Jornada Laboral⏳-👀REDUCCIÓN A PARTIR DE 2023! seguridadysalud1
Summary
TLDREn este video, Luisa explica la Ley 2101 de 2021, que establece la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia, pasando de 48 a 42 horas semanales. La ley permite una distribución flexible de las horas entre empleador y empleado, garantizando un día de descanso. Se discuten las implicaciones de esta ley para los trabajadores, empleadores y sectores como el recreativo y familiar. Además, se mencionan posibles impactos económicos y la importancia de la adaptación en los entornos laborales para cumplir con los cambios que trae esta normativa.
Takeaways
- 🇨🇴 La ley 21.01 de Colombia, emitida en 2021, establece la reducción gradual de la jornada laboral semanal.
- ⏲️ Antes de la ley 21.01, la jornada máxima semanal era de 48 horas; ahora se establece en 42 horas, distribuidas de 5 a 6 días a la semana.
- 🔄 La reducción de la jornada se implementará gradualmente, con una reducción de una hora cada dos años, culminando en 42 horas semanales desde el 16 de julio de 2026.
- 🛠️ La ley permite flexibilidad en el horario de trabajo, facilitando el cumplimiento de los deberes familiares del trabajador.
- 🔒 La disminución de la jornada laboral no afecta los salarios, aportes a la seguridad social ni los derechos adquiridos de los trabajadores.
- 📉 La ley 21.01 exonera a los empleadores del cumplimiento de ciertos artículos previos que regulaban la jornada y actividades recreativas o de capacitación.
- 🚫 Se establecen limitaciones específicas para la jornada laboral de adolescentes y se mantienen las restricciones de horas extras.
- 🌍 Aunque la reducción de la jornada laboral ha sido criticada por sus posibles efectos económicos, también se argumenta que puede mejorar el bienestar de los trabajadores y aumentar la productividad.
- 🌐 La ley se alinea con tendencias internacionales de reducción de la jornada laboral en varios países de América, Europa y Asia.
- 🔄 Se sugiere que tanto empleadores como trabajadores deben anticiparse a los cambios y adaptarse a las nuevas normativas para mantener la eficiencia y el bienestar en el lugar de trabajo.
Q & A
¿Qué ley colombiana regula la reducción de la jornada laboral?
-La Ley 21.01 del 15 de julio del 2021, emitida por el Congreso de Colombia, regula la reducción de la jornada laboral semanal de manera gradual.
¿Cuál era la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo antes de la Ley 21.01?
-Antes de la Ley 21.01, la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo era de 8 horas al día y 48 horas a la semana.
¿Cuál es la nueva duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo según la Ley 21.01?
-La nueva duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 42 horas a la semana, distribuidas de común acuerdo entre empleador y trabajador en 5 o 6 días a la semana.
¿Cómo se puede distribuir el número de horas de trabajo diario según la nueva ley?
-El número de horas de trabajo diario puede distribuirse de manera variable durante la semana, con un mínimo de 4 horas continuas y un máximo de 9 horas diarias sin recargo por trabajo suplementario.
¿Cuál es el proceso gradual de reducción de la jornada laboral según la Ley 21.01?
-Transcurridos dos años desde la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una hora, pasando a 47 horas semanales. Pasados tres años, se reducirá otra hora, quedando en 46 horas semanales, y a partir del cuarto año se reducirán dos horas cada año hasta llegar a las 42 horas en julio del 2026.
¿Qué cambios se producen en la normativa laboral con respecto a las actividades recreativas, culturales y de capacitación según la Ley 21.01?
-La Ley 21.01 exonera al empleador del cumplimiento del artículo 21 de la Ley 50 de 1990, que requería que dos horas de la jornada laboral se dedicaran a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación. Durante la implementación gradual, la jornada para estas actividades se ajustará de forma proporcional.
¿Cómo se definen las labores insalubres o peligrosas en el contexto de la reducción de la jornada laboral?
-Las labores insalubres o peligrosas se definen en el Decreto 2090 del 2013, que incluye actividades como la minería, exposición a altas temperaturas, radiaciones ionizantes, sustancias cancerígenas, controladores de tránsito aéreo, operaciones de extinción de incendios y la custodia y vigilancia de internos.
¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral para adolescentes según la Ley 21.01?
-Los adolescentes de 16 años sólo podrán trabajar una jornada diurna máxima de 6 horas diarias y 30 horas a la semana hasta las 6 de la tarde. Los adolescentes de 17 años podrán trabajar una jornada máxima de 8 horas al día, 40 horas a la semana y hasta las 8 de la noche.
¿Cómo se determina el límite de trabajo suplementario según la Ley 50 de 1990?
-Según la Ley 50, las horas extras de trabajo diurnas o nocturnas no podrán exceder de dos horas días y doce horas semanales. Además, si la jornada de trabajo se amplía a diez horas diarias, no se podrán tener horas extras en el mismo día, manteniendo la jornada máxima diaria en 10 horas.
¿Cómo afecta la reducción de la jornada laboral en los salarios y derechos de los trabajadores?
-La reducción de la jornada laboral no debe acarrear la disminución del salario de los trabajadores. Los empleadores no pueden reducir el salario, el pago de aportes a la seguridad social ni el valor de la hora ordinaria de trabajo. Tampoco pueden afectar los derechos adquiridos y las garantías de los trabajadores.
¿Qué opiniones se han expresado sobre la Ley 21.01 en términos de su impacto en la economía y el bienestar de los trabajadores?
-Hay críticas de los gremios de la producción que consideran que la ley es costosa e inoportuna y podría debilitar las estructuras empresariales, especialmente en la pequeña y mediana empresa, y fomentar la informalidad laboral. Por otro lado, algunos argumentan que la ley aporta al bienestar de los trabajadores, mejora el compromiso con la empresa y la productividad, e impulsa otros sectores económicos como el cultural y turístico.
Outlines
📜 Ley 21.01 de 2021 y su impacto en la jornada laboral en Colombia
El video comienza con una introducción sobre la Ley 21.01 del 2021 en Colombia, que busca reducir gradualmente la jornada laboral semanal. La ley establece que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo pasará de 48 a 42 horas semanales, distribuidas de 5 a 6 días a la semana, con un mínimo de 4 horas continuas y un máximo de 9 horas diarias sin recargo por horas extras. Además, permite flexibilidad en el horario laboral acordada entre empleador y trabajador para facilitar el cumplimiento de los deberes familiares. La reducción se implementará de forma gradual, reduciendo una hora cada dos años hasta llegar a 42 horas en 2026. La ley también exonera a los empleadores de cumplir con ciertas disposiciones previas relacionadas con la jornada laboral y actividades recreativas, culturales o de capacitación.
👷 Jornada laboral y derechos de los trabajadores en Colombia
El segundo párrafo del guion del video aborda la duración de la jornada laboral para adolescentes y los límites de trabajo suplementario. Adolescentes de 16 años pueden trabajar hasta 6 horas diarias y 30 horas semanales, mientras que los de 17 años pueden trabajar hasta 8 horas diarias y 40 horas semanales. Se mantiene el límite de horas extras establecido por la Ley 50 de 1990, que no puede exceder de dos horas diarias y doce horas semanales. La jornada máxima diaria sigue siendo de 10 horas. La ley también garantiza que la reducción de la jornada laboral no afecte el salario, los aportes a la seguridad social ni los derechos adquiridos de los trabajadores. Se hace un comparativo con las jornadas laborales en otros países y se menciona la crítica de los gremios por considerar la ley costosa e inoportuna, pero también se reconoce su potencial para mejorar el bienestar de los trabajadores y fomentar otros sectores económicos. Finalmente, se invita a los espectadores a reflexionar sobre la ley y a considerar las variables que pueden surgir con su implementación en el contexto corporativo.
Mindmap
Keywords
💡Ley 21 01
💡Jornada laboral
💡Descanso semanal
💡Horario flexible
💡Reducción gradual
💡Artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo
💡Exoneración de cumplimiento
💡Actividades insalubres
💡Jornada máxima diaria
💡Salario
Highlights
La ley 2101 del 2021 reduce gradualmente la jornada laboral semanal en Colombia.
Antes de la ley, la jornada laboral máxima era de 48 horas semanales, y con la nueva ley se reducirá a 42 horas.
La reducción es progresiva: en 2023 se redujo a 47 horas, en 2024 será 46 horas, y así hasta llegar a 42 en 2026.
Empleadores pueden adoptar de inmediato la jornada de 42 horas semanales sin esperar el periodo de transición.
La ley exonera a los empleadores de cumplir con ciertos artículos de leyes anteriores que facilitaban horarios para actividades familiares y recreativas.
Las actividades insalubres o peligrosas podrían tener una jornada laboral reducida por decreto gubernamental.
El Decreto 2090 del 2013 define las actividades de alto riesgo, pero aún no se ha establecido una jornada específica para estas.
Para adolescentes de 16 años, la jornada laboral máxima será de 6 horas diarias y 30 horas semanales.
Para adolescentes de 17 años, la jornada laboral máxima será de 8 horas diarias y 40 horas semanales.
El trabajo suplementario está limitado a un máximo de dos horas diarias y doce horas semanales.
Los empleadores no pueden reducir el salario, los aportes de seguridad social, ni los derechos adquiridos de los trabajadores con la nueva jornada.
Críticas a la ley indican que puede ser costosa para las empresas y generar más informalidad laboral.
Defensores de la ley sugieren que puede mejorar el bienestar de los trabajadores y aumentar la productividad.
La implementación de la ley podría afectar la estructura empresarial, especialmente en las pequeñas y medianas empresas.
La ley es vista como una oportunidad para mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal, y fomentar otros sectores como el cultural y turístico.
Transcripts
hola a todos bienvenidos al canal mi
nombre luisa y hoy les traigo un nuevo
vídeo sobre disminución de la jornada
laboral en colombia ley 21 01 del 2021
empecemos
[Música]
la ley 21 01 del 15 de julio del 2021
emitida por el congreso de colombia
reglamentar la reducción de la jornada
laboral semanal de manera gradual
y es que antes de su emisión el artículo
161 del código sustantivo del trabajo
ordenaba que la duración máxima de la
jornada ordinaria de trabajo era de 8
horas al día y 48 a la semana
ahora a partir de la ley 21 01 la
duración máxima de la jornada ordinaria
de trabajo es de 42 horas a la semana
que podrán ser distribuidas de común
acuerdo entre empleador y trabajador en
5 o 6 días a la semana garantizando
siempre el día de descanso de esta
manera el número de horas de trabajo
diario podrá distribuirse de manera
variable durante la respectiva semana
teniendo como mínimo 4 horas continuas y
máximo hasta 9 horas diarias sin lugar a
ningún recargo por trabajo suplementario
cuando el número de horas de trabajo no
exceda el promedio de 42 horas a la
semana dentro de la jornada ordinaria
entonces hago énfasis nuevamente en que
el trabajador y el empleador podrán
convenir un horario flexible sobre el
horario y las condiciones de trabajo
para facilitar el cumplimiento de los
deberes familiares del trabajador
así pues la disminución de la jornada
laboral ordinaria podrá ser implementada
de manera gradual por el empleador de la
siguiente manera transcurridos dos años
a partir de la entrada de vigencia de la
ley es decir a partir del 16 de julio
del 2023 se reducirá una hora de la
jornada laboral semanal quedando en 47
horas semanales pasados tres años
entonces para el 16 de julio del 2024 se
reducirá otra hora de la jornada laboral
semanal quedando en 46 horas semanales y
a partir del cuarto año se reducirán dos
horas cada año de esta manera para el 16
de julio del 2026 se llegará a las 42
horas sin embargo el empleador se puede
acoger a la jornada laboral de 42 horas
a la semana de manera inmediata
por otra parte la disminución de la
jornada laboral exonera al empleador de
cumplimiento del artículo 3 de la ley
1857 del 2017 la cual decía que el
empleador podía adecuar horarios
laborales para facilitar el acercamiento
del trabajador con los miembros de su
familia hasta el tercer grado de
consanguinidad para atender sus deberes
de protección y acompañamiento de los
mismos
igualmente se exonera del cumplimiento
del artículo 21 de la ley 50 de 1990
que reglamentaba que las empresas con
más de 50 trabajadores que trabajarán 48
horas a la semana tendrían derecho a que
dos horas de dicha jornada por cuenta
del empleador se dedicarán
exclusivamente a actividades recreativas
culturales deportivas o de capacitación
lo que conocemos comúnmente como la
jornada de capacitación recreación o día
de la familia
no obstante durante el tiempo de la
implementación gradual la jornada a la
hora que se dedique exclusivamente a
estas actividades será ajustada de forma
proporcional de como un acuerdo entre el
empleado y el empleador
y bien esta jornada máxima es aplicable
a todas las actividades económicas no
esta ley nos dice que en las labores que
sean especialmente insalubres o
peligrosas el gobierno puede ordenar la
reducción de la jornada de trabajo de
acuerdo con dictámenes al respecto y en
este caso nos remitimos al decreto 2090
del 2013 el cual define las actividades
de alto riesgo para la salud del
trabajador dentro de las cuales se
encuentran la minería exposición a altas
temperaturas por encima de los límites
permisibles exposición a radiaciones
ionizantes a sustancias cancerígenas
controladores de tránsito aéreo
operaciones de extinción de incendios
así como los trabajadores que realizan
la custodia y vigilancia de internos sin
embargo pese a la definición y
clasificación del decreto 2090 a la
fecha no se ha establecido la duración
máxima de las actividades insalubres
por otra parte cómo queda la duración de
la jornada máxima para los adolescentes
en estos casos tenemos lo siguiente los
adolescentes de 16 años sólo podrán
trabajar jornada diurna máxima de 6
horas diarias y 30 horas a la semana
hasta las 6 de la tarde y los
adolescentes de 17 años sólo podrán
trabajar una jornada máxima de 8 horas
al día
40 a la semana y hasta las 8 de la noche
y cómo queda el límite de trabajo
suplementario
entonces como la nueva redacción del
artículo 161 del código sustantivo de
trabajo no impone un límite diario de la
jornada laboral se entiende que el
artículo 22 de la ley 50 de 1990 no fue
modificado ni erogado por la ley 2101
del 2021 de manera que los límites allí
señalados se deben seguir aplicando en
cuanto a esto la ley 50 nos dice que en
ningún caso las zonas extras de trabajo
diurnas o nocturnas podrán exceder de
dos horas días y doce horas semanales
también que cuando la jornada de trabajo
se amplíe de como un acuerdo a diez
horas diarias no se podrá en el mismo
día laboral horas extras por lo tanto la
jornada máxima diaria sigue siendo de 10
horas
y esta reducción de la jornada acarrea
la disminución del salario del
trabajador no los empleadores no podrán
reducir el salario de los trabajadores
el pago de aportes a la seguridad social
ni el valor de la hora ordinaria de
trabajo tampoco podrán afectar los
derechos adquiridos y las garantías
y bien aquí les muestro cuáles son las
jornadas laborales máximas en algunos
países de américa europa y asia para
ponernos en el contexto internacional
mientras les comento que esta nueva ley
ha tenido muchas críticas de los gremios
de la producción por considerarla
costosa e inoportuna para los modelos de
negocios ya que a la postre debilitaría
las estructuras empresariales
especialmente en la pequeña y mediana
empresa además de ser calificada y
regresiva en términos de generación de
nuevos puestos de trabajo formales ya
que pudiera fomentar más la informalidad
laboral a pesar de esto hay también
quienes consideran que aporta al
bienestar de los trabajadores mejora el
compromiso para con la empresa y la
productividad por parte de ellos además
de impulsar otros sectores económicos
como el cultural y el turístico
por mi parte considero que como varias
medidas legislativas en el país esta ley
parte de buenas intenciones no obstante
el sistema económico y el sistema de
protección social colombiano deben
fortalecerse para afrontar el cambio así
como por parte del trabajador se
requiere de un nivel de conciencia y
honestidad pleno al ejercer sus
funciones en jornadas laborales más
cortas de trabajo
recuerda anticiparse al cambio y desde
ahora tener en cuenta las variables que
se pueden generar a lo largo de la
implementación de la ley en los
contextos corporativos como pueden ser
los ajustes de nómina horarios de
trabajo contratación de nuevos
trabajadores así como nuevas estrategias
organizacionales y demás situaciones que
puedan desencadenar mayor complejidad en
la operación de los procesos espero te
haya sido de utilidad esta información
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