😱 ¿Qué preguntas hace un COACH? - Aprende los 3 TIPS claves para hacer PREGUNTAS poderosas.

Summary

El guion del video trata sobre la importancia de las preguntas en la práctica del coaching. Se enfatiza la necesidad de hacer preguntas poderosas que abran mundos y permitan a la persona reflexionar y ver perspectivas nuevas. Se mencionan tres aspectos clave: crear un contexto adecuado para la conversación, dirigir la atención con preguntas abiertas y de profundidad, y manejar la respuesta del otro con respeto y paciencia. El video busca ayudar a los coaches a mejorar sus habilidades de comunicación y a todos aquellos que deseen mejorar su forma de conversar.

Takeaways

• 😀 Los coaches buscan desarrollar la habilidad de hacer preguntas poderosas que impacten y provocan reflexión en los demás.
• 🧐 La importancia de las preguntas en el coaching radica en su capacidad para abrir nuevos horizontes y permitir a la persona ver perspectivas que no había considerado antes.
• 🤔 La frase de Sócrates 'sólo sé que nada sé' es utilizada para enfatizar la importancia de la humildad y la disposición a aprender en el coaching.
• 🌟 El coach no debe entrar con la pretensión de tener las respuestas, sino que debe acompañar al cliente con curiosidad y respeto, permitiendo que la persona encuentre sus propias respuestas.
• 💡 Las preguntas son una herramienta para dirigir la atención y la energía de la persona hacia lugares específicos, lo que puede ayudar a explorar temas y emociones específicas.
• 🔍 Se pueden clasificar las preguntas en 'preguntas de apertura' y 'preguntas de profundidad', cada tipo tiene su propósito y se utiliza según el contexto de la conversación.
• 📌 Las preguntas de apertura son aquellas que fomentan la exploración y la conversación, mientras que las preguntas de profundidad buscan entender mejor el significado detrás de las respuestas.
• 🔄 Es fundamental escuchar y reconocer las generalizaciones y omisiones en la conversación, ya que estas pueden ser claves para hacer preguntas que revelen más sobre la situación o sentimientos del individuo.
• 🤝 La relación que se establece en el coaching es crucial, y el coach debe ser consciente de las relaciones que hace con los demás y cómo estas pueden influir en la conversación.
• 🕒 Después de hacer una pregunta, es importante permitir que la persona reflexione y responda en su propio tiempo, evitando abrumar con una serie de preguntas seguidas.
• 🌱 El coaching no solo es una herramienta para los profesionales, sino que también puede ser útil para cualquier persona que desee mejorar sus habilidades de comunicación y escucha.

Q & A

¿Qué es lo que los coaches buscan aprender o mejorar en su habilidad para hacer preguntas?

Los coaches buscan aprender a hacer preguntas poderosas que realmente impacten al otro individuo, abriendo mundos y posibilidades, y permitiéndoles ver algo que no habían visto antes.

¿Por qué es importante para un coach no tener la pretensión de tener las respuestas?

Es importante para que el coach no tenga la pretensión de tener las respuestas porque esto permite que la persona a la que está coaching se sienta poderosa y capaz de encontrar sus propias respuestas, lo cual es fundamental en el proceso de coaching.

¿Qué frase de Sócrates se menciona en el guion y cómo se relaciona con el coaching?

Se menciona la frase 'sólo sé que nada sé', la cual es perfecta para entablar una conversación de coaching, ya que permite que la otra persona se sienta dignificada y respetada, y que ella sea la que tenga las respuestas a sus preguntas.

¿Cuáles son los tres aspectos importantes para hacer preguntas según el guion?

Los tres aspectos importantes son: 1) Crear el contexto adecuado para la conversación, 2) Colocar la atención en el lugar correcto a través de las preguntas, y 3) Manejar la respuesta del otro después de hacer la pregunta, permitiendo que ocurra el proceso de reflexión y introspección.

¿Qué tipo de preguntas son consideradas 'preguntas de apertura' y cómo ayudan en el coaching?

Las preguntas de apertura son aquellas que abren posibilidades y la conversación, como 'qué', 'cuándo', 'dónde', 'por qué' y 'para qué'. Ayudan en el coaching al permitir que la persona explore y se involucre en el proceso de respuesta.

¿Qué se entiende por 'preguntas de profundidad' y cómo son útiles en el coaching?

Las preguntas de profundidad son aquellas que exploran más allá de lo que la persona dice inicialmente, buscando entender lo que realmente se está refiriendo. Son útiles para obtener una comprensión más completa de la situación o objetivo del individuo.

¿Cómo las 'preguntas de apertura' y 'preguntas de profundidad' se relacionan con la dirección de la atención en el coaching?

Las 'preguntas de apertura' ayudan a establecer el enfoque general de la conversación, mientras que las 'preguntas de profundidad' dirigen la atención hacia detalles específicos y aspectos más profundos de la experiencia o pensamiento del individuo.

¿Qué es la importancia de reconocer las generalizaciones y omisiones en el discurso del otro durante el coaching?

El reconocimiento de generalizaciones y omisiones es clave para hacer preguntas que exploren y desafíen las percepciones y creencias del individuo, lo que puede llevar a una mayor autocomprensión y claridad en sus objetivos.

¿Cómo las relaciones que hacemos con los demás afectan las preguntas que hacemos durante el coaching?

Las relaciones que hacemos con los demás, como las asociaciones y juicios automáticos, pueden influir en las preguntas que formulamos, lo que puede ayudarnos a explorar la perspectiva del individuo y su manera de ver el mundo.

¿Qué estrategia se sugiere para manejar la respuesta del otro después de hacer una pregunta en el coaching?

Se sugiere permitir que el otro tenga tiempo para reflexionar y responder, en lugar de llenarlo de preguntas adicionales, confiando en el proceso y en el ritmo natural de la conversación para facilitar la introspección.