【斎藤知事】食い違う主張 パワハラを認めない人には「プライド」と「自分は正しいとの拡大解釈」専門家の見解(2024年9月2日)
Summary
TLDR兵庫県の斎藤知事は、パワハラ疑惑を巡る百条委員会での証人尋問を受けた。斎藤は厳しい指導を正当化し、パワハラとは思わないという姿勢を示した。一方、県職員からは過酷な扱いに関する多数の証言が寄せられた。調査結果を受け、立憲民主党系の会派は9月議会で不親任決議案を提出する方針を決定。維新党と自民党は次回の尋問での説明を踏まえて対応を検討中だ。斎藤知事の政治的運命は、不信人決議案の可決により、失職や解散選挙を余儀なくされる可能性がある。
Takeaways
- 😀 兵庫県の斎藤知事はパワハラ疑惑をめぐって百条委員会で証人尋問を受けた。
- 👨💼 斎藤知事は、厳しく部下を指導する姿勢を示しており、それがパワハラとの境界が曖昧であると指摘されている。
- 🗣️ 知事はパワハラの疑いについて、自らの行動が業務上必要な指導であると主張している。
- 📊 県職員を対象にしたアンケート調査で、約4割が知事のパワハラを経験したと回答している。
- 🚫 知事は、エレベーターのボタンを押さずに乗り遅れたことに対し激怒し、パワハラとの境界が曖昧な行動をとったとされる。
- 🏢 県議会では斎藤知事に対する不信人決議案の動きが始まり、自民党と維新の対応が注目されている。
- 📝 知事は、過去の言動が不快であったと感じられた場合は謝罪を表明しているが、その認識自体は変わっていない。
- 🗓️ 斎藤知事は、指定時間に遅れて出席するなど、時間管理に関する問題も指摘されている。
- 🤔 専門家は斎藤知事の行動がパワハラに該当する可能性があると述べており、時代の変化とそれに伴う認識の変化が求められている。
- 🏛️ 知事は、今後の対応として、調査への協力と日々の業務をしっかり行うと表明している。
Q & A
兵庫県の斎藤知事はどのようなパワハラ疑惑が指摘されていますか?
-斎藤知事は県職員に対して過度の要求や精神的な攻撃を行っていたと指摘されています。例えば、エレベーターのボタンを押さずに乗り遅れたために激怒し大声で怒鳴りつけたことや、深夜や休日に部下にメールを送って指示を出すことなどが挙げられます。
斎藤知事はパワハラ疑惑についてどのように対応していますか?
-斎藤知事はパワハラ疑惑に関し、業務上必要な指導だと考えており、過去の言動について不快に思われた場合は謝りたいと述べていますが、その認識は変わっていないとのことです。
厚生労働省のパワハラガイドラインとはどのようなものですか?
-厚生労働省のパワハラガイドラインでは、優越的な立場を背景に、業務上不必要な過度の要求や精神的な攻撃、人間関係からの切り離しなどがパワハラに該当すると定義されています。
県職員のアンケート調査によると、斎藤知事のパワハラに対する見方はどうでしたか?
-アンケート調査によると、知事のパワハラを経験したと答えた職員がおよそ4割に上ることがわかります。また、具体的なエピソードとして、エレベーターのボタンを押さずに乗り遅れたために怒鳴られたことなどが報告されています。
斎藤知事に対する不信人決議案はどのようなものですか?
-斎藤知事に対する不信人決議案とは、知事にやめろと求める動きで、議会で可決された場合、知事は失職し、再選挙が行われることになります。
兵庫県議会での不信人決議案を可決するにはどのような条件が必要ですか?
-兵庫県議会で不信人決議案を可決するには、議員の2以上の出席者のうち3/4以上の賛成が必要なため、65人以上の賛成が必要です。
斎藤知事が不信人決議案に直面した場合、どのような選択肢がありますか?
-斎藤知事が不信人決議案に直面した場合、失職を選んだり、解散を申し立てたり、再選挙を行ったりする選択肢があります。
兵庫県のこの問題は、他の自治体にもどのような影響を与える可能性がありますか?
-兵庫県のパワハラ疑惑は、他の自治体においても指導者や職員の意識改革が求められるきっかけになる可能性があります。また、パワハラの防止や研修の重要性が改めて認識されることでしょう。
斎藤知事がパワハラ疑惑を認めない理由として、専門家はどう指摘していますか?
-専門家によると、パワハラを認めない理由としてプライドが邪魔するという点や、自分が正しいと思っており、パワハラの認識を拡大解釈や縮小解釈して自分に当てはまらないと考えるという点が挙げられます。
パワハラ疑惑が明らかになった後の斎藤知事の対応として、どのようなことが求められていますか?
-パワハラ疑惑が明らかになった後の斎藤知事の対応として、真摯に受け止める姿勢を見せること、過去の言動を反省し、適切な指導方法を学ぶことが求められています。
Outlines
😣 兵庫県の斎藤知事とパワハラ疑惑
兵庫県の斎藤知事はパワハラ疑惑が持ち上げられており、調査委員会での証人尋問を受けています。県職員からは厳しい指摘がされ、知事は自らの評価や行動を説明していますが、パワハラとの食い違いがあるとされています。アンケート調査では、知事のパワハラを経験したと答える職員が多く、具体的なエピソードも報告されています。これを受けて、知事に対する不信人決議案が出される可能性が議論されています。
🗣️ 斎藤知事の言動とパワハラのガイドライン
斎藤知事の行動がパワハラのガイドラインに照らして評価されています。知事は自らの厳しい指導を正当化し、パワハラとは思っていないと主張していますが、専門家からその行動がパワハラに該当する可能性があると指摘されています。また、知事の行動に対する県職員の反応や、知事がどのように評価されているかについても議論されています。
🕵️♂️ 斎藤知事のパワハラ疑惑と専門家の見解
斎藤知事のパワハラ疑惑に関する専門家の見解が語られています。パワハラの定義やガイドラインが説明され、知事の行動がそれらに照らして評価されています。専門家は知事の行動がパワハラに該当する可能性があると指摘し、パワハラの認識と対処法について解説しています。
🏛️ 兵庫県議会での不信人決議案の可能性
斎藤知事に対する不信人決議案が出される可能性が議論されています。決議案が可決されるためには、特定の数の議員の賛成が必要とされていますが、そのハードルは高く設定されています。維新の会などの政党的態度が重要視されています。また、決議案が可決された場合の影響や、知事がどのように対応するかについても説明されています。
🗳️ 斎藤知事の選挙への対応
斎藤知事が選挙で再び市民の支持を問う可能性について話されています。知事自身が選挙を通じて市民に真実を問う方法を選ぶことも可能であり、その場合の選挙の意義や影響について議論されています。また、選挙の結果に応じた知事の今後の道のりについても触れられています。
Mindmap
Keywords
💡パワハラ
💡百条委員会
💡不信人決議案
💡公表されたアンケート調査
💡紅葉車
💡プライド
💡ハラスメント訴訟
💡解散
💡選挙
💡自治体
Highlights
兵庫県の斎藤知事がパワハラ疑惑を巡る百条委員会での証人尋問に出席し、自身の言動について述べた。
斎藤知事は県職員に対して厳しい指導を行っていたとされるが、本人はそれがパワハラとは思っていないという認識を示した。
アンケート調査によると、知事のパワハラを経験したと答えた職員が約4割に上ることが明らかに。
知事がエレベーターのボタンを押さず、乗り遅れたために激怒したというエピソードが語られた。
知事は特別扱いを受けるべきではないと述べ、自分のスタイルは厳しく指導する方針だと主張した。
県議会で不親任決議案が提出される可能性が示され、斎藤知事の政治的な支持が揺らいでいる現状が報告された。
斎藤知事は過去の言動について不快に思われたなら謝りたいと述べるが、業務上必要な指導であると同時に主張し続ける。
立憲民主党系の会派は9月議会で不親任決議案を提出する方針を決定し、斎藤知事への不信感が高まっている。
維新の会は次回の尋問での知事の説明を踏まえて、不親任決議案を提案するか検討している。
自民党も不親任決議案について賛成もしくは共同での提出を模索しているという動きがある。
斎藤知事は調査の対応と日々の仕事をしっかりやていくと述べ、即答の意思を表明した。
知事に対する2回目の証人尋問が予定されており、さらなる動向が注目される。
斎藤知事が深夜や休日に部下に指示を出していたことが明らかに、職員のストレスが懸念される。
専門家はパワハラの定義とガイドラインを説明し、斎藤知事の行為がパワハラに当たる可能性があると指摘した。
斎藤知事はパワハラと認めない理由としてプライドや自己正当化が考えられると専門家が分析した。
自治体や議員もハラスメント問題を再考し、適切な指導方法を学ぶ必要があるという専門家の意見が示された。
不信人決議案が可決された場合の斎藤知事の選択肢として、失職や解散、再選挙などが考えられる。
斎藤知事が議会で不審案を可決されなかった場合の状況について説明された。
Transcripts
様々な疑惑が追求されている兵庫県の斎藤
知事先週金曜日にはパワハラ疑惑について
調査する百条委員会が開かれまして知事
本人も証人尋問に出頭しましたまこれまで
の県職員の言分と知事の言分どこがどう
食い違っているのかそもそもですね
パワハラについては厚生労働省がその
ガイドラインを示していますその
ガイドラインに照らし合わせるとやはり
知事の言動というのはパワハラに当たるの
ではないかと専門家は指摘しています
そしてこうした指摘また動きを受けてです
ねえ知事の不信人決議案つまり知事にやめ
てもらおうという動きも出てきていまして
さあ自民党そして維新はどう動くのか兵庫
牽制がどこに進んでいくのかプレゼンし
ます両親に従って真実を述べ何事も隠さず
また何事もけ付け加えないことをい
ます先週金曜日上委員会に証人として出頭
した兵庫県の最元彦知事委員からは県の
職員に対するパワハ疑惑について厳しい
指摘が会ぎまし
た知事は部下の皆さんにどういう評価をご
自身はされてるとお考えですか厳しい子だ
と思われてると思います疲れてるか
ちょっと嫌われてる気がするかあ
プライベートとかそういうところでは絶対
そういったことはあの普段通りなんです
けどやっぱ仕事はやっぱり厳しくすると
いうのがあの私のやっぱりこれまでの
スタイルです
から先月公表された県職員を対象にした
アンケート調査によると知事のパワハラを
見た聞いたとする回答はおよそ4割に登り
中にはこんな証言もありまし
た知事がエレベーターに乗ろうとすると前
でエレベーターの扉が閉まり乗りそこねた
ことに激怒してお前はエレベーターの
ボタンも押せないのかと大声で怒鳴りつけ
たこの件について委員から問われた知事
はそこはちょっと記憶がないですもちろん
あのゼロじゃないとは思いますけど何か
こう注意したことがあるかとどうかって
いうのはちょっと私は正直ま覚えてない
ですそもそも多くの方が利用されるもん
ですけれども知事は特別に扱われるべき
だって考えていらっしゃいますかいやそこ
は思ってはない
ですまた出張先の博物館で出入り口の
20mほど手前で紅葉者から下ろされた際
に職員名を出席したことについて
は会議が始まる
直前等でもあったのででもあったのであの
外だということもありましてあの大きい声
でえその胸を伝えたという風に記憶して
ます歩かされたことを持って起こったと
いうのではなくてやはり円滑なやっぱり
こう車の侵入をきちんと確保してなかった
ということについての注意したということ
です
ね会議を目前に控える中円滑な移動ができ
なかったことへの業務上の注意だったと
言い
ますしかし時間に厳しいはずの知事本人
は指定の時間にご自身が遅れてくることて
ありますかはいあのそういうこともあり
ますねあの基本的には地図は遅れてくると
いう風に我々は認識してますこれ理不尽な
指導だと思うんですよねそういったご指摘
はやっぱ真摯に受け止めなきゃいけないと
思い
ますおよそ2時間半に及んだ証人尋問の中
で斎藤知事は自身の過去の言動について
不快に思われたなら謝りたいなどとした
一方業務上必要な指導だと思ったとの認識
は一貫して崩しませんでし
たこうした答弁を受けて立憲民主党系の
会派兵庫県民連合は9月議会で不親任決議
案を提出する方針を
決定3年前の選挙で斎藤知事を推薦した
維新も次回の尋問での知の説明を踏まえて
案を提するか
関係者によりますと自民も不審案について
賛成もしくは共同での提出を模索している
ということ
です議会で高まりつつある下ろしの動き
今朝斎藤知事
はこれまで申し上げてる通りえ調査の対応
とえ日々の仕事をましっかりやっていくと
いうことですねはい改めて即答の意思を
表明知事に対する2回目の証人尋問は今週
金曜日に予定されていますおねだり疑惑で
あったりそもそもの内部通報を最初に扱っ
たその処遇の仕方間違っていたんではない
か様々な疑惑が言われている中でまずは
パワハラについて先週金曜日百条委員会と
いうところで調査え本人も語るという場面
がありました今のところ週を開けて今朝の
発言を聞いても知事は今までと姿勢として
は変わってないんですが中野さんここまで
またあれだけ固くなとも見えるま姿勢が
変わらない様子見て何か思うことあります
かいやあのその通り信じてるんだと思い
ますあのこれはあの違う番組でも言いまし
たけどあの多分霞ヶ関の働い方言うとあれ
ぐらいの厳しさはやっぱあるのでいろんな
意味で過剰に気遣いしたりとか色々あるん
でその観念がずっと染みついてる人間に
とっては例えば県庁職を見るとどうも動き
が鈍い仕事のやり方が違う僕は典型的だと
思ったのは土木局長出席出席した時時に彼
何と言ったかったら知事に知らせてなかっ
たってでこれは霞ヶだもやっぱ大臣に絶対
知らせるんです何があっても夜中でも知ら
せるんでそこをもてやっぱ仕事のやり方が
全然違うんその観念がずれてる以上はそう
言い続けると思いますただ言いたいことは
ね普通人はポジションが上がっていくとそ
薄れていくんです薄れていって対処交渉
から物事を判断できるようになるのに彼は
なっていないつまり本来課長補佐レベルの
人間を地に選んじゃったわけですよ本来は
そこまで人間ってやっぱり成長していく
わけですよ言いたいことはだからん仕事は
できるかもしれないけど上に立つ人じゃ
ないんですよ本来はそれ見抜けなかった
維新にも問題があるしそれ見抜けなかった
我々兵警もそうですけど表もそれ知らに
選んじゃってるからそういう人を選んだて
わけですよもう1つ仕事の仕方は
ポジションが変わればそして職場が変わっ
てるわけじゃないですかそれによってもね
もちろんちゃんとやっぱり調整が必要だっ
たかもしれないあと時代が変わってると
いうこともねあるかもしれない下ろし
なんていう言葉がVTRでも使われてい
ましたがかなり今進道が狭まっているよう
な状況になってきています今後どうなって
いくか見ていきましょうまずははい言文な
んですがそもそも今回もですねえ百条委員
会での証人尋問の中で嘘をついてはいけ
ないという場面ですしっかり先制をして
罰則もあるという百条委員会の中で真実を
語ったんでしょうただその本心として必要
な指導だと思っていたパワハラに今考える
と当たると思いますという発言は1度も
ありませんでしたでなぜそうま中野さんの
おっしゃる通り思い込んでいるのかという
辺りも見ていきましょうはい例えばなん
ですがまずこちらですねえ紅葉車を降りて
20m歩かされど結果どなったとえこの
場所入っていく場所はこの入り口ですこの
手前に車止めが今もありますがあるので車
はここまでもちろん入っていくことができ
ない距離およそ20mというとこで車が
この手前で止まって結果歩くことになり
ましたこの時にま知事はどなったという
ことなんですこれについて県職員はですね
非常に強い調子で出席された頭の中が白く
なった理不尽だと感じたという風に
受け止め側は受け止めていますただこれに
対して知事は車の同線を確保できていない
のことが問題ですと僕は歩かされたことに
起こったんじゃないですと車の同線を確保
する時間がない中でしっかり下準備をして
おくということは必要ことでしょう大事な
ことでしょうそれができていないのでそれ
なりに強く指摘したま外だったので声が
大きくなったというようなねあの場面も
あったようですしえ強く指摘したという
ことでまパワハラとは思っていないという
ことなんですがもしかして霞ヶではこんな
ことできて当たり前でできていないことが
怒られることは当たり前だったかもしれ
ないまだから大臣が降りてきた時に通常
歩かさないってのは常識的にやってること
なんでおそらくその同じような感覚でえ
うん
も言いますけど普通それは上に立ったらね
そんな細かいことは言わないですよ知事に
なれば少な井戸さんは前の井戸さんは
そんなことは言う人じゃなかって冗談とか
言ってる人やったからそれが抜けきらない
まんま知事になってるからこういう言葉が
出てくるわけですようんさあ違う場面では
はいこちら出ます
かえ机を叩いてどなったということが
アンケートにも書かれていた実際証言が出
てきましたこの金曜日びっくりしました机
を目の前でれてびっくりしました驚きまし
た指導としては必要ないと思いますという
証言も出てる一方でえ知事本人は知事就任
直後で1人で知らないところで業務が進め
られているのではと不安を強く抱いて叩い
てしまったもう少し具体的に言いますとま
尼崎という地域で運搬拠点に関することが
知事の知らないことが記事に出たんだそう
ですで僕が知らないことが記事に出てる
どういうことだと本来はみ出るってことは
世に出るわけだから俺に報告する義務が
あるだろうそれを俺は知らないなんてどう
いうことということでま不安が強くなって
叩いてしまったんだということなんですが
中野先生推測で結構ですが知事とか大臣に
最近の時代パワハラ危ないですから
ちょっと研修受けてくださいねって下の
人間が見えそれはないただ民間企業も言っ
ときますけど同じような話で大発だって
あれはやっぱ空気がやっぱなかなか言え
なかったわけで症状起こったわけでしょ
例えば最近Anかなアサーション運動って
あって社長とか一言言う時にアサーション
ですすかて言ったら必ず社長はその
アサーションに対してお答えしますって
言わなきゃいけないつまり心理的安全性
っていう言はよく使いますけど言いやすい
物事を言いやすい環境作りの企業を作って
これどこもできてないから別にそれは県に
限ったことではないこういったことを景気
にやっぱりもう1回自治体も議員も
考え直さなくてはいけないというね
きっかけにはしてほしいと思いますそして
もう1つこちら深夜早朝を問わずま
チャットいわゆるまインターネットのね
携帯からのうんでまメールのようなもので
え指示を出していたということです具体的
にはですね深夜のま0時40分などでも
平気でえ県立美術館が長期休暇するこれも
また俺記事で読んだぞとお前報告しろって
あれだけ言ってるのになんでしないんだと
いうことでそれをチャットで部下に出席
するようなあまメールを送っていた職員は
プレッシャーにやっぱり感じているように
見えましたよとこれは条委員の委員長が
言っていますこれに対して知事本人は休日
やは適切ではなかったかもしれない勝手を
知る中ということで甘えがあったかもしれ
ないそれは申し訳なかったということでま
反省しているんですがちょっと専門家の
意見を聞きますと色々分かってきますので
はいえではパワハラかどうなのかま専門家
にも聞いてまいりましたはいまずですね
そもそもパワハラに関しましては
ガイドラインが公生労働省しっかり示して
いますまず定義としてこの3つ全てを
満たす優越的な関を背としつまり普通の
場合であったり上の人間が下の人間ですが
今下の人間が上の人間に対するパワハラと
いうのもあのありますそれは下の人間の方
がより知識が多いとか下の人間が集団に
なって後から来た上の人をまいじめると
いうようなこともパワ原に認定されます
そして業務上必要かつ相当な範囲を超えて
いると必要な範囲で出席することは
もちろん必要でもそれを超えていませんか
そして修業環境を外していませんかという
ことがうんなんですがえ計としては6つ
ですもちろん暴力もちろんアウトですうん
暴力振るわなくても精神的な攻撃これは
だめあと人間関係からの切り離し1人だけ
孤立させるとか無視するこれももちろん
ダメです過大な要求絶対に終わりきらない
仕事量を与えるというねえ例えばもう今日
1日でえ素ぶりを1万回しなさいというの
はもうパワーに当たると監督の指導であっ
て過小な
要求ああなた何もしなくていいから窓際に
追いやってというのもこれパワハラに
あたるそしてこのの侵害まいわゆる
プライバシーの侵害に当たることもだめと
いうことで今はこうなっています時代と共
に変わってきているというのがパワハラに
関してですでは今回の知事の件はい1つ1
つ見ていきます20m歩かされどなった
これはもうテレビをご覧の皆さん分かると
思いますがはい出ますかはい精神的な攻撃
に頭真っ白にさせてるわけですからなり
ますし過大な要うんも当たりますよと
つまりここ元々車で通れないところだった
わけですからねそれを要求するのは
ちょっと課題ですよということ
そしてはいえ机を叩くであったり深夜休日
に部下を出席するこれもはい出ますか机を
叩くのははい精神的な攻撃これも過大な
要求勤務時間というのは決まっています
からただあの専門家ですねえ紫さんに教え
ていただいたところ行政ということで緊急
事態などがあったに中に連絡すること体は
もちろんパワに当たりませんただそれに
すぐ反応しないとだめとかすぐ反応し
なかったから起るっていうのはやっぱり
これはパワハラに当たるまして今回はいや
休のこと俺知らなかったぞっていうのは
緊急性はやっぱりないということですから
パワハラに当たるでしょうということで
じゃあ我々からしたら川田さん言うとり
我々でもね研修受けますから当たり前に
思うんですがなぜ知事はパワハラと認定し
ないのかま自分で認めないのか実は紫さん
に聞きますとパワハラと認めない言われて
も認めない人はよくあるんですよくあるん
ですいや私はそんなつもりじゃないですで
その理由大きく2つプライドが邪魔する上
に立つ人間のプライドそしてもう1つは
自分は本当正しいと思ってやっているので
このパワハラのことを知識として知ってい
ても拡大解釈もしくは縮小解釈して自分は
当てはまらないはいいうことを思って
しまうということがあるまうんの先生から
すると多分そっちじゃないかということ
ですかねだから成長してへんのですようん
人間としてちょっと申し言い方申し訳ない
けどで岡さんがおっしゃったように相手が
パワハってたら基本的パワハなんですよ
これ今の時代ははいそれも分かってないん
ですようんここ数年で言うとよくその
どこどこ長の長長がパハラで自任とか市の
市長がパハで自任とかいっぱいあったじゃ
ないですかでも皆さんやっぱり口揃えて
いやそんなつもりじゃなかったとまその死
とか蝶のためにやっていたって言うんだ
けどいやそれはもう今通しませんこれうん
パですよてことは多くの人が僕は知ってる
と思ってたんですけど斎藤知事はそうじゃ
なかった民間と比べるとやっぱ行政特殊な
んですよそれそれで非常に閉鎖的な特にね
知事とか市長にも言うてちゃなかなかこれ
はあそういうもい見たことないそんな時間
にガーっていう人なんてただこういった
ことを聞くと今言われた通り言われたらね
パワハラされたって言われたら基本もう
アウトってね中野さんも今おっしゃいまし
たけどただそうなると後輩部下に指導
なんかできないじゃないかとどうやるの
はい
聞ました例えばますごく悪く考えて後輩
たちがグルになって上司を貶める今回で
言うと県の職員がみんなでグルになって
あの知事もやめさせようぜができてしまう
んですかと聞いたところですねはい例えば
そういう場合はですね斎藤知事にも他に誰
に聞き取りしたらいいですかていう希望を
聞いたりするんですて普通の企業の場合は
あのパ
方てくいるんかってっにも聞き取りする
ことでその人たがいやこの山中という人間
はそういうことじゃないですよむしろあの
人たちと関係が悪いだけであの人たちも
おかしいんですよということを証言して
くれれば必ずパワと言われたからと言って
認定されるわけではないこういうしっかり
セーフティというかね中立性はあるもう1
つはいこんな時どうなりますか例えば
分かりやすい遅刻なんか絶対本人が悪る
10回連続で遅したうんを下をもう丁寧に
言いました11回目は我慢できなくて
ちょっと大声出してしまいましたこれも
ハラスメントにはい当たるやっぱそういう
ことじゃでもどうしたらいいのって思い
ますよこれに関してはねこんな僕1人で
どうしようもない人をうんうん僕に面倒
見ろというのは会社がこの上司に対して
課題要求だというハラスメント訴えること
がでるんですそんなんできたら苦労せえ
へんやでも中間管理職そんなんできたら
いや僕が思うにはね僕も学生相手にしてる
から言葉遣いそう気を使うからそれはそれ
でやっぱ技術やと思うんですよ
ハラスメント技術やからスキルとして評価
してほしい賃金としてうんとしな賃金と
いうかお金として人事評価としてそれも
中間そうやこうなってきたらなんか
マイナス査になりそうじゃないそんなんだ
からちゃんと評価してほしいそれはスキル
として本当はまだからねそこをちゃんと
認めるというねただ一応理屈で言うと
あんの悪い僕には倒見切れませんいうのも
ありえるらしいですということでしかも
もう1つはい難しいところはえこの
ハラスメントはですね法律上は罰則来て
ないので各企業が決めているハラスメント
があった場合こういう処分です例えばま
言及とかですねえ定職何ヶ月なんですが
今回の場合は兵庫件ではルール作ってい
ますが知事というのは特別色なので対象外
と
が自分で決めなくてはいけないんですが
さあそういう時にそれそれそれそね今後
どうなっていくか見ていきましょうか最後
にこの先進む道はということですはい今
ですね不信人決議案を出そうじゃないかと
いう動き出てきています出ますかはいえ
議員の兵庫県議会の2以上が出席してその
出席した3/4以上の賛成があれば不信人
決議つまり斎藤知事もうやめてくださいね
ということがあできますでこれ
ですからかなりハードルは高いんですが
65人以上ということでまこういう今勢力
になっていますねえ86人のうち維新と
自民の推薦で出てきた知事です維新が今
どうするかと言われているんですが維新が
仮に賛成しなくても他全員ま全員出席した
場合全員え決賛成に回れば可決される
まして維新が賛成に回ったらま可決される
だろうということですでこれ可決された
場合解散またはとあります失職はもう本人
がやめるだけ解散はいや僕を不任にした
議会がおかしいでしょ議会もう1回選挙
し直してきてくださいということもあり
える斎藤知事はそのまま知事職にとまる
ことですよね議会の議員さんたちが職する
てことですよねうんただその場合議員さん
がもう1回集まってもう1回えっと不審案
を可決した場合はもう半数ハードルが低く
なってえ不信になった場合はもう失せざえ
ないという状況になるんですうん
選挙あるんであれこういう選択肢もあるん
ですね出直し知事選挙知事自身が選挙で
もう1回市民にあ県民にね真を問うという
やり方もありますのでさあどうなるか今週
金曜日にもまた別の話でえ委員会開かれ
ます山中プレゼンでし
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