué sugiere el presentador para mejorar la empleabilidad en el mercado laboral?
-El presentador sugiere actualizar la experiencia profesional, utilizar palabras clave en el currículum para coincidir con las ofertas de empleo y mostrar métricas, números y logros concretos.
¿Qué comparación se hace entre los teléfonos móviles y la empleabilidad?
-Se compara la evolución rápida de la tecnología en los teléfonos móviles con la necesidad de actualizar y adaptar la experiencia profesional para no quedar desfasado en el mercado laboral.
¿Qué es un ATS y cómo afecta la selección de candidatos?
-ATS (Applicant Tracking System) es un sistema de seguimiento de candidatos que automatiza el proceso de selección, leyendo y comparando perfiles para determinar el porcentaje de coincidencia con el puesto de trabajo.
¿Cómo se debe presentar la información en el currículum según el guion?
-Se debe presentar con claridad, incluyendo funciones, métricas, logros y éxitos, para facilitar la comparación con otros candidatos y con el perfil buscado para el puesto.
¿Qué es una 'criba' en el contexto de la selección de personal?
-Una 'criba' es un proceso de selección en el que se comparan y filtran a los candidatos según su adecuación al puesto de trabajo, dejándolosos solo a los que mejor se ajusten al perfil buscado.
¿Por qué es recomendable no guardar la mejor información para la entrevista según el video?
-Guardar la mejor información para la entrevista puede resultar en que se pierda la oportunidad de ser considerado, ya que si el currículum no muestra claramente las habilidades y logros, el headhunter puede descartarlo sin llegar a la entrevista.
¿Qué tipo de lenguaje se debe usar en el currículum según el guion?
-Se debe usar un lenguaje claro y conciso, evitando títulos ambiguos y asegurándose de que las palabras clave coincidan con las demandas del puesto de trabajo.

Outlines

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😀 Sobresale en la entrevista y en el CV

Este párrafo aborda cómo destacarse en una entrevista laboral y en un CV, destacando la importancia de evitar errores comunes que muchas personas cometen al buscar empleo. Se menciona que los headhunters buscan cubrir vacantes rápidamente con el perfil más adecuado, no por ayudar a la gente. Se sugiere que la experiencia profesional de hace 20 años puede estar desfasada y que no debería ser el foco principal de un CV. Se enfatiza la necesidad de adaptarse a la evolución tecnológica y de presentar un perfil actualizado y relevante.

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😉 Cómo los headhunters evalúan a los candidatos

En este párrafo, se explica cómo los headhunters evalúan a los candidatos para determinar si son adecuados para una vacante. Se menciona que no se basa en la apariencia o en la personalidad, sino en comparar las cualidades del candidato con las necesidades de la empresa y con otros candidatos. Se destaca la importancia de utilizar métricas, números y logros en el CV para facilitar la comparación y se aconseja no guardar la mejor información para la entrevista, ya que puede pasar desapercibido si el CV no capta la atención.

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😌 Palabras clave y ofertas para destacar

Este párrafo enfatiza la importancia de utilizar palabras clave en el CV que coincidan con la propuesta de trabajo para no ser descartados. Se sugiere que si no se tiene experiencia relevante, es importante aprender y añadir estas palabras clave a la formación. Se insta a los candidatos a definir bien sus características y logros para que los headhunters puedan evaluar su calidad como candidato. Finalmente, se desea un buen día y se ofrece un saludo cordial.

Mindmap

Keywords

💡Head Hunter

Un 'Head Hunter' es una persona que trabaja en la búsqueda y selección de talentos para puestos de trabajo específicos, generalmente en una empresa o en una agencia de reclutamiento. En el guion, se menciona que los Head Hunters no son simplemente personas amables que desean ayudar, sino que su objetivo principal es cubrir una vacante lo antes posible con el perfil más adecuado. Esto se refleja cuando el locutor dice: 'ese Head Hunter le pagan por cubrir una vacante no por ayudar a la gente'.

💡Currículum

El término 'currículum' hace referencia al documento que resume la experiencia, la educación y las habilidades de una persona en busca de empleo. En el guion, se enfatiza la importancia de no solo incluir una lista extensa de funciones previas, sino también mostrar métricas, logros y datos concretos que permitan a los Head Hunters comparar al candidato con otros. Un ejemplo del guion es: 'poniendo las palabras clave que encajen con la propuesta y en caso de que no las tengamos añadamos las'.

💡Perfil

Un 'perfil' en el contexto del empleo se refiere a las cualidades, habilidades y experiencias que una persona debe tener para encajar en un puesto de trabajo específico. El locutor del video menciona que los Head Hunters evalúan si un perfil es bueno o malo basándose en su comparación con otros candidatos y con el perfil que la empresa está buscando, como se ilustra en la frase: 'cuando tenemos en una posición 100 personas apuntadas y tenemos claro Qué tipo de perfil queremos compararemos esas 100 personas'.

💡Métricas

Las 'métricas' son medidas cuantitativas que se utilizan para evaluar el rendimiento o el éxito en un contexto específico. En el guion, se sugiere que los candidatos deben incluir métricas en sus currículos para que los Head Hunters puedan comparar sus habilidades y logros con los de otros candidatos. Un ejemplo es: 'Porque es la mejor manera de poder comparar con las personas que están en esa misma posición compitiendo, contigo'.

💡Comparación

La 'comparación' es el proceso de evaluar y contrastar diferentes elementos o individuos para determinar sus similitudes y diferencias. En el video, se destaca que los Head Hunters comparan a los candidatos con otros para determinar quién es el más adecuado para un puesto, como se menciona en: 'cuando tenemos en una posición 100 personas apuntadas... compararemos esas 100 personas'.

💡Palabras clave

Las 'palabras clave' son términos específicos que se utilizan para describir las habilidades, experiencias o características deseadas en un puesto de trabajo. En el guion, se indica que los candidatos deben incluir palabras clave en sus currículos para que los sistemas de selección automática (ATS) los identifiquen y los Head Hunters los consideren, como se sugiere en: 'ese ranking de porcentajes de encaje dependerá completamente de las palabras clave'.

💡Criba

La 'criba' en el contexto del empleo se refiere al proceso de selección y filtrado de candidatos para un puesto de trabajo. En el guion, se utiliza la metáfora histórica de una cesta con rejilla utilizada por los mineros para separar el oro de otros materiales, para ilustrar cómo los Head Hunters 'criban' a los candidatos: 'una cria para los que sois amantes de la historia es esa especie de cesta con rejilla que usaban los mineros'.

💡Funciones

Las 'funciones' son las tareas y responsabilidades que se espera que realice una persona en un puesto de trabajo. En el guion, se critica la práctica de listar solo las funciones previas sin proporcionar detalles sobre los logros o el impacto, lo que dificulta la comparación de los candidatos: 'no vale solo componer las funciones, porque las funciones no me dejan claro si realmente han sido grandes o pequeñas'.

💡Logros

Los 'logros' son los resultados o la realización de objetivos específicos que demuestran el éxito de una persona en su trabajo. En el video, se insta a los candidatos a incluir sus logros en el currículum para que los Head Hunters puedan evaluar su rendimiento comparado con otros: 'poniendo las palabras clave que encajen con la propuesta y en caso de que no las tengamos añadamos lasas y sobre todo, funciones métricas logros y éxitos'.

💡ATS (Sistema de Selección Automática)

El 'ATS' (Automated Tracking System) es un software utilizado por las empresas para automatizar el proceso de selección de candidatos. En el guion, se menciona que los ATS leen los currículos y comparan las palabras clave con las especificaciones del puesto para determinar el porcentaje de encaje: 'y ese ranking de porcentajes de encaje dependerá completamente de las palabras clave'.

Highlights

Importancia de sobresalir en entrevistas de trabajo y currículums.

La función de los cazatalentos es cubrir vacantes, no solo ayudar a las personas.

La necesidad de adaptarse a la evolución tecnológica y su aplicación en la empleabilidad.

Por qué no deben incluir experiencia desfasada de 20 años en su currículum.

La comparación de candidatos es fundamental en el proceso de selección.

El uso de palabras clave clave para mejorar el ranking en plataformas de empleo.

Importancia de incluir métricas, números y logros en el currículum para facilitar la comparación con otros candidatos.

Por qué los cazatalentos descartan currículos caóticos o vacíos.

La importancia de no guardar el mejor perfil para la entrevista si eso significa que no llega a ser considerado.

La analogía de la tienda y el escaparate para explicar la importancia de mostrar el mejor perfil en el currículum.

La necesidad de definir claramente las funciones y éxitos en el currículum para no ser descartado.

Cómo los cazatalentos utilizan la comparación para determinar si un candidato es adecuado o no para una posición.

La importancia de leer bien la propuesta de trabajo y adaptar el currículum en consecuencia.

El consejo de no esperar a la entrevista para mostrar lo mejor de uno mismo.

El mensaje final de reflexión y mejora continua en la búsqueda de empleo.