New Work einfach erklärt
Summary
TLDRDieses Video präsentiert 'New Work' als eine Reaktion auf Globalisierung und Digitalisierung, die Arbeitswelt transformiert. Es hebt die Bedeutung flexibler Arbeitszeiten, des Zusammenspiels von Arbeit und persönlicher Freiheit, sowie die Notwendigkeit von Selbstorganisation und offener Kommunikation hervor. 'New Work' fördert kreatives Denken und Produktivität durch agile Arbeitsweisen, Co-Working Spaces und Desk Sharing. Allerdings bringt es auch Herausforderen wie das Management von Home Office, technische Anforderungen und Selbstmanagement mit sich. Das Video spricht für eine Arbeitskultur, die den Bedürfnissen der Menschen im Mittelpunkt steht.
Takeaways
- 🌐 Die Globalisierung und Digitalisierung sind die Haupttreibenden Kräfte hinter der Veränderung der Arbeitswelt.
- 🔄 Das Konzept des New Work bezeichnet den Wandel hin zu flexibleren Arbeitsformen und einer besseren Work-Life-Balance.
- 🏢 Die klassische 9-to-5-Arbeitszeit wird durch flexible Ansätze ersetzt, die mehr Freiheit und Selbstbestimmung bieten.
- 📊 Eine Studie des ACE Award von 2018 identifizierte sechs Kernanforderungen für eine moderne Unternehmenskultur.
- 🤝 Die Betonung liegt auf der Übernahme von Verantwortung durch Mitarbeiter, Selbstorganisation in Teams und offener Kommunikation.
- 🏡 Home Office, Co-Working Spaces und Sabbaticals sind Beispiele für flexible Lebensgestaltung, die durch New Work ermöglicht werden.
- 🔀 Gemischte Teams fördern einen direkten und schnellen Austausch, im Gegensatz zu traditionellen, nach Fachgruppen gebildeten Teams.
- 🔄 Desk Sharing wird beliebter, da es die Möglichkeit bietet, jeden Tag einen neuen Arbeitsplatz zu wählen und so neue Kontakte zu knüpfen.
- 🚀 Die Vorteile von New Work umfassen Flexibilität, verbesserte Work-Life-Balance und die Möglichkeit, kreativ und produktiver zu arbeiten.
- ⚠️ Die Herausforderungen von New Work beinhalten die Notwendigkeit, sich auf Unternehmensführungsniveau umzudenken und technische Infrastrukturen bereitzustellen.
Q & A
Was ist der Hauptgedanke hinter dem Konzept 'New Work'?
-New Work bezieht sich auf einen Wandel in der Arbeitswelt, der durch Globalisierung und Digitalisierung gefördert wird. Es zielt darauf ab, alte, starre Strukturen aufzulösen und stattdessen flexiblere Arbeitsweisen zu fördern, die mehr Freiheit, Verantwortung und Selbstbestimmung für Mitarbeiter bieten.
Wie beeinflussen Globalisierung und Digitalisierung die Arbeitswelt?
-Globalisierung und Digitalisierung führen zu einer internationaleren Arbeitswelt, in der Unternehmen und Mitarbeiter weltweit interagieren. Dies resultiert in flexibleren Arbeitszeiten, mehr individuellen Anforderungen und einer nachhaltigen Anpassung an die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Was bedeuten die sechs Kernanforderungen, die in der Studie des ACE Award 2018 identifiziert wurden?
-Die sechs Kernanforderungen sind: Übernahme von Verantwortung durch Mitarbeiter, Fähigkeit zur Selbstorganisation in Teams, Schaffung von hierarchieübergreifender offener Kommunikation, offener Umgang mit kritischen Themen, stärkere Beteiligung der Mitarbeiter und Aufbrechen starrer Abstimmungsstrukturen.
Wie sieht eine Unternehmenskultur aus, die den Prinzipien von New Work folgt?
-Eine Unternehmenskultur, die New Work umsetzt, versteht, dass Arbeit und persönliche Freiheit nicht im Widerspruch zueinander stehen. Sie kombiniert berufliche Entwicklung mit persönlicher Entfaltung und fördert Konzepte wie Home Office, Co-Working Spaces und Sabbaticals.
Was sind die Vorteile von New Work für Mitarbeiter?
-Die Vorteile von New Work für Mitarbeiter umfassen Flexibilität, eine bessere Work-Life-Balance, die Möglichkeit von Home Office, individuelle Arbeitsplätze und die Schaffung neuer Netzwerke durch Desk Sharing, was zu mehr Motivation, Kreativität und Produktivität führt.
Welche Nachteile oder Stolpersteine können mit New Work einhergehen?
-New Work kann Nachteile wie das Bedürfnis nach einer Neuausrichtung der Unternehmensführung, Überforderung durch den Wechsel zu neuen Strukturen, Anforderungen an IT-Infrastruktur für Home Office und die Notwendigkeit, Mitarbeiter in Zeit- und Selbstmanagement zu schulen, mit sich bringen.
Was ist Desk Sharing und wie trägt es zu New Work bei?
-Desk Sharing ist ein Konzept, bei dem Mitarbeiter keine festen Arbeitsplätze haben, sondern jeden Tag frei wählen können. Dies fördert die Bildung neuer Kontakte und Kommunikation zwischen Kollegen und trägt zur flachen Hierarchie und Motivation bei.
Wie kann New Work die Kreativität und Produktivität in Unternehmen steigern?
-New Work fördert Kreativität und Produktivität, indem es flache Hierarchien, offene Co-Working Spaces und Desk Sharing einführt, was zu mehr Austausch und Zusammenarbeit unter Mitarbeitern führt.
Was sind die Hauptanforderungen an die IT-Infrastruktur, um New Work erfolgreich umzusetzen?
-Für New Work ist eine robuste IT-Infrastruktur erforderlich, die die technischen Geräte und die notwendigen Datenschutzrichtlinien unterstützt. Dies ermöglicht Home Office und flexible Arbeitsplätze für Mitarbeiter.
Wie kann New Work die mentale Gesundheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitern beeinflussen?
-New Work kann die mentale Gesundheit und das Wohlbefinden verbessern, indem es Flexibilität und Work-Life-Balance fördert. Es reduziert Stress durch die Vermeidung von Pendelfahrten und ermöglicht eine bessere Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Outlines
🌐 Neue Arbeitswelt durch Globalisierung und Digitalisierung
Das erste Absatz beschreibt die Auswirkungen der Globalisierung und Digitalisierung auf die Arbeitswelt. Es wird erklärt, dass die traditionellen Arbeitsmuster, wie das 'Nine to Five'-Modell, durch flexible Ansätze ersetzt werden, die mehr Entscheidungsfreiheit und Raum für persönliche Entwicklung bieten. Der Begriff 'New Work' wird eingeführt, der diesen Wandel in der Arbeitswelt bezeichnet. Es wird auch auf eine Studie des ACE Award 2018 verwiesen, die zeigt, dass Mitarbeiter mehr Verantwortung, Selbstorganisation, offene Kommunikation und Beteiligung in der Unternehmenskultur schätzen. Darüber hinaus werden Konzepte wie Home Office, Co-Working Spaces, Gleitzeit und Sabbaticals als Möglichkeiten zur Unterstützung von New Work diskutiert.
🔄 Vor- und Nachteile von New Work
Der zweite Absatz konzentriert sich auf die Vorteile und Herausforderungen, die mit New Work einhergehen. Es wird betont, dass Flexibilität, Work-Life-Balance und die Möglichkeit, von Home Office zu profitieren, große Vorteile sind. Desk Sharing wird als ein Konzept vorgestellt, das die Netzwerkbildung und den Austausch unter Mitarbeitern fördert. Gleichzeitig werden die Herausforderungen angesprochen, die mit dem Übergang zu New Work verbunden sind, wie das Management von IT-Infrastruktur und die Notwendigkeit, Mitarbeiter in Zeit- und Selbstmanagement zu schulen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Geschwindigkeit des Wandels und die Bereitstellung der richtigen Infrastruktur wichtig sind, um Mitarbeiter nicht zu überfordern.
Mindmap
Keywords
💡Globalisierung
💡Digitalisierung
💡New Work
💡Flexible Arbeitszeiten
💡Selbstorganisation
💡Offene Kommunikation
💡Home Office
💡Co-Working Spaces
💡Desk Sharing
💡Work-Life Balance
Highlights
Die Globalisierung und Digitalisierung verändern die Arbeitswelt.
Neun Leute möchten nach ihrem eigenen Rhythmus in den Tag starten.
New Work bezeichnet den Wandel in der Arbeitswelt.
Flexible Arbeitszeiten sind ein wichtiger Aspekt von New Work.
Eine Studie des ACE Award von 2018 identifizierte sechs Kernanforderungen für eine erfolgreiche Unternehmenskultur.
Die Kernanforderungen umfassen die Übernahme von Verantwortung durch Mitarbeiter, Selbstorganisation in Teams und offene Kommunikation.
New Work setzt auf flexible Ansätze und mehr Entscheidungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer.
Home Office, Co-Working Spaces und Sabbaticals sind Beispiele für New Work-Konzepte.
Gemischte Teams fördern direkten und schnelleren Austausch.
Desk Sharing wird beliebter und fördert die Kommunikation durch täglich wechselnde Sitznachbarn.
New Work bringt Vorteile wie Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance.
Desk Sharing kann zu neuen Netzwerken und einer flacheren Hierarchie führen.
New Work erfordert ein Umdenken in der Unternehmensführung und kann Überforderung verursachen.
Home Office benötigt eine geeignete IT-Infrastruktur und technische Ausstattung.
Einige ältere Generationen können durch hohe technische Anforderungen überfordert werden.
Mitarbeiter müssen in Zeit- und Selbstmanagement geschult werden, um Überstunden und Burnout zu vermeiden.
New Work bietet die Möglichkeit, alte und starre Strukturen aufzubrechen und agiles Arbeiten zu fördern.
Eine flache Hierarchie, offene Co-Working Spaces und Desk Sharing fördern den Austausch und die Kreativität.
New Work stellt die Bedürfnisse der Menschen im Vordergrund und fördert Selbstbestimmung und Verantwortung.
Transcripts
neun leute ja auch noch müde wäre es
nicht wundervoll wenn alle nach dem
eigenen rhythmus in den tag starten
könnten mit diesem wunsch ist ja nicht
allein zum glück verändert sich seit
einiger zeit durch die globalisierung
und digitalisierung etwas in der
arbeitswelt was dieser wandel neben
flexibleren arbeitszeiten noch so mit
sich bringt erfährst du in diesem video
viel spaß und los geht's
[Musik]
die welt ist stetig im wandel die immer
weiter voranschreitende globalisierung
und digitalisierung haben große
auswirkungen auf unseren alltag
nicht nur unsere kleidung technik und
essen wird immer internationaler
auch unternehmen auf der ganzen welt
sind im wandel es wurde erkannt dass wir
menschen einzigartig sind und jede und
jeder von uns ganz spezielle
voraussetzungen in der arbeitswelt
brauchen um das beste aus sich
herauszuholen
dieser wandel in der arbeitswelt wird
allgemein als new work bezeichnet die
zeit der klassischen lohnarbeit in der
menschen nine to five im büro statt
einer strikt vorgegebenen tätigkeit
nachgehen ist vorbei heute wird vermehrt
auf flexible ansätze gesetzt welche den
arbeitnehmerinnen und arbeitnehmern mehr
entscheidungsmöglichkeiten flexibilität
und möglichkeiten zur
persönlichkeitsentfaltung geben doch
wasser dazu eigentlich die wissenschaft
dass dieser wunsch nach einem wandel
auch wissenschaftlich fundiert ist zeigt
eine studie des ace award von 2018 in
dieser umfrage mussten die befragten
jeweils ihre drei wichtigsten punkte
hinsichtlich der anforderungen an die
unternehmenskultur bestimmen
zusammengefasst ergaben sich daraus
sechs kernanforderungen übernahme von
verantwortung durch mitarbeitende
fähigkeit zur selbstorganisation in
teams schaffung von hierarchie
übergreifender offener kommunikation
offener umgang mit kritischen themen
stärkere beteiligung der mitarbeitenden
aufbrechen starrer abstimmungs
strukturen doch wie sieht eine
unternehmenskultur aus in der genau
diese punkte umgesetzt werden die
wichtigste grundlage für new work in der
unternehmenskultur ist das verständnis
dass arbeit und persönliche freiheit
nicht im widerspruch zueinander stehen
berufliche entwicklung und persönliche
entfaltung werden bei new work also
kombiniert neben diesem grundgedanken
bedarf es für new work weiterer konzepte
welche die umsetzung ermöglichen home
office co working spaces gleitzeit oder
auch sabbaticals sind möglichkeiten um
mitarbeiterinnen und mitarbeitern eine
möglichst flexible lebensgestaltung zu
ermöglichen
auch teams werden nicht mehr wie früher
nach fachgruppen gebildet stattdessen
ermöglichen gemischte teams einen
direkteren und schnelleren austausch
neben starken teams haben auch feste
arbeitsplätze nichts bei new work
verloren stattdessen erfreut sich das
konzept des desk sharing immer größerer
beliebtheit beim desk sharing haben
mitarbeiterinnen und mitarbeiter keine
festen arbeitsplätze mehr sondern können
diesen jeden tag frei wählen so wechselt
quasi jeden tag die sitznachbarin oder
der sitznachbar was die knüpfung neuer
kontakte und die kommunikation fördert
das klingt ja erst mal alles recht
überzeugend doch was genau sind jetzt
die vorteile und welche nachteile bringt
new work mit sich vorteile sind ganz
klar die flexibilität und eine bessere
work life balance auch die möglichkeit
von home office und dem eigenen ganz
individuellen arbeitsplatz wird dadurch
ermöglicht
pendeln und berufsverkehr gehören damit
auch der vergangenheit an durch das desk
sharing im unternehmen bilden sich ganz
neue netzwerke unter den kolleginnen und
kollegen eine flache hierarchie und
viele freiheiten wirke motivierend für
mitarbeiterinnen und mitarbeiter und
geben raum für kreativität innovatives
denken und mehr produktivität
das new york konzept bringt jedoch auch
einige nachteile und stolpersteine mit
sich new work erfordert ein umdenken in
der unternehmensführung ein zu rascher
wechsel von alten in neue strukturen
kann überfordern und damit
kontraproduktiv sein das home office
erfordert eine entsprechende
it-infrastruktur und die bereitstellung
technischer geräte
besonders ältere generationen können
dabei jedoch schnell durch hohe
anforderungen an das eigene technische
können überfordert werden auch muss
sichergestellt werden dass home office
arbeitsplätze die mindeststandards und
die datenschutzrichtlinien einhalten die
mitarbeitenden müssen in sachen zeit und
selbstmanagement geschult sein ansonsten
könnten überstunden ständige
erreichbarkeit und die fehlende trennung
zwischen privat und beruflich um einen
teufelskreis bilden welcher moral und
motivation schadet dann fassen wir das
ganze doch noch mal zusammen new work
bezeichnet einen wandel in der
arbeitswelt welcher durch die immer
weiter voranschreitende digitalisierung
und globalisierung gefördert wird bei
new work werden alte und starre
strukturen aufgebrochen und stattdessen
agiles arbeiten in den vordergrund
gestellt für mitarbeitende bedeutet dies
mehr freiheiten verantwortung und
selbstbestimmtes handeln eine flache
hierarchie offene coworking spaces und
desk sharing ermöglichen die bildung
ganz neuer netzwerke und fördern den
austausch untereinander wenn der wandel
nicht so rasch erfolgt und das
unternehmen die nötige infrastruktur
bereitstellt bietet new work eine chance
für mehr freiheiten wie zum beispiel
home office auch schulungen in sachen
selbst und zeitmanagement sind hilfreich
um mitarbeiterinnen und mitarbeiter
nicht zu überfordern new work ist also
ein schritt in richtung einer
arbeitswelt welche den menschen selbst
und seine bedürfnisse in den vordergrund
stellt im nächsten video geht es dann um
fünf dinge die du unbedingt bei der
einführung von new work in deinem
unternehmen beachten muss in der
zwischenzeit kannst du gerne mal auf der
website von startup teams oder in der
simple klappt vorbeischauen um mehr zum
thema unternehmertum zu erfahren macht's
gut und bis bald
[Musik]
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