【企業分析：キーエンス】日本初「社員平均年収2000万円超え」／高収益×高年収を実現する驚きの激務と仕組み／業績連動賞与を毎月仮払い／グーグルと真逆のカルチャー／リクルートは欧米型 キーエンスは日本型
Summary
TLDRこのスクリプトは、日本の歴史的な企業「キーエンス」の社員平均年収が2000万円を超え、その経営スタイルと社員の働き方について深く掘り下げた内容です。同社は、厳しい管理と高収益を両立させ、社員一人あたりの年収が高いという特徴が強調されています。また、社員のキャリアアップと報酬制度、会社の業績と直接結びつけた制度など、独特の経営哲学が明らかにされています。このスクリプトは、日本の企業文化の一端を反映し、経営者や従業員にとって興味深い情報を提供しています。
Takeaways
- 📈 キエナンス（Kiens）の社員平均年収が2000万円を超え、日本で初めてその滝崎さんだけが社員の給与を豊かにしている。
- 💼 キエナンスはファクトリーオートメーションの総合メーカーで、売上高9224億円、営業利益4989億円と利益率が非常に高い。
- 🏢 キエナンスの管理は厳しく、北朝鮮のような刑務所よりも長時間且厳しい管理が行われていると言われている。
- 💡 キエナンスの社員は1分単位で管理され、無駄な時間は使われないというポリシーが定められている。
- 📊 キエナンスの社員1人あたりの年収が高いのは、付加価値を重視しているからだと分析されている。
- 🌟 キエナンスはリクルートと比べて、社員の給与や利益率において優れており、日本企業の象徴的な2者である。
- 📝 キエナンスの社員は毎月業績が出てきて、経営との一体感が非常に強いという特徴がある。
- 🚀 キエナンスの社員は2年目から全員1000万円を支払われており、この制度はホームページでも公開されている。
- 📈 キエナンスの社員のキャリアパスは、入社2年目に全員1000万円を支払うという点で特徴的。
- 🌐 キエナンスの経営状態は毎月確認できるため、社員は会社の状況をリアルタイムで把握できる。
- 🎯 キエナンスは、社員の給与だけでなく、会社の利益も高めることができるという日本企業の勝ちパターンを示している。
Q & A
日本で初めて社員平均年収2000万円を超えた会社は哪家ですか？
-日本で初めて社員平均年収2000万円を超えた会社はキーエンスです。
キーエンスの社員の練習はどのように管理されていますか？
-キーエンスの社員の練習は、滝崎さんによってちゃんと膨らませて管理されています。
キーエンスがどのような特徴を持っていますか？
-キーエンスは、社員1人あたりの年収が高いとともに、付加価値を重視していることが特徴です。
キーエンスの経営状態はどのように確認できますか？
-キーエンスの経営状態は、毎月のメサで確認することができます。
キーエンスはどのような経営理念を持っていますか？
-キーエンスは、組織全体で一致団結して全車一眼となってみんなで成長しようという経営理念を持っています。
キーエンスとリクルートの違いは何ですか？
-キーエンスは、社員の給料も上げていくという点で、リクルートとは異なります。リクルートは、市場原理主義の方向に進んでいると言われています。
キーエンスの社員の収入はどのように決まっていますか？
-キーエンスの社員の収入は、全車の営業利益に連動する業績商用という仕組みによって決まっています。
キーエンスはどのような評価システムを採用していますか？
-キーエンスは、固定給と業績に連動するボーナスの二つの部分で評価システムを採用しています。
キーエンスでの昇進はどのくらいの期間で期待できますか？
-キーエンスでの昇進は、5年目で1200万円から1600万円程度が期待できますが、個人差が大きく、10年目には1500万円を下回る社員もいるとされています。
キーエンスはどのようにして社員のモチベーションを維持していますか？
-キーエンスは、全車連動の業績商用という仕組みを採用し、社員の努力が報われるシステムを構築することで、モチベーションを維持しています。
Outlines
🌟 キエスの社員平均年収と経営特色
キエスは、社員の平均年収が2000万円を超え、全社員に1000万円を給付するという豪華な給与体系を誇る企業。この成功は、社員の練習や業務の膨張、付加価値の重視、そして厳格な管理に裏打ちされている。キエスは、北朝鮮のような厳しい管理を行っているが、それが日本を代表する公収益企業の成功の秘訣となっている。
📈 キエスとトヨタの経営比較
キエスとトヨタは、厳格な管理と高収益を両立させた企業であり、日本企業の象徴的な2つの例。キエスは、1.5倍の密度で働くという独特のビジネスモデルを採用し、社員の給与はその努力に応じて大幅に上がっている。トヨタは、キエスから多くの影響を受けており、改善活動や管理方式に共通点がある。
💰 キエスの給与と社員の評価
キエスの社員は、平均年収700万円程度で、社員の平均年収が2000万円を超えるのは日本で初めてのこと。社員の給与は、会社が持つ資産だけでなく、社員の努力によっても大きく影響されている。キエスは、社員の給与を上げることで、日本全体の賃金水準を上げる可能性を示している。
📊 キエスの業績と社員の報酬
キエスでは、社員の報酬が業績に連動し、毎月仮払いされる制度が採用されている。この制度により、社員は会社の経営状態をリアルタイムで把握でき、経営との一体感が高まる。キエスは、社員が創造する付加価値に基づいて報酬を支払うという理念を実践している。
🏢 キエスの社員管理と文化
キエスは、社員管理において徹底的な人事管理を行っている。社員は、1分単位で管理され、休日中もほとんど拘束されているという厳しい環境下で働いている。このような管理は、北朝鮮の刑務所よりも厳しいと言われている。しかし、キエスの社員は、退職後も企業に対して高い評価を与えている。
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Mindmap
Keywords
💡社員平均年収
💡金その滝崎さん
💡TDKさん
💡北朝鮮刑務所
💡トヨタ
💡リクルート
💡キエス
💡業績商用
💡給与格差
💡社会主義的
💡市場原理主義
Highlights
日本で初めて社員平均年収が2000万円を超える企業として注目される。
従業員に対する高い給料体系が、業界内での高い利益率とどのように関連しているか。
業績に基づく給与体系が従業員のモチベーションと企業文化に与える影響。
他の大企業と比較しても高い利益率を実現している企業の戦略と運営方法。
従業員の厳格な管理と高い労働密度が高収益を支える基盤となっている。
企業が従業員の給与を公にしていることが、就職市場や業界に与える影響。
全従業員に高い給与を支払うことによる、社内外における企業イメージの構築。
利益率が高いにも関わらず、平均的な給与水準を保つ他企業との比較。
労働環境の厳しさとそれが従業員のパフォーマンスにどのように反映されるか。
キエスの業績評価システムが、従業員の成長と会社の業績向上にどのように貢献しているか。
従業員の厳格な時間管理とその生産性への影響。
社員の総合的な福利厚生とキャリアパスが、企業の魅力を高める要因となっている。
従業員の高い給与が如何にして企業の成長と直結しているか。
企業が提供する高収益の背景にある経営戦略と従業員への投資。
日本の経済状況の中で、給与が長期間上がっていない一般的な状況に対する異例のアプローチ。
高給与を支払うことで質の高い人材を惹きつけ、保持する企業の戦略。
Transcripts
00:03日本の歴史場初の社員平均年収
00:062000万円超え金その滝崎さんだけが
00:09社員の練習もちゃんと膨らませてるんです
00:11よきさんも入社2年目に全員1000万円
00:14あげますてもうホームページでも書いてる
00:15ような会社なんですよ今の日本の環境30
00:18年間給料が上がっていないという日本に
00:20おいては本当に国民栄養症ものですこう
00:23いう人がもっと増えれば日本はもう
00:24どんどんどんどんチームが上がってくわけ
00:26ですTDKさん京セラさん村田作さんても
00:29本当になだたる大企業と比べても利益率
00:32利益で勝ってるというのがキスの特徴かな
00:35北朝鮮みたいな会社だって言ったの2あっ
00:38てそれがトヨタとキエスなんですよ管理の
00:41仕方は刑務所よりももっと長時間厳しく
00:44管理されるんでやっぱトヨタとかキエすっ
00:47てのは日本を代表する公収益企業じゃない
00:49ですか確か1分たりとも無駄な時間は使わ
00:52せないぞっていうこれが日本の勝ち筋なん
00:54じゃないかってちょっと僕は思いましたね
00:56はあ今日相当この北朝鮮刑務所ってのは私
00:58失礼だと思うんでそこここはちょっと
01:00深掘りしていきたいですね毎月毎月業績
01:02書いは給に出てくるんですよだから今自分
01:05の会社がどういう経営状態かっていうのを
01:07毎月メサで確認することができるんですよ
01:10経営との一体感がバリバリですはすごく
01:13いい仕組みだと思いませんかやもうさっき
01:15超理ちのは北朝鮮刑務所とか強いワードを
01:17並びましたけど基本的に相当肯定的なん
01:20ですね僕はリクルートよりキエスのいい会
01:22だと思ってるんですよあそういうこと然
01:24その思いうまく伝えた方がいいすよあれだ
01:26あの表現だけだったらてるじゃ
01:28ない
01:31皆さんこんにちはピボットの佐々木です
01:33企業長分析では人気の企業をよく知る専門
01:36家が元社員の方と共に徹底分析していき
01:39ます就活に転職にさらに投資に役立つ情報
01:42をお届けします第1回目はリクルートを
01:46取り上げましたけども今回の第2回はキー
01:48アンスです高い年収と高収益を両立し就活
01:52性にも人気ですそのキーエンスをこの
01:54ゲストと共に深掘りしていきます1人目の
01:57ゲストはオープンワーク用の大沢はさん
01:59ですよろしく願いしますよろしくお願いし
02:00ますも大沢さんも完全にレギュラー化し
02:02ましたねありがとうございますもう大沢
02:04さんなくしてこの番組は成り立たないと
02:05いうことで今回も独自の社員込みデータを
02:08元に分析していただきますはい結構
02:10たくさんの方投稿いただいてるのでそれを
02:11今日持ってきましたあお願いします続いて
02:14のゲストはジャーナリストの渡辺正さん
02:16ですよろしくお願いしますお願いします渡
02:18さんは金エスかなり取材してんですか年収
02:20がまだ1000万円ぐらいのリーマン
02:22ショックの前から僕取材してるんで結構だ
02:25からその間に年収2倍以上になりました
02:27からね
02:28はあ白い会社だったんで定期的に取材をし
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02:37キーワード検索するとはそれでは1番この
02:40今でね出てきたワードはリクルートだっ
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02:43ですねそっか電子版ぜひ買ってください
02:45電子はいはいまその宣伝はどう思ですけど
02:47そういう意味ではリクルートとキエンスっ
02:49てある意味の日本企業を象徴する
02:51むちゃくちゃ対象的な2者なんですよこれ
02:53京ですね全然違うそこを今日データと取材
02:56情報を元に深掘りしていきたいと思います
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03:02ゲストいますもんねいやちょっと色々お
03:04声がけしたんですけど全部断られました来
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03:09で本当は来ていただきたかったんですけど
03:10今回はちょっとそういった事情もあって
03:12いらっしゃらない中であのちょっとあのお
03:142人に話を聞いていきたいなと2人から
03:16ちょっと怪しい話があった時私が突っ込ん
03:18でいきますではいということでまずキアス
03:20の基本情報を沢さんに1分で解説して
03:23いただきますお願いします非常に就活性か
03:25も人気のある会社なんですけど
03:27ファクトリーオートメーションま工場の
03:28自動家にするえ総合メーカーという風に
03:31捉えてください売上高9224億円営業
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03:52大企業と比べても利益率利益で勝っている
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04:18さんのキエスサマリーお願いします日本の
04:21歴史場初の社員平均年収2000万円超え
04:25ま社員が2000人規模とかで本当に全員
04:28に2000万円以上払ってる会社のはま金
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04:57東のオリンピック選手みたいなそういう
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06:44する会社ですから紀元スを日本代表する
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08:26は大沢さんの方から総合評価ランキングを
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08:36企業ランキング当社の中で2023年ま数
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08:5620代の成長環境等々風通しの良さはね
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09:05たので後で説明できればと思っています
09:07残業時間は56時間ぐらいあやっぱ多い
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09:15消化率は低くなってるかなとで面白かった
09:18のはじゃやっぱ厳しいとかさっきちょっと
09:21いろんな表現があった中でじゃあやめた人
09:24ってどうなのかなと思ったんですけど実は
09:26退職者に愛されるオークて退職した人と
09:30原職者の口コミを分けてみることができて
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09:38高いじゃないですかなんで意外にやめて
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10:02きているというところであの少し改善傾向
10:05が見られるのかな大空面の満足運関しては
10:07もうずっと高いという状態が続いて
10:09るっていうのがえ均質の特徴かと思います
10:12うん今タグ面のお話ありましたけど年収
10:14具体的にどんな感じなんでしょうかそう
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10:18いうかかなり詳細データ持ってると思い
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10:23されての割と弱年層の方の方のえっと投稿
10:27が多かったので平均年収見てしまうと
10:291200万ぐらいになっているとただま
10:31年時で見ていくとやっぱりえっと35
10:344045歳になってくるとこう
10:36160017001800と入ってくると
10:39いう形になっていますただちょっとジムの
10:41方の投稿とかも実はオープクちょっと
10:43多かったので少し実態よりは低く出て
10:45しまってるかなという風に思いますねこの
10:47お金回りのところ渡辺さんも取材してると
10:49思うんで是非伺いますかうん
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10:55ね平均金属年数が12.6年かそれであの
10:59もうこれ年収はあ2000万ですからこの
11:032倍ぐらい上に本当配置されてなきゃいけ
11:06ないぐらいの感じで他にだから類を見ない
11:09というか全然だからないですねあの類似の
11:11企業がだからもう禁煙スだけのポジション
11:17を作り上げてますとそのくらい特殊な会社
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11:25か孫さんとかあ長森さんとかさんとかなん
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11:32とファミリーの資産はすごく膨らませてる
11:35でランクインしてるんだけど禁煙の滝崎
11:37さんだけが社員の年収もちゃんと膨らませ
11:40てるんですよこれはですねあのちろ日本で
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11:57ですよ確かにつまりその企業が自分の資産
11:59だけじゃなくてちゃんと社員の給料も上げ
12:01てくっていう国になればもっと全体上がる
12:05んだけどこれも見て分かる通り社員の平均
12:07年収が700万ぐらいなんですよね他の
12:09会社ってうん自分たちは3兆円4兆円持っ
12:12てんのにもうちょっとだからそこをねあの
12:15リベラルな僕はちょっとリベラルな人間だ
12:17からそういう格差はあんまり良くないと
12:19思ってる人間なんで言いますけどもう
12:21ちょっとだから社員とか国のことも考えて
12:23くれよっていうことなんですよちゃんと金
12:26をそれ実現してる人はいるんだからだから
12:29滝さんはもうちょっとですねもっと評価さ
12:31れるべき人材人なんだけどあんまりそう
12:34自己銃とかない人みたいで全く出てこない
12:37です全然出てこないですねうんそれはま
12:39その人の性格だからましょうがないと思う
12:42んだけどもっとだからもっともっと評価さ
12:44れる高く評価されるべき人だと思います
12:47うんはあしさっきチリのは北朝鮮刑務所と
12:49か強いワード並びましたけど基本的に相当
12:52肯定的なんですね僕はリクルートより
12:54キエスのいいだと思ってんですよあそう
12:56いう全その思いうくえ
12:59表だけだっえてるじゃないです
13:02かかなり誤解与えてますキャリアパスとか
13:06どうなってんですであの金さんも入2年目
13:08に全員1000万円あげまってもうホーム
13:10ページでも書いてるような会社なんですよ
13:12だもう24歳からみんなに1000万円
13:14もらえてその代わり役員になっても
13:175000万円ですよっていうその非常に
13:19こうなんか格差を作らないなぜかというと
13:22一致団結して全車一眼となってみんなで
13:24成長していこうっていう会社だからなん
13:26ですよね組織全体でみで裕福になろうって
13:29いうそういう思想があるのでそこがだから
13:33リクルートなんか1番下300万だった
13:34するわけですようんで1番上9億円でしょ
13:37キスは1番下がもうだから2年目から
13:391000万でこれこれってんで650万
13:41ってこれ9ヶ月だからなんですよ1年分に
13:44したらほとんど1000万なんですよ1年
13:45目からそっかで東島やくなっても
13:485000万で社長でも
13:521億8000万とかなんですよね社長の
13:54年収が社員の平均の何倍かっていうのが
13:57あるんですけどリクルート153倍ですよ
14:00でも起源8.2倍ですよ全然だからもう
14:04あんまり差があると全車一眼となってって
14:06いう感じにならないじゃないですかもう
14:08使用人とうん使うがっていう風に分れ
14:10ちゃうからだリクルートはそういう会社な
14:13んだけどキエスは僕はそこがなんか社会
14:15主義的だなっていう表現をしてるわけだ
14:17けどあの格差がないそううんそっかやっぱ
14:20リクルートは欧米型に振ってきたけれども
14:22紀元はやっぱ日本型た資本主義っていうか
14:24アジア合った資本主義っていうのをモデル
14:26になるそうリクルートはもう完全にメの
14:29なんか新主義というかま市場原理主義の方
14:31に振ってる会社なんですけどどっちも海外
14:34展開も成功してるしどっちも公衆益なん
14:37ですよはあで全く違うやり方でやって
14:40るってところは面白いと思ってるんです
14:41けどねそっか2大生徒みたいなもんですね
14:43そっか面白いそれ超真逆の2代
14:45生徒で人によって好みが分かれるんですよ
14:48これはものすごくはあだってこれだけ
14:51儲かってる会社の社長だったら20億円
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