Zoom sur Simplon.co : la pédagogie chez Simplon.co

Summary

Simplon forme des professionnels du numérique compétents dans le milieu de travail par une pédagogie basée sur l'action et l'immersion. Les stagiaires, tels que Derya et Alex, travaillent sur des projets réels avec l'aide de formateurs comme Elisa. Ils cherchent des solutions, apprennent par l'échec et le succès, et développent leur autonomie. La pédagogie de Simplon met en place cinq mécanismes clés pour favoriser l'intérêt, l'autonomie, la sécurité, la collaboration et la réussite professionnelle, en s'opposant à l'apprentissage passif et stressant.

Takeaways

• 🚀 L'objectif de Simplon est de former des professionnels du numérique compétents sur le lieu de travail.
• 📚 Simplon évite les méthodes traditionnelles d'apprentissage passif telles que la théorie et les quiz.
• 🧘 L'approche de Simplon est axée sur l'immersion et la pratique, semblable à un simulateur de vol.
• 🤝 La formation implique la collaboration entre les stagiaires pour résoudre des projets réels.
• 🔍 Les stagiaires cherchent des solutions en ligne, découvrent des tutoriels et produisent des résultats.
• 💡 Ils apprennent par l'essai et l'erreur, en continuant ce qui fonctionne et en abandonnant ce qui ne marche pas.
• 👩‍🏫 Le formateur joue un rôle de guide bienveillant, aidant à poser les bonnes questions et à célébrer les réussites.
• 🛠️ L'enseignement de Simplon est basé sur 5 mécanismes clés pour favoriser l'autonomie et la confiance des stagiaires.
• 🏢 L'implication des entreprises et la proposition de projets réels permet aux stagiaires de s'adapter à un contexte professionnel.
• 🤔 La présentation de problèmes concrets stimule l'intérêt des stagiaires et leur envie d'apprendre.
• 👥 Les projets en groupe favorisent la collaboration professionnelle et l'expression claire des idées.
• 🎓 Aucun cours de conférence classique n'est donné à Simplon, mais plutôt un programme de professionnalisaton où tout le monde contribue au progrès de chacun.
• 🔄 Faites des erreurs tôt pour réussir plus vite.

Q & A

Quelle est la philosophie pédagogique de Simplon pour former des professionnels numériques compétents?

La philosophie pédagogique de Simplon repose sur l'immersion et l'apprentissage par la pratique, plutôt que sur une approche théorique passiviste, pour développer les compétences professionnelles.

Comment Simplon différencie-t-il son approche de l'apprentissage des méthodes traditionnelles?

Simplon utilise des projets réels pour entraîner les stagiaires, les amène à chercher des solutions activement et à travailler en équipe, au lieu de se concentrer uniquement sur des cours théoriques et des quiz.

Quels sont les avantages de l'apprentissage par immersion selon Simplon?

L'apprentissage par immersion permet aux stagiaires de développer des réflexes adaptés au travail sans risquer de commettre des erreurs coûteuses, tout en les préparant à affronter des situations professionnelles réelles.

Comment Simplon encourage-t-il l'autonomie et la confiance en soi chez les stagiaires?

Simplon place les stagiaires au cœur de leur propre apprentissage, les encourage à être autonomes et à gagner en confiance à travers des réalisations concrètes, avec le soutien de formateurs qui les accompagnent.

Quels sont les rôles du formateur dans l'apprentissage selon Simplon?

Le formateur à Simplon est un facilitateur qui propose des projets réels, guide les stagiaires en posant des questions pertinentes, crée un environnement sûr et encourageant, et favorise le travail d'équipe.

Quelle est la première action que Simplon recommande pour impliquer les entreprises dans la formation?

La première action est que le formateur implique les entreprises en proposant des projets réels, ce qui permet aux stagiaires d'adopter une posture professionnelle et de mettre en œuvre leurs compétences.

Comment Simplon pique-t-il l'intérêt des stagiaires pour apprendre?

Simplon pique l'intérêt des stagiaires en les confrontant à des problèmes concrets, ce qui les motive à chercher des solutions et à s'engager dans l'apprentissage.

Quels sont les effets de l'environnement sûr et soutenant proposé par Simplon sur l'apprentissage des stagiaires?

Un environnement sûr et soutenant permet aux stagiaires de faire des erreurs sans crainte, ce qui les aide à apprendre, à s'améliorer et à grandir professionnellement.

Quelle est la signification des projets de groupe à Simplon et comment ils contribuent à l'apprentissage?

Les projets de groupe à Simplon favorisent le travail d'équipe et l'expression claire des idées, ce qui est essentiel pour la collaboration professionnelle et la communication efficace.

Comment Simplon aborde-t-il les erreurs dans le processus d'apprentissage?

Simplon considère que faire des erreurs est une étape naturelle et précieuse de l'apprentissage, permettant aux stagiaires de progresser et de réussir plus rapidement en en tirant les enseignements.

Outlines

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📚 Apprentissage actif chez Simplon

Ce paragraphe décrit la philosophie pédagogique de Simplon, qui vise à former des professionnels numériques compétents dans le milieu de travail. Contrairement aux méthodes traditionnelles d'apprentissage passif, Simplon encourage une approche immersive, semblable à un simulateur de vol, pour développer les bonnes réflexes sans risque. Les stagiaires sont plongés dans des projets réels, où ils doivent chercher des solutions, échouer, réussir et s'adapter. Le rôle du formateur est de guider avec bienveillance, d'aider à poser les bonnes questions et de célébrer les réussites. Les cinq mécanismes de la pédagogie Simplon sont décryptés, mettant l'accent sur l'implication des entreprises, la résolution de problèmes concrets, l'autonomisation des stagiaires, la création d'un environnement sûr et bienveillant, et la promotion de la collaboration professionnelle.

Keywords

💡Professionnalisation

La professionnalisation est le processus par lequel une personne acquiert les compétences et les connaissances nécessaires pour exercer un métier ou une profession. Dans le contexte de la vidéo, Simplon vise à former des professionnels du numérique compétents sur le lieu de travail. Cela est illustré par l'approche immersive qui permet aux stagiaires de s'immerger dans des projets réels, contribuant ainsi à leur développement professionnel.

💡Immersion

L'immersion est une méthode d'apprentissage où les apprenants sont plongés dans un environnement qui leur permet d'acquérir des compétences de manière interactive et pratique. Dans la pédagogie de Simplon, l'immersion est utilisée pour former les stagiaires à réagir comme dans un simulateur de vol, en combinant des compétences sans risquer de 's'écraser', ce qui les prépare à la réalité du travail.

💡Projets réels

Les projets réels sont des tâches ou des missions qui sont mises en œuvre dans un contexte professionnel et qui ont une valeur et une signification réelles. Dans la vidéo, Simplon propose des projets issus de besoins réels des entreprises, ce qui permet aux stagiaires de s'engager dans des activités professionnelles et de développer des compétences applicables directement dans le monde du travail.

💡Autonomie

L'autonomie fait référence à la capacité d'une personne à agir de manière indépendante et responsable. Dans la pédagogie de Simplon, l'accent est mis sur la mise en place d'un environnement où les stagiaires deviennent autonomes, en trouvant des solutions à des problèmes concrets et en gagnant en confiance grâce à leurs réalisations.

💡Réflexes

Les réflexes sont des actions ou des réponses automatiques à des situations spécifiques. Dans le contexte de la formation de Simplon, avoir les bons réflexes signifie être capable de réagir efficacement aux situations du travail en utilisant les compétences acquises, comme le ferait un pilote dans un simulateur de vol.

💡Échec et succès

L'échec et le succès sont des éléments clés du processus d'apprentissage où l'échec est vu comme une opportunité d'apprendre et de progresser, tandis que le succès est une validation des compétences acquises. Dans la pédagogie de Simplon, les stagiaires sont encouragés à essayer, échouer, puis réussir, en apprenant de leurs erreurs pour améliorer leurs performances.

💡Facilitateur

Un facilitateur est une personne qui aide à diriger ou à rendre possible une activité ou un processus, en particulier en fournissant de l'aide ou des ressources. Dans la pédagogie de Simplon, le formateur est un facilitateur qui guide les stagiaires en leur posant les bonnes questions et en les soutenant dans leur parcours d'apprentissage.

💡Environnement sécurisant

Un environnement sécurisant est un contexte dans lequel les apprenants se sentent en confiance pour explorer, prendre des risques et apprendre de leurs erreurs. Dans la pédagogie de Simplon, l'environnement est conçu pour permettre aux stagiaires de faire des erreurs en toute sécurité, ce qui favorise leur amélioration et leur croissance.

💡Collaboration

La collaboration est le travail d'équipe pour accomplir une tâche ou atteindre un objectif commun. Dans la pédagogie de Simplon, les projets en groupe sont utilisés pour promouvoir la collaboration professionnelle, obligeant les stagiaires à communiquer efficacement et à s'adapter aux besoins de l'équipe.

💡Mécanismes pédagogiques

Les mécanismes pédagogiques sont les méthodes et les stratégies utilisées pour enseigner et apprendre. Dans la vidéo, Simplon déchiffre cinq mécanismes clés de sa pédagogie, qui englobe la proposition de projets réels, la résolution de problèmes concrets, l'autonomisation des apprenants, la création d'un environnement sécurisant et la promotion de la collaboration en groupe.

💡Erreurs

Les erreurs sont des actions ou des décisions qui n'ont pas produit le résultat souhaité et peuvent être vues comme des opportunités d'apprentissage. Dans la pédagogie de Simplon, l'idée que 'plus on fait d'erreurs, plus on réussit vite' est soulignée pour encourager les stagiaires à apprendre de leurs expériences et à progresser.

Highlights

Simplon's goal is to train competent digital professionals for the workplace.

Traditional learning methods can provoke passivity, stress, and boredom.

Simplon uses an immersive approach similar to a flight simulator for skill development.

Trainees at Simplon combine skills based on work situations, like in real-world scenarios.

Trainers provide project briefs on the Simplonline platform for practical application.

Trainees search the internet, consult resources, and produce work collaboratively.

The learning process involves trying, testing, failing, and succeeding to build the right reflexes.

Trainees help each other and develop techniques to overcome difficulties.

Trainers guide trainees kindly, help them ask the right questions, and celebrate successes.

Through perseverance, trainees build a website they are proud to show to a business owner.

Simplon's pedagogy includes five mechanisms for effective learning.

Action #1: Trainers involve companies and propose real projects for professional posture.

Action #2: Trainers present concrete problems to peak trainee interest in learning solutions.

Action #3: Trainers facilitate learning, putting trainees at the center of their work.

Action #4: A safe and caring environment is provided for trainees to make and learn from mistakes.

Action #5: Group projects promote collaboration and professional articulation skills.

Simplon avoids traditional lectures in favor of a professionalizing program that contributes to collective progress.

Making mistakes early is emphasized as a key to faster success.

Transcripts

How does one learn at Simplon?

Our goal is to train digital professionals

that are competent in the workplace.

We could have...

conducted theoretical courses with textbooks and handouts,

used quizzes to ensure that everything has been learned by heart,

imposed staying seated and silent for entire days,

or even expected trainees to absorb knowledge like sponges.

But this type of approach provokes passivity,

stress,

boredom.

To become competent in the workplace

you have to immerse yourself

like in a flight simulator!

to train yourself to have the right reflexes without risking crashing.

To become competent is to be able to combine skills

depending on the work situation.

What does this look like, concretely, at Simplon?

Elisa, the trainer, gives a project brief to Derya and Alex on the Simplonline platform.

Together, the two trainees must create

a website for a local business owner.

He, like her, searches the internet, discovers tutorials,

consults resources, and begins to produce.

Instinctively, they try,

test, fail, succeed, continue doing what works,

and stop doing what doesn't work.

If Derya and Alex get stuck, they help each other out

and develop their own techniques to overcome their difficulties.

Their trainer will guide them with kindness,

help them to ask the right questions,

and celebrate their successes!

Through perseverance, they build their website

that they will be proud to show to the business owner!

Together, let's decrypt the 5 mechanisms of Simplon's pedagogy:

Action #1 - The trainer involves companies and proposes real projects.

Reaction - The trainee adopts a professional posture and articulates what he or she can do.

Action #2 - The trainer faces a concrete problem.

Reaction - This peaks the trainee’s interest and he or she wants to learn how to solve it.

Action #3 - The trainer puts the trainee at the heart of all work and becomes a facilitator.

Reaction - The trainee becomes autonomous and regains self-confidence through concrete achievements.

Action #4 - The trainer provides a safe and caring environment.

Reaction - The trainee can make mistakes, and therefore improve and grow.

Action #5 - The trainer gives group projects that promote working together.

Reaction - The trainee collaborates professionally and must articulate to make themselves understood.

So no, there aren’t any lecture courses at Simplon, but rather

a professionalizing programme, where everyone contributes to everyone’s progress.

After all… the sooner we make mistakes, the sooner we’ll succeed!