【差別】結婚観や定年制も？脱エイジズムとは？年齢に偏見も？高齢者＆学生のマッチング？女性起業家に聞く｜アベプラ

Summary

このスクリプトは、近年で女性の起業家が増え、社会を変えたいとする女性たち的故事を語っています。山本さんのように、婚活やマッチングイベントで活躍するドキドキを表すイヤリングを開発した女性も登場します。また、女性管理職のロールモデルを提供するサービスや、Z世代の若者と高齢者をつなぐ「新しい相棒」のサービスなど、様々なイノベーションが紹介されています。これらの取り組みは、女性のキャリアや社会参加を支援し、新しい価値観やライフスタイルを提唱しています。

Takeaways

• 🌟 近年、起業する女性が増え、国も女性起業家の比率を2033年までに20%に引き上げる目標を掲げています。
• 💡 山本さん开发的是一款随着心跳变化而发光的耳饰，可以在婚活或情侣间作为礼物使用。
• ✨ 耳饰通过检测耳垂的脉搏来发光，平静时为蓝色，紧张时为红色，以此表达佩戴者的情绪。
• 📈 引入该耳饰的婚活イベント的マッチング率が3倍に上昇し、カップルが結婚式の選択に役立ったとの報告があります。
• 👩‍💼 株式会社クラリティの代表、古井さんが提唱する「ロールモデルマッチング」サービスは、女性管理職候補者にとっての理想的なロールモデルを見つけるためのものです。
• 🚀 株式会社エウル・ジャパンは、超高齢社会でのZ世代とシニア世代の新しい相棒関係を築くことを目指しています。
• 🌐 「新しい相棒」サービスは、若者がシニアの日常生活を支援し、より豊かな生活を提供することを目的としています。
• 💼 女性企業家は、社会課題に対する強い問題意識を持っており、解決策を提供する独自のビジネスを展開していることが多いです。
• 📊 日本では年齢に基づく差別や偏見が依然として問題であり、年を重ねることに対する社会的価値観の変革が望まれています。
• 👵 シニア世代の定年や退職制度についても、新たな考え方や制度の改革が必要であり、多世代間のコミュニケーションの促進が求められています。

Q & A

山本さんが開発したイヤリングは何の特徴がありますか？

山本さんが開発したイヤリングは、ドキドキに合わせて光る特長があります。脈拍を測定し、リラックスしている時は青色、ドキドキしている時は赤色に光ります。

イヤリングの機能は何を目的としていますか？

イヤリングの機能は、自分のドキドキを知ることができるようにし、それを他の人にシェアすることで、深いコミュニケーションを実現することを目的としています。

婚活イベントでのイヤリングの効果はどのように報告されていますか？

婚活イベントで導入されたイヤリングは、マッチング率が3倍に上昇したと報告されています。また、赤く光ったイヤリングを持つカップルが結婚式の会場を決めるという話もあります。

株式会社クラリティは何を目指していますか？

株式会社クラリティは、女性管理職候補に共感できるロールモデルを提供し、女性社員の課題や悩みに合わせてロールモデルを紹介するサービスを目指しています。

女性管理職に共感できるロールモデルを見つける方法は何ですか？

株式会社クラリティは、価値観やライフスタイル、リーダーシップスタイルが似ている方とのマッチングを通じて、女性管理職に共感できるロールモデルを見つけることを工夫しています。

株式会社エウルジャパンの事業内容は何ですか？

株式会社エウルジャパンは、超高齢社会の改革を目指し、Z世代の若者とシニアを相棒として、日々のお出かけや趣味の付き添い、スマホの使い方などを手伝うサービスを展開しています。

「新しい相棒の形」とは何を指しますか？

「新しい相棒の形」とは、Z世代の若者がシニアの生活を支援し、日常を豊かにするサービスを指します。主にデジタルレクチャーや出かけの付き添いが含まれます。

年齢に基づく偏見や固定観念の問題点は何ですか？

年齢に基づく偏見や固定観念の問題点は、高齢者に対する先入観や誤解、若者に対する過剰な期待、そして世代間のコミュニケーションの壁を築くことです。

日本の定年制度にはどのような問題がありますか？

日本の定年制度の問題点は、個人の能力ではなく年齢に基づく雇用終了、若い世代にチャンスがなくなり、年寄の方とのコミュニケーションの減少にあります。

エウルジャパンのビジョンはどのような社会を目指していますか？

エウルジャパンのビジョンは、年を重ねることをポジティブに捉え、高齢者が自立し、若者がそのサポートを提供する社会を目指しています。

性差別や人種差別と同様に問題視される概念は何ですか？

性差別や人種差別と同様に問題視される概念は、年齢に基づく偏見や固定観念、そしてそれに基づく差別行為です。