¿Qué es una competencia laboral y para qué sirve?

Summary

El profesor Lasarte aborda el tema de las competencias laborales, destacando su importancia en el éxito en el trabajo. Define competencias como características que influyen en el rendimiento superior, explicando su origen y desarrollo a lo largo del tiempo. Destaca la necesidad de evaluar no solo las habilidades técnicas sino también la inteligencia emocional y el comportamiento. Aborda los desafíos de la evaluación de competencias y cómo la sinergia entre inteligencia, emoción y conducta es crucial para el éxito en el lugar de trabajo.

Takeaways

• 😀 La competencia laboral es la capacidad de una persona para lograr tareas específicas de manera efectiva y superior en un entorno de trabajo.
• 🏫 Se habla de competencias laborales en contextos educativos y profesionales, como en universidades y perfiles de trabajo.
• 👨‍🏫 El profesor Lasarte enfatiza la importancia de entender las competencias laborales para la gestión de personas en organizaciones.
• 📚 La definición de competencia según Spencer y Spencer es una característica subyacente relacionada con el rendimiento superior en un trabajo o situación.
• 📈 Marta L. enfoca la competencia como características de personalidad que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo.
• 🔍 Las competencias deben ser contextualizadas y adaptadas a las particularidades de la organización y el puesto de trabajo.
• 🧠 La competencia involucra la combinación de capacidades intelectuales, emocionales y conductuales para lograr éxito en una tarea específica.
• 🤝 Para ser competente, es necesario tener conocimiento sobre el entorno, las propias fortalezas y debilidades, y aplicar estrategias y tácticas efectivas.
• 👥 La competencia también implica la interacción eficaz con otros, manejo de emociones y autocontrol para un desempeño óptimo en equipo.
• 🏢 Las competencias laborales son fundamentales para asegurar que los empleados cumplan con los objetivos estratégicos de la organización y cumplan con las expectativas de los clientes.

Q & A

¿Qué es una competencia laboral según el profesor Lasarte?

Una competencia laboral es una característica subyacente de un individuo que está causalmente relacionada con un estándar de efectividad y o una performance superior en un trabajo o situación.

¿Por qué son importantes las competencias laborales según la psicología organizacional?

Son importantes porque se relacionan directamente con la capacidad de un individuo para lograr tareas y tener un desempeño superior en el trabajo, lo que a su vez impacta en la efectividad y éxito de las organizaciones.

¿Cuál fue la contribución de Spencer y Spencer al concepto de competencia en 1993?

Spencer y Spencer trabajaron en las definiciones de competencias, acunando el término y estableciendo que es una característica que está relacionada con el logro de un estándar de efectividad y performance superior.

¿Qué modelo de gestión se menciona en el guion que se basa en competencias?

Se menciona el modelo de gestión por competencias, que se basa en evaluar y desarrollar las características de las personas que les ayudan a tener un mejor rendimiento en el trabajo.

¿Qué es la definición de competencia según Marta Lomé?

Según Marta Lomé, una competencia hace referencia a características de personalidad y comportamientos que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo.

¿Por qué es crucial la contextualización de las competencias en el lugar de trabajo?

Las competencias deben ser contextualizadas porque cada puesto de trabajo y organización tiene características únicas que requieren habilidades específicas, y no todas las competencias son trasladables de un entorno a otro.

¿Qué implica ser competente según el profesor Lasarte?

Ser competente implica tener conocimiento sobre el entorno, reconocer sus propias fortalezas y debilidades, y saber aplicar estrategias y tácticas para lograr éxito en una labor específica.

¿Cuáles son los factores que forman una competencia laboral según el guion?

Los factores que forman una competencia laboral son la inteligencia, la emoción y la conducta, es decir, la capacidad de un individuo para demostrar éxito en una labor a partir de la acción integrada de estos componentes.

¿Qué problemas pueden surgir si se evalúa la percepción del logro en lugar del logro en sí mismo?

Si se evalúa la percepción del logro en lugar del logro en sí mismo, puede llevar a sesgos en la evaluación, donde las opiniones subjetivas del evaluador pueden influir más que los resultados objetivos, lo que puede resultar en una gestión de personas ineficaz.

¿Cómo pueden los psicólogos evaluar la competencia laboral de una manera más objetiva?

Los psicólogos pueden evaluar la competencia laboral de una manera más objetiva utilizando una variedad de herramientas y técnicas, como pruebas psicométricas, inteligencia emocional, y observaciones detalladas, para evaluar la sinergia de intelecto, emoción y conducta en el desempeño del trabajo.

¿Para qué sirven las competencias laborales en una organización?

Las competencias laborales sirven para asegurar el logro de la promesa de valor de la empresa, contribuyendo a la coherencia, eficiencia y éxito a largo plazo, y asegurando que los empleados estén alineados con los objetivos estratégicos de la organización.