Zoom sur Simplon.co : la pédagogie chez Simplon.co
Summary
TLDRSimplon forme des professionnels du numérique compétents dans le milieu de travail par une pédagogie basée sur l'action et l'immersion. Les stagiaires, tels que Derya et Alex, travaillent sur des projets réels avec l'aide de formateurs comme Elisa. Ils cherchent des solutions, apprennent par l'échec et le succès, et développent leur autonomie. La pédagogie de Simplon met en place cinq mécanismes clés pour favoriser l'intérêt, l'autonomie, la sécurité, la collaboration et la réussite professionnelle, en s'opposant à l'apprentissage passif et stressant.
Takeaways
- 🚀 L'objectif de Simplon est de former des professionnels du numérique compétents sur le lieu de travail.
- 📚 Simplon évite les méthodes traditionnelles d'apprentissage passif telles que la théorie et les quiz.
- 🧘 L'approche de Simplon est axée sur l'immersion et la pratique, semblable à un simulateur de vol.
- 🤝 La formation implique la collaboration entre les stagiaires pour résoudre des projets réels.
- 🔍 Les stagiaires cherchent des solutions en ligne, découvrent des tutoriels et produisent des résultats.
- 💡 Ils apprennent par l'essai et l'erreur, en continuant ce qui fonctionne et en abandonnant ce qui ne marche pas.
- 👩🏫 Le formateur joue un rôle de guide bienveillant, aidant à poser les bonnes questions et à célébrer les réussites.
- 🛠️ L'enseignement de Simplon est basé sur 5 mécanismes clés pour favoriser l'autonomie et la confiance des stagiaires.
- 🏢 L'implication des entreprises et la proposition de projets réels permet aux stagiaires de s'adapter à un contexte professionnel.
- 🤔 La présentation de problèmes concrets stimule l'intérêt des stagiaires et leur envie d'apprendre.
- 👥 Les projets en groupe favorisent la collaboration professionnelle et l'expression claire des idées.
- 🎓 Aucun cours de conférence classique n'est donné à Simplon, mais plutôt un programme de professionnalisaton où tout le monde contribue au progrès de chacun.
- 🔄 Faites des erreurs tôt pour réussir plus vite.
Q & A
Quelle est la philosophie pédagogique de Simplon pour former des professionnels numériques compétents?
-La philosophie pédagogique de Simplon repose sur l'immersion et l'apprentissage par la pratique, plutôt que sur une approche théorique passiviste, pour développer les compétences professionnelles.
Comment Simplon différencie-t-il son approche de l'apprentissage des méthodes traditionnelles?
-Simplon utilise des projets réels pour entraîner les stagiaires, les amène à chercher des solutions activement et à travailler en équipe, au lieu de se concentrer uniquement sur des cours théoriques et des quiz.
Quels sont les avantages de l'apprentissage par immersion selon Simplon?
-L'apprentissage par immersion permet aux stagiaires de développer des réflexes adaptés au travail sans risquer de commettre des erreurs coûteuses, tout en les préparant à affronter des situations professionnelles réelles.
Comment Simplon encourage-t-il l'autonomie et la confiance en soi chez les stagiaires?
-Simplon place les stagiaires au cœur de leur propre apprentissage, les encourage à être autonomes et à gagner en confiance à travers des réalisations concrètes, avec le soutien de formateurs qui les accompagnent.
Quels sont les rôles du formateur dans l'apprentissage selon Simplon?
-Le formateur à Simplon est un facilitateur qui propose des projets réels, guide les stagiaires en posant des questions pertinentes, crée un environnement sûr et encourageant, et favorise le travail d'équipe.
Quelle est la première action que Simplon recommande pour impliquer les entreprises dans la formation?
-La première action est que le formateur implique les entreprises en proposant des projets réels, ce qui permet aux stagiaires d'adopter une posture professionnelle et de mettre en œuvre leurs compétences.
Comment Simplon pique-t-il l'intérêt des stagiaires pour apprendre?
-Simplon pique l'intérêt des stagiaires en les confrontant à des problèmes concrets, ce qui les motive à chercher des solutions et à s'engager dans l'apprentissage.
Quels sont les effets de l'environnement sûr et soutenant proposé par Simplon sur l'apprentissage des stagiaires?
-Un environnement sûr et soutenant permet aux stagiaires de faire des erreurs sans crainte, ce qui les aide à apprendre, à s'améliorer et à grandir professionnellement.
Quelle est la signification des projets de groupe à Simplon et comment ils contribuent à l'apprentissage?
-Les projets de groupe à Simplon favorisent le travail d'équipe et l'expression claire des idées, ce qui est essentiel pour la collaboration professionnelle et la communication efficace.
Comment Simplon aborde-t-il les erreurs dans le processus d'apprentissage?
-Simplon considère que faire des erreurs est une étape naturelle et précieuse de l'apprentissage, permettant aux stagiaires de progresser et de réussir plus rapidement en en tirant les enseignements.
Outlines
📚 Apprentissage actif chez Simplon
Ce paragraphe décrit la philosophie pédagogique de Simplon, qui vise à former des professionnels numériques compétents dans le milieu de travail. Contrairement aux méthodes traditionnelles d'apprentissage passif, Simplon encourage une approche immersive, semblable à un simulateur de vol, pour développer les bonnes réflexes sans risque. Les stagiaires sont plongés dans des projets réels, où ils doivent chercher des solutions, échouer, réussir et s'adapter. Le rôle du formateur est de guider avec bienveillance, d'aider à poser les bonnes questions et de célébrer les réussites. Les cinq mécanismes de la pédagogie Simplon sont décryptés, mettant l'accent sur l'implication des entreprises, la résolution de problèmes concrets, l'autonomisation des stagiaires, la création d'un environnement sûr et bienveillant, et la promotion de la collaboration professionnelle.
Mindmap
Keywords
💡Professionnalisation
💡Immersion
💡Projets réels
💡Autonomie
💡Réflexes
💡Échec et succès
💡Facilitateur
💡Environnement sécurisant
💡Collaboration
💡Mécanismes pédagogiques
💡Erreurs
Highlights
Simplon's goal is to train competent digital professionals for the workplace.
Traditional learning methods can provoke passivity, stress, and boredom.
Simplon uses an immersive approach similar to a flight simulator for skill development.
Trainees at Simplon combine skills based on work situations, like in real-world scenarios.
Trainers provide project briefs on the Simplonline platform for practical application.
Trainees search the internet, consult resources, and produce work collaboratively.
The learning process involves trying, testing, failing, and succeeding to build the right reflexes.
Trainees help each other and develop techniques to overcome difficulties.
Trainers guide trainees kindly, help them ask the right questions, and celebrate successes.
Through perseverance, trainees build a website they are proud to show to a business owner.
Simplon's pedagogy includes five mechanisms for effective learning.
Action #1: Trainers involve companies and propose real projects for professional posture.
Action #2: Trainers present concrete problems to peak trainee interest in learning solutions.
Action #3: Trainers facilitate learning, putting trainees at the center of their work.
Action #4: A safe and caring environment is provided for trainees to make and learn from mistakes.
Action #5: Group projects promote collaboration and professional articulation skills.
Simplon avoids traditional lectures in favor of a professionalizing program that contributes to collective progress.
Making mistakes early is emphasized as a key to faster success.
Transcripts
How does one learn at Simplon?
Our goal is to train digital professionals
that are competent in the workplace.
We could have...
conducted theoretical courses with textbooks and handouts,
used quizzes to ensure that everything has been learned by heart,
imposed staying seated and silent for entire days,
or even expected trainees to absorb knowledge like sponges.
But this type of approach provokes passivity,
stress,
boredom.
To become competent in the workplace
you have to immerse yourself
like in a flight simulator!
to train yourself to have the right reflexes without risking crashing.
To become competent is to be able to combine skills
depending on the work situation.
What does this look like, concretely, at Simplon?
Elisa, the trainer, gives a project brief to Derya and Alex on the Simplonline platform.
Together, the two trainees must create
a website for a local business owner.
He, like her, searches the internet, discovers tutorials,
consults resources, and begins to produce.
Instinctively, they try,
test, fail, succeed, continue doing what works,
and stop doing what doesn't work.
If Derya and Alex get stuck, they help each other out
and develop their own techniques to overcome their difficulties.
Their trainer will guide them with kindness,
help them to ask the right questions,
and celebrate their successes!
Through perseverance, they build their website
that they will be proud to show to the business owner!
Together, let's decrypt the 5 mechanisms of Simplon's pedagogy:
Action #1 - The trainer involves companies and proposes real projects.
Reaction - The trainee adopts a professional posture and articulates what he or she can do.
Action #2 - The trainer faces a concrete problem.
Reaction - This peaks the trainee’s interest and he or she wants to learn how to solve it.
Action #3 - The trainer puts the trainee at the heart of all work and becomes a facilitator.
Reaction - The trainee becomes autonomous and regains self-confidence through concrete achievements.
Action #4 - The trainer provides a safe and caring environment.
Reaction - The trainee can make mistakes, and therefore improve and grow.
Action #5 - The trainer gives group projects that promote working together.
Reaction - The trainee collaborates professionally and must articulate to make themselves understood.
So no, there aren’t any lecture courses at Simplon, but rather
a professionalizing programme, where everyone contributes to everyone’s progress.
After all… the sooner we make mistakes, the sooner we’ll succeed!
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